2018年度意识形态工作总结
2018年以来，公司党委认真贯彻落实集团公司、分公司关于意识形态工作安排部署，把意识形态工作作为党委一项重要的任务，全面落实意识形态工作责任制，狠抓意识形态领域各项工作任务落实，真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的作用。现将2018年度公司落实意识形态工作汇报如下：
一、工作开展情况
（一）坚持党的领导，认真履行意识形态工作主体责任
公司党委高度重视意识形态工作，将意识形态工作作为党的建设的重要内容认真抓好。一是明确工作任务。年初，公司党委成员、相关部门负责人共同参加了集团公司召开的2018年宣传思想暨意识形态工作视频会议，深入学习贯彻集团公司意识形态工作责任制，将党委专题研究意识形态工作列入党建重点工作任务，将意识形态工作纳入党建工作责任制考核体系。二是落实工作责任。公司党委认真落实意识形态工作责任制，党委主要负责人履行“第一责任人”职责，做到带头抓意识形态工作，重要问题亲自过问，重要工作亲自布置，重大事件亲自处置；党委其他成员根据分工、按照“一岗双责”要求，抓好分管部门意识形态工作。成立了意识形态工作领导小组，坚持定期分析研判意识形态领域
情况，通过党委会、党委中心组理论学习、党建工作会议等形式研究部署意识形态工作，将工作落实落细。
（二）强化理论武装，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想
2018年，公司党委把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为抓手，加强思想政治教育，将意识形态工作纳入党员干部学习的重要内容,利用党委中心组理论学习、集中警示教育、“三会一课”等载体，组织好对党的指导思想、党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等系列内容的学习教育。每月下发理论学习资料，教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，夯实党员干部理论基础,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。截至12月底，公司共开展党委中心组理论学习00次，集中警示教育活动00次，召开党员大会00次，支委会00次，党小组会00次，上党课00次。通过学习教育，强化了理论武装，筑牢了意识形态阵地。
（三）强化阵地建设，牢牢掌握意识形态主动权
一是加强制度建设。建立健全厂务公开、党务公开、公司领导接待日等制度，增设意见箱，加强对职工思想动态的监督管理。自公司领导接待日制度执行以来，共接待职工来访00人次，解
决问题00项。开展领导班子深入基层调研活动，共开展调研00次，撰写调研报告00份，通过调查座谈，及时了解职工思想动态，主动加以解决问题。开展党建进班组活动，要求基层班组每月开展一次思想政治学习，提高全员政治意识。
二是高度重视舆情管理工作。编制并发布了《舆情应对管理细则》，明确舆情应对组织机构，落实舆情应对办公室职责，做好日常舆情监测和预警。确保新闻导向与党中央决策部署、集团公司党组和分公司党委工作要求同步同向，注意甄别稿件内容，把握政治方向，未出现重大政治失误。
三是强化意识形态阵地建设管理工作。健全完善公司内部网站，印发《关于规范公司内部工作微信群管理的通知》，规范微信群等网络宣传载体，有针对性地抓好社会热点问题、职工关心问题的宣传引导，教育全体党员干部要“谨言慎行”，不信谣不传谣，确保用坚定的政治导向和社会主义核心价值观占领舆论阵地，保证了公司转型发展时期职工队伍的稳定。
（四）开展专题学习与主题教育，不断加强意识形态队伍建设
一是加强领导干部意识形态教育。召开党委专题会议，传达学习集团公司党组《关于印发<落实中央纪委深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议的工作方案>的通知》精神，引导公司党员领导干部提高
政治站位，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，更加坚定地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。把握春节、端午、中秋等节假日，以组织节前廉洁教育、发送廉洁短信、开展党风廉政建设宣传教育活动等形式，增强党员领导干部廉洁自律意识。
二是加强职工队伍核心价值观教育。加强企业文化建设，组织全员参与管理基调和企业文化理念培训及测试。积极开展主题教育活动，先后开展了“迎七一”文艺汇演、“一先两优”评选、“不忘初心牢记使命”缅怀革命先烈主题党日、“提振精气神”主题演讲、道德讲堂、庆祝改革开放40周年文艺汇演等活动，指导各党支部开展向全国优秀共产党员学习主题党日、开展“新思想新担当新作为”专题讨论等活动，在公司形成了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围，加强了职工队伍核心价值观教育。
二、存在的问题
公司2018年上半年意识形态工作虽然取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题：一是意识形态责任制还没有压紧压实。公司上下对意识形态工作的要求、内涵理解不透彻，在思想上重业务工作多一些，在落实意识形态责任制方面有待进一步加强。二是意识形态工作制度框架还不够完善，在学习贯彻、督查检查、落实考核等方面缺少相关制度。三是意识形态的宣传力度不够，
大家对意识形态工作理解不充分，开展意识形态工作常态化机制需要完善。四是意识形态工作队伍建设需要加强，新形势下提高引导舆论的本领有待提高。五是满足干部职工文化需求的工作做的不够，宣传思想文化阵地薄弱，在各类媒体上刊登的宣传文化相关报道较少。
三、2019年工作计划
2019年，公司党委在落实意识形态工作方面主要抓好以下工作：
一是严格落实意识形态责任制，切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任。继续坚持把意识形态工作作为党的建设和队伍建设的重要内容，纳入年度党建工作重点任务，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导干部管理，与党建和宣传思想文化建设、维护企业政治安全、形象安全等工作一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。充分发挥意识形态工作领导小组作用，坚持定期分析研判意识形态领域情况，有针对性地进行引导，作出工作安排，维护公司意识形态安全。
二是牢牢把握好正确的政治方向，强化思想政治引领。积极组织开展思想政治教育和宣传活动，持续开展“道德讲堂活动”，扎实推进公司宣传思想文化工作。结合“不忘初心牢记使命”主题教育，在公司进一步兴起习近平新时代中国特色社会主义思想“大学习”热潮，以党建带群团建设为纽带，加强职工思想政治教
育，确保习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神在公司落地生根。
三是夯实基层党建基础，发挥党支部战斗堡垒作用。以开展“红旗党支部”创建工作为契机，加强支部标准化建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在思想上、行动上做表率，凝心聚力，带动全体职工不断开拓创新，取得意识形态工作新成效。
四是扎实抓好新闻宣传和舆论引导工作。加强公司意识形态宣传阵地建设，利用微信群、内部网站等网络宣传媒体，打造宣传矩阵。通过有意识的引导，传播舆论宣传的正能量，让广大干部职工在相互交流工作、思想、生活过程中把握正确舆论导向，唱响主旋律，凝聚正能量，守好主阵地。
今后，公司党委将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高广大干部职工的思想高度，更好地履职尽责，为公司持续健康发展做贡献。
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