机关作风建设大家谈征文5(构建长效机制)
健全教育机制,夯实加强作风建设的思想基础。坚持思想教育为首,不断夯实加强和改进干部作风建设的思想基础。一是科学设置教育体系。在党员干部教育体系的设置上,既要根据新形势、新任务和新要求,科学设置共性指标,又要符合不同层次、不同行业党员干部的实际需要,增强教育的针对性;
既要明确规
定干部作风教育必须完成的刚性任务,又要适当增加选修选学教育科目。二是创新教育方式。采取灵活多样教育方式,坚持集体学习与个人自学、参加培训与在职学习相结合,健全学习制度,改进学习方法,提高学习效果。坚持从干部作风建设实际出发,灵活安排教育活动,充分激发党员干部学习兴趣,切实增强教育效果。三是进一步强化教育责任。坚持把干部思想作风建设作为党的建设的重要内容,实行首长负责制和责任追究制,对所在单位干部思想教育不到位,干部思想出现偏差的,要追究有关领导的责任。通过常抓不懈的思想教育,使广大干部努力掌握马克思主义的立场、观点和方法,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,增强政治意识和宗旨观念,努力形成为民、务实、清廉的良好风气。
完善培训机制,构建加强作风建设的能力支撑。精心组织学习培训,努力构建加强和改进干部作风建设的能力支撑。一是拓宽培训渠道。依托各地党校和行政干部学校建立廉政教育基地,组织开展经常性党员干部廉政教育和干部作风建设集中培训。二是创新培训方法。科学制定干部培训计划和目标任务,培训前认真调查和了解干部作风建设存在的突出问题,并根据不同类型、不同层次干部的特长、优势和需求,有针对性地选择培训内容和设计活动载体。在培训的方式方法上要不拘一格,既组织集中培训,更注重实践锻炼;
既可通过交流、轮岗开展培训,也可采用挂职锻炼的形式组织培训。三是建立培训保障机制。充分依托各地党校、行政学校等教育培训主阵地,整合教育资源,改善培训条件,为开展干部教育培训搭建平台。积极探索干部教育培训经费政府资助、企业捐助和社会筹集的多元化渠道,确保教育培训经费投入。
创新管理机制,打造加强作风建设的动力平台。加强和改进干部作风建设,必须通过完善而严格的制度作保证。一是建立考评体系。逐步建立和完善干部作风考核评价体系,制定完善的考核办法和奖惩措施,使广大干部有章可循,有据可有依,在实践中不断锤炼良好作风。二是完善制度体系。针对干部作风建设存在的突出问题和薄弱环节,多层次、全方位建立健全有利于促进干部作风转变的相关制度,形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制,重点在坚持和健全民主集中制、认真落实领导干部廉洁从政若干准则等方面下功夫,全面深化干部人事制度、财政管理制度、行政审批制度等制度改革,突出抓好对重点对象、重点领域、重点部门、重点环节的监督和管理,切实加大从源头上预防和治理腐败工作力度。三是强化纪律约束。充分发挥纪检监察机关职能作用,进一步加大对干部作风的执纪检查力度,增强纪律的刚性要求,对各级领导干部出现的不良作风,及早预防,及时处理。(
机关作风建设大家谈征文5(构建长效机制)
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