篇一：接受和配合做好开展巡察
全文共计1164字
主动配合做好巡察工作表态发言
尊敬的x组长、x组长，各位领导、同志们:
xx村上下强力推进乡村振兴、奋力打赢脱贫攻坚战之际，市委第十巡察组赴我村开展巡察工作，在此，我代表xx村两委成员，xx村广大群众，对x组长一行的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢!
刚才，x组长就开展巡视工作做了重要讲话，提出了明确要求，我们一定认真学习、深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面，我代表xx村党支部，就自觉接受、积极主动配合做好这次巡察工作作表态发言，不妥之处，请批评指正。
一、统一思想，主动接受监督
开展巡视工作，是党中央推进从严管党治党、巩固党的执政地位的一项重大举措。这次市委第十巡察组来我村巡察指导工作，既是对我村各项工作、村党员干部的“深度体检”，也是对我村实际困难、突出问题的“综合会诊”;既是我们面对面向市委汇报的难得机会，也是我们实打实向市委学习的大好机遇，必将促进我村各项工作更好更快发展。我们一定高度重视这次巡察工作，自觉把思想、行动统一到市委巡察组的工作要求上来，以对党和人民高度负责的态度，以积极主动、求真务实的工作作风，接受巡察组的监督与指导。
篇二：接受和配合做好开展巡察
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XX分公司纪委工作汇报
省公司党委巡察组
组长
各位巡察专员，同志们
大家上午好！
根据巡察工作安排，现将我公司2013年以来纪检监察工作情况汇报如下
一、公司纪检监察机构设置及队伍情况
XX分公司纪委设有纪委书记1名（兼任副总经理），纪委委员2人（中层部门负责人兼任），纪检监察管理员1人（党务管理员兼任）。
公司党委设6个在职党员党支部，每个支部设1名兼职的组织兼纪检委员。
二、2013年以来纪检监察工作情况
2013年以来，XX分公司纪委在上级党委、纪委和公司党委的领导下，认真履行《党章》赋予的权力和责任，强化党风廉政教育，加大监督执纪问责，完善各类规章制度，不断推进作风建设，各项工作取得了一定的成效。
（一）完善责任体系，落实“两个责任”推出新举措
一是强化两个责任。几年来，XX分公司坚持实施党风廉政建设责任书签订制度。党委、行政坚持每年年初将党风廉政建设工作与经营发展工作一同部署，同步进行《党风廉政建设责任书》的层层签订工作。《责任书》的签订，强化了各级领导人员履行责任的严肃性，企业经营发展工作和党风廉政建设工作形成了同部署、同落实、同检查、同考核的“四同”机制。每年初通过党委会、联席会等形式，细化分解党风廉政建设任务，下发《党风廉政建设和反腐败重点工作任务分工》方案，明确主协办部门，明晰具体目标、工作要求和推进措施。
二是落实工作制度。落实纪委协助党委加强党风廉政建设的工作制度，落实纪委书记牵头召开联席会议制度；及时传达上级反腐倡廉暨纪检监察工作会议精神；组织对公司领导班子及成员履行党风廉政建设责任制和反腐倡廉情况进行民主测评。每年组织开展落实党风廉政建设责任制情况检查，约谈部室、中心、支局负责人以及关键岗位人员。近几年来，公司党委书记、纪委书记坚持对部室、中心、支局负责人以及关键岗位人员适时开展廉洁提醒谈话。加强纪委对领导人员重大事项报告的监督，在办公室对部室、中心、支局负责人竞聘任免征求纪检监察意见这个环节，针对一些关键、敏感信息进行调查核实和监督。
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三是加强监督职能。XX分公司坚持把党风廉政建设责任制考核与干部年度工作目标、绩效考核相结合，将考核结果作为业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。及时在公司内部对企业经营状况、重大决策、人事任免等公司重大事项进行公示，接受员工监督。强化责任追究，严格落实监督执纪问责，对于查实的问题，进行严肃处理，认真问责追究。
（二）开展党风廉政教育，员工廉洁从业意识得到新提升
一是抓好重点教育。每年年初，公司党委、纪委及时召开专题会议，认真研究年度反腐倡廉暨纪检监察工作，传达学习中央、省、市纪委全会和省、市公司纪检监察工作会议精神。每年初制订公司反腐倡廉暨纪检监察工作意见，总结上一年度纪检监察工作，部署当年纪检监察工作任务。党委坚持中心组学习制度，把党风廉政建设责任制规定纳入中心组学习的重要内容。坚持领导班子成员讲党课或作反腐倡廉专题报告每年1-2人次。认真组织公司新上任中层管理人员、重点部门（关键岗位）员工进行反腐倡廉专题培训教育。自去年开始，公司制定了廉洁宣讲、廉洁约谈清单级管控表，进行年度管控。
二是开展主题教育。每年开展反腐倡廉主题教育，先后开展了“同心、同行”、“两学一做”、反腐倡廉教育“五个一”等主题教育，使广大党员、关键岗位员工，特别是各级管理人员进一步增强廉洁从业的自觉性，规范各级人员的从业行为。组织各级管理人员、关键岗位人员学习党和国家以及上级有关文件规定；学习集团、省、市公司关于廉洁从业有关制度规定等，帮助其筑牢思想防线。
三是开展警示教育。采用集中观看警示教育片、案例通报等教育方式，从反面典型汲取教训，有针对性地进行警示教育，增强教育的效果。近年来，组织各级管理人员、关键岗位员工参观扬州市预防腐败警示教育基地，组织领导干部集中收看《打铁还需自身硬》、《巡视利剑》、《永远在路上》等多部专题警示教育片等；组织各级管理人员通过多种形式集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》；按照“两学一做”的要求，党委班子成员上党风廉政建设和反腐败为主题的专题党课。
（三）正风肃纪，推动作风建设形成新常态
一是完善监督机制。公司下发了《关于中国电信XX分公司党委会议研究决策
“三重一大”有关事项的通知》、《关于强化执行中央八项规定要求的通知》、《XX电信分公司机动车辆管理、考核办法》，转发执行《中国电信扬州分公司业务招待活动实施规范》、《关于加强招待费等重点费用管理及报账的通知》、《首签责任制管理办法》等项制度，开展规范公务接待、差旅费、公车配备使用以及出国(境)外考察、培训等职务消费的专项检查，进一步明确差旅费管理、领导人员履职待遇等标准和要求。对领导干部办公用房按规定标准进行了实地检查和纠正。及时配合处理上级纪委、群众信访举报反映的问题
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线索，督促各部门加强对职责范围内作风问题的排查和监管，形成齐抓共管的良好局面。
二是加强作风建设。引导广大党员干部增强遵纪守法观念和自觉接受监督意识，把党性修养和作风养成的原则和要求落到实处。完善作风管理制度，强化对领导班子和领导人员作风建设的民主监督。开展“四风”问题整治情况“回头看”专项工作；在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重大节日之前，及时进行会议强调、传达下发文件通知、发送廉洁提醒短信，并针对重点环节进行现场检查，不断重申相关纪律和要求。
三是开展学习讲座。公司党委及时组织中心组集体学习会，及时学习历次新修订的《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。认真组织学习《中国共产党问责条例》，学习并落实上级纪委廉洁约谈制度。
（四）坚持标本兼治，源头治理工作取得新成效
一是开展“4+N”专项治理工作。从2016年开始，在全公司范围持续组织开展四个专项治理工作，涉及小金库、选人用人、领导及亲属围绕企业经商、采购及业务合作四个领域，通过自查自纠发现问题并及时进行整改。2017至2018年，持续深化四个专项治理，2018年增加了网络资产迁移赔补和渠道佣金调账领域的专项治理，组织了整改落实情况“回头看”，把专项治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱环节，梳理风险点，形成管理闭环和长效机制，切实解决存在问题。
二是认真完成巡视巡察整改任务。以落实巡视反映问题为契机，做好巡视巡察后整改工作，针对集团第二巡视组对江苏公司巡视反馈的加强和改进党的建设、深化落实四个专题治理、防控企业管理风险等方面的问题和整改意见，以及市公司梳理出的五个方面、19个问题、37项整改任务、101条整改措施，全面对照梳理本公司存在的问题、整改任务及具体措施，成立了巡视巡察问题整改专项工作组，党委书记负总责，分管领导履行“一岗双责”，承担分管领域第一责任，集中人员力量，用最短的时间，深挖问题根源，有针对性地研究解决问题，整个巡视问题整改扎实开展，纪委对整改工作持续跟踪督办。
三是加强廉洁风险排查防控。对公司重点部门和关键岗位员工信息重新梳理，完善公司关键岗位人员信息库。根据上级公司要求，组织全公司排查廉洁风险点，确定责任部门和责任人，有计划地落实整改，切实完善体制机制和规章制度。2019年2月，开始着手按照集团公司《关于进一步加强廉洁风险防控工作的通知》要求，全方位组织进行企业廉洁风险点排查和开展廉洁风险防控。
四是加强重大事项监督。公司纪委认真履行监督职责，积极组织协调源头防腐工作落实，主动参与人、财、物等重点环节的监督管控，积极参与有关制度的研究制订，参与干部考察、人员竞聘、资格审查等项监督和测评工作；加
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强对工程、采购、业务合作、资产处置等交易活动的监督，重点强化对成本类采购项目招标过程的监督。
(五)加强队伍建设，适应全面履行职责的新要求
按照纪检监察体制机制改革的要求，进一步加强纪检监察队伍建设，调整充实纪检监察人员。建立了全公司纪检监察联络员网络，在公司纪委的统一组织下开展工作。加强纪检监察教育培训，坚持内强素质、外树形象，切实推进纪检监察人员政治、思想、组织、作风和纪律建设，提升纪检监察人员监督执纪问责的能力和水平。建立公司纪检监察微信群，下发了《XX分公司兼职纪检监察人员管理办法（试行）》，及时传达纪检监察文件和要求以及一些典型案例，便于纪检监察工作人员学习，提升纪检监察队伍素质和能力。
三、存在的主要问题与不足之处
1、“一岗双责”落实不力。仍有少数同志认为在当前经营发展任务较重的情况下，要把主要精力放在业务发展上，重业务、轻党建的思想不同程度地存在。2019年初，扬州分公司在对XX公司全面从严治党责任制落实情况检查通报中指出，党委领导参加基层调研有调研，但偏重经营发展，对党建工作指导、督导少；支部书记轮训和党员培训工作缺乏主动意识。主题实践、党员示范区（岗）、主题党日、“一部一品”等活动缺乏创新；未对意识形态工作进行检查和总结。中层管理人员出国（境）管理、信息备案，定期核持有出国（境）证件情况、出国（境）电子申请审批流程执行欠完善。中层管理人员及部分关键岗位员工交流轮岗计划、新履职纪检监察人员变动未及时上报。反腐倡廉宣讲集中在年末开展，纪委书记缺少反腐倡廉专题巡讲。
2、执纪监督力度不够。面对全面从严治党的新形势、新要求，对纪检监察工作的新任务认识不足、研究不深，工作仍停留在执行上级指令性工作较多，满足于完成上级布置的规定动作，工作的主动性、系统性不够，从严治党的责任意识有待加强。在爱岗敬业、责任担当、遵章守纪、执行规范等方面，纪委监督责任和作用未得到充分发挥，造成实际工作中失之于宽、失之于软的现象时有发生。
党风廉政教效果不佳。几年来，公司纪检监察逢年过节通过OA邮件、强基网短信等方式向公司党员干部和关键岗位人员发送廉洁短信300多条次；也通过会议进行了传达文件、讲党课、到反腐教育基地参观展览、集中收看反腐警示片等一系列活动。但总体看，形式单一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于说教形式，缺乏创新，难以深入人心，针对性和有效性弱化。有少部分党员干部将参加党风廉政教育当成形式，应付的心态较强，学习心得的内容结合自身实际、剖析自我的情况少，达不到通过学习提高认识的目的，导致学习教育的效果不理想。公司有些党员干部觉得贪污腐败与自己根本没有关系，对党风廉政建设工作持漠然的态度，没有形成全员监督的良好氛围。
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4、日常管理监督还不够深入。对党员领导干部的日常监察工作也只进行一些一般性的工作要求，对党员干部廉洁自律监督不够，在专项审计中发现经营发展工作上存在违反公司规范的问题，特别是对重要部门、关键岗位和重点环节的监督还不够，具体体现在以下几个方面
（1）2015年及之前选人用人的严格程序和规范性存在瑕疵；
（2）成本方面未按权责发生制原则确认成本，形成跨期确认及滞后确认成本情况；
（3）收入确认方面存在不规范现象；
（4）福利费使用存在不规范现象；自查自纠发现，2013年后，发生59万元福利费用于客户关系费、招待费等现象；
（5）2013年后，有一名党员违纪，受到警告处分。党纪处分执行不到位。2019年2月，根据市公司监察室的通知，我们按照《关于坚决纠正和防止纪律处分决定执行不到位问题的通知》要求，对我公司2014年6月对XXX同志党内警告处分决定的执行情况进行了检查，发现《关于给予XXX同志党内警告处分的决定》（中YYXX党委〔2014〕4号）文件中“停发3个月绩效工资”实际没有执行到位，当初只停发了2014年8月绩效工资、2014年9月绩效工资的50%，随即按通知要求进行了整改，将2014年7月绩效工资（4842元）、2014年9月绩效工资的50%（2071元），合计6913元进行了补考核操作，并将情况与当事人见了面。
这些问题目前已经自查整改。这些现象的存在，说明平时提醒教育“扯袖”不够，未达到“红脸出汗”的效果。
5、一线承包岗位教育、监督需要进一步强化。XX分公司有18个一线承包单元，各类资源穿透后的使用、员工的绩效分配等热点问题，个别单元仍存在问题，在精三扫二次分配上，个别支局存在发放不规范、不透明现象，支局民主理财不健全等问题，这些问题的存在，要求我们要进一步强化对一线管理者的纪律意识教育，强化监督，提升管理水平。
6、“四风”整治工作还需不断深入。各级管理人员在与一线员工的沟通交流中，业务层面的交流多，对员工关注的热点难点问题了解不深入；有时未能严格执行相关管理制度；形式主义、官僚主义作风仍在各级管理层面不同程度的存在，抓工作点到为止，缺少钉钉子的精神；深入一线、调查研究之风还未真正形成。对一些根本性的影响员工干事创业的积极因素尚未完全调动起来，消极的、负面因素还没有得到充分消除。
7、纪检监督工作的体系化不够。缺乏系统的思考和系统的安排，导致公司个别部门在抓廉政建设工作时未抓到点上，面对企业经营的内外部环境的变化，面对各项新业务层出不穷，内控制度有了新的要求，廉洁制度却没有能够
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及时更新升级、适应新的要求。纪检监督工作的手段和方法还比较单一，对各部门党风廉政建设工作的考核还难以量化评估，可操作性不强，考核实效性不够。月度、年度对基层部门考核上，没有廉政建设基础工作完成情况的考核，仅有发生问题后的考核。
8、纪检监察人员的力量和专业技能亟需提升。目前，纪检监察工作人员的力量还不足，纪检监察管理员还兼任党务管理员。虽在各党支部增设了兼职纪检监察员，但在专业技能上与当前纪检监察工作的要求和任务相比存在一定的差距，工作方法和落实举措等缺乏创意，削弱了工作的有效性。
以上是XX分公司2013年以来纪检监察工作的主要情况，可能还有一定的疏漏，请巡察组在巡察过程中进一步指出，并对XX分公司自查分析的存在问题，作深入剖析和指导，XX分公司纪委将以此次巡察为契机，在上级公司党委、纪委和公司党委的领导下，强化对存在问题的整改，不忘初心、牢记使命、扎实工作，积极营造风清气正的企业政治生态，推动XX分公司党风廉政建设取得新成效、再上新台阶，为企业持续健康发展提供坚强保障，为干部员工廉洁成长提供坚强保障！
特此汇报，请巡察组批评指正。
中共中国YYXX分公司纪律检查委员会
二〇一九年三月十五日
篇三：接受和配合做好开展巡察
被巡察党组织配合区委巡察组开展工作规程
为了标准被巡视党组织配合巡视组开展巡视工作应做好的相关工作，根据和等相关规定，结合巡视工作实际，制定了以下工作规程。
第一，总体要求。
巡察工作是党内监督的一项战略性制度安排，是党和国家战略部署的重要组成局部。巡视党组织要切实履行全面从严治党主体责任，领导班子及其成员要自觉接受巡视监督，积极配合巡视组开展工作，为巡视工作的顺利开展创造工作条件，营造良好气氛，提供必要的保障，向巡视组如实反映情况和问题，按照巡视要求和反应意见，做好整改落实工作。
第二，协调配合。
1)配合进驻。
接受巡视的党组织在收到巡视通知后，应当做好以下工作：
一是召开专题会议，学习中央和市委、区委关于巡视工作的新精神、新要求、新部署，研究落实巡视工作的相关安排。
2.建立巡视工作联络小组，一般由机关、纪检部门、组织(人事)部门及其他相关部门人员组成，由被巡视党组织主要负责人或负责巡视工作的领导班子成员担任联络小组组长。联络小组应根据巡视工作的要求，配合做好会议筹备、材料准备、个别谈话、查阅资料、延伸巡视、走访调研等工作。联络小组及相关人员应严格遵守保密纪律。巡视组进驻前，巡视组成员名单和职责分工及时报告。
三、准备资料。
/(一)起草汇报材料。编制纪检监察、组织(人事)部门党组织工作汇报和专题汇报材料，围绕巡视检查的内容，坚持问题导向，突出重点，深入剖析原因，提出改良工作的措施。报告稿中的问题局部不少于总数的40%。[具体见]2提交的查阅类资料。根据考察小组提供的材料清单和所需时间，提前准备相关材料。
四、配合巡视组按要求选择巡视办公场所、提供保险柜等必要的办公用品、安装接听信访电话、设置巡视意见箱等。
5.开会。
(一)召开巡视组和被巡视党组织主要负责人会议，商定配合巡视工作有关事项；
二被巡视党组织应当及时召开巡视工作发动会。重点是对小组组长讲话、被巡视党组织主要负责人讲话的内容进行了说明。巡视党组织主要负责人的讲话，要在会前送巡视组审阅。(巡视组长讲话和被巡视党组织主要负责人的表态讲话均应印发下一级党组织)参加会议的有：被巡视党组织班子成员，其他副处级以上干部，近三年退休的领导干部，部门领导，二级单位主要负责人，区以上党委(党组)两代表一委员
等(50人及以下单位参加)。巡察党组织负责对本单位、本系统巡察工作进行预检，并向巡察工作中的监督范围、监督内容、监督时间等情况公布，内容由巡察组把关。根据巡视小组的工作方案，做好民主测评、问卷调查资料的印制和发放。
㈡巡视期间的合作。
一、举行汇报会。巡视组要听取被巡视单位党组织工作报告，以及纪检监察机关和组织(人事)部门的专题报告。也可根据工作需要，听取其他专题的汇报。在
/听取被巡视单位党组织工作报告时，要听取领导班子全体成员的汇报。在巡察期间，巡察组组长兼任主要负责人的单位，视情况派人参加。相关事项由检查组与检查组沟通确定。
未经区委巡视工作领导小组批准，不得扩大被巡视党组织的工作总结范围，但巡视组和巡视办人员以外的其他人员除外。
二、安排个人谈话。安排相关人员按方案进行个别谈话，并确定谈话范围。
三、配合信访部门的工作。信访件由监察小组人员接听，监察小组人员对信访件进行拆收。纪检监察机关主要做好信访突发事件的防范和处置，以及与纪检监察工作无关的信访接待工作。
4.扩大巡察范围或进行访问调查。按照巡视组确定的方案安排和名单，安排延伸巡视或走访调研，配合相关工作。
五、安排与会人员。联络小组应将拟召开的党委(党组)、行政办公会、领导班子民主生活会等重要会议安排在联络组内，并将联络组视情安排人员列席会议，但联络组人员列席会议时，不得参加讨论，不得作评价，不得发表意见。
6.材料提供。根据检查组的要求，提供检查组需要的文件、资料、财务账目、档案、会议纪要等，以备检查组查阅或复印。必要的原件可以进行登记，以备遗失。
七、配合专项检查工作。根据巡视组的要求，配合做好选人用人和思想政治工作的巡视。
8.重要简报。被巡视党组织要及时向被巡视党组织通报本单位和系统发生的突发事件、群体性事件、重大平安生产事故、重大违法犯罪案件等涉及社会和谐问题的重大事件；及时通报被巡视党组织管理的干部被立案调查或拟调整重要干部
/的情况；及时通报被巡视党组织领导班子成员在巡视期间可能出国(境)或长期外出等情况。
九、立行立改巡视期间，被巡视党组织对巡视组通报、移交的群众反映强烈、明显违反规定并能够及时解决的问题，特别是
四风
问题，如违反中央八项规定精神和市委实施意见，要进行专题研究，立改废释，并以书面形式向巡视组反应处理情况。
需要协助的其他工作。
㈢合作反应。
一、举行馈赠会议。
(一)召开巡视组主要负责人座谈会。这次会议由巡察组组长主持，主要议程是接收反应材料，传达区委书记在区委书记专题会议上听取巡察组汇报时的讲话精神，反应巡察意见，被巡察党组织主要负责人作了简要发言。出席会议的有巡察组组长、副组长、巡察组有关同志，被巡察党组织主要负责人。
②召开巡视小组对被巡视党组织领导班子进行意见反应。被巡视党组织主要负责同志主持会议，听取被巡视党组织主要负责同志的意见，支部书记反应意见，支部委员发言，被巡视党组织主要负责同志发表表态。原那么上，参加检查的人员范围与检查工作发动会参加检查的人员根本一致。
二、配合做好巡检工作的评估工作。在反应给被巡视单位领导班子后，对巡视小组的工作情况进行评估。评估的主要内容包括：发现问题情况，工作作风情况，遵守纪律情况和总体评估。评价表的印制、发放工作由被评价单位配合做好，由被评价单位负责组织实施。
/3.印发巡视反应。通过印发党内文件的方式，对被巡视党组织的领导班子进行反应，并将反应意见发送给下级党组织。
四、反应意见交流。巡视组严格按照区委书记专题会议和区委巡视工作领导小组会议通过的汇报材料进行反应，被巡视党组织对巡视组反应的情况和提出的工作建议有不同意见的，可以与巡视组或巡视办沟通，作出说明。观点交流要立足于有利于巡察整改和改良工作，有那么改之，无那么加勉，不能有丝毫的模糊。
第四，整改落实情况。
一是召开党组织领导班子民主生活会。积极配合巡视反应意见，认领问题和责任，进行深入剖析，对照检查，把巡视反应意见中的问题讲清楚、讲透，开展批评和自我批评，提出整改措施。关于民主生活会的情况可以反应给巡视组、巡视办，不需要提交相关材料。
二、召开专题会议。对巡视反应意见进行研究，制定整改方案，明确责任人、部门和整改时限等。经巡视组长审核同意的整改方案，通过巡视办报巡视工作领导小组和有关部门。
三、报送主要负责人组织实施情况报告。在收到反应意见的3个月内，以党组织主要负责人个人名义，通过巡察组向巡察组汇报组织落实情况。其中，落实第一责任人要抓好反应落实情况、巡察工作移交问题办理情况和其他不宜写成整改情况报告的事项。如果执行过程中遇到重要复杂情况，可以约见执行小组负责人和负责执行的同志当面沟通。
四、提交被巡视党组织整改工作进展报告。整改良度报告应在收到整改反应意见后3个月内通过巡查组向巡查组汇报。对反应意见中所指出的问题，要与主要负责人逐一对照，在条条要整改，件有着落，即知即改，即行即改，要举一反三，/整体推进，全面整改，深入查找体制机制方面的原因和缺乏，围绕关键权力运行环节，建章立制，完善制度，确保系统有效。根据巡视工作领导小组的要求，巡视办和巡视组将适时对整改落实情况进行监督检查。
要根据被巡视党组织主要负责人对巡视工作的反应意见，编写巡视工作的组织实施情况报告和整改良展报告。在正式提交前，由监察小组或监察办公室审查。
5.移交问题处理。巡察党组织主要负责人签字后，巡察组移交其管理权限内的信访问题或线索应当及时处理，并在3个月内将处理情况报告巡察组。处理进度要反映在主要负责人组织落实情况报告中，并按每月区纪委区监委信访工作月报要求，向有关部或派驻纪检组汇报。
6.纠正工作的进展情况。巡视整改公开工作由被巡视单位的党组织和区委巡视办分别组织实施，并分别向党内通报和公开。被巡视单位党组织负责公开的内容，坚持客观全面，实事求是，注重公开的原那么，注重公开的例外。
(一)党的报告党的巡视工作是党的工作的重要组成局部。在收到巡视工作通知后，要把巡视整改工作的进展情况以党内文件的形式向党内通报，通报的范围和反应意见的范围原那么上要一致。
二是公开。该办公室负责向社会公开，并在XX纪检监察网站上集中刊登。
七、配合做好整改良度评估工作。市委巡视办对被巡视党组织整改落实情况进行评估。评查工作安排在整改良展情况向党委会汇报后，采取现场填写表格的方式进行。考核工作由考核组负责组织实施，统计汇总。巡视组将巡视结果报告领导小组。评价结果向被巡视党组织反应，对满意率不高的，要对被巡视党组织进行专门分析，提出改良意见。再次整改不合格的，作为典型整改不到位，严肃追究责任。
/第三，纪律和监督。
㈠责任追究。
根据的规定，被巡视地区(单位)及其工作人员有以下情形之一的，应当追究领导责任；对负有直接责任的主管人员和其他有关责任人员，应当给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理：
一、隐瞒不报或成心提供虚假情况给巡视组的；
二拒绝或不按要求向巡视小组提供有关文件资料；
三、指使或强迫有关单位或个人干扰或阻挠巡视工作，诬告陷害他人的；
四、对存在的问题无正当理由不改正或未按要求整改的；
5.打击、报复、陷害反映问题的干部群众；
六、阻碍巡视工作的其他情况。
第二，干部群众的监督。
根据的规定，被巡视地区、单位的干部群众发现其有违反巡视工作纪律有关规定的行为，可以向巡视工作领导小组或巡视办反映，也可以根据规定直接向有关部门和组织反映。
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