篇一：第四季度员工思想动态分析报告
公司第四季度职工思想动态报告
一、总体情况
总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“依法治企”、党员“两带三保”,深入“党的群众路线教育”、“微行动,大能量”等活动表示认同,促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“依法治企”、“党的群众路线教育”、“两带三保”、“微行动，大能量”等活动，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有60％的员工表示“起到了积极作用”，只有9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5％“十-1-
分认同”，50.9％“表示认同”，只有3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性。
五、对策及建议
（一）从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念
加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设现代公司科学发展总战略。注重借鉴、-2-
注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
（二）注重塑造典型，创建和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1＞2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
（三）加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。
这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
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篇二：第四季度员工思想动态分析报告
第一篇：2013年四季度职工思想动态分析
2013年度四季度职工思想动态分析
进入四季度以来，维修车间继续深入贯彻安全生产的重要理念，让职工的安全意识和安全行为进一步得到提高。我车间于本季度在车间开展职工思想动态调查。
1、本季度收集了职工代表的提案表，我对车间职工也进行了相关调查，根据调查结果，女职工对现在的更衣环境不是很满意，上白班的女职工想要一个集体宿舍，改善澡堂换衣服的潮湿环境。对此，我也进行了提案。希望能得到解决。
2、本季度已经是全年的最后一个季度，安全工作也在做最后的冲刺，在班前会上时时提醒安全，在工作的过程中时刻注意安全，全体职工安全意识有所加强。
3、本季度车间职工对集资房也比较关心，这也是关系到民生切实利益的事情。我车间也及时的对房源、房型通知到到位，对我们所了解的相关内容一一进行解释，做好了集资房的相关工作，得到了职工们的好评。
4、年末各项工作都进入总结阶段，职工们都有新年将要来临的兴奋心情。个别职工思想有懈怠的现象，个别职工也有抱怨福利和职工增收不能达到要求的现象，在通过单独的思想教育和劝说下，职工们对此事件都有了一个正确的认知，并积极投身到安全生产工作中去。
第二篇：四季度职工思想动态分析
清三车间四季度职工思想动态分析
2015年四季度，我车间党支部经历了京哈线施工、陈塘庄线施工、冬季设备检修等一系列工作的考验，广大党员充分发挥了模范带头作用和核心作用，保证了我车间一人不伤、一事不出，圆满顺利的完成了四季度上级党委交付的各项任务。
虽然四季度在党支部引领作用下取得了较好成绩，但期间也出现很多不和谐的因素，总结如下：
1、施工封闭点的不合适，打破职工正常的休息就餐规律，对职工的思想稳定起到了较大的影响作用；
京哈线施工，夜间施工，职工得不到充分休息，白天睡眠质量不佳，长期施工，对职工精神状况影响较大，存在较大安全隐患。陈塘庄线职工起床时间比较早，部分年轻职工睡眠质量不佳。
针对不同的施工封闭时间，我车间党支部及时与车间干部和职工沟通，采取各种应对措施，帮助职工减轻精神压力，改善职工的饮食质量，对改善职工思想状况起到了举足轻重的作用。
2、部分新职工不能很好的融入到车间生活，思想波动较大，普遍缺乏吃苦耐劳的精神，时常打退堂鼓，给党支部压力较大，也给其他新职工思想造成较大的影响。
3、四季度中，食堂在工作中与职工存在矛盾，职工喻光友与范喆，刘超与左群刚分别发生矛盾，经过车间召集相关人员以及各工队长开会分析认为，一是食堂作为后勤人员，服务意识不强，没有做好对一线职工的服务工作。二是食堂在菜品质量确实需要提高。三是职工在打饭过程中存在急躁情绪。对此车间对食堂相关人员发牌考核，并批评教育，确保职工稳定。
4、车间加大职工学习考核力度，使很多职工抱有抵触情绪，认为只要把活干好了就行，学再多也没多大用处；
在学而无用思想的驱使下，很多职工对学习考试非常反感，尤其今年各工队经常组织大家学习，部分职工的参与积极性不高，抵触情绪较大。车间党支部书记在职工大会、党员大会、车间交班会上都提到学习的重要性，只有通过学习，才能掌握更多的防范知识，才能更加有利的保护自己和别人，大家都在学习和进步，如果我们不学习，将逐步被形势所淘汰，希望大家都能认识学习的重要性，多学多懂多用，才能不断武装自己，才能适应岗位的需要，才能参加各类技术比武，才能改变自己的命运和经济收入。除了思想教育外，另外车间加大了对考试不合格人员的奖惩力度，如在段抽考中不及格的人员车间考核其生产奖20%。迫使很多不爱学习的职工在考核力度的影响下，不得不经常强迫自己学习，无论是自觉还是被动，在长期学习的环境下，职工都在无形中提高了自己，尤其对本岗位的业务知识，普遍比以前掌握的更多。
从支委谈心以及职工反映出的问题发现职工思想的烦躁不不安，对业余娱乐活动有相当大的渴望和向往，为此车间党支部积极与车间工会主席及团支部书记商量，组织一些文化活动搞活职工的生活气氛，调节一下职工的业余文化生活。得到大家的一致好评，同时也极大丰富了大家的业余文化生活。
四季度，在车间党支部的正确领导下，在车间工会、团支部的大力配合下，积极开展各种活动，帮助职工疏导思想压力和解决实际困难，尤其党支部书记和车间干部，对思想有包袱的职工和群体不厌其烦的进行思想沟通和座谈交流，有效缓解了问题职工的思想波动和情绪压力，保持了车间队伍的持续稳定和发展，在新、新形势的要求下，我车间党支部紧紧围绕段党委的各项要求，不遗余力的带领广大党员和干部职工，转变作风，开拓创新，为创建车间党支部新局面而不断努力。
清三车间党支部
2015年12月31日
第三篇：分公司第四季度职工思想动态分析
2010年第四季度职工思想动态分析
2010年四季度，**分公司继续坚持贯彻总公司职代会和党群工作会议精神，在上级的领导下，为及时了解公司职工队伍稳定情况，深入发现和解决影响、制约分公司发展的突出问题,提升分公司科学发展的能力和水平。认真开展各项工作，在分公司全体员工的共同努力下安全生产，积极克服逆境，通过加强综合管理，广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围。现将分公司四季度的思想工作分析汇报如下：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、业务技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平。
2、各物管站做好各小区监管工作，在工作的同时不断加强业务知识的培训，提高自身的综合素质，以饱满的热情及积极的工作态度投入到工作中去。
3、分公司加大了对员工思想及工作情况的了解，体现了党员在广大职工中的先锋模范作用以及党员先进性作用，深入班组，拉近与职工之间的距离，极大地提高了职工的工作积极性。
加强思想工作的措施
1、7.5事件虽然过去了有一年多，但是稳定工作仍然放在首位，倾听群众对党支部、党员个人、公司班子以及公司下一步工作情况的意见和建议，党支部开展“创先争优”主题教育活动紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。
2、公司全面加强民族团结的教育工作，开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题活动，将民族团结工作做更深、更细，开展各类座谈活动，进行形势教育，取得了预期的效果。
3、步围绕和谐小区建设，开展党群工作，通过建设和谐小区，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的企业，使个人利益与企业利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高企业凝聚力和生产力，促进企业可持续发展，认真学习公司各项会议精神，通过共同学习达到共同进步的目的。
4、元旦、春节即将到来，在安全生产的前提下，积极组织员工学习，把维护社会稳定要当作头等大事来抓，严格执行“一岗两责”的落实，要求各站与小区协管加强沟通，严格履行工作职责，教育职工，提高维稳责任意识和安全防范意识，维护小区稳定。
以上情况是胜利分公司2010年第四季度思想动态和情况，分公司本季度职工思想动态正常。
**分公司
第四篇：第四季度职工思想动态分析报告
第四季度职工思想分析
2013年四季度，轨道交通海伦路站地块综合开发项目部党支部认真贯彻局和公司党群工作会议精神，干部职工保持了良好的精神状态，积极向上的学习态度，创新务实的工作方法，营造出了团结奋进的工作氛围，现将本季度员工思想动态分析的基本情况进行简要综述：
一、职工思想现状
进入第四季度以来，项目部继续坚持贯彻公司职代会和党群工作会议精神，以保持共产党员先进性教育为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到企业文化建设中来，使广大职工保持了良好的精神状态，营造了稳固向上的生产经营氛围，主要体现在以下点：
1、广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、生产技能、安全规程的学习，着力提高自身素质和工作水平，积极投身到工作当中去。
2、职工密切关注公司体制改革，支持公司体制与机制改革，使个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。每天登陆公司协同平台，关心公司的各项规章制度。
3、正式员工和实、见习生相互协调沟通，互助互爱。在三季度生产任务充足时，全体员工能在项目部领导统一部署和安排下，克服困难，使第三季度生产工作正常发展，顺利完成各项任务。项目部7名见习生通过这几个月的学习锻炼，顺利的适应了
各自的工作岗位，在思想上也很快的融入了我们这个大家庭。他们的加入壮大了我们的项目部的力量，增加了项目部的活力。
4、职工密切关注公司2013年各项工作安排，将个人利益和个人发展与公司整体利益相协调。在工作中都表现出了主人翁精神，积极的创新活力，把落实科学发展观作为促进各项工作的指导思想，提高认识，适应形势，充分把自己的智慧和力量进一步凝聚到工作目标上去。
二、项目部加强思想工作的措施
1、根据上级部署，项目部继续深入开展保持共产党员先进性教育活动。教育活动密切联系职工，倾听职工对党支部、党员个人、项目班子以及项目下一步工作情况的意见和建议，使先进性教育真正紧扣主题,围绕中心,结合实际，实现“党员素质提高、基层组织加强、服务水平提升、企业加快发展”的目标。
2、项目部真正将公司精神和党群工作会议精神贯彻到项目实际工作中，紧密围绕年初制定的工作要求和生产经营部署，开展了“质量月”、“安全生产月”、安规和生产技能考试等各项促进项目部更好完成任务的活动，取得了良好的效果。
3、通过企业文化不难看出，公司进行了构建和谐项目部、建设和谐文化的探索，初步提出我项目部建设“和谐文化”的基本思路。包括“公平协调，团结有序；严格管理，活力创新；诚信合作，环境友好；安全效益，服务社会”的“和谐文化”特征，同时，准备下一步围绕和谐文化建设，开展党群工作，通过建设
和谐文化，建设和谐的领导班子、和谐的职工队伍和和谐的项目部，使整个项目的利益与公司的利益相统一，局部利益与整体利益相统一，使职工内在价值取向趋向一致，思想认识和行动协调一致，提高项目部凝聚力和生产力，促进项目部取得更好的成绩。
2013年12月5日
第五篇：三季度职工思想动态分析
职工思想动态分析汇报
临汾经营公司现有职工50人，其中在岗人员18人，不在岗32人（公司改革形成），党员27人。
目前，我公司职工的思想状态是基本稳定的，主体是健康的，主流是积极向上的，其中党员队伍整体思想认识到位，是公司确保安全、经营、稳定的有力保障。
一年来，为了解职工思想动态，把握职工思想上的问题，及时做好释疑解惑、理顺情绪、解决矛盾的工作，公司党支部始终坚持每月一次的职工思想动态分析会制度，充分发挥党组织在开展思想政治工作方面的优良传统和政治优势，为公司和谐发展提供坚实的思想保证。
随着铁路改革的进一步深入和我们持续不断的思想教育，公司职工思想日趋活跃并不断提高。一是职工凡事要求知情的主人翁意识明显提升。广大职工对铁路改革十分关注，正确理解、认真对待、积极支持、自觉参与改革是职工的基本态度。职工们也非常关心
公司的发展，许多职工能够一心扑在生产和工作上，努力做好本职工作。二是职工爱岗敬业意识普遍提高。由于我们不断强化的形势宣传教育，职工们的危机感增强了，对工作岗位十分珍惜，想做事、做好事的愿望强烈了，立足本职、做好工作成为多数人的自觉行动。三是安全生产意识不断强化。一年来，通过安全大检查、大整治活动，抓教育、抓制度、抓漏洞、抓监督、抓奖惩，职工们对安全生产有了全新的认识，从思想上、行动上都能把安全规范要求贯彻落实到工作的全过程。四是团结协作意识明显强化。职工们在工作中能不分份内和份外，发扬团队协作精神，从安全经营的大局上考虑，各部门相互配合、相互协作，保质保量完成经营任务。五是自我维权意识有所增强。现在职工对安全保障劳动保护的要求不断提高，职工主动参政议政的愿望比较迫切，对维护自身合法权益的意识也日益增强。
在肯定主流思想状态的同时，我们也认识到目前还存在一些问题：少数职工的安全生产意识还不强，一些职工对现在的收入待遇仍感偏低，个别职工希望改善家庭居住条件等，对于这些情况，我们将在今后的工作中尽快予以化解，通过强有力的思想政治工作，达到稳定职工思想、稳定职工队伍的目的。
同
时，要进一步落实思想政治工作制度，及时倾听职工呼声，坚持思想政治工作要为公司中心工作服务，贯穿于公司经营、安全、稳定工作的全过程，把公司生产经营的难点和职工关心的热点作为思想政治工作的重点，通过开展形式多样的主题活动，把握新特点，突出针对性，努力使我们的思想政治工作开展得更扎实、更富有成效.临汾经营公司
二0一二年元月十九日
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