改革创新奋发有为大讨论心得体会 “改革创新、奋发有为”大讨论学习心得体会范本

时间:2022-07-12 08:10:02 公文范文 浏览次数:

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改革创新奋发有为大讨论心得体会 “改革创新、奋发有为”大讨论学习心得体会范本

“改革创新、奋发有为”大讨论学习心得体会

今年,省委以“改革创新、奋发有为”大讨论牵引全年工作的开局,彰显了山西在新时代勇立潮头、锐意开拓的奋斗姿态,表达出山西在新的一年攻坚克难、奋发进取的坚定决心。通过近段时间的学习与实践,我对大讨论活动有了更加深刻的认识和理解。要创新发展就要敢于刀刃向内,敢于亮丑,查找自身不足,以壮士断腕、刮骨疗毒的勇气让问题“露头”,以抓铁有痕、踏石留印的毅力让问题“低头”,坚持三个导向,革故立新,破而后立。

一、坚持问题导向,对照“六个破除”,深挖细耕查摆问题

问题是时代的声音。强化问题意识、坚持问题导向,是党的十八大以来管党治党的鲜明特点和成功经验,也是共产党人重要的思想方法和工作方法。对照省委提出的“六个破除”,结合自身工作实际,深入查摆存在的问题,发现问题、正视问题、解决问题,以问题倒逼实干、以实干创造实绩。大讨论活动开展以来,通过个人自学和集体学习的方式进一步提高自身理论水平,积极对标先进,提升工作能力,同时把2018年专题组织生活会作为查找自身问题的载体,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,通过个人自评、党员互评的方式,深挖自己在工作中存在的差距和不足,剖析问题,撰写对照检查材料,做到见人见事见思想。

二、坚持目标导向,做到“六个着力”,锲而不舍解决问题

问题的价值在于解决。发现问题是前提,解决问题是目的。针对问题,制定切实可行的整改措施,确保实实在在解决问题。一是强理论,提素质。思想贫困往往源自理论贫困,而理论贫困往往是不学习的结果。改革创新没有理论指导是不行的。为此,一定要把学习当作一种追求,变为一种习惯,自觉的、经常的、不间断的提高自身的理论素质、思维层次和工作能力,通过学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察山西重要讲话精神及习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话等重要理论成果,进一步坚定“四个自信”、践行“两个维护”;
同时,针对性的学习习近平总书记在全国组织工作会议上的讲话精神,一以贯之地贯彻落实好新时代党的组织路线,统筹谋划好干部监督工作,认真履行干部监督职能。二是勤担当,善作为。在其位谋其政,任其职尽其责。做一名党的好干部,就要勇于担当,具有责任感。以一流的标准对待工作,具体到干部监督工作就是要保持敢于碰硬,敢于亮剑,敢于说不的工作作风,一方面要严把选任用人关,我们担当作为才能把有担当、善作为的干部选拔出来,才能为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍添砖加瓦;
另一方面要严把监督问责关,对干部存在的“苗头性”、“倾向性”问题及时教育批评,念“紧箍咒”,打“预防针”,让干部多“出汗”,不“出事”,练就一双能够及时发现问题、善于发现问题的火眼金睛,做一名优秀的干部监督工作的“质检员”。三是守纪律、树形象。打铁还需自身硬,作为管干部的干部,必须带头做表率,守好底线、不碰红线。严格执行《廉洁自律准则》和中央八项规定实施细则等党风廉政建设相关规定,说老实话、办老实事、做老实人,加强党性锻炼和作风养成,在名利和待遇上不计较、不攀比、不失衡,多动手、不伸手,扛得住艰苦、耐得住寂寞、抵得住诱惑;
从自身做起,从点滴做起,不仅注意自身在8小时以内的工作作风和言行,而且注意8小时以外的生活细节,自筑防火墙、自设高压线,建立正常的人际关系,清清白白做人,干干净净做事,努力树立新时期组工干部的良好形象。

三、坚持实践导向,狠抓“六个坚持”,久久为功转化成果

艺术来源于生活又高于生活,理论出自于实践又指导实践。发现问题、解决问题,总结经验,通过这个过程,保证不“旧疾复发”,大讨论活动才算是取得了实效。将守纪律、善作为的工作作风一以贯之,把勤学习、善思考的工作状态坚持到底,才能将党的事业建设好,才能对得起党和人民赋予我们的这份权力。在今后的工作中,我将百尺竿头更进一步,不断巩固和深化大讨论的成果,提升专业素养、提升工作能力,高质量高标准完成干部监督工作。

一是锱铢必较抓监督。抓干部选拔任用监督,坚决防止干部“带病提拔”。严格执行“凡提四必”,改进“六查”手段。对存在“七个有之”,违反“五个必须”的“一票否决”。对有关反映及时查核、及时澄清,不放过有问题的干部,不耽误没问题的干部,对诽谤诬告者坚决打击、严肃处理。

二是事无巨细强管理。坚持严管和厚爱结合,加强日常监督管理。1、紧盯“关键少数”。突出管理监督好权力集中、资金密集、资源富集的重点部门、关键岗位的干部。探索制定“一把手”监督制度、8小时外聘任监督员(老干部、老党员、两代表一委员)、领导干部因私出国(境)审批管理等相关措施。2、加强教育引导。通过干部监督工作联席会议、经济责任审计、年度考核、信访举报、个人事项报告、因私出国(境)证件的审批和管理、工作纪律等方面发现的问题及线索,充分运用提醒约谈、函询、诫勉等组织处理手段,把防范的“重话”“丑话”说在前头,常念“紧箍咒”,勤打“预防针”,时刻拧紧干部思想上的“螺丝钉”,推动实现“不敢”“不能”到“不想”的根本性转变,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作和生活,多措并举形成管理监督整体效应。3、抓好专项整治。对在日常工作和信访举报中发现的“带病提拔”、“裸官”等行为要严查,持续开展党政领导干部在企业兼职(任职)、借用人员清理、清理调整“裸官”、“吃空饷”等专项整治活动,把专项整治工作由集中治理转入常态化管理。同时积极稳妥做好规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为工作。

三是对标一流树形象。“取法其上得其中,取法其中得其下”。2019年我们以追求极致的工匠精神开展干部监督工作,突出两个“严”,严把选任用人关,严肃执纪问责;
把握两个“实”,工作有实效,作风更实在;
实现两个“高”,工作标准要求高,工作完成质量高。同时计划在合适时机成立工作作风督查组,对各单位领导班子及领导干部在遵守政治规矩、组织纪律、工作作风、履行岗位职责等方面情况进行专项督查,及时发现和解决干部队伍中出现的苗头性问题,充分运用好谈话提醒、函询、诫勉等措施,特别是对不想为、不敢为、不会为、不善为、乱作为的要严肃问责,督促干部转变作风真抓实干,推动形成风清气正的政治生态。

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