下面是小编为大家整理的岗位竞聘上岗实施方案,供大家参考。
岗位竞聘上岗的实施方案
岗位竞聘实施方案范文 1
根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按 照东人社字[xx]48 号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争 上岗工作实施方案。
一、指导思想
坚持以（ ）理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持解放思 想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生 方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的 改革与发展，全面提高医疗质量。
二、竞聘原则
专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人 才观，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德 才兼备的原则，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优
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先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会 监督。
三、组织领导 在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的
有关要求，特成立 xxxxxxx 人民医院竞聘上岗学术委员会，成员\\ 如下：
组 长：
xxxxxxx 副组长：
xxxxxxx 成 员：
xxxxxxxxxxxxx(实行回避制度，本人、直系亲属或旁系 亲属回避)。
四、竞聘条件 1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备《xx 省事业单位岗位设置
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管理实施意见》(鲁人发[xx]28 号)规定的基本任职条件，并符合岗 位的具体任职条件。
2、继续教育必须符合《xx 市专业技术人员继续教育管理规定》 (市政府令第 119 号)文件要求，聘用任期间每年应完成不少于 10 学 分的继续教育。
3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业 技术资格考试合格的人员。
4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试 合格的人员。
5、xx 年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专 业技术人员，采取竞聘上岗。
五、竞聘要求
1、能够坚定地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。
2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同
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志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。
3、任期内无医疗事故和重大医疗差错发生。
六、竞聘办法 1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。
2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业
绩作为衡量人才的主要标准，列为相关评分标准栏内。
七、严格竞聘程序，规范运作 1、公布方案; 2、公布竞聘的岗位名称; 3、个人报名，澄清 xx 年至 xx 年未聘人员\\并上报个人材料; 4、单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条件、参
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加竞争人员进行公示;
5、采取评议及考核等方式进行竞争;
6、具体方案召开全体职工大会通过。
八、评分标准
综合上述两类所得分数即为最终分数，进行公示，由高分到低分 进行竞聘。
1、学术委员会评议(满分 10 分)：由本人向全体应聘人员述职， 对任期内德、能、绩、勤情况做出简明总结(时间不超过三分钟)，学 术委员会根据述职，同时结合其平时工作表现、工作业绩进行评议打 分。(去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其平均分数为学术委员 会评议最终得分)
2、其它：
①、年度考核(最高分 10 分)：以近五年来的年度考核结果累计 计算，优秀为 2 分，合格为 1 分。
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②、职务：院级 10 分、副院级 8 分、科主任(护士长)6 分、副 科主任(副护士长)4 分、一般人员 2 分。
③、获奖情况
a、综合荣誉：省级 10 分，市级 8 分，县级 6 分，单位先进工作 者 4 分。(同一年度按最高荣誉为基数计算，其它荣誉按基数的一半 进行核算，进行累加)备注：以政府行政部门颁发的荣誉为准。
b、发表论文：国级 8 分，省级 6 分，市级 4 分，县级 2 分;第二 作者分别为 4 分、3 分、2 分、1 分。备注：所发表论文与自己本专 业必须相符，有异议者以学术委员会评议决议为准.
c、科研成果、专利：国家级专利权人 10 分、第二人 8 分、第三 人 6 分、第四人 4 分;省级专利权人 8 分、第二人 6 分、第三人 4 分、 第四人 2 分。
奖励时间界定：原职称任职年限至 xx 年 12 月底。
荣誉、科研成果和发表论文须提供原始证书及公布文件，否则不 予认可。
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④、工龄：每年 4 分(xx 年减参工时间)
⑤、原职称任职年限：每年 2、5 分。
⑥、学历：本科 5 分、专科 4 分、中专 2 分。
⑦、评审时间
xx 年取得拟聘专业技术职务资格者，计 10 分。向前累计增加， 每年增加 10 分。
九、有关规定及要求
1、全院职工对职称评聘工作要从讲正气、讲学习、讲团结的高 度出发，以主人翁的姿态积极参与，要以对组织、对工作、对同志、 对自己高度负责的态度，客观公正地评价参加竞聘的每一个专业技术 人员。
2、在评聘期间，必须严守纪律，严禁一切非正当活动，违者取 消其聘任资格。
3、对不服从评聘结果、无理取闹的人员按待岗处理，两年内取
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消评聘资格。
岗位竞聘实施方案范文 2
一、 竞聘目的 为推进公司人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全
员聘用、分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公 开选拔、竞争上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过改 革，规范用人制度，全面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励， 从而激发管理者(员工)的工作积极性和创造性，促进公司的全面发 展。现结合公司实际，特制定本实施方案。
二、实施原则 (一)坚持公开、公平、公正和择优任用的原则; (二)坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则;
三、成立竞聘评审组(以下简称“评审组”)，负责对参加竞聘人员任
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职能力的推荐和综合评审。人员由：
四、竞聘岗位 (一)竞聘部门行政中心：5 人; (二)主任 1 人、人事专员 2 人、行政专 2 人; (三)工作职责和岗位要求见(附件一)。
五、竞聘流程 (一)公布竞聘方案 通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，
鼓励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。
(二)竞聘条件 1、思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和
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责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;
有 一 定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层 职务所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实，公道正派，廉洁自 律，善于团结同志。身体健康，精力充沛;严以律己，清正廉洁;具有 管好员工、充分发挥员工工作积极性的能力;保质保量地完成工作任 务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对 工作中出现的新问题具有较好的决策能力;
2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和 工作实绩突出。
(三)公开报名
1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗 位竞聘报名表》(见附件二)，并附个人自荐材料，不少于 1000 字(自 荐材料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位 的认识、工作设想、工作目标等)，附学历证书和专业技术资格证书 复印件;《报名表》可向公司行政中心索取。
2、《报名表》须于 年 月 日前直接交公司行政中心。
(四)资格审查
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1、公司行政中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员 进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。
2、资格审查应在 月 日前结束。
(五)竞聘面试：
1、竞聘演讲时间：年 月 日;
2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识 与工作思路、具体目标与落实措施等。
3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时 7 分 钟的岗位应聘陈述。
然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答; 着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能 力等。
4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、 综合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：
①员工综合素质考核占 50%;
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②平时工作情况 30% ③竞聘面试成绩占 20% (六)确定聘任人选 1、评审结束过后，行政中心向评审组通报评审情况，并提出拟 聘任人选\\人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起 2 日内提出异议; 2、异议期届满，行政中心将拟聘任\\报送董事长最终审核确定。
3、\\最终确定后，由行政中心行文发布正式任命书及期限，对 未竟聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服 从安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。
附：岗位职责 行政中心主任 岗位职责：
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(一) 人力资源管理工作 1、负责编制公司人力资源规划。
2、企业组织结构设计、员工定岗定编和建立人才留用激励机制。
3、负责制定员工招聘管理、培训管理、薪酬激励制度人事异动 管理工作。
4、负责编制年度员工培训计划，培训组织实施与效果评估工作。
5、负责公司考勤管理、员工劳动关系管理、离退休人员管理; (二)办公室行政工作 1、负责定期召集公司办公会议，编制会议纪要。
2、负责公司资质年审和对外重要文件、文稿的起草。
3、负责公司管理制度、管理标准的发布和执行监督。
4、负责企业文化建设工作实施;
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5、负责对外接待管理、办公用品、卫生、安全、 政府关系协调。
(三)完成领导赋予的其它任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，一年以上相关工作经验; 2、品行良好，工作认真，责任心强，具有亲和力; 3、较好的文字功底，熟悉基本应用文书写作; 4、熟练使用办公软件，具备较强的组织、协调、沟通能力和团 队管理能力。
薪酬福利：
1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：
元，); 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。
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人事专员 岗位职责：
1、负责公司员工招聘、入职、培训、转正、调任、升职、离职 等手续和考勤管理等相关工作; 2、负责公司资质管理、维护、升级等有关工作，及时发现解决 与薪资、资质管理中出现的问题，并向直接领导提供合理有效的建议; 3、负责公司公章的管理，严格执行公司公章、人事档案管理制 度; 4、负责公司社保、公积金及其他福利事宜; 5、完成领导赋予的其它任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，一年以上工作经验，人力资源管理或相关 管理专业;
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2、了解劳动法律法规及相关政策; 3、良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较 强; 4、能够熟练的使用各类软件及日常公文的处理能力; 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心， 以及严谨的逻辑思维能力。
薪酬福利：
1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：
元，); 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。
行政专员 岗位职责：
1、负责档案及有关资料管理工作，及时收整归类各部门资料并 存档及公司各种公文的起草、下发、存档工作;
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2、负责办公用品的申购、采购、存档和分发工作; 3、负责日常办公环境的监督管理工作(上班秩序、办公用品、安 全)和车辆的管理等工作; 4、负责公司日常事务性工作(食堂、接待、预定票)。
5、完成领导赋予的其它任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，一年以上工作经验，管理类相关专业; 2、接受过文书写作、档案管理、公关礼仪等方面的培训，具备 文秘、公共关系、行政管理等相关知识; 3、具有较强的沟通能力、表达能力、应变能力、时间管理能力， 条理性强; 4、为人诚实，工作认真负责、耐心细致，工作热情、积极主动;
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5、熟练使用操作办公自动化设备。
薪酬福利：
1、月薪资体系+年终奖薪资体系(月均工资：
元); 2、缴纳五险+意外险+体检补助+节假日福利。
岗位竞聘实施方案范文 3 为贯彻落实《xx 市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见》 等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗 方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：
一、基本原则 1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则; 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则; 3、注重工作实绩、资历和能力的原则;
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4、坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置 方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘 任。
二、聘任竞聘范围和要求
1、参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计 划内在 职在岗人员;按上级规定离岗人员可参加竞聘;
2、具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按 岗聘用、竞聘上岗;
3、原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情况下竞聘相 应专业技术职务最低等级岗位;
4、专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设 置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;
5、在核准限额内积极推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、 能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。
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6、上级文件另有要求的按文件要求执行。
三、任职条件 (一)基本条件 1、爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德; 2、具备《xx 省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发[xx]28
号)规定的基本任职条件，并符合岗位的具体任职条件; 3、现聘任期内各年度考核均为合格以上; 4、身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
(二)竞聘条件 1、专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学能力; 2、高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额
空缺情况及聘任高级职称时间的先后顺序，选取 1、5 倍的人员进入
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竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;
3、中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用 数额空缺情况及聘任中级职称时间的先后顺序，选取 1、5 倍的人员 进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞 聘;
4、已聘任助级职称者可竞聘 11-12 级岗位;
5、员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直 接聘用。
四、方法程序
1、公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘 岗位的岗位名称、数量、职责任务和任职条件。
2、个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委) 提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请 竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按 条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。
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3、按照专业技术人员(5-12 级)的先后顺序，分别组织竞聘。竞 聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评 聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。
4、公示。学校专业技术岗位设置情况、专业技术职务资格等级、 数量、职称聘任方案、申报人员基本情况、聘任结果等向全校教职工 公示，公示时间不少于 5 个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初 评委)和评聘监督委员会接受各种举报并认真调查核实,对不符合条 件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。
5、审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材 料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。
6、签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后， 校长依据《xx 省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》等规定，向 受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要 求执行新的岗位工资待遇。
五、组织领导
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1、 xx 商校职称评聘专家委员会(初评委) 主 任：于建平 副主任：陈兆坊 孙中升 成 员：王戈弋 刘韶丽 冯乐尧 赵忠泰 葛玉珍 宋云 毛艳丽 谭 宝军 范守才 王智 裴雅青 王翠玲 何谷 林勇 高连升 2、 xx 商校职称评聘监督委员会 主任：任云杰 成员：李乃强 汪源红 杨丽艳 于永康 马高梅
六、聘期管理 1、事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作
需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为 3 年。聘用时 间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘 用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。
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2、有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意， 经不少于 5 个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：
(1)、在同一专业技术职务层次上被连续聘用满 xx 年以上，且年 度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一 等级岗位的，可签订至退休的合同。
(2)、合同期满时距法定退休年龄不满 3 年，且年度考核均为合 格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的， 可签订至退休的合同。
3、加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据 人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情况进行年度 考核，必要时还可以增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后， 学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘 或者调整岗位。
七、岗位设置及数量
学校现有在职教职工 210 人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及
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工勤技能岗共计 228 个岗位。
(一)管理岗位
设管理岗位 12 个，已聘任 9 人，其中管理 5 级 3 人，管理 8 级 1 人，管理 9 级 5 人。
(二)专业技术岗位
学校共设专业技术职务岗 212 个，根据省人事厅规定，高级、中 级、初级比例为 3：5：2。高级专业技术职务个岗位，5 级、6 级、7 级岗比例为 2：4：4，其中 5 级岗 13 个，6 级岗 25 个，7 级岗 26 个; 中级专业技术职务 106 个岗，8 级、9 级、10 级岗比例 3：4：3，其 中 8 级岗 32 个，9 级岗 42 个，10 级岗 32 个;初级专业技术职务 42 个岗，11 级岗 21 个，12 级岗 21 个;员级岗根据实有人数聘用。上述 岗位中本次聘任：高级岗位 7 个，中级岗 19 个。高级 5-7 级岗、中 级 8-10 级岗、初级 11-12 级岗按空岗情况逐级聘任，每级岗位聘任 前向教职工公示空岗情况。
(三)工勤技能岗位
工勤技能岗共设 4 个岗位，其中技术工三级 1 个，技术工四级 1
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个，技术工五级 1 个，普通工 1 个。根据学校实际情况已聘任 16 人， 其中技术工三级 5 人，技术工四级 4 人，技术工五级 4 人，普通工 3 人。
八、加强监管
1、学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要内容，涉 及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施， 及时发现和解决在实施过程中出现的新情况和问题，保证岗位聘用工 作平稳有序进行。
2、切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到 政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、 参与权、选择权和监督权。
3、加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管 理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及 其有关部门(单位)相关责任人员，按照《关于处理专业技术职务评聘 工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职﹝xx)9 号)等组织人 事纪律严肃处理。
九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。
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十、方案经市教育局审核,通过全体教师 85%表决同意后执行。
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