篇一：宣传工作存在的问题和不足
宣传营销工作不足
宣传工作存在的问题与不足有：
1、思想认识不够。
有些单位对新闻宣传工作思想认识不足，重视程度不高，没有从党的意识形态和宣传工作的重要组成部分的高度来认识其重要性，存在“重业务轻宣传”的思想倾向，不注重收集宣传素材，不在乎宣传亮点工作，宣传可有可无，可松可紧，说起来重要，做起来次要，忙起来不要，甚至被严重边缘化。
2、宣传力量不足。
办公室是一个综合性强的办事机构，事务繁杂，人手不够，根本没有足够的时间和精力来研究新闻宣传工作，尤其是基层，很难安排专门的人手来采写新闻稿件，一人身兼多职，顾此失彼，常常感到心有余而力不足。
3、宣传吸引力不够。
随着网络宣传的兴起，新闻宣传的形式和手段日渐丰富，但是宣传的深度和广度依旧是个硬伤，不少新闻宣传过分偏重形式而疏于实效，陷入“自点自唱、自演自评”的怪圈，以“王婆卖瓜自卖自夸”的通讯稿、视频等形式展现自己。
很少运用访谈、对话、言论、深度报道等互动性、理论性、吸引力强的方式，可读性不强，关注度不高，吸引力不够，参考性不强，新闻宣传长期处于一个封闭的“内循环”的圆圈里，经常是“自己宣传自己听，自己写稿自己看”，宣传实效打折。
4、经费预算少。
宣传经费投入不足是困扰基层宣传工作的一大因素。目前很多新闻宣传项目花费高，动辄几万甚至几十万，基层宣传预算额度少，标准低，远远满足不了日新月异、面广量大的宣传工作需要。
5、队伍建设有落差。
在基层单位从事宣传工作的干部和人员大部分都是“半路出家”，文字功底有限，专业水平较低，短期内难以胜任工作。加上不是专职做宣传工作，身兼数职，基层工作任务繁杂、人员缺乏，自身不注重后期学习，顾此失彼。
在公司已经工作了不少的年份了，虽然我还是一名公司销售部的普通职员，但是我对公司已经十分的了解了，对公司的各项业务都已经了如指掌，所以在公司里工作我也是比较的顺心，总结我在过去一年的工作时总体感觉还是很顺利的。
今年我将更加努力做好自己份内的事情，并积极帮助他人。也希望公司存在的一些问题能够妥善解决。不断的开发新品，不断开发新的区域，相信公司一定会走得更远，市场占有率更高，楚天人都会洋溢着幸福的笑容!虽然销售情况不错，但是回款率不太乐观，原因在于集团总部结款不及时。20__年我会尽量克服这方面的因素，及时与各子分公司解决回款问题。现将销售工作的内容和感受总结如下：
1、在日常的事务工作中，自己在接到领导安排的任务后，积极着手，在确保工作质量的前提下按时完成任务。
2、销售报表的汇总：其中包括产品的销售登记，产品销售排名情况;清理业务理手上的借物及还货情况
3、对每一款新产品进行推广，与各经销商进行密切联系，并根据地区、行业、受众的不同进行分析;4、公司上门业务的处理，对产品销售过程中出现的问题进行处理，与各部门之前进行友好的沟通;5、与集团总部清理往年应付款情况，由于往年帐目不是我经手的，加上有些单据遗失及价格或等等问题，给现在的工作带来许多麻烦;
6、协助大区经理的销售工作：
①将有些电话业务或者需要送货的业务分配给业务经理，并辅助他们抓住定单;②经常同业务员勤沟通、勤交流，分析市场情况、存在问题及应对方案，以求共同提高;③合同的执行情况：协助业务经理并督促合同的完成;总结一年来的工作，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他业务员和同行学习，20__年自己计划在去年工作得失的基础上取长补短，重点做好以下几个方面的工作：
(一)努力做好每一件事情，坚持再坚持!(二)确保完成全年销售任务，平时积极搜集信息并及时汇总;(三)客户关系的维系，并不断开发新的客户。
(四)销售报表的精确度，仔细审核;(五)借物还货的及时处理;(六)努力协助业务经理的销售工作，从产品的价格，数量，质量以及自身的服务态度方面，细心的与客户沟通;最后，想对销售过程中出现的问题归纳
1、新产品开发速度太慢。
2、仓库的库存量不够。虽然库存表上标注了每款产品最低库存量，但是实际却不相符，有许多产品甚至已经断货。在库存不多的情况下，建议仓库及时与生产联系下单，或者与销售联系提醒下单，飞单的情况大多于库存量不足有关。
3、采购回货不及时。回货时间总会延迟，对于这种现象，采购人员的态度大多都是事不关已，很少会想着怎么去与供应商解决，而是希望销售人员与客户沟通延缓时间。这样会让客户对我们的信誉度降低。
4、发货及派车问题。
5、财务应定期对销售却未回款的业务进行催款或者提醒。有许多已经回款的业务，财务在几个月之后才告诉销售人员，期间销售人员以为没回款一直都在催，给客户印象非常不好!6、各部门之间不协调。为了自己的工作方便，往往不会太关心他人，不会考虑给他人带来的麻烦。有时候因为一句话或者一点小事情就可以解决了，可是却让销售人员走了许多弯路。
7、质检与采购对供应商退货的处理。很多不合格的产品，由于时间拖延，最后在逼不得已的情况下一挑再挑，并当成合格产品销售，这样对我们“追求高品质”的信念是非常不吻合的。经常有拿出去的东西因为质量问题让销售人员非常难堪。
自从转到销售部至今已经一年半了，回想自己这一年多所走过的路，所经历的事情，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。在公司领导的带领和帮助下，加之部门同事的鼎力协助，自己立足本职工作，使得销售工作得及顺利进行。
虽然公司各部门之间存在着各种各样的问题，不过那只是小问题，不会影响我们公司的正常营业的，不过小问题会影响我们的工作效率，所以我还是建议要加强各部门之间的联系，将我们公司的业绩进一步提升上去。
一、营销心得
不要轻易反驳客户。先聆听客户的需求。就算有意见与自己不和也要委婉的反驳，对客户予以肯定态度，学会赞美客户。向客户请教。要做到不耻下问。不要不懂装懂。虚心听取客户的要求与他们所做的工艺。实事求是。针对不同的客户才能实事求是。知已知彼，扬长避短。
做为一名合格的营销人员首先要对自己所售产品非常熟悉了解，了解自己产品的优点与缺点，适合哪些行业，客户群体是哪些，才能更好的向客户展示自己与产品的专业性，才能迎得客户的关注与信任。当然对竞争对手也不要忽略。要有针对性的了解对手产品的优势与劣势;才能对症下药，用我们的优势战胜客户的劣势。同行中存在的缺点与不足也不要恶意去攻击与批判，要引导客户去分析判断，建议客户通过实地考察。
二、认真学习，努力提高
因为所学专业与工作不对口，工作初期遇到一些困难，但这不是理由，我必须要大量学习行业的相关知识，及营销人员的相关知识，才能在时代的不断发展变化中，不被淘汰，而我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化，要适应工作需要，唯一的方式就是加强学习。
三、脚踏实地，努力工作
我深知网络营销是一个工作非常繁杂、任务比较重的工作。不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面，所有这些都是不可推卸的职责。要做一名合格的网络营销员，首先要熟
悉业务知识，进入角色。有一定的承受压力能力，勤奋努力，一步一个脚印，注意细节问题。其次是认真对待本职工作和领导交办的每一件事。认真对待，及时办理，不拖延、不误事、不敷衍。
四、存在问题
通过一段时间的工作，我也清醒地看到自己还存在许多不足，主要是针对意向客户没有做到及时跟踪与回访，所以在以后的工作中要将客户的意向度分门别类，做好标记，定期回访，以防遗忘客户资料。由于能力有限，对一些事情的处理还不太妥当。要加强认真学习营销员的规范。
总之，在工作中，我通过努力学习和不断摸索，收获非常大，我坚信工作只要用心努力去做，就一定能够做好。
1、为能在营销知识上有所提高，我在工作之余进行浙江大学国际贸易(本科)专业的学习，但在处理学习和工作的时间和心态上，未能分清工作的重心，没有将更多的精力投入到工作中。
2、在工作中认真、仔细的程度还有所欠缺，对文字性材料没有校对意识。
3、工作激情不足，还没有完全融入到工作的氛围中。
4、参加公司其它活动过多，分散销售工作注意力。
以上几点反思，仅仅是一部分，我工作上的不足还很多，今后会戒骄戒躁，保持一种谦虚谨慎的工作态度。
自身的不足
(1)业务员的日常工作基本上包括，记录台账、催收货款、协调发货、月底对账、市场调研等。在这过程中，由于个人不细心，不操心，台账记录不及时，致使预付款合同客户欠款，违反公司“先款后货”的制度，也使公司领导在与客户催款方面处于被动地位。
(2)过程决定结果，细节决定成败。两年以来，自我记录习惯没有养成，在日常业务中，台账记录不清楚，对于业务中的改派车辆部没有重点记录和标记，尤其是三角贸易，调账不及时。在这些看似细小的事情由于没有做到位，造成月底对账、结算困难，给公司的整体管理拖后腿。
(3)今年年初，在公司领导的指导下成立了重点工程部，其目的是保证做好的一个重点项目服务工作，作为重点工程部的一员，我没有尽到应尽义务。第一、三角贸易采购基地水泥运费财务挂账不及时，错误频出，重点项目发票送达没有及时督促，影响当月货款回收。第二、没有和我们团队相互帮助，共同努力，个别客户个别月，对账数字三方账务不清楚。第三、服务重点项目的业务员工作量不平衡，没有做到及时向领导汇报调整，造成后期重点项目出现了更大问题。第四、作为重点工程部的一名小小负责人。一年来一致处于懵懂状态，深感压力重重，无所适从，对自己没有信心，瞻前顾后，有没利用这样的机会去锻炼自我。在重点工程业务中没有做好公司领到与项目经理沟通的中间人，是我工作中的的失误，失去这样的业务学习和锻炼机会也是我遗憾。
明年的工作思路
(1)从今年的日常工作中发现我们的业务员经济责任意识淡薄，对账单模糊，运输发票挂账错乱，建议针对具体业务，列举业务中经常或者有可能发生的错误培训指导，增强团队业务能力，培养业务员在工作中的责任心。
(2)今年前期个别标段代理商自行开具运输发票，运费没能及时挂账，造成后期运费付款困难，给公司带来不好影响，建议明年凡属于我们公司商配送工地，运费必须每月挂账。如果客户要求自行开具运输发票(自提)，签订合同时需补充简洁的自提运输协议书，从管理上避免公司责任。
(3)明年和政海螺水泥将于6月份前后投产，面对强大的竞争对手，我们既要保证完成销量又要取得好的价格，掌握市场信息，建立销售渠道是工作的重中之重。去年到今年销售人员把主要精力集中在
高速公路上，为应对明年海螺水泥对市场的冲击，建议从新整合人力，针对两个区域每个区域至少有一个人去调研市场，收集市场信息，储存潜在客户，以应对明年下半年及以后强大的竞争对手。
(4)两年的工作经历，发现货款要控制记录台账，安排的事情做笔记，是一件很重要的事情，对有效控制货款和日常工作的执行结果方面都起到了非常重要的作用。两年以来，业务陋习凸显，日常工作中“爱忘记”，效率低。为了提高我们的工作效率，加强执行力，我个人认为，从明年起每个区域建立工作日志，每天记录工作中要做的事情，如对调研市场、对账、挂账等方面的执行都应该有简洁的记录，说明执行结果。可以由公司领导下达任务，区域经理监督，做到出车有名，到厂有收获，避免在工作中没有计划的盲跑、乱跑，没有效率。
我害怕失败，但我更渴望进步，一年以来，深刻的认识到自己的不足，工作中出现的错误不止上面罗列的几点。20_年希望自己能够突破、完善自己，不给公司拖后腿。感谢公司领导的引导和公司同事的热心帮助。纸上谈的终觉浅，凡事一定得躬行，20_年已经来临，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，希望我们的团队在领导的带领下能更进一步
篇二：宣传工作存在的问题和不足
宣传委员工作存在的问题和不足
宣传委员是学校、企业、团体等组织中非常重要的角色，负责宣传推广组织的形象、活动等事项。然而，在日常工作中，我们常常会发现宣传委员存在一些问题和不足。接下来，我们来分步骤阐述这些问题及其解决方案。
一、宣传手段单一
很多宣传委员只会使用某种宣传手段，比如张贴海报、发放传单等，而其他手段却不擅长或不了解。这种单一的宣传手段会使宣传效果受到限制，无法达到最大化的效果。
解决方案：宣传委员可以通过多种方式学习新的宣传手段，如参加宣传培训或自学相关知识。同时，也可以与其他宣传委员进行交流和学习，互相借鉴经验，从而提高自己的宣传水平。
二、定位不清
有些宣传委员对自己的角色和职责没有一个清晰的认识，不知道自己该宣传什么、如何宣传，也不知道如何衡量宣传效果，从而导致了宣传效果不明显。
解决方案：宣传委员需要先了解组织的宗旨、目标和定位等方面的信息，然后在这个基础上确定应该宣传的内容和宣传方式。在制定宣传计划时，要有明确的宣传目标和衡量标准，以便评估宣传效果。
三、组织能力不足
宣传活动往往需要多人协作，比如海报制作、场地布置、宣传资料整理等，但有些宣传委员缺乏组织能力，无法将各项工作有机地协调起来，导致宣传活动效果不佳。
解决方案：宣传委员需要提高自身的组织能力，了解各项工作的进度和具体工作内容，依据实际情况分配任务，协调各自的工作进度。同时也需要严格管理，确保工作进度和质量，最终实现宣传效果的最大化。
综上所述，我们应该认识到宣传委员工作存在的问题及其原因，并采取措施加以改善。只有通过不断地钻研学习和实践，提高自身的宣传水平和组织能力，才能在宣传工作中取得更好的效果和反响。
篇三：宣传工作存在的问题和不足
宣传工作存在的问题及整改措施
1.推广员技术欠缺，对产品认知度低。可以让推广员参加行业知识的培训，增加他们的专业素养，使他们能够更好的介绍产品，提高宣传效率。
2.宣传传播渠道单一，推广效果达不到预期。可以采用多种渠道进行宣传，网络推广和移动端等全维护，增加宣传空间，做到全面宣传。
3.宣传信息制作不够精美，影响了宣传效果。可以找专业的设计师和制作工作，做出更有吸引力的宣传内容，提升宣传效果。
4.宣传费用浪费，没有经济效益。可以充分利用现有资源，积极寻求合作，实施联合推广，杜绝推广开支浪费，提高推广效果。
篇四：宣传工作存在的问题和不足
宣传工作存在问题及整改措施
3-
宣传工作存在的问题及整改措施
近年来，在镇党委、政府的领导下，我镇宣传工作取得了长足的进步，在组织队伍、阵地建设、经费保障上都取得了显著的成效。然而，在新的历史条件下，为推动我镇经济的跨越式发展、实现我镇在和谐稳定的环境中发展，宣传工作中还有一些亟待解决的问题。
一、农村宣传工作较为薄弱
相对而言，我镇“对上宣传”抓得不错，但面向基层宣传相对薄弱，对农村和民营企业的宣传思想工作抓得比较薄弱。比如，对重大会议、国家方针政策的宣传，政府及村干部接触较多，而广大群众则接触较少。
二、农村宣传工作方式单一
在工作方法上，沿用过去的办法，把开会、上街咨询、挂标语、作报告当作宣传工作的主要手段，不善于运用多种学科的知识和方法开展工作。村民对党和国家的方针政策的了解仅局限于广播或电视机，致使党和国家的方针政策很难及时准确地传达到广大干部群众的头脑中。
三、外宣载体馈乏
宣传工作要想搞得好，宣传载体少不了。宣传载体的建设应该说是宣传工作的基础，如果没有宣传载体，或是宣传载体满足不了工作需要，必将大大制约宣传工作的开展。从全市来看，《枣庄日报》取消了二版乡镇稿件发稿权，要想发稿，必须交纳资金，才能在B版上刊发；枣庄电台也压缩了乡镇用稿数量，信息容量较小，远远不能满足宣传工作的需求。
四、宣传信息工作者的素质有待提高
“工作路线确定以后，人是关键因素。”从事宣传信息工作的同志自身素质的高低直接决定宣传信息工作的质量和效果。要想取得优异的宣传成绩，必须不断的加强自身建设。
针对以上这些问题，笔者认为应该从以下四个方面予以解决。
1、重心下移，加大面向群众宣传工作力度。“基础不牢，地动山摇”。要把面向群众宣传的宣传提到一个新的认识高度，在宣传内容上紧密结合基层的生产、生活实际，突出宣传与农民、农业、农村相关的内容，充分利用《张范工作》及镇网站，用科学来占领农村的宣传阵地，尽可能压缩歪风邪气及反对宣传的空间，为基层的和谐稳定及科学发展创造良好的思想和舆论环境。
2、要加快宣传工作网络建设。当前，随着信息技术的迅猛发展和互联网的日益普及，被视为继报纸、广播、电视之后的“第四传播媒体”的网络已成为人们掌握信息、开展宣传的重要舆论阵地。下步将加快宣传工作网络建设，充分发挥网络快捷、便利的特点，使之在宣传思想工作中发挥应有的正面作用，宣传党和国家的大政方针，化解群众关心的难点、热点问题，用先进的文化来占领、净化网络宣传阵地。
3、要充分发挥新闻媒体的主渠道作用。加强与新闻媒体的协调配合，建立完善与新闻媒体的工作联系制度，定期组织新闻单位集中时间到我镇采访，不定期地向新闻媒体通报我镇工作的情况和各个阶段的宣传要点，同时，要积极为新闻媒体提供信息、资料和新闻线索，提供各种机会和服务，发挥新闻媒体覆盖面广、影响力大、技术力量强的优势。
新闻宣传工作中存在的问题及改进措施
◆新闻宣传工作中存在的问题
截止10月份，综合办公室共收到各部门、子公司报送的手机报338条，新闻稿194篇，手机报报送明显优于新闻稿报送情况，但整体上均与预期有一定差距。
目前，公司各部门、子公司的新闻信息员队伍已经基本建立，相对稳定，但是队伍整体素质仍需进一步加强，新闻信息员的新闻敏感度与新闻拟写水平有待提升。具体来说，体现在以下几个方面：
一、各部门、子公司对新闻宣传和信息工作的重视程度不一，报送信息质量参差不齐（错别字、语句不通顺、主要信息缺失等），部分部门报送新闻重数量不重质量，对工作开展带来了极大的资浪费；二、各部门、子公司内部信息反馈渠道不足，内部对新闻信息的关注度、敏感度不足，全员参与部门新闻信息宣传建设工作的活跃程度与热情有待加强。
三、在新闻信息报送方面，各部门、子公司的兼职新闻信息员与办公室新闻宣传专责的沟通联系存在较大盲区，事前信息沟通机制不畅通，新闻时效性无法保障，新闻信息报送滞后、拖延的现象普遍存在；四、重要工作总结、重大科技成果、重点项目投运、验收等综合性新闻信息以及先进、典型人物、团队类新闻信息的报送能力还需要进一步加强；五、对外信息报送范围窄，立意和角度低，仅限于对一般性信息的组稿与报送，缺乏信息的深度挖掘与有效整合，应尽量把公司的工作上升到、转化为国家电网公司的层面，提高信息的价值贡献和采用率。
◆改进措施建议
一、加强新闻稿件的编写质量和审核力度：
1、新闻信息报送规范：新闻信息员需采用统一的模板规范报送新闻，具体要求如下：
标题：黑体三号
正文：宋体小四
行距：1.5倍行距
2、新闻稿报送及发布流程：新闻信息员报送新闻需遵循一定的流程：
信息员拟稿
信息员拟稿
部门领导审核稿件
信息员报综合办
归口编辑核稿
分管领导审核
向新闻信息员反馈信息
二、尽量保持新闻信息员队伍稳定，同时为新闻信息员提供掌握部门重点工作安排、重大工作进展的途径，以及阅读领导讲话、列席重要会议、了解相关工作的条件，帮助其及时了解本部门及公司动态、发展方向。
三、加大新闻策划力度。对具有重要新闻价值的事件，如有重要领导出席、对产业发展具有重要意义、规模大、影响力强的新闻事件，各业务部门、子公司要提前与综合办公室进行联络，沟通新闻内容、报道框架和宣传模式，及时提供相关背景材料，以便公司新闻宣传资的有效调配，保证新闻报道的及时跟进、投送和发布。
四、做好选题报送工作。各业务部门、子公司要提前向综合办公室新闻宣传归口人提供未来两周职责或业务相关的新闻线索和选题，综合办公室将进行汇总整理，把重要选题报送至集团。被推荐为重要选题的相关单位要做好背景材料提供、新闻撰稿和协助采访等工作。
新闻线索和选题范围包括但不局限于：
①各部门、子公司经营发展方面的重大事项。包括重大资质荣誉；经营管理的创新举措，科研、产业发展的成就，党建、企业文化建设的成果等。
②业务发展获得的重大突破。重大项目中标、重点项目竣工、系列项目的首次启动，外部市场拓展等。
③科技创新取得重大成果。新产品研制成功，首台首套试点应用，科研课题、项目取得重大突破或阶段性进展，获得各级科技奖励等。
五、加强新闻图片拍摄、收集和归档。各部门、子公司要及时拍摄新闻现场，特别是反映现场一线工作场景和产品应用情况的图片。同时，做好新闻图片的收集与归档工作，定期将图片汇总至本部门新闻宣传员，由新闻宣传员合理有序保存，并定期汇总至综合办公室，统一归档。
六、建立新闻信息双周例会长效机制。以后每两周将召开一次双周例会，通报、分析^p近两周各部门新闻信息报送情况，使各部门新闻信息员更加全面、深入地了解、理解新闻宣传工作开展情况，提升新闻宣传意识，掌握新闻宣传要点，更高效优质、有重点、有方法地推进新闻宣传工作，更快速地凸显新闻宣传效果。
七、成立新闻宣传专项工作组和集群制工作组。加大新闻宣传优势资整合力度和协同工作水平，选择3-4名策划、组织能力强的新闻信息员作为新闻宣传专项工作组成员，推动新闻宣传整体工作。按照业务集群，设立集群新闻信息员，统筹集群内部新闻信息工作，更高效、合理地推进具体工作。
篇五：宣传工作存在的问题和不足
一、当前基层新闻宣传工作中存在的问题和不足
（一）对宣传工作的重要性认识存在偏差。目前，基层单位主官对宣传工作的认识参差不齐，绝大多数认为宣传是自我表功，是上级下达的硬性工作指标，没有认识到宣传工作是边防工作的重要组成部分和部队思想政治工作的重要方面，也没有看到宣传对于推动促进单位工作顺利开展，展示部队良好形象及密切警政警民关系的重要作用。思想认识偏差的主要表现有两种：一是“与己无关”的错误思想。一部分干警认为宣传工作是上级宣传部门、政工干事和单位内勤的事情，与己无关。二是存在“重业务轻宣传”的错误认识。一些大队、基层所站领导在主观上存在着“重业务，轻宣传”的错误认识，片面地认为只要把各项业务工作任务完成了就是尽职尽责。
在错误认识的作用下，相当一部分单位没有将宣传工作摆上重要议事日程，形成了不能主动参与、宣传渠道不畅通，宣传工作抓得不紧甚至不抓不要的现象。
（二）宣传队伍基本素质不高。目前，大队政工干事、基层所队内勤是新闻宣传工作的直接参与者，其素质的高低直接影响到宣传效果和队伍的持续发展。当前，影响宣传队伍建设的主要原因有四点。一是在基层单位中，能够了解宣传业务，具有一定文字工作能力的官兵相当缺乏。二是从近年来入警的地方大学生来看，基本上是法律、治安管理、体育、财会等专业大学生，而中文、新闻专业的相对较少，即使是宣传培训，也只是短期行为，很难收到预定效果。三是绝大多数官兵认为宣传岗位是个“苦差事”，不愿意干，缺乏积极性。四是宣传岗位出人才，人员变动较快，使宣传队伍处于边建边调整的局面，导致整体素质徘徊不前。
（三）宣传基本保障不到位。一是“人员”保障不到位。基层宣传工作一般由大队政工干事、基层所队内勤担任，虽然名义上是单位宣传工作骨干，但实际上也要负责其他政治工作，基层所队内勤甚至要参与警区治安管理、证件办理、案件办理，也作为实际警力参与抢险救灾，各项任务相对较重，很难安排时间安心搞宣传。二是经费保障不到位。部分领导对宣传工作投入存在误区，感觉基层经费本来紧张，再拿出经费搞宣传，搞“花架子”，会影响中心工作的开展，这直接关系到宣传工作中经费、设备器材的到位与否，也关系宣传渠道的畅通与否，必然制约宣传工作的有效开展。三是政治保障不到位。宣传工作是件苦差事，宣传骨干经常加班加点，但在基层评选“优秀民警”、先进个人、请功等方面却很少有宣传骨干，这与评先评优机制有关，也与单位“重业务，轻宣传”的错误观念有关。（四）
对宣传纪律和有关制度执行不严格。一是有的宣传骨干不严格执行审稿制度，私自投稿报道不宜公开的案件，给业务工作造成被动。二是有的不严格执行保密规定，有失泄密隐患，容易给部队带来不良影响或造成重大损失。三是有的甚至为了上稿，编造虚假信息，反映工作有偏差，影响部队形象，甚至干扰部队的中心工作。
（五）与新闻媒体和部队内部宣传部门通联不畅。工作中，有些单位和新闻宣传骨干缺乏沟通意识，一方面，不愿意与媒体进行通联，不愿意与新闻记者进行沟通，闭门造车，盲目投稿，事倍功半；另一方面，不注重与部队上下相关部门联系，致使上面的精神不了解，自身的情况不掌握，大量新闻素材白白流失，直接影响了新闻宣传工作的扎实开展。此外，正面宣传上稿难度加大，也给部队新闻宣传工作带来挑战。从内容上看，一些纯服务型的内容已不为群众所喜闻乐见，一些有关案件类的报道审批程序复杂，审批时间跨度较长，新闻记者也不愿向外发布此类信息。
与此相反，一些造成负面影响的事情却很为当前媒体所接受，此时媒体的监督作用表现的特为明显，自然造成负面报道应对难的问题。
二、做好基层新闻宣传工作的几点建议及
对策
（一）提高对宣传工作重要性的认识。基层公安边防工作枯燥而又艰辛，我们基层单位领导和从事宣传工作的同志有责任有义务把这种艰辛及所取得的成绩、队伍精神风貌宣传出去，以取得广大人民群众的理解和支持，树立公安边防官兵的良好形象。一是要摒弃新闻宣传工作“花架子”的错误认识，切实加强对宣传工作的组织领导，把新闻宣传工作摆上重要日程，与业务工作同部署、同检查、同落实。二是要建立完善宣传工作目标责任考核机制，把宣传工作纳入年度支部班子考核、个人业绩考核，实行“一票否决”，强化年终考评奖惩。三是合理分解宣传任务，把“担子”压到每名官兵身上，使官兵树立“宣传工作人人有责”的意识，逐步形成群策群力、共同参与的良好局面。
（二）加强宣传人才培养和队伍建设。要想把新闻宣传工作做好关键要在人员队伍建设上花力气下功夫。
一是要合理配置宣传岗位人员。基层各单位宣传骨干应挑选政治素质好、有一定写作能力、热爱宣传工作的人员担任。支队机关应设立专门的宣传机构，明确编制，充实人员，确保队伍相对稳定；不能设立专门机构的话，必须配备专职的宣传干事，并切实做到专职专用。此外，整个新闻宣传队伍还要在人员知识结构、年龄阶梯结构、性别结构上进行合理的搭配，才能使新闻宣传工作得以长期正常顺利的开展。二是要努力提高人员业务水平。建立健全宣传队伍教育培训机制，在给宣传骨干交任务、压担子的同时，根据宣传骨干素质现状，制定培训计⑷险孀橹凳Ｒ由於酝饨煌凸步ǖ拇ソ牵刖徒笱鳎?争取将文秘写作、新闻报道等科目的学习训练纳入高校的培训计划中，使各级新闻宣传骨干接受专业的岗位学习。三是广泛吸纳专业人才。在基层部队中，从正规的高等院校中文、新闻等相关专业招收的优秀大学生对基层宣传工作起到了极大的促进作用，但由于他们对部队生活体验较少，在认识与现实的结合的过程中，往往会遇到一些困难，这就需要老同志在实践中多关心、指导，多创造一些让他们体验部队生活的机会，以不断地提高部队宣传水平。
（三）加大基层人员、经费、设备保障力度。一是合理配置警力。要合理布置工作，使基层政工干事、内勤有时间、有精力安心搞宣传，同时要采取多种措施鼓励从事宣传工作的骨干安心工作，在经济上关心他们的利益，在精神上关注他们的思想感情，最大限度地发挥其聪明才智。二是加大经费投入。要把宣传经费纳入单位预算，专款专用，尽可能保证宣传经费。三是加大设备保障力度。切实将单反相机、摄像机等宣传工具的购置、维护保养、更新换代纳入单位文化建设规划，配齐配强，同时要积极做好报刊杂志订阅，为宣传工作的开展创造有利条件。
（四）完善宣传工作激励机制。宣传工作必须进一步建立和完善竞争激励机制，一是要把宣传业绩与宣传人员的评先评优、晋职晋衔挂钩，对于完不成任务的将不予以评为年度先进个人，对超额完成指标优先考虑先进个人评选，切实改变干与不干一个样、干好干坏一个样、多干少干一个样的状况。二是有必要建立健全新闻宣传工作季度讲评制度，重点加大对优质稿件和成绩突出的骨干的奖励，加强新闻宣传工作的日常动态管理，形成长效机制，激发官兵向组织目标奋发前进的积极性、主动性和创造性。
（五）加强与新闻媒体和部队内部宣传部门通联。一是要加强与部队上级相关宣传部门的联系，掌握宣传重点，加强素材收集和整理，上下联动，共同策划，形成宣传报道合力。
二是要加强与各级新闻媒体的合作与沟通，及时了解掌握媒体的供稿需求，积极组稿，提高上高率。三是要加强与驻地宣传部、文联、共青团等单位的沟通联系，延伸新闻触角，借助驻地大项目的影响力，提高部队新闻的整体高度和采用率，达到宣传部
队的目的。四是可与驻地报社、电视台等单位开展共建活动，增强彼此感情；也可派人到报社、电视台学习取经，了解掌握近期报道动态、板块设置要求等，进而建立供稿者与用稿者之间的融洽关系。五是要会“借船出海”。可邀请地方媒体深入边防辖区协助策划组织，这样既宣传了部队，也为媒体提供了需求的题材，达到了双赢的效果。
（六）严格新闻宣传制度。工作中，要严格落实《内蒙古边防总队新?/B>宣传工作规定（试行）》等文件精神，加强审批，强化新闻宣传纪律观念，减少和防止泄密报道或负面炒作，使重大突发事件的报道做到既及时、准确，又严守纪律，发挥宣传效果。
对违反宣传纪律造成不良影响的，要依据有关规定追究当事人和有关单位领导的责任。
（七）建立涉警舆情引导机制。当前，社会不稳定、不确定因素和各种利益诉求越来越多，部队工作受到人民群众和社会各界关注的程度也越来越高，做好涉警舆情工作，正确引导舆论，化解形象危机，赢得社会各界和人民群众的理解、支持意义重大，因此，在支队机关可视情建立新闻发言人制度，并和各级公安机关建立相应的宣传协调机制，自觉接受地方公安机关的领导和指导，针对舆情中的不实报道，积极协调采取有效手段控制不实言论在网上的扩散和传播。同时，要在部队，尤其是针对基层大队、所队主官开展应对新闻媒体技能的培训，掌握与媒体沟通的技巧，培养加强新闻舆论引导工作的意识和必要的新闻敏感性。此外，条件允许的单位可采取邀请新闻记者驻点备勤、随警报道等方式，确保涉警新闻信息的及时、准确、权威，提高舆论掌控能力，最大限度地杜绝涉警负面事件的发生，切实构建警爱民、民拥警的和谐警民关系。
篇六：宣传工作存在的问题和不足
基层宣传工作存在的问题与解决建议
基层宣传工作存在的问题与解决建议
存在的问题
一、基层党委重视仍显不够，基层宣传工作机制亟待完善。
一些地方党委对宣传工作重视不够，呈现“说起来重要，干起来次要、忙起来不要”的局面，宣传工作缺位现象比较严重，一些地方热衷于做表面文章，随便应付了事，工作虚浮散慢，成效不彰；同时，基层宣传工作存在机制不健全、体制不顺畅的现象，表现为：部分镇（街）宣传工作没有纳入党委年度重大工作规划，经费开支没有纳入本级财政预算，更没有实行与党委工作一同计划、一同实施、一同考核，宣传工作成了可有可无的“软任务”；宣传工作制度不健全，责任主体不明确，工作缺乏自主性和计划性，成了其他工作的装饰和陪衬。
二、“无人办事”、“无钱办事”的现象比较突出。
长期以来，“无人办事”、“无钱办事”是困扰基层宣传工作正常开展的老大难问题。县级党委宣传工作机构，普遍存在编制紧缺、人手不足的问题，个别宣传部门人手紧缺甚至到了难以为继的地步。乡镇级情况更不容乐观，绝大部分没有成立专门的工作机构，专职干部除了宣传委员一人以外，没有其他的干部配备，宣传委员成了“光棍司令”，导致工作常常处于被动应付状态，根本没有精力深入群众，更无法进行探索创新。宣传工作经费缺乏的问题同样十分突出，由于缺乏经费保障，一些地方宣传工作长期处于“无米下锅”的窘迫境地，工作受到严重制约。
三、阵地不足，渠道单一，手段落后，工作未能适应形势发展的需要。
近年来，基层宣传文化阵地设施虽然有了一定的改善，但与城乡群众的多样性、多层次文化需求依然不相适应。表现为：缺少统一规划，发展不平衡，村与村之间差别大；阵地设施简陋，长期得不到更新和添置；人才队伍不稳定，后备力量偏少；宣传活动形式较单一，农民参与性不够。在农村，宣传工作的渠道主要依靠电视和报纸两种传统媒体，由于电视基本做到全覆盖，而报纸由于农民订阅数量十分有限，效果并不理想。目前，在很多乡镇开展宣传工作，依然停留在拉横额、贴标语、出宣传栏等老传统老做法，少有贴近群众思想实际、形式新颖、群众乐于接受的创新尝试，这些老传统老做法在当今资讯发达、思想开放、文化多元的社会形势下，就显得十分苍白无力了。
四、基层宣传干部队伍素质不齐，职责不明，干部归属感不强。
由于种种原因，基层宣传干部队伍存在知识结构陈旧、素质参差不齐的问题。由于缺少必要的教育培训，加上自身不加强学习，对党的基本路线、基本理论和国家的大政方针理解不准，掌握不牢，开展工作时往往提不出思路，找不到抓手；同时，由于长期以来社会各界对宣传工作的性质、职责、任务缺乏了解，一些领导干部对宣传工作理解不深、支持不足，使宣传工作成了费力不讨好的苦差事，造成社会对宣传工作有偏见，一些宣传干部对宣传工作缺乏归属感，产生消极迷惘思想。
时下，乡镇新闻信息宣传工作者都是乡内一些新闻信息宣传爱好者，他们还远远没有具备专业新闻工作者的发稿经验，有的写出了很好的新闻信息宣传稿件，但不知道往哪个媒体投搞，有的所投搞的媒体与所报道的内容不相符，发稿量少，导致新闻信息工作者失去了撰写稿件的信心。
解决建议
一、健全组织保障机制，解决“无人办事”的问题。
首先，要建立领导责任制。各级党委要将宣传思想工作纳入年度工作计划，并作为考核目标统一部署。要形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的格局，尤其在乡镇一级，必须做到目标明确，领导到位，责任到人。
其次，设置固定的工作机构（如宣传办），配备必要的办事人员，确有困难的，可先尝试设置兼职的宣传干事供宣传委员调配使用
二、落实经费投入机制，解决“无钱办事”的问题。
要切实转变各级党委政府的思想认识，加大对宣传工作的投入。
首先，县、镇两级党委要切实把宣传工作经费纳入本级财政预算，为宣传工作提供必要的经费支持，以解决后顾之忧；同时，经费投入要根据财政收入情况按比例逐年增加。
其次，要积极探索建立多元化投入机制，除了依靠财政支持之外，还要通过市场运作、发动华侨捐赠和社会资助等办法，积极筹措资金。
三、是强化考核和激励机制，解决“抓而不硬”的问题。
要建立宣传工作目标考核制度，对地方党委和宣传部门进行专门考核。对各级党委主要从机制建设、规划实施、经费投入等方面进行考核，对宣传系统主要从理论教育、舆论宣传、文明创建等方面进行考核，要把目标考核与量化考核结合起来，把平时的督促检查与年终考核结合起来，要将考核的结果与干部提拔使用及绩效奖励挂钩，确保考核的科学性和可操作性，增强考核的约束力。
篇七：宣传工作存在的问题和不足
宣传工作存在的不足
宣传是指通过组织性活动，利用媒体和信息技术，传播社会正能量，影响公众思想、价值观和行为的行为。近年来，宣传工作的发展势头强劲，宣传领域的发展更是受到广大群众的关注和支持，但是宣传工作仍存在许多不足。
首先，宣传工作太过分散，不能有效把握宣传节奏，缺乏全局思维和统筹谋划。很多宣传部门只关注当时的节奏，而忽视了很多长期战略，以及当前宣传的总体构架，未能用不同的方式抓住重点，有效的利用每一个有利的节点推动宣传进程。
其次，宣传工作缺乏充分的研究与规划，对宣传的现状、潜在发展和风险不够理解，也没有对宣传的运作实施有效的管理和监督，缺乏对宣传活动的全面考虑，大量宣传活动被局限在传统表达形式，也没有有效维护活动宣传的主题统一性，影响了宣传活动的有效性。
此外，宣传效果过于简单化，宣传过程中的检测和评估没有做到及时有效，宣传链条不够完整，没有有效的持续引导，影响宣传的质量和有效性。
最后，宣传质量也偏低。许多宣传内容普遍存在枯燥乏味、弱化内涵等诸多问题，难以吸引更多的受众，也未能塑造良好的主流舆论。
总结起来，宣传工作一直存在着不足，未能突出宣传内容，未能有效把握宣传节奏、实现宣传效果，也未能将宣传投入转化为效
-1-
果，这些都是宣传工作的不足之处。为此，从全局策划、活动宣传、宣传效果评估到社会舆论构建，社会各界都应更加关注宣传工作，加强宣传管理，全面提升宣传工作的质量，让它发挥更大的作用。
宣传工作正走在社会精神文明建设的前端，需要更多的关注和投入，以努力克服宣传工作中的不足，努力推动宣传工作的发展，把宣传工作做得更好。
-2-
篇八：宣传工作存在的问题和不足
宣传工作目前存在问题
1、投稿积极性不高，通常每个月20号之前投稿数寥寥无几，月底为了不被考核而应付凑数，导致稿件质量不高，没有时效性和新闻价值，故而发表篇数较少。
2、各单位对宣传工作重视不够，上传下达的力度较小。没有将公司的宣传精神传达到每一位一线职工，也没有具体的良性引导和硬性规定，有很多是由各单位的宣传员一人完成，导致新闻素材陈旧，老生常谈。
3、通讯员是否热爱通讯报道工作？没有热爱，就没有激情，就不可能产生新闻敏感，也就不可能及时发现工作和生活中的新闻线索，没有新闻线索，就写不出通讯报道稿件。根据调查发现，很多人觉得没什么可写的，每天都在日复一日，工作没有激情和动力。如何激发热情、调动积极性是我们该考虑的一个问题。
4、宣传报道工作也要有“党性原则”，不是自己爱写什么就写什么，应该是大局需要什么就写什么。对于写稿来说，也不能就事论事，应该透过现象看本质，能够做到“高屋建瓴”，一滴水反射出阳光。
5、办公室作为宣传报道的主抓部门，我们也有责任，没有召开过通讯员的专题会议，没有在宣传工作中加以指导，比如说宣传工作如何开展，主要集中围绕哪些主题去做好宣传等等。
对下一步宣传报道工作的思路
针对目前宣传工作力度不大、成效不显著、稿件采用率低、通讯报道员工作热情不高等问题，拟通过以下解决办法：
1.各单位要认真分析自身的优势和不足，找差距、补不足，确保高质量完成新闻宣传任务。
2.加强队伍建设，把热爱宣传报道工作、有一定写作特长的员工进行重点培养，壮大通讯员队伍，扩大洛阳国泰宣传报道的覆盖面。对于表现突出的宣传员进行表彰，推广他们的先进经验。
3.宣传员要有职业的敏感性，多关注热点和基层的信息，以“服务生产、服务基层”为宗旨，争取把新闻宣传工作做细做好。
4.做好特定时期内宣传要点的引导，利用好宣传板报和班前班后会将每月需要报道的重点和一些有用的新闻信息及时传达，有效提高宣传管理的针对性。
5.要善于捕捉在生产中出现的信息和可歌可泣的人物，丰富我们的宣传内涵。
6.提高宣传报道工作的针对性、时效性，要求通讯员从贴近一线、贴近生产的角度入手，将宣传与生产有效结合，做到言之有物，真写、善写、及时写，努力营造良好的宣传氛围。
7.激发每位员工的积极性，定期将员工发表的一些报道汇总做成板报张贴到宣传栏中，从正面引导鼓励，让每位员工都及时了解公司的宣传工作，积极参与到宣传报道中来。
8.加强宣传栏的管理，提高办栏质量，做到定期更新，内容
丰富，使宣传栏成为公司贯彻工作思路、树立单位形象的阵地，成为广大员工了解厂情的一个窗口。
从我自身来说，需要做到以下几点：
1.加强学习，不断丰富自己，提高个人素质和业务水平，努力使自己成为宣传方面的专家。
2.深入一线走基层，关注厂情、民情，积极调动基层力量开展宣传工作。同时，注重研究和准确把握干部员工思想活动的特点，从员工关心及利益密切相关的问题入手，增强新闻宣传的时效性、针对性和吸引力、感染力，避免闭门造车式新闻。
3.坚持参加日修会，了解生产信息，抓住降耗增效、技能改造、结构调整、产品升级等新闻热点，做好宣传要点的引导工作。
4.突破瓶颈、突破自我，树立一定要把宣传工作做好的信心，从自身做起，真正起到带头作用，为通讯员树立标杆。
推荐访问: 宣传工作存在的问题和不足 宣传工作
