管理论坛科学大众·Popular Science2019年4月党建与团建在企业发展中的关系及作用
珠海电力建设工程有限公司 潘颖
摘 要：文章对党建与团建在企业发展中的关系及作用进行了探究。党建与团建在企业中的关系是：党建带团建，团建促党建。要想紧密二者关系，使其在企业中充分发挥作用，应该做到：完善党建带团建工作、开展各项工作以提高企业的经济效益、加大培训力度、加强企业文化建设。
关键词：党建；团建；企业发展；关系；作用
企业中党建与团建的关系应该是：党建带团建，团建促党建。在企业中二者发挥着对企业员工进行思想政治教育、促使企业各项工作正常开展、提高企业经济效益、增强企业凝聚力和战斗力等的作用。要想实现这些作用，就要密切二者的关系。
1 完善党建带团建工作
带思想、带作风、带组织、带队伍。对青年的政治思想教育和党员教育同等重要，要通过多种宣传教育平台和党建活动做好这项工作，使青年的思想认识得到深化。此外，企业党支部在开展各种活动时，团支部要根据总体部署做好具体活动的安排和落实。如企业党支部开展安全教育、党风廉政建设等活动时，团支部就可以结合青年团员的实际情况，开展相应的征文活动、演讲活动等。要想实现党建带团建，使团事业蓬勃发展，就要实现党组织对团组织的有力领导和团队伍的建设。要开展好创先争优活动，使优秀党员和优秀团员能一起推进、讲评和表彰，这能激励广大团员青年追求优秀和进步，做好本职工作。在干部队伍建设方面，党支部要重视对团干部的培训和考察，做好其思想作风建设。
建立、完善运行机制。党建带团建工作是一项全面性、长期性的工作，要做好这项工作，需要建立、完善运行机制。企业可以制定汇报工作制度，通过团支部定期或不定期地向党支部汇报工作，加强二者联系及党支部对团支部的领导，使团建工作紧紧围绕党建工作展开。建立党团工作任务同步部署制度，即党支部对团支部的重点工作统一部署、要求和检查。建立“推优”工作制度，这项制度使优秀的青年和团干部有机会进入党组织，能激励青年团员成长进步。建立团干部管理制度，实行竞聘上岗制、末位淘汰制、岗位责任制和例会制度，对团干部进行业务培训，促进团干部的成长进步，从而使团组织更具有战斗力和凝聚力。
2 开展各项工作以提高企业的经济效益
基层党组织在企业的改革发展、生产经营建设中发挥着重要作用，要把团结带领党员和群众作为自己的重要责任和使命，使企业员工积极投入到企业开展的各项工作中，提高企业的经济效益。党组织要充分发挥自身的影响力，把握好企业的发展方向。要促使企业在遵守国家法律法规和党的路线方针政策的基础上，作出正确的决策。企业提高经济效益，实现在激烈的市场竞争中得以生存这一目标，就要求企业党委始终坚持经济建设这一中心，并围绕这一中心开展各项工作，促进企业的生产经营。如开展党员示范岗活动，通过党员作为先锋模范，发挥自己的战斗精神，带动广大群众努力工作。总的来说，要把经营和党建紧密结合起来，使其相互促进。
团支部应支持并配合基层党组织的各项工作，充分发挥自身对团员青年的教育引导作用。通过组织各种活动，开发宣传阵地等方式，提高团员青年的工作积极性。如开展评选优秀团员的活动，号召广大员工向其学习，使企业员工既能明确并做好自身的本职工作，务实上进，又能不断学习本岗位专业知识、市场环境及变化等，创新进取。团支部在开辟活动阵地、加强活动载体建设时，在紧跟党支部的领导的基础上，还应结合团员青年的实际，开展工作要考虑更多的层面、方位、角度、形式等。团支部工作主要面向的是团员青年，因此开展活动的形式和内容要为他们所喜闻乐见。如网络、博客为青年人所熟悉的平台，利用它们开展活动，使团员青年及时了解、参加党团活动，在凝聚团员青年方面发挥着重要作用。每一个企业员工都能在党组织和团支部的带领下，发现并进一步发展自身潜能，不断进步成长，为企业的经营管理、经济效益的提高贡献自己的力量。
3 加大培训力度
一个企业要想健康地生存发展，就要有一支健康的干部队伍和员工队伍。干部队伍关系到企业发展的方向和决策的正确性，对企业的生存发展具有关键意义，因此要做好干部培训工作。企业党支部除了要注重对领导干部理论知识的培训和工作实践的锻炼外，还要与时俱进，重点选拔、培养年轻干部，不断充实干部队伍，使其充满活力。在选拔年轻干部时，要做到公平、公正、公开，根据企业的需要，选拔出真正有能力、有才华的年轻人，使其能发挥出他们的专长。企业的发展离不开每一个员工的努力，企业党支部也要重视对企业员工的培训。要制定好年度培训计划，开展多种形式的活动，在理论知识、专业技能等方面进行培训，提高员工的综合素质。此外，培训的内容和形式应考虑企业的需要和员工自身岗位的需要。通过对企业干部和员工的培训，使企业的创业热情高涨，充满活力，形成人才辈出、人尽其才的局面。
团支部要落实党组织的培训青年员工的具体工作。团支部应考虑到青年员工收入低、业余时间少，难以通过自学提高自己的实际情况，尽最大努力为其提供各种学习资源。如组织劳动部门、各职业技术学校等的志愿者，开展培训班等。在培训工作中要坚持以人为本的原则，为青年员工提供一切条件帮助其进步。通过开展多种形式的培训活动、集体活动等，使员工在
作者简介：潘颖（1988—），女，汉族，广东英德人，学士；研究方
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