下面是小编为大家精心整理的2020年企业公司党委专题民主生活会领导班子对照检查材料 市直部门领导班子党史学习教育专题民主生活会对照检查材料文章,供大家阅读参考。
2019年企业公司党委专题民主生活会领导班子对照检查材料
xxx公司领导班子
专题民主生活会对照检查材料
xxxx党委
各位领导、同志们：
按照省政府国资委和集团公司党委的指导意见，我们今天在此召开党委会暨领导班子专题民主生活会，按照此次民主生活会要求，党委班子以学习贯彻党的十九大精神为主题，围绕推进“两学一做”学习教育常态化制度化要求，对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，以及习近平新时代中国特色社会主义思想，重点以“xxxx”为主题，围绕暴露出的党建工作弱化淡化、工作不实不细，党组织感召力、影响力和作用力不强，党委核心作用发挥不明显、维稳主体责任落实不到位，个别党员领导干部党性意识和责任担当不强，在关键时刻不能站出来、豁出去，缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题，通过认真对照党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，联系实际深入对照检查，寻找工作短板，为扎实推进公司安全生产、党的建设、党风廉政、深化改革、信访维稳等各项工作营造良好政治生态做对照检查。现将天祝煤业公司班子的对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
从总体来讲，公司领导班子是一个团结奋进、务实创新、敢于担当、勤勉敬业的领导班子。班子成员能够自觉按照“两学一做”要求，带头遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，落实
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党风廉政建设主体责任和监督责任等各项规定，能严格执行“三重一大”决策制度，有效防范了决策风险。此次国家要求加强祁连山自然保护生态环境整治修复工作以来，我公司在集团公司党委的领导下，坚决贯彻省委、省政府决策部署和省政府国资委的要求，全面安排部署生态环境整治和信访维稳等工作，做了大量的工作，也取得了一定的成效。但让我们非常惭愧和自责的是，在祁连山自然保护区清理整顿的特殊时期，在中央因祁连山环保问题严厉问责甘肃的特殊时期，在全国上下迎接党的十九大即将召开的特殊时期，7月21日发生了连续10天的职工家属群体上访，给省委省政府添了乱、抹了黑，严重辜负了上级组织和各位领导的关心厚爱和支持照顾，也使集团公司各项工作处于非常被动的局面，教训十分沉痛。我们深刻反思，认真分析，总结出我们在职责履行、信访维稳、宣传思想等方面与上级党组织的要求还有一定的差距和不足，为我们抓好今后信访维稳工作吸取了教训，积累了经验。通过深刻对照查摆，认真梳理分析，班子整体存在的问题和不足主要表现为：
一是理论学习不够深，在思想认识上还有差距。1.要求班子成员切实提高政治站位，牢固树立“四个意识”。但是，班子成员还不同程度的存在学习不深入、不系统、不全面的问题。2.有的领导干部认为发展经济、抓好安全生产是“硬指标”，学习是“软任务”，人为把二者对立起来，没有把学习党的理论武装与安全生产放在同等的位置。3.还存在党委在集体组织学习时，照本宣读多、个人发言、专题讨论少的问题。4.在明辨是非上有些同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范- 2 -
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带头作用、号召作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。5.在基层党员教育上还缺乏灵活性。尤其是对落实党支部“三会一课”组织生活会检查指导上，会上要求的多，日常监督检查流于形式，党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部在大是大非面前存在认识不清、在关键时刻不能站出来、豁出去，缺乏与歪风邪气作斗争的勇气等突出问题。说到底还是学习理论，浮在面上，学习不够扎实,学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
二是党委“两个”核心作用发挥不够充分。1.组织原则意识不强，党委会议、领导班子会议及支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究重大问题，下基层做深入的调研不够到位;2.在基层部分党员党的意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，先锋模范作用发挥的不好，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。3.还有党委班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作没有摆在重要日程上，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，致使党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。4.平时对老干部职工的工作、生活关心不够，谈心
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交心比较少，实际掌握党员思想状况了解的少。5.自我查找、自我反思的自觉性不够。在具体工作中，班子成员政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力还不足，对分管范围内党员干部的经常性教育、谈话、提醒做得不够，尤其是班子成员对职工家属上访的反思总结工作做的不好,有些党员干部对公司的一些做法不理解、不支持，没有大局意识，没有真正摆正自己的位置，没有真正认清自己的身份。
三是各级班子工作作风不够扎实。1.工作责任心不强，有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有表露，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象。2.工作标准要求不高，在运筹谋划工作上，有些同志有时凭经验、凭情绪、凭安排，主动研究落实推动工作的招法还不多，对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。3.在着眼大局统筹工作上还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
4.班子成员之间缺乏沟通，缺失协作精神，有时还不坦诚，对一些问题主观臆断，凭个人喜好。平时了解职工群众所想所盼较少，尤其是对采掘一线职工、工程技术人员的思想动态掌握的还不够全面。
5.接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及职工群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。与职工群众面对面深入细致的了解他们的内心所想不深入，调查研究、掌握情况不透彻，工作中与职工群众面对面交流的较少，多数停留在只听取党员干部的意见层面，与基层群众的地气接的不足，真正俯下身子和职工群众谈心较少，对民生民意民情了解的不够，缺少务实、高效、全心全意为人民服务的工作作风。- 4 -
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尤其是在“三违”职工走访帮教、倾听基层职工群众和基层单位对安全生产、经营管理及后勤服务等方面的意见建议掌握了解少，在职责范围内帮助解决职工生产生活上的实际困难和问题做得还不够好。
四是党建宣传维稳工作创新不够。1.运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，加强党员教育管理、创新党建活动特色亮点少，对新知识、新事物的学习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。2.思想政治教育工作方式方法单一，部分党员精神状态与党的要求还不够适应，在遇到困难面前不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，党员干部对职工、家属的思想脉搏和实际需求把握不够准确，日常教育引导不够细致，在着力解决职工实际困难方面做的不够扎实。3.在舆情宣传引导上不够超前。主要突出在围绕天祝矿区祁连山自然保护区生态环境整治工作期间，研判形势的能力不足，超前预防的措施不到位，收集信息的时效性不及时，在舆论宣传超前防范把控方面还做的不够。4.维稳主体责任落实不够到位。在具体抓好信访维稳工作中，还是凭积累多年的老经验，解决一些零零碎碎的问题，总认为平时就是一些职工住房漏雨、供暖不及时、子女就业等方面的问题。在行动上不够聚焦，不够有力，与具体工作不够紧密，没有积极主动作为，有“推、脱”现象。对信访维稳工作重视不够，在工作的安排中，重安全生产，轻环境整治和信访维稳工作，导致信访维稳工作上有漏洞，发生了7.21集体上访事件，给社会和矿区造成了负面影响，将一切工作归整为“零”。5.解决重点工作的方法不多。通过此次职工家属上访，反映出我们的班子成员在形势研判方面的通盘考虑不
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足，考虑长远发展不够、方案不多，遇见突发事件时主动应对、出击的能力不足，处理方法欠缺，缺乏应对危机的预见性。在安全生产方面，原煤生产任务的完成不好，设备管理还不够到位，成效不够明显。对瓦斯、火、水、河床下开采等难题中，还存在方法不多，针对性不强，在挖潜增效提质方面成效不明显。尤其“三供一业”移交工作滞后等等问题。
五是严格遵守纪律、廉洁教育还不够。1.班子成员虽然没有发生不廉洁的违纪违法行为，但是，对执行党风廉政建设责任制的重要性认识还是不足，仍然不同程度的发生在公务接待中，讲排场、图大方、比阔气的现象，甚至在接待方面大手大脚、不讲节约，节俭意识树立的不牢。2.个别班子成员履行“一岗双责”的责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，与自己关系不大，对分管领域的工资奖金分配、职工出勤等方面过问较少，重视程度不够，责任追究不够严肃。3.教育管理松懈，基层支部班子对自身和党员个人不敢直言纠错，出现问题不愿不想批评教育，对党员日常教育管理抓的不紧，从严治党失之于软，总体上表现出要求不严、纪律松懈的现象。
二、造成这次上访问题的原因分析
针对查摆出的问题，公司党委将紧密联系学习工作实际，从思想上、认识上认真查找根源。通过深刻剖析，认为存在问题的原因有以下几个方面：
（一）理论学习不深入，理想信念不够坚定。从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造，学习的自觉性不高、主动性不够;没有把理论学习放在重要位置，尤其是对党的十八大、十八届六中全会精神学的不透，全面从严治党的政策举措领会不深;因为学习不到位，思想境界没有提升，灵魂没有净- 6 -
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化，导致了是非观念、原则性不强、正义感退化，其实质就是理想信念产生动摇和滑坡，理想信念不够坚定。对自身能力水平认识不足，存在自以为是的心态，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。在祁连山自然保护区生态环境整治整改期间，因我公司矿业权冻结式退出涉及职工前途命运和个人切身利益，引起了矿区职工、家属的极度焦虑，公司没有主动做好正确的宣传解释引导，致使大多数职工、家属对前景缺乏信心，担心安置出路，担忧矿井关闭后企业所欠的职工工资、奖金及住房搬迁等问题没有着落，加之部分职工、家属的其他个性诉求，在利益诉求一致时容易抱团，造成了此次集体上访。
（二）群众意识不强，宗旨意识淡化。没有足够重视基层、群众对推动国土资源管理起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与职工群众的思想感情，忽视了职工群众的智慧力量，没有了对职工群众的敬畏之心，究其根源就是宗旨意识淡薄，群众观念弱化。在思想上没有牢固树立群众观念，世界观、人生观、价值观这个“总开关”不够牢固，没有真正在思想上、行动上真正树立起全心全意为职工群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，开展调研不够深入，服务意识欠缺，为群众办事不上心不主动，没有解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题。解决职工诉求问题不主动、不彻底，在长期形成的“不闹不解决、小闹小解决、大闹大解决”错误认识的驱使下，部分职工、家属想在矿井关闭前，用围门、堵井口、阻扰矿井生产等极端方式解决合理诉求的同时，谋求更多问题的解决。
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（三）创新意识不强，党性锻炼不够。在工作中勇于创新的精神不够，在思想上和工作中安于现状，按部就班地完成上级党组织和领导交办的任务，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，在推动建立工作推进机制、加强党员教育管理、创新党建活动特色、完善工作制度等方面没有新建树。在工作中敢于担当的勇气不足，怕苦怕累，不愿担当，究其原因就是存在“不求有功、但求无过”的消极思想，心存等、靠的依赖思想，缺乏责任感，缺乏大局观念，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，思想状态懒惰松懈，工作态度不够积极主动。因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。在矿区退出祁连山自然保护区配套政策尚未明朗的情况下，公司在舆情研判方面作的不够，对稳定风险预判不够全面，对职工、家属的思想脉搏把握不够准，日常教育引导不够细。部分职工、家属和极个别党员在事关个人利益的问题上，过分追求个人利益，忽视了整个大局和企业利益。
（四）信访维稳工作做的不细，领导班子缺乏严细实的工作作风，信访维稳责任意识有时不够强烈，对于信访维稳工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，存在职责履行不到位，导致部分工作滞后，影响了信访维稳整体工作的推进。主观努力不够，缺乏主动作为的动力。在信访维稳工作中缺乏深入思考，工作按部就班，不积极推进，层层传导压力，工作中存在观望态度。重点还是对公司产能低、负担重，多年来一直负债经营，尚处于全力保吃饭、保生存、保安全，对企业资金极度紧张，职工收入下降，职工工资、养老金、住房公积金拖欠等方面形势政策宣讲没有做到家喻户晓。
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