篇一：意识形态工作制度有哪些
意识形态规章制度
意识形态规章制度
一、意识形态工作机制
(一)意识形态工作主体责任定期报告机制
各坊每季度汇报意识形态工作各部门成员要把意识形态工作作为和述职报告的重要内容。
(二)意识形态领域情况分析研判机制
成立由成立了由村党工委书记为组长各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域情况分析研判小组每年开展4次以上专题研判。综合分析本村舆情和工作人员思想动态准确把握村意识形态领域形式对苗头性、倾向性的问题及时提出处理意见和解决措施。
(三)建立意识形态舆情风险评估机制
与人民群众利益密切相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动在制定出台、组织实施或审核前对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查科学的预测、分析和评估制定舆情风险对应策略和预案。
(四)意识形态领域重大问题处置机制
当出现重大负面舆情或意识形态事件时书记第一时间召开意识形态领域情况分析研判小组会议,研究部署应对之策几时采取有效措施进行处置避免延误发酵。同时做好与上级有关部门的沟通联动通报情况、协同处置。
(五)意识形态情况通报机制
每年在党员干部大会上通报意识形态领域情况1至2次;及时报告本村意识形态领域的重大情况并提出针对性、建设性意见。
(七)意识形态工作教育培训机制
把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容纳入党员干部培训的重要内容积极选派从事意识形态工作的人员参加上级有关部门组织的相关培训。
(八)意识形态工作督查考核机制
每年对意识形态工作组织开展一次专题督查督查结果报旗委宣传部门和网信部门。党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈。
(九)意识形态工作问责机制
党员干部有关办法规定的15种追责情形之一造成不良影响的视情节轻重应当追究责任。情节较轻的给予批评教育书面检查诫勉谈话;情节较重的给予通报批评。责令公开检讨或公开道歉停职检查调离岗位;情节特别严重的给予引咎辞职或责令辞职免职降职辞退。以上问责方式可以单独使用也可以同时使用。
二、建立意识形态阵地管理制度
进一步落实主管办和属地管理原则建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度坚决反对邪教有效防范邪教在意识形态领域的渗透。
(一)新闻舆论阵地
1、突发事件新闻应急处置制度。突发事件发生后应在第一时间介入做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控。局办公室具体负责信息报送等工作。
(二)网络阵地
1、重大网络舆情应急处置制度。成立由书记任组长的信息化建设管理与安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后在30分钟内电话或短信报告宣传部。同时按照舆情监测、分析研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置。
2、新媒体管理制度。新媒体管理部门为村办公室主要管理经党组同意设立的QQ群、微信群、微信公众号等。凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣传部登记备案。严格把好信息内容关发布、转载信息必须遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则所有信息必须经分管领导审核后方能发布。严禁在QQ群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。
意识形态规章制度
为进一步加强和改进意识形态工作全面落实党管意识形态的原则明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任结合医院实际特制定本制度。
责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状况、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、开展思想舆论宣传和责任追究的情况。党委要把意识形态工作作为和年终述职的重要内容接受监督和评议。
五、定期通报结果。各支部每年在各校通报一次意识形态工作情况。
篇二：意识形态工作制度有哪些
意识形态五个制度
意识形态工作制度汇编1、定期分析研判意识形态领域情况制度2、意识形态阵地管理制度3、网络意识形态安全管理制度4、新闻媒体采访管理制度5、新闻发布会制度6、新闻宣扬审查制度定期分析研判意识形态领域情况制度1.对意识形态领域情况的分析研判，由局党组密切配合县委宣扬部门，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需注意问题进行前瞻性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
意识形态阵地管理制度1.局党组建立健全平常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党领导、中国特点社会主义制度等毛病思潮和言论，必须敢抓敢管。
5.将意识形态工作贯穿于交通运输内干部职工培养和践行社会主义核心价值观全进程；加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外文化交换活动、学术交换合作的管理；加强对境外非政府组织活动的有效管理；严厉打击各种非法出版物，周密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
网络意识形态安全管理制度为了加强网络意识形态安全的管理，引导互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，保护上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法律、法规制定本制度。
1.上网应当遵照法规，遵照社会公德，严格自律，文明上网，展开健康的网上活动。
2.加强网络安全管理，落实网络安全责任制；定期分析、评估所属网络的安全状态，配备网络安全设施，制定有效的安全保障方案；加强网络安全监视，落实安全保障措施；明确专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。
3.对网络故障，要及时发现、及时定位、及时解决；对影响到骨干网运行的故障，必须及时处理；对影响到其他上级网络的故障，要及时向上级网络管理部门报告。
4.要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、传播、复制和分散，做到及时发现、及时隔离、及时处理，及时升级操作系统和防病毒软件。
5.要加强用户、系统和装备等的账号口令管理，重要系统和装备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防账号口令泄漏。
6.加强网络信息管控，对发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病言论，要敢抓敢管、勇于亮剑。对散布传播政治谎言的党员干部，要依法严肃处理。
7.不得进行以下危害计算机信息网络安全的活动：（1）故意制作或传播计算机病毒和其他破坏性程序的；（2）非法侵入计算机信息系统或
破坏计算机信息系统功能、数据和利用程序；（3）未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或增加的；（4）未经允许对计算机信息网络中存储、处理或传输的数据和利用程序进行删除、修改或增加的；（5）进行法律、行政法规制止的其他活动的。
新闻媒体采访管理制度宣扬工作离不开新闻媒体的支持和配合。要掌握新闻传播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关心、支持交通运输工作的积极性。对新闻媒体关注的交通运输热门问题，各股室应配合综合办，充分利用各种有效情势积极接受记者的采访，准确、客观地介绍全交通运输工作的具体情况，加强正面引导。
1.综合办负责管理新闻媒体对交通运输的采访工作，负责受理和调和媒体的采访要求；各股室1般不直接受理新闻媒体的采访申请。
2.新闻媒体申请采访局领导或向导约稿，由综合办根据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经局领导本人同意后，安排采访事宜。采访内容需经综合办审核并报被采访领导审定方可刊载。
3.新闻媒体申请局有关股室，由综合办将新闻单位的采访要求及采访提纲报分管新闻宣扬工作的局领导同意后，安排采访事宜。
5.对影响较大的突发事件和社会高度关注的敏感问题，相干股室应根据工作安排，主动协助综合办配合媒体的采访需求，积极解疑释惑，传播科学知识，以免新闻单位刊播不准确的信息，误导大众。
7.除根据需要安排的采访活动外，局干部职工1般不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。
新闻发布会制度1.新闻发布工作的主要任务。牢牢围绕交通运输的中心工作，全面、准确、主动、及时地向公众介绍交通运输重大工作的履
行情况和获得的成效；针对舆情动向，及时发布权威望息，解疑释惑，消除不实或曲解报导的影响，构成交通运输工作的良好社会氛围和舆论环境，保证交通运输改革与发展的顺利进行。
2.新闻发布的主要内容。发布交通运输重点工作进展信息和突发公共事件信息；介绍交通运输法律法规和政策的履行和重要工作进展情况；针对外界对交通运输工作所产生的误解和曲解和谎言，通过及时发布信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥谎言；公布医院重大工作进展情况。新闻发布的内容不得违背事实，不得泄漏交通运输局机密。
4.专题新闻发布会。专题新闻发布会不定期召开，可由综合办应上级部门或社会需求，根据交通运输重点工作进展情况或突发交通运输安全事件处置工作需要，报请主管部门领导同意后有针对性地安排，综合办和各股室共同组织实行。
5.发布新闻通稿。交通运输工作动态信息，由交通运输局综合办以发布新闻通稿的情势提供给新闻媒体，同时可将新闻通稿在网上刊载。对某些重要工作和重大问题，在提供新闻通稿的同时，可安排以新闻发言人的名义发表声明或谈话，也可组织新闻媒体记者对局领导或相干股室负责人进行集体采访。
新闻宣扬审查制度1.为加强和改进交通运输新闻宣扬工作管理，掌控正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监督与正面宣扬的平衡，使新闻宣扬更好地为交通运输的改革发展、稳定服务，为宏扬正气、推动社会文明程度服务，为构建和谐社会服务，特制定本制度。
2.建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把关。1般性舆论监督报导的采访安排由局宣扬工作分管领导审签。触及重大事项和敏
感问题，或在重要时段、栏目、节目刊播的舆论监督报导，必须送局分管领导或主要领导审定。
3.对记者采写的触及国家安全、社会稳定等内容，刊发后会引发重大影响的新闻报导，要报请综合办把关，对重大突发事件的宣扬报导要报请局主要领导或分管领导审签，其它报导依照单位的稿件审签制度进行把关。
5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向性。未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊播。要正确分析和引导社会热门，把社会效益放在首位。
6.新闻审查中要严格履行保密规定。要遵照国家有关保密的法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报导中泄密。对是不是涉密的界限不清时，采访报导前要征求新闻主管部门或保密工作部门的意见。
8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣扬为主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣扬的抑扬功能，大力提倡正面宣扬报导，公道适度地展开舆论监督，牢牢掌控正确的舆论导向。对不按程序上报审查、刊发后对改革发展大交通运输和社会稳定产生不良影响的失实报导，要对当事人和责任单位实行严格的责任追究。
篇三：意识形态工作制度有哪些
意识形态四项机制内容
(一）意识形态工作责任落实制度
一、落实意识形态工作责任制，必须坚持管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
二、组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任,组书记是第一责任人，带头抓意识形态工作。每年至少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲自处理，对网络意识形态安全要亲自抓。
三、抓好干部理论学习，每年对意识形态工作相关内容的学习不少于一次。
四、对意识形态工作的统领导，形成组统领导，政齐抓共管、办公室组织协调、各科室分工负责的工作格局。
五、加强反邪教工作，防范邪教在意识形态领域的浸入。
六、积极同社科理论界、经济界、科学界知识分子交流，做好学术带头人、领军人物的工作，通过开展经常性走访、建立联系制度、参加学术活动、邀请座谈等形式，不断拓展同知识分子沟通的渠道。
(二)）意识形态工作报告制度
一、实行意识形态报告工作责任制，局组书记为第一责任人，向上级组织报告意识形态工作负总责。
二、局组每年向上级组织专题报告一次意识形态工作。
三、遇到有意识形态领域重大问题或特殊情况，局组随时向上级组织报告并提出建设性意见。
四、组成员应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。
(三）意识形态工作分析研判制度
一、建立分析研判机构。成立市XX局意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由组书记担任，副组长由其他班子成员及支部副书记担任，成员由机关支部委员、各科室负责人担任。
二、局组全年专题研判意识形态工作不少于2次。
三、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作形势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。
四、定期通报结果。局组每半年在全局系统通报一次意识形态领域情况。
(四）意识形态工作检查考核制度
一、局组负责组织检查考核本单位意识形态工作。
二、检查考核每年至少一次，纳入全局年度目标综合考评，与述职述廉相结合，统筹安排部署。
三、检查考核内容为XX市委印发的《委（组）意识形态工作责任制实施细则》中规定的内容。检查按照市委制定的测评体系标准实行百分制量化考核。
四、检查考核结束后要形成书面报告向局组汇报，同时向被检查考核对象反馈。
五、检查考核情况要在全局进行通报。
篇四：意识形态工作制度有哪些
意识形态五个制度
意识形态工作制度汇编1、定期分析研判意识形态领域情况制度2、意识形态阵地管理制度3、网络意识形态安全管理制度4、新闻媒体采访管理制度5、新闻发布会制度6、新闻宣扬审查制度定期分析研判意识形态领域情况制度1.对意识形态领域情况的分析研判，由局党组密切配合县委宣扬部门，指定专人负责，及时准确提供有关情况。
2.定期分析研判意识形态领域情况，分清主流支流，辨析思想文化领域的突出问题。每季度对思想理论、新闻舆论、社会舆情、思想道德、网上舆情等进行分析研判。
3.对重大敏感时间节点、重大舆情热门需注意问题进行前瞻性分析研判，对待定领域和群体重要情况随时进行分析研判。
4.健全完善组织调和、社会调查、科学分析、工作保障等机制，推动意识形态领域情况分析研判工作科学化、规范化。
意识形态阵地管理制度1.局党组建立健全平常信息搜集发现机制，切实加强对各类意识形态阵地和平台的管理。
2.完善应急处置，确保及时有效处置突发事件。重大舆情和意识形态事件，“边处置，边报告”，避免延误发酵。对否定中国共产党领导、中国特点社会主义制度等毛病思潮和言论，必须敢抓敢管。
3.建立健全沟通联系机制，出现重大负面舆情或意识形态事件时，做好与上级主管部门的沟通联动，通报情况、协同处置。
4.党工委要对各村（社区）各股室加强思想文化管理指点，对其由于工作缘由自办的微信定阅号、公共服务号、网站、报纸、刊物等各类媒体，要向局党组报备。自觉接受局党组对媒体的统1管理制度。
5.将意识形态工作贯穿于交通运输内干部职工培养和践行社会主义核心价值观全进程；加强对宗教及宗教思想传播的管理；加强对外文化交换活动、学术交换合作的管理；加强对境外非政府组织活动的有效管理；严厉打击各种非法出版物，周密封堵境外政治性有害出版物向境内渗透。
网络意识形态安全管理制度为了加强网络意识形态安全的管理，引导互联网上网活动健康发展保证国家信息安全，保护上网的合法利益。根据国务院发布的《互联网信息服务管理办法》、公安部发布的《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》及有关法律、法规制定本制度。
1.上网应当遵照法规，遵照社会公德，严格自律，文明上网，展开健康的网上活动。
2.加强网络安全管理，落实网络安全责任制；定期分析、评估所属网络的安全状态，配备网络安全设施，制定有效的安全保障方案；加强网络安全监视，落实安全保障措施；明确专门的网络安全管理人员，负责网络安全管理工作。
3.对网络故障，要及时发现、及时定位、及时解决；对影响到骨干网运行的故障，必须及时处理；对影响到其他上级网络的故障，要及时向上级网络管理部门报告。
4.要加强计算机网络病毒的防范工作，建立计算机网络病毒防控体系。采取有力措施，预防和控制计算机病毒的产生、传播、复制和分散，做到及时发现、及时隔离、及时处理，及时升级操作系统和防病毒软件。
5.要加强用户、系统和装备等的账号口令管理，重要系统和装备的账号口令由专人保管，并严格限定使用范围，严防账号口令泄
漏。
6.加强网络信息管控，对发布或转发否定中国共产党的领导、攻击中国特点社会主义制度等毛病言论，要敢抓敢管、勇于亮剑。对散布传播政治谎言的党员干部，要依法严肃处理。
7.不得进行以下危害计算机信息网络安全的活动：（1）故意制作或传播计算机病毒和其他破坏性程序的；（2）非法侵入计算机信息系统或破坏计算机信息系统功能、数据和利用程序；（3）未经允许对计算机信息网络功能进行删除、修改或增加的；（4）未经允许对计算机信息网络中存储、处理或传输的数据和利用程序进行删除、修改或增加的；（5）进行法律、行政法规制止的其他活动的。
8.不得利用互联网制作、下载、复制、查阅、发布、传播或以其他方式使用含有以下内容的信息：（1）反对宪法所肯定的基本原则的；（2）危害国家安全、泄漏国家秘密，颠覆国家政权，破坏国家统1的；（3）侵害国家荣誉和利益的；（4）煽动民族冤仇、民族轻视，破坏民族团结的；（5）破坏国家宗教政策，宣扬邪教和封建迷信的；（6）散布谎言，扰乱社会秩序，破坏社会稳定的；（7）散布淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖或教唆犯法的；（8）侮辱或诽谤他人，侵害他人合法权益的；（9）危害社会公德或民族优秀文化传统的；（10）含有法律、行政法规制止的其他内容的。
新闻媒体采访管理制度宣扬工作离不开新闻媒体的支持和配合。要掌握新闻传播规律，尊重记者的劳动，充分调动新闻单位和记者关心、支持交通运输工作的积极性。对新闻媒体关注的交通运输热门问题，各股室应配合综合办，充分利用各种有效情势积极接受记者的采访，准确、客观地介绍全交通运输工作的具体情况，加强正面引导。
1.综合办负责管理新闻媒体对交通运输的采访工作，负责受理和调和媒体的采访要求；各股室1般不直接受理新闻媒体的采访申请。
2.新闻媒体申请采访局领导或向导约稿，由综合办根据新闻单位的采访要求拟写采访提纲，报经局领导本人同意后，安排采访事宜。采访内容需经综合办审核并报被采访领导审定方可刊载。
3.新闻媒体申请局有关股室，由综合办将新闻单位的采访要求及采访提纲报分管新闻宣扬工作的局领导同意后，安排采访事宜。
4.各股室接到采访要求后，应当尽快提供所需资料或调和落实被采访人员和采访时间，并对是不是需要核稿提出要求。对确切没法安排的采访要求，应及时反馈综合办，以便综合办与媒体沟通，调剂采访计划。1般情况下，不通过电话接受媒体的采访。
5.对影响较大的突发事件和社会高度关注的敏感问题，相干股室应根据工作安排，主动协助综合办配合媒体的采访需求，积极解疑释惑，传播科学知识，以免新闻单位刊播不准确的信息，误导大众。
6.交通运输局所有新闻采访实行预约制，对未经预约直接到综合办或打电话要求采访的，被采访者应当将其介绍到综合办实行预约程序。对没法核实对方身份的，不应直接接受其采访，以避免带来负面影响。
7.除根据需要安排的采访活动外，局干部职工1般不以公职身份主动向媒体发表谈话或接受采访。
新闻发布会制度1.新闻发布工作的主要任务。牢牢围绕交通运输的中心工作，全面、准确、主动、及时地向公众介绍交通运输重大工作的履行情况和获得的成效；针对舆情动向，及时发布权威望息，解疑释惑，消除不实或曲解报导的影响，构成交通运输工作的良
好社会氛围和舆论环境，保证交通运输改革与发展的顺利进行。
2.新闻发布的主要内容。发布交通运输重点工作进展信息和突发公共事件信息；介绍交通运输法律法规和政策的履行和重要工作进展情况；针对外界对交通运输工作所产生的误解和曲解和谎言，通过及时发布信息，解疑释惑，澄清事实，驳斥谎言；公布医院重大工作进展情况。新闻发布的内容不得违背事实，不得泄漏交通运输局机密。
3.新闻发布工作的组织。局党组建立信息员和网监员队伍，作为新闻发布工作联系员，调和处理与局领导和各股室有关的新闻发布事宜；根据新闻发布的内容、目的和要求，从实际效果动身，充分利用专题新闻发布会、发布新闻通稿、组织记者采访等不同情势，展开新闻发布工作。
4.专题新闻发布会。专题新闻发布会不定期召开，可由综合办应上级部门或社会需求，根据交通运输重点工作进展情况或突发交通运输安全事件处置工作需要，报请主管部门领导同意后有针对性地安排，综合办和各股室共同组织实行。
5.发布新闻通稿。交通运输工作动态信息，由交通运输局综合办以发布新闻通稿的情势提供给新闻媒体，同时可将新闻通稿在网上刊载。对某些重要工作和重大问题，在提供新闻通稿的同时，可安排以新闻发言人的名义发表声明或谈话，也可组织新闻媒体记者对局领导或相干股室负责人进行集体采访。
新闻宣扬审查制度1.为加强和改进交通运输新闻宣扬工作管理，掌控正确的舆论导向，努力构建团结向上的良好舆论环境，处理好舆论监督与正面宣扬的平衡，使新闻宣扬更好地为交通运输的改革发展、稳定服务，为宏扬正气、推动社会文明程度服务，为构建和
谐社会服务，特制定本制度。
2.建立完善稿件审签制度，加强对舆论监督稿件的审核把关。1般性舆论监督报导的采访安排由局宣扬工作分管领导审签。触及重大事项和敏感问题，或在重要时段、栏目、节目刊播的舆论监督报导，必须送局分管领导或主要领导审定。
3.对记者采写的触及国家安全、社会稳定等内容，刊发后会引发重大影响的新闻报导，要报请综合办把关，对重大突发事件的宣扬报导要报请局主要领导或分管领导审签，其它报导依照单位的稿件审签制度进行把关。
4.各股室主要负责人作为本股室新闻审查把关的第1责任人，同时明确1名分管领导，具体负责对本单位通讯员采写的新闻稿件进行审核把关。触及本单位改革发展稳定的重大宣扬问题，及时与相干部门沟通联系。对拿不准的新闻报导特别是舆论监督报导，要报请综合办把关。
5.新闻审查的重点是新闻稿件的真实性、准确性和导向性。未经核实的重要稿件，必须认真核实，否则不得刊播。要正确分析和引导社会热门，把社会效益放在首位。
6.新闻审查中要严格履行保密规定。要遵照国家有关保密的法律、法规和新闻出版的保密规定，严防在报导中泄密。对是不是涉密的界限不清时，采访报导前要征求新闻主管部门或保密工作部门的意见。
7.新闻审查中要注意尊重公民、法人及其他组织的合法权益。新闻报导特别是舆论监督要尊重个人权益和隐私。点名批评要慎重，在不触及背法犯法行动的情况下，1般不对公民个人点名批评。对领导干部的点名批评要从严控制，确需点名批评的，必须经被批评
领导上1级党工委织审核同意。触及未成年人舆论监督报导，未经监护人同意，不得表露姓名、住址、肖像等相干信息和音像资料。
8.新闻从业人员要认真贯彻团结、稳定、鼓劲，正面宣扬为主的方针，高扬主旋律，发挥新闻宣扬的抑扬功能，大力提倡正面宣扬报导，公道适度地展开舆论监督，牢牢掌控正确的舆论导向。对不按程序上报审查、刊发后对改革发展大交通运输和社会稳定产生不良影响的失实报导，要对当事人和责任单位实行严格的责任追究。
篇五：意识形态工作制度有哪些
意识形态各项制度
意识形态各项制度
意识形态各项制度1、思想工作机制
(1)思想政治工作主要职责的定期汇报机制
各车间要按季度进行思想工作汇报，各部门要把思想工作作为民主生活会议和工作汇报的重要组成部份。
(2)思想场域的分析与判断机制
成立了以村委会书记为首、各部门负责人为成员的思想工作领导小组，对思想领域的情况进行分析和判断。每一年进行4项以上的特别研究和判断。全面分析全村舆情和工作人员思想动态，准确掌控全村思想场形态，及时提出处理意见和解决问题的初期征象和偏向性。
(3)建立思想舆情风险评估机制
对重大决策、政策、改革措施、施工项目和公共秩序相干的活动与人民的利益密切相干,系统的调查,科学预测、分析和评价应进行可能影响社会稳定的因素,和舆论风险对应策略和计划制定之前,制定实现或审查。
(4)思想领域重大问题的处理机制
主要的负面舆论或意识形态上的事件,秘书应当召开小组会议,分析和判断的情况尽快意识形态领域,研究和部署对策,采取有效措施处理,以免延迟发酵。同时做好与上级有关部门的沟通和联系，通报情况，调和处置。
(5)意识形态通报机制
每一年在党员干部会议上报告1次或两次思想领域的情况;及时汇报全村思想领域的重大情况，提出有针对性的建设性意见。
(7)思想政治工作的教育培训机制
应当包括意识形态工作的重要内容,中央党组学习小组的重要内容培训党员和干部,从事思想工作的人员应当积极选择参加上级有关部门组织的相干培训。
(8)思想政治工作监督考核机制
思想工作组织每一年都要进行1次专题检查，检查结果要报升旗委员会宣扬部和网络信息部。党组书记对思想工作存在突出问题的单位和部门的主要负责人进行了采访。
(9)思想政治工作责任制
党员干部有关措施规定的15项问责事项中，如有造成不良影响的，视情节轻重追究责任。情节较轻的，给予批评教育、书面检查、告诫和谈话;情节较严重的，予以通报。责令公然复查或公然道歉、停职检查、调离岗位的;情节特别严重的，可以辞职或责令辞职、撤职、降级或开除。上述问责方法可以单独使用，也能够同时使用。
2、建立思想岗位管理制度
进1步落实分管、属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地和网络阵地管理制度，坚决反对邪教，切实避免邪教渗透思想领域。
(1)新闻舆论立场
1.突发事件新闻应急响应系统。突发事件产生后，要第1时间参与，做好信息通报、应急响应、后勤保障、舆情咨询、舆情监测等工作。主席团办公室应负责提交资料。
(2)网络的位置
1.主要网络舆情应急响应系统。成立以局长为首的信息化建设管理和安全工作领导小组。发现重大敏感网络舆情后，30分钟内通过电话或短信向宣扬部汇报。同时，对舆情应急处置也应依照国家有关规定履行。
意识形态各项制度为进1步加强和改进意识形态工作，全面落实党管意识形态的原则，明确党委领导班子、党员干部的意识形态工作责任，结合医院实际，特制定本制度。
第1条
意识形态工作是党的1项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。做好意识形态工作，对巩固马克思主义在乎识形态领域的指点地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，凝聚全部党员干部职工的智慧和气力，推动医院发展都具有10分重要的意义。
第2条
做好意识形态工作，是各党总支的重要政治责任。坚持党管意识形态工作的原则，建立党委统1领导，党政齐抓共管，党委宣扬部组织调和，相干部门分工负责的意识形态工作格局。
第3条
成立医院意识形态工作管理领导小组。党委书记任组长，副书记、纪委书记任副组长，其他班子成员为领导小组成员。领导小组办公室设?，第4条
依照“谁主管谁负责”的原则，各支部对本支部的意识形态工作负主体责任。支部书记是第1责任人，带头抓意识形态工作，带头管队伍、抓导向。重要工作要亲身部署、亲身过问、亲身处置。
第5条
各支部要把意识形态工作作为党建的重要内容，列入年度工作要点，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制。
第6条
各支部要认真贯彻落实党中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署和唆使精神，定期分析研判意识形态领域情况，重要院情民意中的偏向性问题，有针对性的进行引导，保护意识形态安全。
第7条
各支部每季度最少专题研究1次意识形态工作，及时向院党委汇报意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。进1步完善党委理论中心组学习制度，加强对党员领导干部意识形态工作的教育培训，定期在党内通报意识形态领域情况，统1思想认识，明确工作目标。
第8条
宣扬部要切实加强对各类意识形态阵地的管理，牢牢掌控意识形态领域的领导权与主导权，依照有关规定，加强对宗教活动及宗教思想传播的监督管理工作。
第9条
高度重视网络信息管控工作，党委书记对医院网站与微信公众号的建设与管理工作负第1责任，对发布或转发否定中国共产党的领导，攻击中国特点社会主义制度等毛病言论，要敢抓敢管。对散布传播政治谎言的党员干部，要严肃追究党纪责任，涉嫌背法的，由相干部门依法追究法律责任。
第10条
将意识形态工作纳入党委领导班子及中层干部综合考核内容中。重点检查考核各党支部落实意识形态工作主体责任、加强组织领导、贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署、分析研判意识形态领域状态、加强意识形态
阵地管理、保护网络意识形态安全、展开思想舆论宣扬和责任追究的情况。党委要把意识形态工作作为民主生活会和年终述职的重要内容，接受监督和评议。
第101条
院纪委要切实实行意识形态工作监督责任，把意识形态工作展开情况纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查范围，并会同党委组织部作为干部考核、使用、赏罚的重要根据。
意识形态各项制度意识形态工作责任落实制度
1、落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则。
2、党组领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，党组书记是第1责任人，带头抓意识形态工作。每一年最少两次专题研究本部门的意识形态重点工作和责任制，对重要的意识形态工作要及时过问、亲身处理，对网络意识形态安全要亲身抓。
3、抓好干部理论学习，每一年对意识形态工作相干内容的学习很多于1次。
4、对意识形态工作的统1领导，构成党组统1领导，党政齐抓共管、办公室组织调和、各股室分工负责的工作格局。
5、加强反邪教工作，防范邪教在乎识形态领域的渗透。
6、积极同社科理论界、经济界、科学界知识份子交换，做好学术带头人、领军人物的工作，通过展开常常性访问、建立联系制度、参加学术活动、约请座谈等情势，不断拓展同知识份子沟通的渠道。
意识形态工作报告制度
1、实行意识形态报告工作责任制，局属党支部书记为第1责任人，对向局党组报告意识形态工作负总责。
2、党支部每半年向局党组专题报告1次意识形态工作，分别在6月20日前和12月20日前落实。
3、遇到成心识形态领域重大问题或特殊情况，党支部随时向局党组报告并提出建设性意见。
4、党组成员及党支部应当把意识形态工作履职尽责情况作为民主生活会和述职述廉述学报告的重要内容，接受监督和评议。
意识形态工作分析研判制度
1、建立分析研判机构。成立柳城县环境保护局意识形态工作分析研判工作领导小组，组长由主要领导担负，副组长由其他班子成员及党支部书记担负，成员由局党支部副书记、各股室负责人担负。
2、分析研判时间。常规性研判每季度组织1次，原则上安排在每一年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况及时研判。
3、党支部全年专题研判意识形态工作很多于2次。
4、分析研判内容。重点分析研判当前的意识形态工作情势、存在的重大舆情和重大问题、今后的应对策略等。研判结果以《意识形态工作信息》情势编发舆情专报公然在党员活动室。
5、定期通报结果。局党组每一年在全局系统通报1次意识形态领域情况，党支部每一年每个月的党员活动日通报1次意识形态领域情况。
意识形态工作检查考核制度
1、局党组负责组织检查考核本单位意识形态工作。
2、检查考核每一年最少1次，纳入全局年度目标综合考评，与述学述职述廉相结合，兼顾安排部署。
3、检查考核内容为中共柳城县委印发的《党委(党组)意识形态工作责任制实行细则》中规定的内容。检查依照县委制定的测评体系标准实行百分制量化考核。
4、检查考核结束后要构成书面报告向局党组汇报，同时向被检查考核对象反馈。
5、检查考核情况要在全局进行通报。
意识形态工作联席会议制度
1、联席会议的主要职责是研究工作、研判情势、互通情报、交换经验，实现信息同享。
2、成立联席会议调和领导小组。组长由局分管领导担负，成员由局办公室、党支部、各股室负责人组成。
3、职责分工
1.局办公室负责综合调和工作。
2.局党支部应当在局党组的统1领导下，实行好指点、组织、调和、督导和抓好落实的职责。
3.局党组要把落实中央、自治区党委、市委、县委关于意识形态工作决策部署情况，纳入履行党的纪律特别是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对意识形态领域出现严重毛病偏向、造成不良影响的行动，要严肃追究相干责任人责任。
4.局党组要把意识形态工作情况纳入局领导班子和领导干部年度考核，作为领导班子整体评价及领导干部提拔任用和赏罚的重要根据。
4、联席会议每季度召开1次，原则上安排在每一年的3月中旬、6月中旬、9月中旬、12月中旬进行，特殊情况随时召开，构成联系顺畅、反应灵敏、配合有力的工作秩序。
5、联席会议平常工作由局办公室负责
篇六：意识形态工作制度有哪些
意识形态规章制度3篇
根据上级相关要求，为切实加强意识形态工作，落实属地管理、分级负责和谁主管谁负责的原则，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局，现结合我镇实际，制定意识形态工作联席会议制度。
一、联席会议组成单位及人员
联席会议由镇党政办、人大办、纪委、组宣办、综治办、民政办、文化站、派出所分管意识形态工作的负责同志组成。
二、联席会议组织领导
联席会议由镇宣传委员召集，联席单位分管意识形态工作的负责同志为联席会议成员。联席会议办公室设在镇党政办，宣传委员负责日常工作。6各联席单位指定一名联络员，共同做好联席会议的组织、协调和联络服务工作。
三、联席会议召开时间
联席会议原则上每季度召开1次，一般在每季度末的当月下旬召
开，遇特殊情况可以提前或延期召开。
四、联席会议的主要议题
(一)传达学习中央和省、市、县关于意识形态工作的决策部署和指示精神;
(二)听取各个领域意识形态工作情况汇报;
(三)交流意识形态工作的经验做法;
(四)分析研判意识形态领域情况，提出对策;
(五)积极向镇委提出改进工作的意见和建议。
五、联席会议有关事项
(一)凡联席会议作出的决定，形成的会议纪要，一般由联席会议召集人签发，以镇委名义形成文件或会议纪要。
(二)联席会议成员单位要紧密结合本单位实际，采取切实有效的措施，认真抓好联席会议决定事项的贯彻落实。贯彻落实的具体情况
要专报县委宣传部。
(三)联席会议成员单位贯彻落实会议决定事项的进展情况实际效果，由镇文化站负责督促检查。
(四)联席会议成员单位要加强与镇文化站的沟通联系，及时报送相关舆情动态信息，为镇委决策提供依据。信息报送情况将作为一项主要内容适时督查通报。
意识形态规章制度
为贯彻落实中央和省市、县委关于意识形态工作的部署要求，切实提高意识形态领域预警监测和风险防控能力，制定本预案。
一、适用范围
本《预案》适用于**街道发生任何级别的脱贫攻坚、生态环境、金融债务、征地拆迁、教育医疗、社会保障、公共安全、社会稳定、退役军人、权力监督及其它各种类型突发公共事件的意识形态领域风险点。
二、工作原则
按照“见之于未萌、防止于未发”的要求以“建制度、学制度、用制度”活动为抓手，强化问题意识、忧患意识、风险意识，加强对意识形态领域的预警监测、分析研判和风险排查，增强风险管控的预见性和主动性，坚持守土有责、守土负责、守土尽责，推动意识形态工作责任落地见效，确保意识形态工作零失误、零差错。
三、组织机构
1.意识形态风险防控工作领导机构。调整**街道意识形态风险防控工作领导小组，作为全街道意识形态风险防控工作应急指挥的领导机构，在全街道党工委的统一领导下开展工作。领导小组组长由办事处书记担任，副组长由街道党工委班子成员组成，成员由党政办公室、纪检监察室、文化中心等相关部门组成。
2.领导小组下设办公室。由分管领导兼任办公室主任，相关科室、单位负责人为成员，负责意识形态风险监测、监管、搜集、整理工作。
3.领导小组工作职责。组织有关科室人员，统一对外口径，确定对外发布内容，通过各种方式，有针对性地解疑释惑、澄清事实、批驳谣言、引导與论。
四、应急程序
坚持以正面导向为主，把握主动权，增强事件处理透明度，以疏代堵，具体程序为:
第一步:发现舆情。
舆情监控员通过“搜狗”、“百度”、“有道”等主流搜索引擎不间断搜素关键词含有“**街道”及与**街道办事处业务工作的相关信息，结合实施查阅的方式，通过判断，筛选出相关舆情，记录其出处并分类(特別重大网络舆情、重大或较大网络舆情、一般网络舆情、影响较小的网络舆情)，通过分类选择特重大网络舆情和重大网络舆情先报，早报，尽可能减少不良的影响。
第二步:监测與情。
此项工作贯穿整个與情应对处置工作，发现舆情后网评员要时刻监测與情发展动向，直至舆情平息为止。在监测过程中发现情况恶化、影响面扩大等不良发展趋势时要及时上报街道风险防控领导小组，以便及时有效地处理。
第三步:快报事实。
发现與情后，與情监控员要第一时间上报街道意识形态风险防控
工作领导小组。特别重大网络舆情要报县委宣传部。上报舆情要真实、客观，以保证会商措施更具针对性、适用性和有效性。
第四步:会商措施。
接到舆情上报后，街道意识形态风险防控工作领导小组要及时召开网络舆情应对会，会商出舆情处理措施。如为特别重大网络舆情、重大或较大网络舆情，要及时听取县委县政府、县委宣传部的会商措施并结合本单位的实际情况，提出合理的处理意见和建议，拿出最终处理措施。以便及时有效地对舆情加以引导和回复。
第五步:形成通稿。
经过舆情会商形成通稿，通稿经县委县政府、县委宣传部或街道意识形态风险防控工作领导小组同意后，及时对舆情加以回复。
第六步:正面回复。
意识形态风险防控工作领导小组办公室在舆情发生后12小时内根据通稿，通过媒体渠道进行正面回复。同时网络评论员根据通稿撰写网络评论文章对舆情正面回复，回复评论文章要做到具有针对性、有效性和预见性。
第七步:跟踪引导。
对舆情回复后，舆情监控员要时刻留意舆情发展动向，发现对回复提出疑问或者质疑的跟帖后，要及时、细心地加以引导，如自己对疑问或者质疑不能正确引导或者不知如何引导时，要及时上报。上报后，经街道意识形态风险防控工作领导小组会商后拿出一个合理的回复方案加以回复，从而实现对舆情的正确引导直至與情缓退、平息。
五、分级响应
1、特别重大网络舆情
根据需要，经街道意识形态风险防控工作领导小组组长向县委、县政府主要领导请示，在县委、县政府的指导下，街道意识形态风险防控工作领导小组具体负责开展应急工作。
2、重大或较大网络與情
由街道意识形态风险防控工作领导小组分管领导上报县政府、县委宣传部，会同相关部门开展应急工作。
3、一般网络舆情
由街道意识形态风险防控工作领导小组直接领导、领导小组办公室具体负责，会同相关科室开展应急工作。
4、影响较小的网络與情
经街道意识形态风险防控工作领导小组办公室请示，由领导小组办公室会同相关科室开展应急工作。
六、工作机制
(一)网络與情检测
1.日常监测。
将网络舆情监测作为一项日常工作不间断进行，随时掌握网络與论的导向、特点和趋势。一且发现不利于社会稳定的负面與情或重大的虚假與情，及时反馈到引导处置领导小组，为意识形态风险防控工作领导小组提供社会舆情方面的信息支持。
2.突发事件监测
当发生群体性突发事件时，组织对网络舆情进行24小时不间断监控，及时全面掌握与该事件密切相关的各种信息。给决策者在短时间内做出正确决策提供有力支撑。
(二)网络舆情预警
1.制定危机预警方案，针对各种类型的危机事件，制定比较详尽的判断标准和预警方案，以做到有所准备，一旦危机出现便有章可循，对症下药。
2.密切关注事态发展，保持对事态的第一时间获知权，加强监测力度。
3.及时传递和沟通信息，即与舆论危机涉及的政府相关部门保持紧密沟通，并建立和运用这种信息沟通机制。
(三)网络舆情应对
1.针对网上出现虚假不实报道，由街道意识形态风险防控工作领导小组及相关科室及时采取措施，与刊登不实消息的相关网络媒体进行沟通，积极主动消除不利消息。
2.针对突发事件产生的网络與情，及时汇集、整理、分析，及时与相关科室会商解决对策，及时做好与相关网络媒体沟通工作，在第一时间内发出官方声音，有效引导舆论，最大限度缩小突发事件产生的不良影响。
3.根据网络舆情反映事件的程度，必要时及时组织新闻发布会，由街道意识形态风险防控工作领导小组领导上报县委、县政府指定专人对外发布权威消息，向公众澄清事实，积极加强正面引导，消除不利影响。
七、后期处置
(一)善后工作
网络與情引导处置结束后，意识形态风险防控工作领导小组办公室和相关科室负责关注网络上相关事件的舆情趋势。
(二)总结评估
网络舆情应急处置结束后，街道意识形态风险防控工作领导小组组织有关科室，对舆情引导处置工作进行全面总结和评估。对参与引
导处置工作的单位和个人进行责任考评，表彰先进，追究因工作不力，玩忽职守造成严重后果的相关领导和个人的责任。针对应急处置工作中的成功经验以及暴露出来的问题，进一步修改完善有关工作方案。
八、应急保障
1.通信保障。
街道意识形态风险防控工作领导小组应建立网络舆情应急处置工作队伍，专人负责，确保网络舆情工作队伍之间的联络畅通及时。
2.人力和技术保障。
由街道意识形态风险防控工作领导小组负责协调，组织全街道网络舆情工作队伍，不间断对重点网站、重点论坛进行监控。同时积极筹建计算机软件系统等技术方面的保障。
3.培训保障。
定期组织街道网络舆情队伍开展培训，不断提高网络情应急处置工作人员政治上的敏感性和业务上的娴熟能力。
意识形态规章制度
稳定是社会发展的前提和保障，稳定是压倒一切工作的前提。为防止及妥善处置全市交通运输系统干部职工因思想情绪不稳定而产生的意识形态领域突发事件，提高全市交通运输系统应对突发事件处置的快速反映和协调能力，维护我市交通运输行业正常工作秩序，根据国家的法律、法规和有关文件精神，结合全市交通运输行业实际，特制订本预案。
一、基本原则及组织机构
1.认真做好全系统干部职工意识形态工作，充分发挥党团组织的作用，积极正确引导，做到在思想上、行动上与党中央保持一致。
2.成立交通运输系统意识形态工作领导小组，建立意识形态工作突发事件应急处理机制，迅速、及时、有效地开展各项处置工作，最大限度地减少对社会稳定大局的冲击，有效地降低和消除由此产生的不良影响。
意识形态工作领导小组组长由局党委书记、局长担任，副组长由局党委副书记担任，成员由局党委委员、局属各单位负责人组成。意识形态工作领导小组对全市交通运输系统意识形态领域突发性事件的指挥、协调工作负总责。领导小组下设办公室，办公室设在局政秘科，办公室主任由局党委副书记兼任。办公室负责全系统干部职工日
常意识形态工作的信息收集、分析和上报工作，全方位的把握职工的思想动态，随时做好职工的意识形态认知工作，预防事态扩大化。
二、应急报告制度
1.严格执行意识形态工作应急情况报告制度，确保应急情况报送渠道畅通，运转有序。
2.发生突发意识形态领域事件，办公室要立即报告局党委。重特大意识形态领域事件发生后，立即报告上级部门。在报送应急信息的同时，及时续报事态进展情况。
3.报告的内容为:事件发生的时间、地点、人员，事件的简要情况等。
4.事件发生后，必须严格做好保密措施，防止事态影响扩散。
三、预案实施
1.处置的基本原则:统一指挥、快速应对、分部门负责、各方配合。在意识形态工作领导小组的统一领导和指挥下，快速开展各项处置工作，尽快恢复正常的工作秩序。
2.发生重、特大事件，主管领导要及时赶赴现场，协调有关力量，果断处置，若本级不能解决的，要及时向上级请示。
3.局机关各科室及局属各单位要在意识形态工作领导小组的统一领导下，积极参与事件的应急处置工作。
4.在意识形态领域事件处置中，实行首问负责制。根据事事件的性质和发展的不同阶段，区别情况，区分性质，因情施策，妥善处置。对极端事件报请公安部门依法处理。
四、各类意识形态领域工作中突发事件的处置
1.对影响本单位的事件，在领导小组领导、指挥下进行处置。
2.对本行业职工参与群体性骚乱、非法集会、游行示威和其他邪教活动方面等恶性群体性突发事件，在上级领导小组和局领导小组的领导、指挥下进行处置。
3.对一般性意识形态领域认知错误事件(如公众场合发表错误言论等)，由局领导小组进行严格教育批评，要求写反省书，并向所在党组织汇报思想反省工作。
5.事件的调查处理必须坚持实事求是、尊重科学的原则，坚持事件原因未查清不放过、事件整改措施未落实不放过、事件责任人未受到处理不放过、责任人未受到教育不放过的“四不放过”原则。
6.重特大事件坚持违法必究、责罚相当，任何个人都不得阻碍、干涉对事件责任人的责任追究工作。
五、纪律与奖惩
1.一旦发生重、特大事件，必须把处置重特大事件放在第一工作位置，主管领导必须立即赶赴现场，组织应急处置工作。
2.有下列事迹之一者，给予表彰或奖励:
一是在处置突发事件工作中，组织严密，指挥得当，出色完成任务者;
二是及时准确报送应急情况，为应急处置赢得时间，成效显著者;
三是为处置应急情况献计献策，成效显著者;
四是其它有特殊贡献，成效显著者。
3.有下列行为之一者，视其情节和危害后果，给予纪律处分;构成犯罪的，要依法移交司法机关追究刑事责任:
一是意识形态突发负面事件发生后玩忽职守，瞒报、缓报、谎报或授意他人瞒报、缓报、谎报以及不及时续报事件处置进展情况，延误处置或造成严重后果和重大影响的;
二是负面事件不及时采取措施处置或采取措施不力，造成严重后果和重大影响的;
三是在处置突发事件工作中不服从指挥，不负责任，或在紧要关头临阵脱逃的;
四是领导干部未按时到达现场组织应急处置的;
五是阻碍工作人员依法执行公务的;
六是对因信息沟通不及时和组织协调不力等原因，导致突发事件对外报道不利而造成重大影响或严重后果的;
七是其它危害应急处置工作的。
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