篇一：对党支部规范化建设的调研
加强机关党支部标准化规范化建设研究调研报告
加强机关党支部标准化规范化建设研究
加强党支部标准化、规范化建设，是学习贯彻新时代中国特色社会主义思想、充分发挥党支部战斗堡垒作用、推动全面从严治党向基层延伸的重大举措。围绕加强机关党支部标准化、规范化建设重要课题，省直机关工委通过召开座谈会、实地走访、查阅、发放调查问卷等多种形式进行了专题调研，形成此调研报告。
一、推进省直机关支部标准化、规范化建设的实践探索
（一）树高线，明确支部规范化建设的标准
一是明确红旗标准。
从党建基础工作、党建作用发挥、党建价值体现等3个方面，提出“组织队伍强、制度机制强、学用结合强、改革创新强、服务效能强、示范带动强”的“六强”红旗党支部创建标准，并细化为39项具体指标，树立优秀党支部的标杆标准。
二是确定考核清单。
积极探索支部党建清单管理模式，年初下发机关党建工作任务清单，按照党组30分、机关党委40分、支部30分的标准，明确支部工作任务；每季度下发问题清单，为支部书记画出路线图、时间表。
三是完善管理制度。
把党支部标准化规范化的原则要求转化为可衡量、可量化的具体工作，细化支部管理各项标准，明确支部主题党日“有主题、有主讲、有讨论、有收获”的四有标准；联合有关部门制定省直机关党员教育基地管理办法，明确党支部赴省直机关党员干部教育基地开展活动经费使用标准；明确支部书记5个“一口清”的履职标准，明确支部党员思想动态分析^p每季度一分析^p、每半年一报告的任务标准；明确党员干部联系支部“引领示范走前头、先行先试求突破”工作标准等，使机关党支部工作做到有规可依、有章可循、有据可考。
（二）抓责任，把握支部规范化建设的重点
一是明确责任内容。
省委出台《关于落实全面从严治党要求进一步加强省直机关党的建设的意见》，明确了党组（党委）、机关党委、党支部抓机关党建的三级主体责任。省直机关工委制定《关于落实省直机关党建工作主体责任的管理办法（试行）》，明确机关党支部要切实担负起教育、管理、监督和服务党员的具体职责，保证党的各项方针政策落实到每个党员干部，确保党的各项工作落地生根。
二是明确责任主体。
注重选优配强，坚持政治素质高、工作能力强、群众基础好、作风廉洁务实、热爱党务工作的选拔要求，严把支部书记人选的政治关。制定省直机关党组织书记、副书记、机关纪委书记任免审批办法，严格审批资格、条件和程序，明确规定单位党组（党委）研究处长人选与研究支部书记人选一并进行，“当不好支部书记的不能当处长”。
三是明确责任机制。
大力推行“支部建在处室、处长担任书记”的工作机制，处长履行“一岗双责”，实现管党管人管事的有机结合。建立机关党委委员指导督促党支部组织生活会制度，有效解决组织生活会不规范不严肃的问题，完善及时叫停、责令重开、整改通报制度，全面提升组织生活会质量。
（三）提能力，紧盯支部规范化建设的关键
坚持新任党支部书记任职培训和任前谈话制度，大力抓好党支部书记培训。省直机关工委组织支部书记示范培训班，每5年时间将省直机关支部书记轮训一遍。省直厅局抓全员培训，每年培训一次，时间不得少于2天。开展省直机关支部书记讲微型党课竞赛活动，编印《省直机关支部工作手册》和支部培训教材，优秀党支部书记现身说法，手把手传授支部工作方法。
（四）严考评，形成支部规范化建设的导向
充分发挥考核指挥棒的作用，加大支部工作在省直单位综合考评体系中的权重，推动支部工作由“宽松软虚”走向“严紧硬实”。每年开展“三级联述联评联考”，探索建立了党员向支部述职、支部向机关党委述职、机关党委向省直机关工委述职的工作机制，每半年采取不打招呼、不报材料、不听汇报、随机抽查支部、与党员个别谈话的方式，对党建工作进行集中考核，力求掌握真实情况并加强平时台账管理，做到考在平时、严在经常。
（五）立标杆，营造支部规范化建设的氛围
在省直机关连续开展“红旗党支部”创建工作，严格自查申报、检查考核、专家评审、会议决定
篇二：对党支部规范化建设的调研
加强支部规范化建设
提升国企党建科学化水平——关于新形势下国企基层党支部建设的调研报告
加强支部规范化建设提升国企党建科学化水平
——
关于新形势下国企基层党支部建设的调研报告
随着新时期国企改革的不断深入,基层党支部
承担的职责任务,履行职责的方式方法和自身建设
等都发生了深刻变化,如何加强国有企业基层党支
部规范化建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用,成为在理论和实践层面需要亟待解决的问题.为进
一
步加强基层党支部建设,不断提高国企党建的科
学化水平,市国资委党委,市国企党建研究会和北
京支部生活杂志社于20XX年初组成联合调研组,以
规范化建设为重点,对市国资委系统国企基层党支
部的建设情况进行了一次深入调研.北京国企基层党支部建设基本现状和特点
此次调研采取了上下结合,点面结合,问卷
与座谈结合等多种调研方法,分别召开了集团组织
部长,基层党委书记,党支部书记座谈会,发放并
全部收回共计6186份党支部书记和党员,群众调查
问卷.从总体调研情况看,当前市国资委系统国企
基层党支部建设的状况是好的.调查问卷对党支部
各项工作的评价,好和较好占据主导地位,并呈现
出以下特点:(一)基层党委对党支部建设普遍重
视,对支部工作每年都有部署,有检查,有考核;(二)党支部融入经济中心开展工作已形成共识共
文I北京国企基层党支部建设联合调研组
为,推动经济发展作用凸显;(三)创先争优活动
扎实有效,已成为加强基层党支部建设的重要载
体,并逐步形成长效机制;(四)党支部基础工作
不断加强,党建创新不断发展;(五)基层党组织
和党员对规范化建设的认同度较高;(六)党支部
和党员作用发挥较好;(七)传统工业和劳动密集
型企业党支部建设基础较好,作用发挥更加突出,新建企业,技术知识和资金密集型产业党支部规范
化建设略显薄弱,有待加强.基层党支部建设存在的问题及原因分析
从此次调研情况看,整个市国资委系统在基层
党支部建设方面,还很不平衡,存在着一些问题和
不足.问题一:党建和思想政治工作被轻视,淡化,边缘化的倾向依然存在.在问卷调查和座谈中发
现,有的同志认为企业是纯经济组织,任务是保值
增值和提高经济效益,而党建和思想政治工作是意
识形态领域的事情,在企业无关紧要,甚至还会增
加负担.在实践中,一些企业也常出现"讲起来重
要,做起来次要,忙起来不要"的现象.原因分析:一是新形势下的国企党建基础和应
用理论创新滞后,对加强基层党支
部建设的重要性,必要性,尚缺乏
权威性的具体有力指导.二是目前
原有的社会价值体系被打破,而新
的价值体系尚在完善与构建中.特
别是受社会腐败现象,分配不公,信仰,信任危机等负面影响,使人
思想迷惘.缺乏正确主导的价值体
系做指导,也是造成有些同志轻视
淡化党建和思想政治工作的一个重
要原因.三是有少数党支部作用不
突出,也降低了自身在企业中的地
位和威信.问题二:有的党支部书记素
51质能力还不适应新形势的要求,兼职党支部书记精
力有限,有的行政领导对党支部工作支持尚有欠
缺.有的党支部书记对出现的新情况新问题抱怨
多,创新少,缺乏见招拆招的本领.原因分析:有的党支部书记缺乏学习研究或不
善于学习研究,对新情况新问题感到不知所措或力
不从心.有的兼职党支部书记因精力有限,往往只
把行政工作当本职,而把党务工作当副业.有的行
政领导对党务工作的支持不够.问题三:党务干部难当,后备力量不足,党支
部书记队伍存在隐忧.有的党务干部感觉党建和思
想政治工作难做,对工作存在"不愿干"或"服从
组织凑合干"的思想.有些新招收的大中专生对政
工工作也存在"懒得干"的问题.原因分析:企业的经济效益好坏显而易见,而政工工作往往是力没少费,但很难取得显性化效
益,业绩不好彰显;党务干部级别待遇偏低等.问题四:组织管理尚有欠缺,生产一线党员偏
少,党员作用发挥有待加强.在问卷中,有66%的支
部还没有把农民工党员纳入到支部管理.有的党支
部还不能做到每一个班组都有党员.有的党员自我
感觉良好,但作用发挥缺乏群众认可.原因分析:有的党组织还缺乏对发挥农民工党
员作用的重视,同时缺少对农民工党员如何进行管
理的研究.当前生产一线职工入党积极性偏低,一
定程度上影响了一线党员的发展,造成了一线党员
偏少.有的党员或因理想信念淡化或因工作能力偏
低,使党员先锋模范作用发挥受到了不同程度的影
响.问题五:党支部活动阵地和手段相对欠缺,落
后,经费不足.党支部的活动阵地相对欠缺,工作
信息化,网络化水平相对较低.原因分析:设置党支部专门活动场所需要条
件,加强信息化建设需要投入,故问题产生既有客
观条件所限的原因,也有认识不到位的问题.对今后加强基层党支部建设的对策建议
加强规范化建设是加强党支部整体建设的重要
基础,也是提高国企党建科学化水平的重要保障.因此,加强党支部建设,要以规范化建设为切入
点,着力夯实基础工作和解决好当前存在的主要问
题,并以此为载体推进基层党支部的全面建设.首先,应着力解决对国企党建和思想政治工作
重视不够的问题.基层党委和党支部要努力做到有
规范的教育阵地,有规范的教育时间,有创意的教
育方式,有启发的教育内容.引导党员职工自觉认
识到国企党建和思想政治工作的重要意义,认识到
党支部在企业改革,发展,稳定中的重要作用,并
以身边典型实例予以佐证,增强做好国企党建和思
想政治工作的生命力.其次,应着力解决党支部书记队伍隐忧,兼
职精力有限和党务干部后备力量不足问题.要高度
重视党支部书记在党支部建设中的重要作用,无特
殊情况,要以制度形式规范党支部书记的级别待遇
与本单位(部门)的行政领导一致,增强党支部书
记岗位的吸引力.对兼职党支部书记要客观分析,区别对待.既要因人而异,有精力有能力有责任感
者则兼,反之应另配专职党支部书记;又要因岗而
异,适宜兼职的岗位则兼职,反之则专职.要注重
后备党务干部的培养,保证有高素质的人员接替.要科学考核合理确定党务干部待遇,确保党务干部
队伍稳定.第三,应着力解决党支部书记(支部委员)能力素质不适应问题.对新任党支部书记要进行规
范的岗前培训,对现任党支部书记和支部委员也要
进行规范的定期培训.培训内容要党务工作与经济
工作兼顾,使党支部成员都能成为复合型人才.同
时要利用建设"学习型党组织"的契机,倡导党支
部成员将学习作为一种信仰追求,不断强化自我学
习,提高新形势下做好本职工作的素质和能力.第四,应着力解决农民工党员游离组织,一
线党员偏少和党员作用发挥不足问题.结合国企实
际,要尽快制定农民工党员管理办法,发挥好农民
工党员作用.同时要加大_线特别是一线蓝领党员
的培养发展力度,增加党员的覆盖面.要严格党员
管理,对发挥作用一般的党员要及时教育,对落后
于群众的党员要尽快诫赠改进,对意志消沉长期萎
靡不振的党员,应严肃组织纪律予以劝退.
第五,应着力解决党支部活动阵地欠缺,手
段相对落后和经费不足问题.要结合实际,确定标
准,努力建立和改善党员的活动场所和条件.根据
企业实际能力,要加大现代信息技术硬件投入,鼓
励学习使用现代信息技术,提高党务工作效率.尽
快解决经费不足问题,确保党支部各项活动的正常
开展等.●
责任编辑:袁瑛
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篇三：对党支部规范化建设的调研
黑龙江龙唐电力投资有限公司
基层党支部建设工作调研报告
黑龙江龙唐电力投资有限公司党支部在省公司党组的统一领导下，以科学发展观为统领，以深入开展创先争优活动为载体，以建设“学习型”、“标准化”党组织为目标，以强化党的执政能力和先进性建设为重点，充分调动党员学习的自觉性和主动性，不断提高党员的政治素质、理论水平和业务能力，提升党支部的学习力、创新力、凝聚力和战斗力，在“三大行动计划”的实施中整合创新，为公司的和谐快速发展提供了强有力的政治保证。现将开展情况报告如下：
一、基层党支部组织建设情况
目前，龙唐公司党委下设5个党总支、12个联建党支部，党支部设专职党务工作人员6名，占党员总数的5%，所有党支部按期换届选举的比例为100%，全部实行差额、公推直选，为适应公司组织结构、经营机制和管理方式的变化，保证党的工作的全覆盖。各党支部结合工作实际，建立健全了党支部制度，公司每年年初编制印发《党委工作要点》，明确党委工作思路及工作目标，确定重点工作项目、活动地点、活动时间，落实各单位、各部门、各级管理人员
责任，制定切实可行的措施及工作保障机制，以实现党支部建设制度化、活动多样化、活动实践化。
公司严格了“三会一课”的落实，并将其纳入文明单位考核的重要指标对基层党支部进行考核。为扎实有效的开展中心组理论学习，公司党委结合生产经营管理形势，按照年初工作规划，成立了中心组理论学习领导小组，坚持每月下发中心组学习材料，并组织进行学习，做到学习时间落实、内容落实。时间上，中心组要求全年组织理论学习时间不少于12次，每月集中学习不能少于一次。内容上，把认真学习贯彻党的路线方针政策，中共中央党员领导干部廉洁从业若干准则、党的十七四中、五中全会精神作为重要的学习内容。
二、基层党支部书记队伍建设情况
公司以“把支部建在项目上，把项目建成精品”和“立足本职岗位，争创一流业绩”，在项目科学规划、科学管理、科学运营中充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以打造精品项目推动龙唐公司科学发展上水平为标准，在基层单位设了5名党总支书记，12名党支部书记，各党（总）支部书记均以全面提升企业管理水平和经济效益为重点，以动员公司广大党员和全体员工，全员参与为要求和原则竟相开展工作。为进一步促进民主评
议党支部书记制度的深化和量化，公司以集团公司党员星级考评办法为依据，制定了公司党支部《党员星级评比办法》，把各党支部文明单位创建的水平作为考核党支部书记的关键要素。
为了更好的发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，公司采取请进来、走出去等各种方式对党总支书记进行了《合同法》、《如何应对和运用媒体》、理念研讨、外出调研等培训，全年预计培训学时达108小时之多。
公司党支部还以“两全”活动为契机，准确把握“全面责任管理、全员业绩考核”工作的指导思想，锁定目标，着力建设了具有多种产业特色的“两全”工作平台，实现将业绩考核与党支部书记工资总额、收入分配挂钩，与员工职务岗位变动挂钩。努力挖掘党支部书记潜能，激励党支部书记以服务社会为责、以节能环保为责、以创新发展共赢为责,在各项工作中创先争优。
三、基层党支部党员队伍建设情况
党支部始终把发展积极分子入党作为工作中的一项重要工作，在党员发展中注重在生产一线和青年员工中培养，公司规定每年培养积极分子５名中要按20％的比例有一名30岁以下青年。公司成立四年来，党支部发展30岁以下党员2名，占总党员发展总数的16%。
为保障党员的民主权利，激发党员发挥先锋模范作用，党支部加强了党内民主制度体系建设，进一步完善了已有的制度，坚持并健全党的代表大会制度，全面推行党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众的制度，构建党委委员、党代表特别是普通党员参与党内事务的平台。公司党支部积极推进政务、党务公开，通过公开、公示等手段，扩大党员的知情权，提高了工作的透明度。扩大了党员决策参与的范围，对一些重大问题和关系到群众切身利益的热点问题，均广泛征求党员群众的意见和建议，建立起顺畅的上下通报机制，充分保障了党员的知情权、参与权。
党支部严格开展民主评议党员活动，并引导大家满腔热情地投入到评议活动中来，真正当作一项重要工作来做，保持了党的先进性、提高了党员队伍整体素质、增强了党的凝聚力和战斗力。此外，党支部还在每年的“七一”对公认表现优秀的党员、党支部进行表彰和奖励。
四、基层党支部开展工作情况
党支部高度重视“四强四优”工作，把“四强四优”工作列入公司工作的重要议事日程，确定了重点活动项目、落实了各部门、各级管理人员责任。并根据上级精神和部署，结合“四强四优”活动的开展，在公司范围内开展了“转变工作作风、增强服务意识、提高工作效率、争创一流业绩”“服务型文明窗口单位创建”等主题实践活动，深入开展了“支部建设活动”、“基层党组织标准化”活动，增强党员
干部的作为意识、责任意识、敬业意识。努力实现安全生产的稳定、投资领域的拓展、经济效益的增盈、企业文化的提升、宣传教育的普及、整体管理水平的飞跃，创先进党支部之先，争优秀党员之优。
为充分发挥文明单位建设活动在龙唐公司系统内物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中的示范作用，公司编制印发了《龙唐公司文明单位建设管理办法》。以确保党组织政治核心地位，推进创先争优活动的深入开展。龙唐公司“文明单位”是龙唐公司系统各企业精神文明建设成果的重要体现，是龙唐公司授予的企业精神文明建设的综合性荣誉称号。文明单位建设工作坚持党支部统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责、密切配合、统一协调的领导体制和工作机制，构建了一个上下互动、公开透明、实时监控、同类可比的量化、序化管理办法，将实现龙唐公司文明单位建设的科学化、规范化和现代化。
此外，公司还在各基层党支部开展了试点单位活动，明确了党建、纪检监察工作试点单位设在龙唐鸡西供热公司，以此树立党支部建设标杆，进而推进公司党建工作及各项工作上水平。
下一步，公司党委将进一步提高基层单位在新时期搞好基层党支部建设的历史使命感和政治责任感，使他们精神振奋、以更加饱满的情绪投入到各项工作中去，定期深入党支部调查研究和检查指导工作，对党支部工作中出现的问题进
行分析，主动为党支部排忧解难。既要常抓不懈，做好经常性工作，又要解决一些突出的实际问题。
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