篇一：纪检监察工作考核实施细则
各镇、区直各部门纪检监察重点工作
目标管理考核实施办法
各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核实施办法（附细则）
为了全面推进各镇、区直各部门纪检监察工作，强化目标意识，提升工作水平,经区纪委常委会研究决定，对各镇、区直各部门实行纪检监察重点工作目标管理考核.
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立健全科学合理、规范公正、有效管用,以“基础项目+品牌项目”为主要内容的纪检监察重点工作差异化考核机制，促进年度工作任务完成，努力提高全区党风廉政建设和反腐败工作整体水平.
二、考核范围
各镇、区直各部门纪检监察组织。
三、重点工作目标管理考核
(一)考核内容
1、基础项目。根据区纪委十二届三次全会部署，列入2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则的工作项目。
2、品牌项目.体现差异化考核要求,各镇、区直各部门纪检监察组织结合实际，从区纪委、监察局确定的2013年度20个优选项目中申报认领至少1项重点工作项目（详见《2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表》），经区纪委确认后重点推进的品牌项目。
(二）考核方法
1、考核小组考评。由各室主任组成考核小组，对照考核细则、品牌项目推进序时及成效要求，根据平时督查情况及各镇、各部门纪检监察组织上报材料，逐项进行审核。
2、会议评定。考核小组提出初评意见报区纪委常委会研究决定。
（三）积分构成
1、基础项目积分构成详见《2013年各镇、区直各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则》，分值为100分，占考核权重的60%;有下列情形之一的,予以加分：
（1)镇纪检监察组织自办党员干部违纪违法案件超过基数的，每件加2分;提供线索转立案数超过基数的,每件加2分；区直部门纪检监察组织提供线索转立案的，每件视情加。委常委、各室主任参加的重点工作目标管理考核工作领导小组，负责考核工作。
本办法由考核工作领导小组负责解释.
附件1:2013年各镇、各部门纪检监察重点工作目标管理考核细则
附件2：2013年各镇、各部门纪检监察品牌项目考核细则
附件3：2013年度全区纪检监察工作优选项目一览表
附件1：
2013年各镇纪检监察重点工作目标管理考核细则
项
目
项目及分值
办公室工作
7分
纪检监察信息工作。（3分）
按《2013年纪检监察信息、新闻工作考核办法》实施考评。
调查研究工作.（3分）
1、未按要求确定年度重点调研课题并上报的，扣2分;评
分
标
准
2、未按要求独立开展或配合参与调研活动的,每次视情扣0。5-1分；
3、年度内未形成调研成果的(以上报调研室材料为准），扣2分；
4、未按要求制定反腐倡廉制度的,扣2分；
5、未按要求上报反腐倡廉制度的，扣0.5分。
区长信箱办理答复工作。（1分）
分.
反腐
倡廉
宣教
工作
9分
反腐倡廉教育“6+1”工作法推进情况。(6分）
按《各镇、各部门反腐倡廉教育“6+1”工作百分考核细则（试行)》（江纪发[2011］36号）实施考评。
纪检监察新闻宣传工作。（3分）
法》实施考评。
信访
举报
工作
12分
积极倡导和鼓励实名举报。（5分)2分；
2、年度独立开展企业宣传少于10家、深入村居宣传少于4次的,视情扣1—2分；
3、未按要求配合工作室、信访室开展宣传活动的,视情扣1—2分；
4、未按要求配合区纪委查处信访实名举报件的，每件扣1分。
信访举报基础工作。（7分）
按《2013年信访工作百分考核细则》实施考评。
案件
管理
工作
4分
案件报表上报。（2分)决定)的，每次扣0.5分；
2、填写不规范、有漏报、错报的，每件扣0。5分。
1、不及时上报案件报表(立案登记表、结案表和处分1、年度未集中开展1次大型宣传活动的，扣按《2013年纪检监察信息、新闻工作考核办未按时按质答复反馈的，每次视情扣0。5—1线索规范管理。(2分）
案件
检查
工作
1、未及时规范将线索移送案管室的，每件扣0.5分；
2、未按要求参加线索管理协调会、线索评估分析会的，每次扣0。5分。
16分
完成自办案件基数。（6分）
少1件扣1分。
完成转立案违纪线索基数。（8分）
少1件扣1分。
配合区纪委及工作室开展案件调查。（2分）
不主动配合案件调查的,视情扣1—2分.
案件
审理
工作
10分
按期结案率指标完成情况.（4分）
协审的,每件扣0.5分；
2、案件移送审理后,二个月内未报结案的,每件扣1.5分；无情况说明的，加扣1分;3、经发函督促，限期内仍未结案的，每件扣3分。
案件质量及其保障工作。（6分）
扣1分；
2、对照助辩率20%比例，助辩数每少完成1件，扣1分;未开展助辩的，扣2分;3、案件质量有1件被评为“不合格”的，扣2分；当年结案案件中“合格”率低于85%，扣4分。
执法
效能
监察
工作
12分
配合区纪委开展“四季清风”专项督查工作。（5分)1、未按要求配合督查工作的，每次视情扣1—3分;2、对查出的问题整改落实不力的，每次视情扣0。5—1分.
镇纪委独立开展专项督查工作.(4分）
1、年度内开展专项监督检查少于2次的(以提供的相关资料为证），视情扣1-3分；
2、对上级交办的督查问题督促整改不力的,视情扣1—2分.
落实四项基本制度.（3分）
1、年度内无任何落实四项基本制度材料上报的，扣3分；
2、被查实存在具体项目，但未按四项基本制度实施的，每件扣0.5分。
纠风
治乱
1、基层案件未经初核审理上报立案的，每件1、案件移送审理后，一个月内未审结并提交
工作
8分
清风频道。(5分）
扣1-2分；
2、不配合节目组拍摄的或未按要求做好上线工作的,每次扣2分；
3、相关责任单位对照任务分解表，未提供或未按要求及时提供拍摄线索的，视情扣1-3分。
纠风重点工作.（3分）
1—3分；
2、未按要求开展纠风监测点工作的,视情扣1—3分；
3、未按要求开展纠风治乱等相关活动的,视情扣1-2分；
4、对交办的举报投诉件，超期上报结果的，每次扣0。5分；
5、未按要求上报纠风工作资料的，每次扣0.5分；
6、未按照要求落实其他纠风工作的,视情扣1—2分.
基层
党风
廉政
建设
22分
城镇社区党风廉政建设工作.（6分)1、社区纪检组织、社区监督委员会设置未达100%的，扣4分；
2、对社区干部权力运行未建立相关制度进行规范约束的，视情扣1-3分;建立制度但未按制度执行的,视情扣2—4分；
3、公开栏、廉洁文化宣传栏、党务政务公开网、志愿者队伍不完善的，视情扣1—3分；
4、试点镇未按要求配置“三室一厅"的，视情扣2—5分。
农村党风廉政建设重点工作。（6分)1、未按照“农村大监督”机制工作要求,完善领导机制、部署重点工作，工作推动不力的，扣1—3分；
2、未对《廉洁履行职责若干规定（试行）》贯彻落实情况进行监督检查的，视情扣1-2分；
3、未按照“四级联监”要求建立镇、村两级重大决策事项信息库的，视情扣1—3分；村务监督机构未达到“五有四统一”标准的,扣2分；
4、非公企业纪检监察组织建设未达100％，扣3分；未按要求推进非公企业纪检监察组织建设的，视情扣1-2分；
5、党代表监督、“双创双争”、“勤廉指数”测评、“网上村委会”等工作开展不力的，每项视情扣1-2分。
镇、村权力公开透明运行工作。（6分）
透明运行工作的，视情扣2-4分；
2、“三重一大”事项未按照决策规范、公开实施的，每件扣1—2分；
1、未按试点要求开展镇党委权力公开1、未按要求组织开展民主评议行风工作的，视情扣1、对职能室交办的举报投诉,未按要求调查处理的，每件视情
3、未按要求在全镇开展党务公开标准化、基层党务公开工作推进不力的，视情扣2-4分;未按要求推进“三三三工程”的，视情扣1-3分；
4、未按要求督促推进村级重大事项“五议决策法”工作的，视情扣1-2分.
落实党风廉政建设责任制。
篇二：纪检监察工作考核实施细则篇三：纪检监察工作考核实施细则
关于印发《通化矿业集团公司
纪检监察工作量化考核细则》的通知
各纪委：
为了提升纪检监察工作层次、工作质量和工作效率，保证和促进全公司中心工作的开展。经研究，特制定下发《通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则》。现将有关事宜通知如下：
1、考核评定的依据
以各类文件、会议记录、文字资料和宣传媒体等可视性材料为主，听取工作汇报和群众座谈考证为辅，结合日常抽查情况综合评定分数。
2、考核评定的办法
公司每年进行一次抽查，年终组织全面考核。考核结果将在公司《廉政之窗》网页通报，同时以此作为公司年度表彰先进纪委、优秀纪检干部的重要依据。
望各纪委接此通知后，按考核标准要求，脚踏实地，认真工作，不断开创纪检监察工作新局面。
附：通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则
二○○六年四月七日
通化矿业集团公司纪检监察工作量化考核细则
检
查序范
围
号
考核标准
应得分
加减分标准
实得
分
案
件
查
处
认真接待群众无请示处理单来信来访，登记齐扣2分；不按时报全，有请示处理单；表扣2分；无信访按时上报信访季报卷宗扣2分；要结1表；信访初核认真，10果没少一件扣2有卷宗材料；按时分；构成违纪未转上报调查结果；及立案扣2分。
时转立案。
严格依纪依法办案，提高办案质量；快查快结，按规定限期结案；注2重政治、经济和社会效果的统一，发挥有效防治腐败的综合功能。
认真审理，严格执行“集中送审制”制度；卷宗规3范；无申诉案件；及时进行处后教育。
查处违纪金额万元以上大案，“两有”案件加5分；落实“一案两报告”（调查报告、监察20报告）制度加5分；调查不深入、处理、执行不到位扣5分；丢失案源扣5分。
未执行“集中送审”制度扣3分；卷宗不规范扣310分；有申诉案件扣3分；无处后教育扣1分。
在完成考核指标基础上，每增加一项加2分；转立案一件加3分；避免万元以上经济损20失加3分；程序不规范扣3分；监察未发现问题扣3分；未督促整改扣3分。
效
能
监
察
选项立项准确、针对性强；完成考核指标；监察4程序规范；监察报告翔实、质量高；监察效果明显，有一定影响力。
检
查序范
围
号
廉政
教育
考核标准
应得分
加减分标准
实得
分
综
合
性
工
作
积极选树、宣传廉政典型；按上级要求开展专题教5育；每年开展一次形象性宣传教育活动。
建立健全惩防体系；认真落实《党风廉政建设责任制》。
建立健全“廉政档案”，保证副科级以上党员领导干部每人一份廉政档案。
日常工作井然有序，做到年初、季度有安排、季度有安排，年末有总结。
矿务公开有监督制度和形式，群6众满意；矿井两级班子民主生活会召开及时，质量高。
加强宣传报道工作，每季度保证在《通化矿工报》或“廉政之窗”网页发表1篇宣传稿件。
加强自身建设，搞好理论和业务学习，搞好调研工作。
无廉政典型扣3分；未按上级要求开展专题教育扣104分；全年无形象性宣传教育活动扣3分。
5无具体实施方案扣3分；未实施责任追究扣2分。
廉政档案每缺一项内容扣1分；未达到每人一份廉政档案扣2分；归档不及时扣2分。
无全年工作安排、工作总结各扣2分；季度安排每少一次扣1分。
矿务公开效果群众不满意扣3分；民主生活会召开不及时、质量差扣2分。
每少刊发1篇稿件扣1分；在市以上新闻媒体发表稿件，每发表1篇加2分。
纪检干部无学习笔记扣3分；未开展调研活动扣2分；每发表1篇论文加2分；每撰写1篇经验交流材料加2分。
篇四：纪检监察工作考核实施细则
铜
川
矿
务
局
纪检监察工作精细化管理考核办法（试行）
为了深入贯彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，强化纪检监察组织的职能，推行精细化管理，不断提高我局纪检监察工作的质量和效率，使纪检监察工作走上科学化、规范化、制度化的轨道，结合我局实际，特制定本办法。
一、目的意义
企业改革的不断深入和企业管理工作的不断深化、细化，给企业纪检监察工作提出了新的任务和要求。为加强全局纪检监察组织的能力建设，提高纪检监察工作水平，使基层纪检监察工作能够适应新形势，增强业务素质，更好地履行党章赋予的职责和任务，我们对全局纪检监察工作实行精细化管理，把纪检监察各方面工作用具体量化的标准来规范，使无形的管理变为有形的管理，使软任务变成硬指标，把纪检监察各项工作做细，真正使纪检监察工作做到求真务实，严谨细致，规范高效。
细节决定成败。只有以精细的工作标准和法律、法规为依据，用具体、明确的标准理衡量我们的各项工作，才能确保工作高效，才能真正提高纪检监察队伍的工作能力的执纪水平，使纪检监察组织成为企业改革、发展和稳定的有力保证，促进我局党风廉政建设各项任务的完成。
二、指导思想
深入贯彻党的十六届四中、五中全会精神和中纪委六次全会精神，以“三个代表”重要思想为指导，坚持树立科学发展观，全面履行党章赋予的职责和任务，切实加强全局纪检监察组织的自身建设，促进纪检监察各项工作科学化管理，规范化操作，制度化运行，进一步提高广大纪检监察干部执纪执法的紧迫感和自觉性，为各级纪检监察组织充分发挥
“保护、惩处、监督、教育”的职能作用，建立完善符合局情的惩防腐败体系，提供强有力的组织和纪律保证。
三、精细化管理及考核标准（见附表）
四、考核的时间及方法
1、考核时间：实行年度考核，一般安排在每年12月到下年1月，与局党政对各单位的党风廉政建设责任制落实情况检查考核同步进行。
2、考核方法：局纪委、监察处采取直接检查各基层单位的方式进行。在局组织检查考核前，各基层单位应先进行自查、自评，形成自查报告上报局纪委、监察处。
3、考核依据：考核依据本《办法》制定的各项指标，采取单位自查与专门检查、平时检查与年度检查相结合的方式，按照一听（听汇报）、二看（看资料）、三谈（组织座谈）、四测（民主测评）、五评（量化评分）的步骤进行。
4、计分办法：标准分满分为100分，总分在90分以上的为优秀达标单位，80分至89分为达标单位，60分至79分为基本达标单位，60分以下的为未达标单位。
五、评比与表彰
篇五：纪检监察工作考核实施细则
XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则
XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则为健全考核机制，全
面考核评估各单位纪检监察工作，促进公司党风廉政建设和反腐
败斗争的深入开展，为公司发展提供强有力的政治保障，特制定
本考核办法。
一、考核内容及要求按照纪委工作职责及集团公司纪委工作
部署重点考核以下内容：
（一）
干部队伍建设
1、按照集团公司党委和纪委要求，各单位纪委组织健全、人
员到位、分工明确、职责清晰。
2、各单位领导班子及成员、党员干部遵纪守法、廉洁自律，未出现违纪违法的行为。
3、工作扎实，积极参加集团公司纪委及公司纪委组织的各
项教育、会议和专项工作。
4、积极组织参加纪检监察培训，按时完成公司纪委制定的年
度培训计划。
（二）
党风廉政建设
1、党风廉政建设制度健全、部署到位，工作有检查、有考
核，认真完成党风廉政建设各项任务。
2、每年组织企业屮层及以上领导签订《党风廉政建设责任
书》签订率为100%o
3、建立健全党风廉政宣教犬格局，将宣教工作列入党建工作
重要议事日程，统一部署，统一实施。
4、各单位领导班子带头作用明显，在年度党风廉政民主测评
工作屮认可度高。
5、加强惩防体系建设，按时完成各项年度党风廉政工作任
务。
（三）
监督检查工作
1、切实履行纪委监督职责，对本公司及本单位范围内工程项
目建设及物资设备采购招投标监督到位。
2、按照工作部署，按时完成交办的各项任务。
3、做好本单位《工程项目廉政合同》和《招标廉洁承诺书》
备案工作，备案率达100%,并及时将备案情况上报公司纪委。
4、组织召开并参加本单位及所属企业民主生活会。
（四）
信访举报工作
1、各单位党委加强对信访举报及案件查办工作的领导，做到
信访举报有批示、有落实、有结果。
2、按程序完成本单位范围内来信、来电、来访和上级转办、交办信访举报的登记、报批和存档。
3、按规定及时组织信访举报的初核，在规定期限完成信访举
报初核并上报初核结果。
4、落实办案责任制，按照办案“二十字”方针，对管辖范围
内发生的案件，依法依纪按规定时限办结。
5、积极协助上级纪委查办有关案件。
6、坚持做好违纪违规党员的回访工作。
（五）
信息报送工作
1、按要求完成集团公司纪委组织的各项主题教育活动和专项
治理工作，及时上报总结材料。
2、按《xx煤业集团有限公司纪检工作报告办法》和公司要
求，及时向集团公司纪委上报工作总结、工作报表和其他应报告
事项。
3、每月向集团公司纪委上报高质量纪检监察工作信息不少于
x条。
（六）
其它工作按时完成领导和上级纪委交办的其它工作任
务。
（七）
奖励得分在纪检监察工作中，因工作出色具有以下情
况的，可以予以加分奖励：
1、被上级通报表彰；
2、被上级纪委推广经验；
3、在纪检监察系统的业务知识比赛屮获奖；
4、信访初查中能及时发现或挖掘出重要案源；
5、查办案件为企业挽回经济损失；
6、有自办案件；
7、被评为先进集体或先进个人。
二、考核组织、评定办法每半年公司纪委将组成考核小组，对单位纪检监察工作进行考核。考核将采取听汇报、座谈、测
评、实地察看和查阅材料等方式，参照《XX煤业集团纪检监察工
作考核表》（详见附件），对各单位半年一次纪检监察工作给予
量化评分。考核得分由基础得分和奖励得分两部分组成，基础得
分为100分，实行扣减得分，奖励得分累加计算且不设上限，基
础得分加奖励得分即为考核得分。一年两次考核得分相加平均分
为全年总得分。
三、考核结果的使用
1、在年度考核中，连续两年排名在前3名的单位，将在下一
年度考核屮予以加分奖励。
2、公司纪委将根据年度考核结果评先树优，在公司年度表彰
大会中予以表彰奖励，并向上级推荐公司纪检监察先进集体和先
进工作者。
四、附则本考核办法自发布之日起施行，由集团纪委负责解
释。
篇六：纪检监察工作考核实施细则
XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则
XX煤业集团公司纪检监察工作考核细则为健全考核机制，全
面考核评估各单位纪检监察工作，促进公司党风廉政建设和反腐
败斗争的深入开展，为公司发展提供强有力的政治保障，特制定
本考核办法。
一、考核内容及要求按照纪委工作职责及集团公司纪委工作
部署重点考核以下内容：
（一）
干部队伍建设
1、按照集团公司党委和纪委要求，各单位纪委组织健全、人
员到位、分工明确、职责清晰。
2、各单位领导班子及成员、党员干部遵纪守法、廉洁自律，未出现违纪违法的行为。
3、工作扎实，积极参加集团公司纪委及公司纪委组织的各
项教育、会议和专项工作。
4、积极组织参加纪检监察培训，按时完成公司纪委制定的年
度培训计划。
（二）
党风廉政建设
1、党风廉政建设制度健全、部署到位，工作有检查、有考
核，认真完成党风廉政建设各项任务。
2、每年组织企业屮层及以上领导签订《党风廉政建设责任
书》签订率为100%o
3、建立健全党风廉政宣教犬格局，将宣教工作列入党建工作
重要议事日程，统一部署，统一实施。
4、各单位领导班子带头作用明显，在年度党风廉政民主测评
工作屮认可度高。
5、加强惩防体系建设，按时完成各项年度党风廉政工作任
务。
（三）
监督检查工作
1、切实履行纪委监督职责，对本公司及本单位范围内工程项
目建设及物资设备采购招投标监督到位。
2、按照工作部署，按时完成交办的各项任务。
3、做好本单位《工程项目廉政合同》和《招标廉洁承诺书》
备案工作，备案率达100%,并及时将备案情况上报公司纪委。
4、组织召开并参加本单位及所属企业民主生活会。
（四）
信访举报工作
1、各单位党委加强对信访举报及案件查办工作的领导，做到
信访举报有批示、有落实、有结果。
2、按程序完成本单位范围内来信、来电、来访和上级转办、交办信访举报的登记、报批和存档。
3、按规定及时组织信访举报的初核，在规定期限完成信访举
报初核并上报初核结果。
4、落实办案责任制，按照办案“二十字”方针，对管辖范围
内发生的案件，依法依纪按规定时限办结。
5、积极协助上级纪委查办有关案件。
6、坚持做好违纪违规党员的回访工作。
（五）
信息报送工作
1、按要求完成集团公司纪委组织的各项主题教育活动和专项
治理工作，及时上报总结材料。
2、按《xx煤业集团有限公司纪检工作报告办法》和公司要
求，及时向集团公司纪委上报工作总结、工作报表和其他应报告
事项。
3、每月向集团公司纪委上报高质量纪检监察工作信息不少于
x条。
（六）
其它工作按时完成领导和上级纪委交办的其它工作任
务。
（七）
奖励得分在纪检监察工作中，因工作出色具有以下情
况的，可以予以加分奖励：
1、被上级通报表彰；
2、被上级纪委推广经验；
3、在纪检监察系统的业务知识比赛屮获奖；
4、信访初查中能及时发现或挖掘出重要案源；
5、查办案件为企业挽回经济损失；
6、有自办案件；
7、被评为先进集体或先进个人。
二、考核组织、评定办法每半年公司纪委将组成考核小组，对单位纪检监察工作进行考核。考核将采取听汇报、座谈、测
评、实地察看和查阅材料等方式，参照《XX煤业集团纪检监察工
作考核表》（详见附件），对各单位半年一次纪检监察工作给予
量化评分。考核得分由基础得分和奖励得分两部分组成，基础得
分为100分，实行扣减得分，奖励得分累加计算且不设上限，基
础得分加奖励得分即为考核得分。一年两次考核得分相加平均分
为全年总得分。
三、考核结果的使用
1、在年度考核中，连续两年排名在前3名的单位，将在下一
年度考核屮予以加分奖励。
2、公司纪委将根据年度考核结果评先树优，在公司年度表彰
大会中予以表彰奖励，并向上级推荐公司纪检监察先进集体和先
进工作者。
四、附则本考核办法自发布之日起施行，由集团纪委负责解
释。
篇七：纪检监察工作考核实施细则
纪检监察工作考核细则(100分)项目序号1考核内容及评分标准落实党风廉政责任制情况。党风廉政建设有计划、有落实、有总结，少一项扣1分；每年组织召开民主生活会不少于两次，少一次扣1分。全局布置的廉政教育专题学习任务，能及时组织学习，传达到每位干部职工，没有落实，一次扣1分。按要求积极开展理论研讨活动。每季度上报一篇关于党风廉政建设，政风行风建设，改进工作作风的政务信息，少一篇扣1分；质量不高,一篇扣1分。积极参加“廉政文化示范点”、“党务公开示范点”、“群众满意基层站所“的创建活动，创建成功，省级一项加3分，市级一项加2分，本级一项加1分。严格遵守廉政准则52个不准、“六项禁令”、改进工作作风等若干规定，违反一条一次扣1分。按时完成“政风行风评议”及“双述”活动情况，未落实到位的扣2分。政务公开、所务公开、党务公开工作扎实推进，没有公开，公开不及时，内容更新不及时，发现一次扣1分。案件廉政回访制度执行情况。行政处罚案件廉政回访率达100%，没有按时完成回访工作，扣2分；回访案件少一件，扣1分；发现一起违纪行为，扣5分。规范收费行为。凡被群众投诉举报为搭车收费、强制收费或乱收费的，情况属实的发现一起扣2分。重点工作完成情况。对重点工作完成好的每项加2分，较好加1分；没能按时完成的，每项扣5分。工作纪律执行情况。工作人员着装上岗、举止端庄、礼貌待人、文明用语、考勤工作落实到位、人员去向标注清楚，若有违反规定的，发现一项扣1分。积极参加廉政文化活动，每参加一次加2分。完成上级交办任务情况，没有按时完成的，发生一次扣1分。在职工作人员有违法违纪行为，被通报批评的，一次扣2分；被查实受到党内警告或行政警告处分的，扣5分；受到党内严重警告或行政记过以上纪律处分的，考核不得分。日常督查查看资料查看资料行政督查查看资料考核办法分值扣分/加分得分2廉政教育活动开展情况3456廉政制度贯彻和执行情况7100分89行政监察10111213其他查看资料14
篇八：纪检监察工作考核实施细则
附：纪检监察工作目标及考核细则
信访工作目标及考核细则
考核科项目
室、单位
工作目标
考核细则
机构健全。基层党委成立信访工作领导小组，配备专（兼）职信访工作人此项占5分，达到要求记5分，每制度
员，基层支部（总支）信访信息员队伍少一项扣2分，扣完本项为止。
建设
健全。
档案完备。信访有登记，处理有结此项占5分，达到要求记5分，少论，处理手续完备，信访材料存档。
一项扣1分。
要结果、要情况信访案件按时办结此项占20分，不按时上报每起扣5率100%（当年结案率达到100%）。
分，无信访案件得20分。
信访室
此项占70分,达到要求记70分。发生到市、省纪委越级上访每起分别扣
积极做好超前预防工作，消除越级10、15分；发生到区、市纪委集体上访上访和集体上访，全年实现信访“三信访
每起分别扣10、20分；发生到省纪委无”。
指标
集体上访或到中纪委上访本项不得分，当年不能评为先进。
认真查办信访案件，及时发现案件发现案件线索构成违纪并立案，每线索。
起加10分。
及时上报信访苗头和信访信息，确每上报1条加10分。
保社会稳定。
案件检查工作目标及考核细则
考核科项目
室、单位
工作目标
考核细则
1、各基层党委每季度至少研究一次办案工作，保证办案所需经费、交通、1、此项占10分，达到要求得10领导
通讯等，及时解决办案中遇到的问题。
分，达不到要求不得分。
2、此项占10分，达到要求得10重视
2、基层纪委书记亲自抓办案，每年包查案件不少于1起，督促本单位完分，达不到要求不得分。
成案件计划。
1、此项占40分，达到要求得401、基层纪委（纪检组）案件计划分，每增加1起案件加20分；每减少立案
数按管辖党员人数的2.4‰确定。
一起案件按比例减分。
和结案
2、全年案件结案率达到100%。
2、此项占10分，达到要求得10监察局、分，达不到要求不得分。
检查室
办案
按规定初核、立案、调查，在规定此项占10分，达到要求得10分，期限内结案移交。所办案件符合“二十达不到要求不得分。
质量
四字”方针的要求。
1、及时、准确按规定的时间上报1、此项占5分，达到要求得5分，案件
各类表格及案件线索月报表。
达不到要求不得分。
2、案件文书、卷宗整理要系统规2、此项占5分，达到要求得5分，管理
范。
达不到要求不得分。
办案人员要坚持原则，不徇私情，此项占10分，达到要求得10分，办案
秉公执纪，遵守纪律，严守机密。全年达不到要求不得分。每发生一起违纪现纪律
无违法违纪现象发生。
象扣5分
案件审理工作目标及考核细则
考核科项目
室、单位
工作目标
1、建立案件登记薄，并按时登记；各种案件报表、材料等报送准确及时。
2、搞好党纪政纪案件的立卷，自办案件处结后一个月内立卷并送区纪委审理室。
3、审理小组始终健全（3人以上）并发挥作用，人员变动后在一个月内补齐。
1、审理案件数不低于1起。
2、坚持案件协审，凡基层纪委自办案件和报区纪委审批的案件，在党委正式研究之前，必须到区纪委协审。
3、处结案件符合“二十四”字方针基本要求。
4、严格处分决定手续。所办案件处分决定起草报区纪委把关后，方可下正式文件。
5、严格处分决定落实到位。按时填写《处分决定执行情况报告表》，并报区纪委。
6、年终处结率达到100%。
考核细则
1、此项占10分，达到要求记10分。未建立案件登记簿或登记不及时扣5分，各种报表、材料等报送不及时扣5分。
2、此项占10分，达到要求记10分。未按要求立卷扣5分，不按要求报送扣5分，不报送不得分。
3、此项占5分，达到要求得5分，人员不齐扣3分，未建立不得分。
1、此项占30分，达到要求记30分，多办一起自办案件加20分，多办一起办理手续的案件加10分。不按时限要求办理扣8分。
2、此项占10分，达到要求记10分，不协审不得分，未经协审处理有误倒扣10分。
3、此项占15分，达到要求记15分，每起案件有一项达不到要求扣3分。
4、此项占5分，达到要求得5分，达不到要求不得分。
5、此项占5分，达到要求得5分，达不到要求不得分。
6、此项占10分，达到要求记10分，因工作自身原因久拖不结的案件，每起扣5分，扣完本项分为止。
制度
建设
审理室
案件
审理
执法监察工作目标及考核细则
考核科室、单位
项目
工作目标
考核细则
专项监察
1、此项占30分，达到要求记301、按时完成上级部署的执法监察项目。分。达不到要求每次扣10分，扣完本项要求：及时上报监察报告。
分为止。
2、自立项目主办专项监察1项。要求：2、此项占10分，达到要求记10及时上报监察报告。
分。每多立查一项加5分。（不及时上报监察报告的，不得分、不加分）。
此项占20分，达到要求记20分。对2个以上所属部门、站所进行效能（例每少一个扣10分。（不及时上报监察报行）监察，并及时上报监察报告。
告的，不得分）。
对党委、政府的重要工作事项或者群众关注的“热点”、“难点”工作事项，要进行现场（跟踪）监督。要求：主动监督；确保工作公开、公平、公正。
每半年一次在执法监察工作情况报表中填报监督情况。
1、督促本单位认真执行或采纳上级监察机关的监察决定或建议，按时报告执行、采纳情况。
2、5月底和11月底两次报送半年执法监察工作情况报表和政务公开工作情况报表。
3、按要求及时、准确报送其他材料或报表。
此项占15分，达到要求记15分。
不监督或者已监督的工作事项因不公开、不公正、不公平而引发群众投诉或造成不良影响，经查证属实的，酌情扣分。不在报表中填报监督情况的酌情扣分。
1、此项占10分，达到要求记10分。达不到要求，每次扣2分。
2、此项占10分，达到要求记10分。达不到要求，每项扣2.5分。
3、此项占5分，达到要求记5分。达不到要求，酌情扣分。
效能监察
（例行监察）
监察局、执法室
现场监督
（跟踪监督）
其他工作
党风廉政建设工作目标及考核细则
考核科室、单位
项
目
落实党风廉政建设责任制
落实领导干部廉洁自律规定
落实《中国共产党党内监督条例》
工
作
目
标
1、党委重视，领导有力。2、分解任务，明确责任，抓好落实。3、认真检查考核。4、严格责任追究。5、责任制落实报告制度。
1、加强教育。2、制度健全。3、抓好落实。
1、落实谈话、述职述廉、廉政承诺、个人重大事项报告等制度。2、认真开好党内民主生活会。3、健全领导干部电子廉政档案。4、认真进行廉政鉴定。
1、加强领导，周密部署。2、精心组织，工作落实。3、认真组织并积极配合检查考核。
1、机构健全，领导有力。2、明确责任，抓好落实。3、认真检查考核。4、认真落实各项工作报告制度。
1、认真组织落实上级纪委部署的各项纠风工作任务。2、自立治理项目，认真解决群众反映的热点难点问题。3、抓好部门行风建设，认真开展民主评议行风，组织好“行风热线”，解决群众反映问题，机关作风有明显好转。
及时上报按要求上报的有关工作情况、报表等。
考
核
细
则
此项占20分，达到要求记20分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。按照管辖范围，每责任追究一人，加5分。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分。每自立一项廉洁自律项目的加10分（没有自立项目书面报告的不予加分）。
此项占15分，达到要求记5分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分。
此项占15分，达到要求记15分，有一项不落实或出现问题减5分，直至扣完项分。按照管辖范围，每责任追究一人，加5分。
此项占15分，达到要求记15分，工作落实不好或出现问题，每项（次）减5分。每自立一项治理项目加5分（没有自立项目书面报告的不予加分）。
此项占5分，达到要求记5分，不按要求上报的，每一项扣1分，扣完本项分后从总分中扣除。
党风室、落实牵头及分工工作任务
纠风室
抓好农村基层党风廉政建设
纠正部门和行业不正之风
其它工作
宣教调研工作目标及考核细则
考核科室、单位
项目
工作目标
考核细则
教研室
认真学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012此项占10分，达到要求得10分，未开工作规划》以及省委实施办法、市委区委分工方案，深入开展展不得分。
廉政文化“六进”活动，及时向区纪委教研室提供情况。
认真组织开展“学裕禄精神、促作风转变”主题教育活动，教育
认真组织学习有关文件，党政主要领导年内至少上一堂廉政党此项占10分，达到要求得10分，未开工作
课，党委（党组）理论学习中心组要安排一次反腐倡廉理论专展不得分。
题学习。
此项占10分，达到要求得10分，完不积极完成纪检监察报刊征订任务。
成不得分。
积极参加上级纪委组织的培训，认真开展纪检监察业务自此项占10分，达到要求得10分，不参培训
学活动，参加全国统考成绩合格。
加不得分。
1、在人民日报、光明日报、农民日报、新华社、中央人民宣传
广播电台、中央电视台、《半月谈》杂志、新华网、人民网、央此项占10分，达到要求得10分，国家报道
视国际、中国纪检监察报、《中国监察》杂志、中国廉政网、大级每多发1篇加20分，省级每多发1篇加10《支部生活》杂志、大众网、山东人民广播电台、山东（注：所发稿众日报、分，不发不得分。
件必须反映电视台、山东新闻网、省政府网、明镜信息网等省级以上新闻党风廉政建单位发稿1篇。
2、在淄博日报、淄博人民电台、淄博电视台、淄博时空、此项占15分，达到要求得15分，少发1设和纪检监淄博新闻网、淄博大众网、鲁中晨报、淄博晚报、淄博廉政在篇扣3分，多发表1篇加1分。
察工作，要提线等市级新闻单位发稿5篇。
供报刊发表3、在博山电台、博山电视台、博山通讯、博山新闻网、博此项占10分，达到要求得10分，少发1篇扣1分。
原件、电台电山政务网、廉政博山网等区级新闻单位发稿10篇。
视台用稿通此项占15分，达到要求得15分，少上4、每月向区纪委教研室上报稿件2篇。每月3日前统计上报1篇稿件扣0.5分，不按时上报发稿情况知单或稿费报本单位上月在上述媒体发稿情况。
扣3分。
单复印件）
积极参加区纪委组织的理论研讨、工作调研、经验交流等此项占10分，达到要求得10分，一项工作。按要求及时上报调查报告、研讨会论文或经验总结等有不参加或完不成扣5分。材料被省、市、区调研
关材料。针对群众反映强烈的热点问题，深入开展调查研究，纪委转发（或采用、交流）的分别加20、10、全年累计调研时间不少于1个月，上报调研报告不少于2篇。
5分。
信息及其它工作目标及考核细则
考核科项目
室、单位
工作目标
1、领导重视，及时对信息工作进行督导和调度。
考核细则
1、此项占10分，达到要求记10分。
2、配备一名兼职纪检监察信2、此项占20分，达到要求计20分，息员，每个月至少报送信息2条。信
（所报信息必须反映纪检监察工未配备信息员的扣10分，每少报一条信息扣1分，本项扣完为止。
息
作）
及
办公室
3、此项占40分，达到要求记40分。3、年内被《博山纪检监察信（普刊采用1条计2分，专刊采用1条计其
息》采用不少于20条。
5分，专报1条计5分。）
它
工
4、按要求报送半年、全年工4、此项占15分，达到要求记15分，作
作总结等有关材料。
少报一次扣5分，本项扣完为止。
5、按要求参加各级纪委组织5、此项占15分，达到要求记15分，的各种会议、活动。
少参加一次扣5分，本项扣完为止。
效能投诉工作目标及考核细则
考核
项目
科室、单位
制度
建设
工作目标
考核细则
监察局、投诉中心
效能
投诉
监察
配备专（兼）职投诉受理人员、投诉电话、投诉登记簿此项占20分，达到要求记20分，每少及制定相关优化经济发展环境一项扣5分，扣完本项为止。
和提高机关效能方面的制度和措施。
1、严格依法行政，未出现1、此项占10分，达到要求记10分，“两为”、“四乱”现象。
出现“两为”、“四乱”，每起扣5分。
2、严格执行“禁酒”、“首2、此项占10分，达到要求记10分，查不罚”等各项文件规定，未出现违纪行为，每起扣5分。
发生违纪行为。
3、此项占20分，达到要求记20分，3、及时受理、登记、调查、调查不及时或不正确，出现重复投诉，每起处理投诉件。
扣5分，造成严重后果扣10分。
4、办理结果是否在5日内4、此项占10分，达到要求记10分，向投诉（单位）人反馈。
未达要求一起扣5分。
5、投诉件受理结案率达5、此项占10分，达到要求记10分，100%。
未结每起扣5分
6、及时完成并上报批转6、此项占10分，达到要求记10分，件。
达不到要求，不及时完成批转件扣5分。
7、按照规定办理检查、收7、此项占10分，达到要求记10分，费、罚款、办班许可证。
未达要求每起扣5分。
8、提供投诉线索。
8、提供投诉线索每采用1条加2分。
9、及时报送信息。
9、报送投诉信息每采用1条加2分。
篇九：纪检监察工作考核实施细则
纪检监察工作年度目标管理考核细则（2007年度）
考核内容
1、对单位党委和行政领导班子及其成员维护党的政治纪律、贯彻民主集中制和遵守廉洁自律等情况进行监督检查，并向厅纪委专题报告。
领导干部廉洁自律和作
2、按照上级要求，组织党员领导干部学习廉洁自律各项规定，开展党性党风党纪教育（每年二次）；
3、落实纪委负责人同直属单位或科室负责人谈话制度；
5、对有举报反映但尚未构成违纪的干部进行诫勉谈话；
6、对违反廉洁自律规定的，违反“六条禁令”的人和事进行严肃查处；
7、建立并实行领导干部《廉政档案》制度。
8、对群众来信来访件（含检举、控告、申诉件）按规定处违纪违法案件查处
工作
理，做到件件有着落，事事有回音；
9、对上级交办要结果的信访件进行核实并按要求上报调查结果；
10、按时查结单位科以上干部违反党纪政纪案件，案件质量检查工作到位并符合“24字”原则要求；
11、对作出的处分决定执行到位。
10105分值
考核标准
未按《党内监督条例》要求，专题报告所在单位领导班子及领导干部廉政情况
的扣2分
未组织学习、开展教育活动缺一次的扣0.5分；未对有举报反映的干部开展廉洁谈话的一人次扣0.5分；对违反廉洁自律规定的，违反“六条禁令”的人和事
未处理的一人次扣1分；未进行领导干部廉政谈话和诫勉谈话一人次扣1分，未建立领导干部《廉政档案》扣1分。
未按规定处理信访件的每件扣0.5分；交办件未及时上报结果的每件扣0.5分；对未按时结案或因办案质量不高，被上级机关退回重查的每件扣2分；对处分决定执行不到位的每件扣2分；对单位已受理的投诉，越级上访每起扣0.5分。
未制定年度纠风工作意见的扣1分；未12、协助党委按照上级部署和要求，结合实际研究制定所在单位年度纠风工作意见；
13、按照纠风工作意见，协助党委开展组织协调的工作；
纠风
工作
14、对群众举报反映部门和行业不正之风方面的严重问题及时进行调查处理；
15、认真开展治理商业贿赂工作；
16、认真开展基层站所作风整顿工作；
17、认真开展民主评议政风行风工作。
10有效开展组织协调工作的扣1分；对有具体线索或上级交办的群众举报未进行调查处理的扣1分；未开展治理商业贿赂工作的扣1分，没有工作总结的扣1分；未开展作风整顿工作的扣1分，没
有工作总结的扣1分；未开展民主评议政风行风工作的扣1分，没有工作总结的扣1分，评为第1名加0.5分，倒数第1名扣0.5分；公车车辆采购未申报同意被通报的1次扣1分。
18、加强对重点工程招投标、资金使用、工程质量、设备采购、计量支付、设计变更等重点环节的监督；
19、开展“特权车”、“人情车”专项清理工作的监督检查；
效能监20、积极配合所在单位抓好优化政务环境工作的落实；
务犯罪工作。
22、清理评比达标表彰活动。
23、开展党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目清理工作。
选拔任用干部工作
24、组织人事部门提请党委研究任用干部之前，书面征求纪检监察部门意见；
25、对所在单位选拔任用干部工作进行监督。
抓好
系统
党风廉政建设工作
或机
关纪
检监
察工
作
自评评分
评分
监督工
4、对新提拔的干部进行廉政谈话制度；
未对重点工程重点环节进行监督的扣17分；未开展“特权车”、“人情车”专项清理工作的监督检查的扣1分；未开展效能监察工作的扣1分。
察工作
21、与检察机关配合，在基础设施建设领域共同开展预防职4干部任用前未提出书面征求意见的扣1分；未参加干部任用考察监督的扣1分。
每年两次专题汇报，少一次汇报的扣1分。
未按要求召开会议或专题下文、部署工
26、定期或不定期向党委和主要领导汇报党风廉政建设和纪检监察工作要求和建议，并使之列入党委重要议事日程。
27、每年至少召开一次系统或机关纪检监察工作会议或专题下文。专题部署所在单位、系统党风廉政建设年度工作任务分解，并提出相应考核指标。
44作的扣0.5分；部署工作不实的扣0.5分；未提出考核指标的扣0.5分。
纪检监察工作年度目标管理考核细则
考核内容
28、每年召开一次本系统纪委书记、监察室主任抓好
系统
或机
关纪
检监
察工
作
会议或专题下文，研究分析本系统党风廉政建设的形势、问题和部署任务。
29、协调职能部门对党风廉政建设和反腐败工作任务完成情况进行检查考核，并向厅纪委写出检查考核结果专题报告。
30、党风廉政建设的信息报道工作，省公路局、省稽征局、省高管局、省航务局每年12篇；其它单位6篇。
31、参加厅纪委组织的党风廉政建设反腐倡廉理论研讨等活动。开展廉政及廉政文化建设创新案例征集活动。
32、协助所在单位党委建立健全党风廉政建设责任制，对领导干部和有关部门进行具体分工，做协助所在单位党委抓好落实工作
党风廉政建设工作
到分工明确，责任到人。
33、协助所在单位党委对党风廉政建设责任制的执行情况进行检查考核，并指导所属单位抓好党风廉政建设责任制的落实，形成党风廉政建设工作齐抓共管的局面，做到年初有部署、年终有检查和总结，形成书面报告。
34、协助所在单位党委对违反党风廉政建设责任制规定的人和事进行追究。
制度
建设
工作
35、建立健全惩防体系。结合所在单位业务特点，建立健全廉政勤政的制度建设。
4445334分值
考核标准
未按要求召开会议或专题下文的扣1分；未写出会议情况总结的扣1分。
未进行一次检查的扣0.5分，未提交报告扣0.5分。
未达到标准要求的按分值扣，已录用简报1篇加0.5分。
获一等奖加2.5分，二等奖加2分，三等奖加1.5分，参加1次得1分，未参
加不得分。
未建立健全责任制的扣0.5分；未进行具体分工的扣0.5分；因分工不明出现
工作拖延、失误的扣0.5分。
没有实行责任追究制的扣0.5分；责任追究不到位的扣0.5分；未进行检查考核的扣0.5分；未形成书面报告、未按时上交的扣0.5分。
未部署所属单位抓好党风廉政建设责任制工作的扣0.5分，没有检查、总结
的扣0.5分。
未建立健全惩防体系的扣1分；未按要4求建立健全廉政勤政制度措施的每项
扣1分。
未制定年度培训计划或对上级派遣培36、有计划组织纪检监察干部开展政治、业务学习和培训，并有针对性地开展调研活动，写出一至两篇调研文章。
37、建立健全内部管理的各项规章制度；文件、案卷等材料归档及时，保管有序。
38、积极响应并参与上级纪检监察机关组织开展的各项活动；按要求及时报送有关报表及材料。
39、纪委书记、监察室主任向厅纪委、厅监察室年度述职。
40、纪委、监察室干部配备到位，加强队伍建设，遵纪守法、廉洁自律。
3训计划指标不落实的各扣0.5分；未开展一项专题学习活动的扣0.5分；未写出一篇调研文章的扣0.5分。
3未建立相关规章制度的扣1分；文件、案卷管理不规范的扣0.5分。
不参与上级机关安排活动的一次扣0.55分；不服从上级机关调遣的一次扣0.5分；未按要求上报有关材料的一次扣1分。
22未进行年度述职的每人扣1分。
未配备到的扣1分，出现违纪违法的人和事每人扣1分。
自评评分
评分
加分因素：1、自办查处1起案件，加3分；指导下属单位查处1起案件，加2分。
3、受中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委表彰的干部，1人（次）加1分。
4、为加强纪检监察机构建设提出合理化建议，被中纪委、监察部，省纪委、省监察厅及厅纪委采纳1条（次）加2分。
注：1、加分因素，最高加至10分为封顶；扣分因素，以扣完本项分值为底线。
2、测评评分要有依据。
3、本级党委和行政领导班子成员不发生违纪违法案件，直接管理的党员、干部、职工违纪违法人员不超过1%；各级党政组织和领导干部与厅党委、厅行政保持一致，令行禁止，不发生违反政治纪律，组织纪律的行为，直接管理的党员、干部、职工违反政治纪律，组织纪律行为不超过1%；对违反党风廉政建设责任制规定的严格实施责任追究，追究率要达到100%；违反责任目标的不能评为合格单位。
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