什么是“纸上形式主义”，简单的来说就是“只说不做”“只写不干”“抄袭照搬”。前几天听到了这样一个啼笑皆非的故事，某单位一位科员在写年终总结时，甚至出现了“作为领导干部，要......”的语句，想想这不就是照抄照搬的纸上形式主义嘛。年终总结、写材料的目的不是看文字多么华丽、蓝图多么宏伟，而是为了让大家从“文字”中找差距、找经验，为来年的工作“挖蛀虫”、打基础，但是在实际操作中却被误解、曲解成各种形式。
“纸上形式主义”年年说，年年改，但是年年都存在，其自制不住的背后原因有三，一是思想偏差“做鬼”。思想决定行动，只有想到才会去做，而一旦想错就会做错。有人认为形式主义有利可图，因为“做得好不如写得好”“干得好不如想得好”，所以滋生了层出不穷、啼笑皆非的“政绩观”，出现了“牛头不对马嘴”的年终总结。二是本领恐慌“作怪”。没有知识和技能傍身，出现了问题解决不了、出现矛盾化解不了，为了应付交差，也就出现了报告代替整改的现象。没有本领作为“底气”，也就没有担当的“勇气”和意识，也就造成了责任感的缺失，履职尽责也就成为了一句空话。三是上级官僚主义“作祟”。晋·杨泉《物理论》：“上不正，下参差”，也就是我们口头中常说的“上梁不正下梁歪”。上级本身以材料、报告来判定工作好坏的方法就是错误的，安排部署工作全以文字的形式本身就是一种“纸上形式主义”，这也就必然导致下级的形式主义，久而久之，形成恶性循环。
“纸上形式主义”不是不能治，而是要“对症下药”，而这剂药就是“自上而下”。从上层改起，一级做给一级看，一级跟着一级干，上级要树立榜样和典范，下级才有标杆。坚决抵制以“文件”整治“报告”，以“口头说说”代替“安排部署”。要拿出实实在在的举措，不能只提要求不给办法，“只出题，不解题”。而身在基层的党员干部，要不断加强业务钻研，提升能力素质，增强本领不够的恐慌感，坚持用知识、理论武装自己;要搞清楚如何贯彻落实，弄明白工作怎么干才能提质增效。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”追根溯源、自上而下、久久为功才能真正破除形式主义，才能推动党员干部坚定初心与恒心，还基层一片“风清气正”好气象。
