推动基层党建工作全面进步全面过硬
某地地处☆、☆西部，总面积☆平方公里，总人口☆万人，辖☆个镇(办)☆个社区☆个村，有基层党组织☆个，党员☆名，其中农村党员☆名，是一个“九山半水半分田”的☆山区县、国定贫困县，也是一个比较优势明显、具有较大发展潜力的县份。近年来，我们坚持把抓好党建作为最大政治责任，紧紧围绕中央“四个全面”战略布局，对标省委“四位一体”基层党组织提升年活动、市委“☆党建工作要求，不断创新工作理念、压实推进举措，着力筑牢基层建强堡垒，有效提升了基层党建科学化水平，为建设☆提供了坚强有力的政治、组织和作风保证。
一、扛起主责，传导党建工作压力
作为全县党建工作的第一责任人，我始终牢记自己的第一身份是党的书记、第一职责是抓党的建设，突出把抓好党建作为最大的政绩，切实把党建责任扛稳、抓牢、做实。
一是周密安排部署。坚持每月至少召开2次县委中心组学习会、2次县委常委会，深入学习领会习近平总书记关于管党、治党、建党的重要论断、指示和要求，认真传达落实中央和省委、市委党建最新决策部署，精心安排部署基层党的建设各项工作，及时解决存在的困难和问题，做到了真抓真管、善抓善管、严抓严管。
二是逐级压实责任。围绕建立起纵向到底、横向到边的党建责任体系，聚焦全面从严管党治党的五大责任，探索推行了党建工作清单台账制度，明确了各级党组织和党组织书记抓党建工作的责任清单、任务清单和问题清单，尤其是按照“书记抓、抓书记”的要求，就党建工作与9个镇办82个部门党委党组书记进行签字背书，压实了“第一责任人”工作职责。
三是系统研究谋划。坚持高站位审视党建、高标准定位党建、高水平谋划党建，紧扣省委“四位一体”和市委“五个五”党建工作要求，组团赴浙江、江苏等地考察学习党建工作经验，在全县开展了党建工作大调研、“金点子”征集等活动，并由联系包抓镇办和部门的县级领导牵头，逐片逐点对党建工作进行策划设计，促进了基层党建由“虚”向“实”转变。
二、对标看齐，提升党建整体水平
牢固树立对标看齐意识，加大力度，深挖内涵，推动省委“四位一体”和市委“五个五”党建工作落细、落小、落实，有力提升了全县党建工作的整体水平。
一是注重统筹协调，全面深化党建“五大板块”。按照扩大优势、补齐短板的思路，统筹推进农村、社区、机关、非公、流动五大领域党建工作，特别是针对非公、流动两大薄弱环节，创新开展了“三建三争”活动，推动企业争创“双强六好”党组织，推行了“双证双卡双联”机制，建立了“驻外流动党支部”，实现了五大领域党建统筹协调发展。
二是注重转变作风，深入实施机关“五条措施”。坚持把机关“五条措施”作为转变干部作风的重要抓手，建立了常态化的监督巡察机制，完善了电话、信访和网络“三位一体”举报平台，重点对管理机关、执法部门、窗口单位进行政风行风测评，对部门股室长进行网上评议，点名道姓通报曝光典型案例，促进了机关干部作风持续好转。
三是注重规范管理，扎实推行镇办“五项制度”。致力于解决服务群众“最后一公里”和懒政惰政问题，建立了周汇总、月检查、季考核、年总评的落实机制，在落细落小上下功夫，做到了民情日记“三个心”、干部代办“四化”、干部胸牌“三必挂”、去向公示“四跟踪”、信访接待“六到位”，切实提升了镇办工作水平。
四是注重务实有效，严格落实村级“五项举措”。坚持真金白银投向基层、精兵强将派向基层，将村级办公经费提高至每年大村☆万、小村☆万元，将村干部“一肩挑”、正职补贴标准分别提高至☆万、☆万，并将每村一名委员纳入补贴范畴;创新“三荐一查”办法，向所有村(社区)选派了“第一书记”;积极拓宽村级干部出路，先后有☆名村干部、☆名大学生村官被招录为公务员和事业单位干部，切实筑牢了基层战斗堡垒。
三、创新理念，打造党建特色品牌
围绕扩大党建工作的影响力，积极引入“互联网+”思维，创新了“党建+”、“二维码”、“会客厅”等特色品牌，开创了党建智慧化、信息化、立体化的新局面。
一是以“党建+”实现党建“全覆盖”。按照分类指导、统筹推进的原则，在农村、社区、机关、非公和流动党建领域分别设置了“党建+”活动载体，突出在党建+美丽乡村、党建+生态旅游、党建+脱贫攻坚等方面延伸触角，着力将党建工作厚植于经济社会发展的各个层面，有效增强了基层党建的生命力，尤其是在每个“党建+”活动领域都设立了党小组，切实做到党建活动开展到哪里，党组织就建设到哪里，真正实现了基层组织的“全覆盖”。
二是以“二维码”建立党建“微信圈”。充分发挥移动网络用户数量大、信息传播快的特点，积极探索实践将基层党建由“网下”移到“网上”，专门开发了党建APP软件，开通了手机二维码“扫一扫”服务，利用互联网、微博、微信等传播途径，建立起了☆党建的“微信圈”，并及时提供信息查询、网上办事、预约代办等便捷高效的“掌上”服务功能，有效提高了党建工作影响力和社会公众参与度，打造出了一个☆独有的信息化党建品牌。目前，全县已建立“☆☆等微信公众平台☆个，点击率超☆万人次。
三是以“会客厅”开通党建“直播间”。在县上建立了党建“会客厅”，下设党群服务、党建主题、干部培训、远程教育、图书阅览、成果展示等“六大服务中心”，通过视频展播、图片展示、数据分析、文字介绍等方式，搭建了联系服务群众的新平台。同时，各镇办各部门都普遍建立了党群公共服务中心，特别是县总工会采取“1+N”模式，建立了全市首家面向全县的党群服务中心，为全县广大党员群众提供服务，受到社会各界一致好评。
四、立硬机制，保障党建落地生根
党建抓实了就是生产力，抓好了就是战斗力。正是基于这种认识，我们从立硬机制入手，用制度管人、管事、管思想、管作风，确保党建工作真正落到实处。
一是强化资金保障。为确保基层“有钱办事”，将各级党建工作经费纳入全县财政预算，按照每名党员☆元、农村不低于☆元、社区不低于☆元的标准落实党建活动经费，实现了由年底报账向年初划拨转变，并建立了科学合理的党建经费投入增长机制，保证基层党组织有资源、有能力为群众服务。
二是强化督促检查。充分发挥督促检查的“助推器”作用，广泛采取联合督查、明察暗访、突击检查等方式方法，强力推动工作任务落实，尤其是建立了县委常委带队检查党建工作机制，灵活运用机关“五项措施”，该曝光的曝光、该通报的通报、该处理的处理，绝不遮掩护短，确保事事有着落、件件有结果。
三是强化述职评议。积极搭建党建工作的“赛马场”，每年至少召开1次党建述职会议，组织各镇办、部门负责人向县委进行党建述职，每半年巡回全县观摩1次党建工作情况，现场评价、现场打分、现场排名，有效调动了各级党组织和党组织书记抓党建的主动性，形成了比学赶超的良好工作氛围。
四是强化考核奖惩。严格执行从严从实、晋位争先考核办法，增加了党建工作考核权重，健全了过程考核和结果考核并重的制度机制，制定出台干部能上能下实施细则，强化对考核结果的综合运用，对党建工作不作为、乱作为、慢作为的党组织及书记，严格实行问责处理，倒逼全县各级党组织能够深耕细种党建“责任田”。
党建工作汇报提纲
尊敬的☆，各位领导：
近年来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻“十九大”精神，秉承“抓党务 促业务 强服务”理念，内强素质、外树形象，以点带面、全面抓建，夯实了党建工作基础，树立了企业良好形象。
一、党总支基本情况
党总支由☆名委员组成，下设☆、☆共5个党支部，支部委员各由3名委员组成，并在☆☆、☆☆分别组建了14个党小组。现有正式党员☆名，预备党员☆名，平均年龄☆岁;本科及以上文化程度党员☆名，占党员总数的☆%;设专职党群专责1名。近年来，先后荣获“全国青年文明号”，中央企业“青年文明号”以及“先锋党支部”、“五四红旗团支部”、“企业文化建设示范点”、“优秀共产党员服务队”等多项荣誉称号。
二、近年来党建工作开展情况
一是铸魂育人抓党建。近年来，党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神，以推进“两学一做”学习教育制度化、常态化为抓手，抓班子带队伍、抓学习强思想、抓制度重落实、抓作风促养成，全面加强支部工作，提升团青工作活力，较好发挥了支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用。
二是攻坚克难抓党建。在攻坚克难上率先垂范、亲力亲为，党员干部深入基层，扎根一线，帮助解决实际困难，通过妥善处理棘手问题，充分发挥党建对业务的促进作用。针对支部工作实际，坚持做到“三问”：“问需”着力于解决实际问题，“问计”着力于发挥组织能动作用，“问效”着力检验工作成效;针对党员，重在“三个互助”，即互助工作、互助学习、互助生活，以此帮助解决问题，促进干群关系融洽，不断提升基础管理、安全运行、经营管理等方面工作水平。在各窗口设立“我是党员，攻坚克难，从我做起”展示板，将党员照片、姓名在醒目位置集中公示，促使党员在完成急难险重任务中影响和带动身边群众。
三是表率引领抓党建。深化“优质服务我先行”活动，引导人员熟知制度、规范言行，提高服务风险防范意识，不断提升优质服务水平;充分发挥“党员服务队”引领示范作用，设立“党员示范岗”，开通“一站式服务”、“预约服务”等绿色通道;以创建“先锋党支部”为契机，引导党员结合岗位工作践行党员承诺，不断提升工作质量和水平;组织员工认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，组织参加“服务明星”和“优秀党员”评选，树立了创先争优的导向。
四是温情连心抓党建。以关注员工微心理变化为前提，通过建立“特情、特困、特优”的特需员工档案，了解掌握思想动态和困难状况，及时反映群众合理诉求，研究提出对策建议。采取“走下去”、“请进来”等方式，员工“说话”的渠道;积极开展“我对组织有话说”和“我对党员有话说”活动，通过支委对党总支、群众对党员提意见，深入查找党组织和党员存在的不足，营造和谐稳定的内部环境。通过面对面、心贴心、实打实地为员工解决难题，认真细致做好一人一事思想政治工作。组织“夏季送清凉”、“七一送关怀”活动，传递党组织的关怀和温暖。
三、2018年党建思路
2018年，公司要大力加强党建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，狠抓党风廉政，持续转变作风，打造“四优”党员队伍，提升团青工作活力，为保障公司建设发展提供坚强保证。具体讲，要当好“五个人”。
(一)当好“举旗人”，促进上级精神落地生根。当好“举旗人”，就是保证党的声音落地、上级指示落实、工作任务完成。一是高举贯彻落实“十九大”这面旗。采取集体学习、专题培训、报告宣讲等形式，学习贯彻十九大的新观点、新理论、新思想，组织“十九大精神”大讲堂、“心得体会”大家评、知识要点“小竞赛”，深入推进贯彻落实。二是高举“不忘初心 牢记使命”这面旗。按照上级安排部署，积极开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，确保取得教育实效。三是高举党建窗口这面旗。充分发挥党建工作的“窗口”作用，巩固“文明单位”、“企业文化建设示范点”成果，在员工中大力开展“创新党建我有责”活动，扩大党建工作的影响力。
(二)当好“掌舵人”，促进组织建设坚强有力。当好“掌舵人”，就是掌好党总支这个舵。一是积极抓好班子建设。学习贯彻《民主集中制》，严格按照新修订的《中国共产党党章》规定，积极抓好班子建设，加强党总支对支部、支部对党小组的指导帮带作用，细化完善各级组织的职责分工。二是严格落实“三会一课”制度。每周集中学习研讨不少于一个工作日;定期开展形势任务教育，班子成员分别围绕“四个意识”、“四讲四有”、“两学一做”和作风转变等方面每月轮流上1次党课，每季向公司党委报送学习计划和学习情况报告。三是积极创新学习方式，深入开展学习讨论，建立研讨式学习模式，重视学前调研，提高发言质量，增强学习效果，推动学习型党组织建设，进一步增强内部凝聚力和向心力。
(三)当好“领头人”，促进党建工作开拓创新。当好“领头人”，就是当好公司基层党建工作的“领头人”。系统总结近年来党建特点规律，持续深化“党员量化管理”、“二十四节气”等现有成果，积极创新党建工作载体，拓展应用“互联网+”教育模式，搞好在线学习、研讨交流，拓宽教育渠道、弘扬正能量，增强教育广泛性、鲜活性和吸引力。上半年前，创办《公司政治工作快报》，传达上级精神、浓缩知识要点、推荐美文鉴赏、综合反映工作。持续推进“两学一做”学习实践活动的制度化和常态化，采取体会展评、知识竞赛、读书演讲等形式，深化“两学一做”效果，通过创新党建载体，促进党建质量提升。
(四)当好“代言人”，促进作风形象有效转变。当好“代言人”，就是当好党的形象代言人。一是深化廉政建设。严格落实“两个责任”，组织班组长、专责以及关键岗位人员逐级签订《党风廉政责任书》，修订完善《党风廉政领导责任分工》，严格落实“一岗双责”;加强关键岗位和关键人员监督，5月底开展“廉政风险大家找”活动。二是持续转变作风。大力开展作风建设永远在路上系列活动，切实解决干部员工作风顽疾，坚决纠正组织纪律观念不强、责任心不够、工作不严不实等现象。6月底，通过召开党员大会的形式，开展自查自纠，同步开展“作风建设我先行”活动，切实转变工作作风、激发党建活力。三是加强监督管理。严格执行领导干部报告个人有关事项、述职述廉、三项谈话、函询等党内监督制度，每月开展谈心交心活动，按照规定程序，至少召开一至两次专题组织生活会，强化约束管理。
(五)当好“引路人”，促进团建水平大幅跃升。当好“引路人”，就是当好团员青年的领路人。一是大力推进从严治团。坚持党管青年原则，进一步从严管理团干部、团员、团组织，深入开展“学习总书记讲话 做合格共青团员”主题教育实践活动，不断增强团组织的政治性、先进性和群众性。二是深化“关怀•成长”活动。深入开展“为青年办实事”活动，了解掌握青年需求和诉求，协调解决实际困难，做好释疑解惑，关注青工心理健康。广泛开展团青文体活动，增强团青队伍活力。5月初，召开“青春展风采”主题团日座谈会。三是深入实施“一团一品”工程。加强青年志愿服务工作，深入开展“安全生产，青年有责”活动，组织团员青年广泛开展创新创效活动，推动优秀成果转化应用，持续激发青年立足岗位、创新创效的工作热情。
