干部考察表单位：
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注：考察意见主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综述，存在的缺点在综述栏中表述，考察组须提出任用建议并签名。
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***同志考察材料
（参考样式）
（基本情况、主要经历）***，男，汉族，年月出生，湖南人，年7月毕业于学院专业，大学本科学历，学士学位，年月加入中国共产党，年月参加工作，现任*****，高级工程师。
该同志年进入公司工作，20年来经历等多岗位锻炼。在总部3个部门当过总经理，是公司国际化、综合化、集团一体化战略的重要推手，为塑造公司的品牌形象、加强投资者关系管理做了大量工作。总的看，工作经历广泛，在总部历练较多，业务面宽，但“专”不太够。
（价值取向、兴趣爱好）出生农家，对基层乡村有感情。曾响应党和国家号召，到……重点工程挂职，协助中线干线工程建设、征地移民等工作。重视所在部门党建工作，通过设立阅读角、园地展板，开展“每月之声”培训、“每月之星”评选，调动了员工学习政治理论的积极性。富有社会责任感，多次带领员工开展“关爱老人”、“环保爱心”活动，2011年以来坚持资助多名新疆边远地区贫困学生。注重总结党建工作经验，有2篇文章刊发于《紫光阁》。业务时间主
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要用于读书写作，研究及写作能力较强。妻子是××公司××部门员工，儿子是。考察期间未收到**同志在廉洁从业方面存在问题的反映。
（从业风格、突出成绩）做事有魄力，勤于钻研，有较好的国际视野和战略思维。沟通协调能力很强，能打硬仗。担任国际业务部总经理期间，正是公司拓展海外分支机构的关键时期，常年在国外或国际航班上，成为“空中飞人”。在他推动下，公司成功参股台湾XX银行成为首家投资台湾金融业的大陆银行，成功收购有百年历史的阿根廷XX银行一举进入该国主流银行行列，公司国际化、综合化战略取得新的突破。任董事会秘书以来，面对市场复杂多变、公司市值管理压力陡增的情况，坚持积极应对、主动作为，采用走出去和请进来相结合的工作策略，多渠道加强与投资者沟通交流，较好地应对了XX退出持股等事件，维护了公司的品牌价值。凭借个人在公司治理、投资者关系、信息披露、董事会服务等方面的表现，先后获得“XX”、“XX最佳董秘”、“投资者关系金牌董秘“等行业荣誉。作为公司高管，缺乏基层特别是省一级公司主要领导经验，接地气不太够。
（个性特征、群众口碑）性格比较开朗，思想活跃。快人快语，幽默风趣，语言表达能力比较强。重视培养年轻人，曾主动和员工分享“如何当好一个信贷经理”的体会。有群众反映，他有才情，有时有表现欲，需要再内敛些。
不足及需要提高之处：
个别访谈X人，有X人推荐。
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考察组认为，***同志符合***岗位任职要求，建议提扰任用。
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