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加强员工思想引领筑牢企业创效根基
作者：申浩
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第09期
摘要：结合企业工作实践和员工思想实际，具体分析了员工思想教育面临的新形势、工作思路及措施，为当前企业创效奠定思想基础。
关键词：企业；员工；思想；教育；引领
面对当前经济飞跃发展，信息传媒几何级增长的时代，企业员工思想异常活跃，重视和加强员工思想教育工作是做好企业管理，提升员工素质，引导员工凝心聚力生产创效的重要手段。在抚顺石化公司烯烃厂追求更大的创效能力，更高综合管理水平的阶段，员工思想教育工作不仅不能削弱，而且更要加强，才能凝聚员工思想，打造一流员工队伍，适应企业效益发展。
一、深刻认清当前形势，加强员工思想引领
从宏观经济环境看，经济增长由高速转为中高速增长，国家经济进入“新常态”。从行业看，国际原油价格断崖式下跌，低油价的冲击造成中石油盈利能力有所缓和。抚顺石化作为中石油地区炼化公司，近几年来受炼油结构调整和市场的影响，生产经营出现亏损。在公司新一届领导班子的带领下，通过采取超常的思维、断然的措施，2015年一举扭亏为盈，摘掉了多
年巨额亏损的帽子。瞬息万变的经济形势使员工思想观念发生了深刻变化，也给员工思想教育工作提出了一个新的课题。
抚顺石化公司烯烃厂成立2年多来，实现了较好平稳发展。但是，作为一个新企业，在生产经营、合规管理、推进改革、维护稳定等方面也面临着考验。对比新形势新任务的要求，在员工思想教育引领方面还存在薄弱环节。有的领导干部对员工思想教育工作的重要性认识还不够，存在“抓生产任务重、抓员工教育软”现象；有的车间对新形势下思想政治工作的作用、特点和规律把握不够，创新不足，工作缺乏前瞻性、针对性和实效性；年轻员工思想活跃，思想工作不能与时俱进等现象；由于是新建厂，部分政工干部是从建设生产岗位转化而来，具有一定工作经验的政工工作人员较少，而年轻一代中，素质好、能力强的人员又错误地认为在政工岗位没有多大发展，不愿走上政工岗位，致使企业基层政工工作人员青黄不接。如果这些问题解决不好，不仅不利于解除员工心中产生的各种疑虑和困惑，反而会积重难返，影响到员工队伍的整体稳定，进而影响整个企业的生产经营和创效发展。为此，要进一步认清新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。
二、紧紧抓住企业和员工实际，开展思想教育引导
