运用动态分析开展思想工作
文/刘宏玉
【期刊名称】企业文明
【年(卷),期】2018(000)007
【总页数】1
思想工作是企业工会工作的一项重要内容。建立健全一套油田员工思想动态分析制度，加强对油田员工思想动态的分析，对于及时了解员工思想动态、理顺员工情绪、化解员工心理矛盾、构建和谐稳定的企业发展环境有重要的意义。当前企业员工存在的思想问题
为深入了解油田员工思想动态和诉求，准确把握其问题、改进工作方法、提出化解思路、促进员工思想稳定，大庆钻探钻技一公司物资供应中心对下属各单位员工思想政治动态展开了全面调研，了解他们的思想状态、家庭婚姻状况、困难员工生活状况等。通过深入调查，其思想问题主要表现在以下几点：一是派遣工心理失衡，很多派遣工对企业的责任感、归属感、自信心是持续增长的，但因实际收入少、待遇福利低等原因，心理失衡问题突出，影响了派遣工队伍的稳定；二是工作压力大，随着油田行业生产任务逐年增加，职工加班加点成为常态，正常休假难以保障，一些单位员工感觉工作压力大，无法兼顾工作和家庭的呼声突出；三是婚姻问题突出，由于油田行业在外施工较多，一些员工对家庭的责任感缺失，由此带来了离婚再婚问题。这些问题的出现，不仅与员工自身思想观念、价值取向有关，也与单位思想工作弱化有关。
科学推进员工思想工作动态分析
健全分析制度。思想工作动态分析制度建设，要作为常态化工作来抓，要结合
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