改革探索
3、以细心为要点
工区着力培养员工细心的工作作风，倡导员工细心对待现场工作，确保工作安全；细心对待问题，确保创新思路实施；细心对待环境卫生，确保工区文明整洁；细心对待周边同事，确保氛围和谐融洽。“启金工作室”成员张明细心对待各项日常工作，发现在挂接接地线的过程中，存在费时费力的难题，经过仔细眼界和同事研制出了接地转向器，解决了这一现场难题，并获得了公司QC成果发布二等奖，随后该成果成功申报国家专利，成为宿州公司第一个获得国家专利的创新成果。
4、以恒心为要点
工区坚持向员工传达这样的观点，简单的事情坚持做下去就是不简单，能坚持做下去的事就是爱岗敬业、回报社会、勇于奉献的具体体现。工区支部通过“走红路、唱红歌”活动，让员工体会到今天的幸福生活来之不易；通过学习吕清森、江小金的先进事迹，让员工领悟到只有坚持和奉献，才能让自我价值得以升华。
5、以齐心为支撑工区支部团结友爱、相互信任的和睦气氛浓厚，形成了强大的凝聚力和向心力。工区支部借助“启金工作室”的品牌影响力，将一批志同道合、老中青结合的员工汇集到“启金工作室”，攻克技术难题，提出保障安全管控的有效措施，孵化出一支优秀的人才队伍。三、结束语
通过运用五心工作法，工区目前呈现出生机勃勃的新面貌。推出的先进集体“启金工作室”先后被评为安徽省电力公司十大先模品牌，其开展的科技成果获得了安徽省科技进步奖，启金QC小组更是被评为全国电力行业优秀质量管理小组的称号。工区涌现出了全国五一劳动奖章获得者、国家电网公司特等劳模、生产技能专家许启金；安徽省电力公司输电技能比赛个人单项第一名的廖志斌；公司第一个获得国家专利的职工张明等一批先进人物。工区党支部被评为省公司电网先锋党支部(标兵)等一系列荣誉称号，公司党组书记李桂生、工会主席裴江淮亲临工区调研指导，对启金工作室及工区生产管理给予了高度评价。目前工区所管辖的输电线路也呈现出良好的运行状态，有效确保了公司主网的安全运行。
浅谈“五心”工作法
在基层支部企业文化及党建工作中的应用
张进
宿州供电公司 安徽宿州 234000
【摘 要】宿州供电公司输电运检工区党支部围绕中心工作，总结提炼出以“诚心、用心、细心、恒心、齐心”为主要内容的“五心”工作法，将优秀企业文化精髓内化于心、外化于形，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，发挥企业文化的引领保障作用，使党建工作更有针对性、实效性。
【关键词】基层支部；五心；党建工作；企业文化
[Abstract] The line work area CCP Branch of Suzhou Power Supply Company arou nd the c entra l power, summarized Working methods from "sincerity, intentions, careful, perseverance, united "as the main method, make the corporate culture in mind in shape, give full play to the role of CCP Branch to play a lead role in safeguarding corporate culture, make the effectiveness of the work of party building.
[Keyword] CCP Branch Five Heart Methods work of party building corporate culture
一、前言
企业文化对企业的重要性不言而喻，实际上，企业的竞争实质上就是企业文化的竞争，没有文化底蕴支撑的企业，就像是驶进沙漠中的跑车，不能持久的保持稳定高速运行。在电力企业中，特别是在基层工区、支部的工作中，企业文化的作用同样重要，如何创新方法，将企业文化贯穿于党建工作和电力中心工作，意义非凡。“以人为本，忠诚企业，服务社会。”是国家电网公司的企业理念，也是国家电网公司企业文化的精髓。宿州供电公司输电运检工区党支部结合线路工作实际，总结出了以“诚心、用心、细心、恒心、齐心”为主要内容的五心工作法，取得了很好的效果。二、五心工作法的具体工作做法
1、以诚心为根基
工区党支部定期开展企业文化的宣贯，逢会必进行形势任务教育，班组每周坚持政治学习，让员工感知国网公司的企业文化，理解核心价值观的内涵，认清内外部形势变化到来的压力，培养员工对企业的归属感、认同感，在以人为本的企业文化氛围中，领导与员工、员工与员工之间相互关心、支持，以诚换心，使员工感到诚心带来了尊严，带来了尊重，起到了极大的鼓舞作用。2012年，在220kV 桃、双桃等高铁供电线路的保电工作中，党员、员工不畏严寒酷暑，主动加班加点，蹲守在线路下，吃住在帐篷里，确保了高铁及其他线路的安全运行。
2、以用心为核心
工区用心培育先模品牌，深入挖掘先模人物的闪光点。支部开展“远学吕清森，近学许启金”、“我身边的共产党员”、“线路不跳闸是党员的使命”等一系列主题实践活动，党员每人撰写了心得体会，员工纷纷提出了个人愿景，形成了一种立足岗位、用心学习、用心思考，勇挑重担，履职尽责的浓厚学习氛围。2011年，工区有7名员工通过技师考试，4名员工通过高级技师考试，使工区的人才密度大幅提升，这在工区以往的历史上是没有过的现象。
参考文献
[1]马啸天,秘新建,严恒俊.企业核心竞争力提升的企业文化建设途径研究[J].广西质量监督导报,2008,(02).
[2]赵休斌.如何调动职工参与企业文化建设[J].冶金政工研究,2004,(04).
[3]赵红.电力企业文化培育经验[J].现代企业文化,2009,(05).[4]邓克斌.积极创新思路助推电力企业党建工作取得新实效.管理观察[J].2010,(36).
张进，男，经济师，曾任宿州供电公司线路工区党支部书记，现任安徽省电力公司宿州供电公司物资供应公司党支部书记，长期从事党建工作。
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