篇一：公司校招方案
企业校园招聘计划方案
企业校园招聘计划方案
一、招聘会举办目的：
1、通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求；
2、将其作为宣传xx企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。
二、招聘会时间：2012年4月10日（星期二）下午13:30开始
三、招聘会地点：包设楼219（大型会议室）和218教室
四、实施方案：
第一准备阶段（3月14-3月24日）；1、成立招聘会项目小组；2、联系好公司其他和招聘相关的部门；3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势；5、做好费用测算及费用申请；6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料；7：跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的`支持；8：了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。
第二宣传造势阶段（3月25日-4月4日）（清明节假三天）；1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势；2、刊登各类报纸招聘会信息；如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，bbs，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比力高的行业网站；6、横幅——悬挂在人群主要过路口；7、宣讲材料准备；a、制作好公司宣讲方面的资料（ppt、影像材料等）；b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员；
第三现场安插阶段（4月5日-4月9日）；招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区；1、填表区的安插，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；2、现场宣传区的安插，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；3、洽谈室安插，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、宣传台的安插，投影仪、主讲台、音箱、话题等；
第四招聘活动阶段（4月10日下午13：30开始到期望人员招满）；
1、现场流程安排；a、每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。
2、现场人流安排；a、参与应聘人员便宜简历无效，现场必需在现场填写XX公司的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——本能机能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必需带离现场；
3、现场安全安排；a、招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导现场人流；b、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序；c、出口配置两名保安；d、同时，现场另设两名保安机动安插。
五、人员安排分工；
六、后续复试阶段；在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试；并确定安排入职时间；
七：具体人员安排
八：经费预算：
八、经费预算
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篇二：公司校招方案
校园招聘策划方案
校园招聘策划方案范文
校园招聘策划方案(一)一、活动主旨：模拟招聘
二、活动主题：真知、灼践
三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所：西阶一教室
五、活动时间
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活动对象：全体在校生
七、奖项设置
“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元;“校园
”一名，奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名，精美奖品;八、活动安排
(一)前期策划宣传
10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1).力求展现活动主题,营造活动气氛
(2).区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。(注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格)第一环节：个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。
第二环节：团队训练项目
协作能力：
团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作
团队精神的最高境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”!
活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中，有工作人员全面参与并评估。
活动结束后，根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等，评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委，选出12名优秀选手，晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委，决赛采用百分制，分为五项目：
1、作为决赛的第一个项目，要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍，主要是介绍自我特点，给观众以及评委留下深刻的印象，与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。(此环节10分)2、在此环节中，每位选手都有3道必答题，每题5分，最后是4道抢答题，每题5分。(此环节分数最高分35分)3、在此环节中，每位应聘者在“”上要在5分钟内解决当前企业
面临的困境，提出解决方案，帮助企业度过难关。(此环节25分)4、在此环节中，这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力，可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告，体裁不限，要求原创，有新意。(此环节25分)校园招聘策划方案(二)(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从2006年大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业
(三)主办单位:广州大学市政技术学院
(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门
(五)对象:本次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生
(六)时间:2009年3月12日(星期四)1:30-17:00(七)地点:学校正门广场
(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作
校园招聘策划方案(三)一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交
流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题
展现自我才能
塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生
携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5.邀请院外记者，媒体前来报道。
九、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询台:宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名，可设在招生就业处。
(三)举办培训讲座
1、目标:提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排:(四)招聘阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试者的咨询工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主要是场地的安排和时间的调整。
2、招聘方
招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位，设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。主
要是面试和答卷，其流程由公司制定。
如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者
有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企业摊位面前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以防影响其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十、招聘会的收尾工作
在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同时要将本企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资料。同时要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关人员做好会场的清理工作。
十一、后期总结
1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结和评估。评估的主要指标包括:招聘人员的数量是否达到计划的目标、录用人员的素质是否符合企业的要求、招聘的成本是否控制在预算之内。
2、宣传工作:通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。
校园招聘策划方案(四)一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、招聘会主题
展现自我才能
塑造精彩人生
三、大赛口号
关爱大学生
携手就业路
四、活动对象
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的.筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事
项。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
篇三：公司校招方案
XX公司校园招聘方案
一、目与意义
通过合理和高效招聘程序，引进一批具备专业知识技能应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位人才队伍，提高公司人员综合素质，构建公司人才梯队，为此后公司发展补充新鲜血液、储备人力资源。
二、接受原则
1、基本规定：品德优良，在校期间未曾受过违纪违法处分；专业知识夯实，成绩优良，英语成绩专业四级或国家六级以上，能如期获得毕业证书和学位证书；能服从公司业务网点范畴内工作安排及分派；身体健康（体检合格者方可正式录取）。
2、同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有助于员工个人职业发展。避免浮现学历相似、资历相似人员过多现象；避免浮现过度竞争，挥霍人力资源。同一部门人员避免浮现地区或背景相似人员过多，如籍贯、工作背景、毕业高校、专业等。
三、需求筹划及时间安排
招聘岗位：英语翻译／营业人员、日语翻译／营业人员、网络管理员、财务人员
接受专业：英语（高档翻译／国际商务）、日语、计算机科学与技术
接受人数：10人～15人(广州；大连共15人左右)学历层次：本科或以上
男女比例：1：3时间安排：12月中旬
四、校园招聘院校
通过详细调查理解，广东外语外贸大学和大连外国语学院外语专业较全面，学校教诲质量、学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司拟招专业及用人需求较为吻合，因而本次招聘院校暂定为广东外语外贸大学和大连外国语学院，详细状况如下：
地区
华南地区
学校
广东外语外贸大学
联系人
电话
备注专业
英语、日语、计算机
华东地区
大连外国语学院
(新校区)
英语、日语、计算机\财务人员
五、招聘小构成员
XXX、XX、XXX、XX六、实行方略
人力资源部、用人部门派出人员构成招聘小组，对招聘先后事宜及过程实行责任制，推动各项工作开展，招聘结束由招聘小组进行自评、总结工作。
七、实行流程
1、人力资源部提前1周与招聘院校方就业指引中心获得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以增长本次招聘辐射面。
2、招聘小构成员进行宣讲；重要针对公司简介、公司文化、本次招聘专业规定、人员素质规定、招聘程序进行解说。接受简历并进行初步筛选，并发布初次筛选成果。
3、学生填写《校园招聘职位申请表》提交《毕业生推荐表》，依照统一原则（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。
4、对发布第一轮筛选后名单进行笔试；
5、进行基本知识和专业知识测试，评估拟定第二轮面试人选。
6、发布第二轮面试名单，按照应聘职位分类对毕业生进行构造化面试，拟定最后试用人选。
八、毕业生安顿
本次所招聘应届毕业生统一培训、实习、考核。实习期3～6个月，体现先进者可以缩短到2个月，体现较差者将延长或停止实习。经实习考核合格后，公司将与毕业生签定劳动就业合同、办理有关人事调动手续。
九、费用预算（暂定）
院校
广东外语外贸大学
项目
交通费
场地费
组织宣传费
人数
3人
费用预算
公司派车
600元
共计
925元
备注
海报制作，资料复印
餐饮费
大连外国语学院
交通费
餐饮费（4天）
其她费用（4天）
附件1：《校园招聘职位申请表》
附件2：招聘小构成员须知
附件3：招聘小组日程安排
3人
3人
155元
1507000元
178*2*4元
600元
1000元
住宿费（2间房/4天）
3人
附件4：笔试测试题（基本测试题、外语测试题、性格测试题）
附件5：面试问题参照
校园招聘职位申请表
申请职位：
申请时间：
姓
名
性
别
出生
日期
照片
民
族
政治面貌
学历
专
业
外语
水平
一外
计算机水平
二外
联系电话
健康状况
身份证号码
教诲背景
起止时间
学校名称
专业
具备技能
学习实践
获奖状况
家庭重要成员社会关系
姓名
关系
出生日期
学历学位
工作单位名称
备注备注
自我评价
如下由面试人员填写英语
先进
日语
先进
计算机
先进
面试评语
职
位：
录
用
（）面试人员签名：
好
良好
好
良好
好
良好
不录取
（普通
差
普通
差
普通
差
报道日期：）
保
留）
（附件二
招聘小构成员须知
招聘流程：详见流程图
宣讲、接受简历、初选、不合格者裁减
笔试、不合格者裁减
初步面试、不合格者裁减
二轮复试、不合格者裁减
拟试用
所需材料：
1、公司简介材料、职位需求、公司宣传贴
2、订书机、笔、剪刀、胶带纸、双面胶、便签纸信笺纸等文具。
注意事项：
1、甄选重点：
1）重点不在最先进学生，而在最适合学生，她们实干能力和稳定性都比较好，就业意向强烈。
2）过于活跃，目光闪烁者慎用，就业目不纯者慎用，不能服从公司安排、不接受外派者慎用，英语未过四级者慎用，基本不具备英语口语能力者不用。
3）性格重于能力，重点考查应征者与否有上进心和学习能力、实践能，与否具备诚肯、稳重、能吃苦等优良品质。
2、招聘人员提示：
1）请提前阅读题库，选取适合问题，尽量向每位应聘者提问类似问题，保证可比性，但又不完全重复，以免背面人早有准备。
2）相应聘者要尽量保持微笑，相应聘者问题尽量予以解答，对难以解答问题可以告诉应聘者“如果您符合咱们规定，咱们在录取前会专门与您讨论”或灵活解决。
3）对于不符合我司录取规定应聘者要委婉回答“对不起，咱们公司当前没有适合您岗位，但
愿后来有机会”或速战速决，节约时间。对于也许达到原则应聘者，一方面要拟定她当前详细状况，例如与否故意向公司，与否想继续观望，并答复“如果有进一步复试，咱们将尽快安排！”
招聘小组日程安排表
日期
工作内容
广东外语外贸大学
12月7日广东外语外贸大学招聘准备事宜（联系学校，将招聘规定传真给学校，）
12月8日招聘海报制作，测试试题
12月9日广东外语外贸大学现场招聘，筛选
12月10日
对招聘数据进行整顿
大连外国语学院
12月11日
联系学校，招聘资料准备
12月12日-17日
宣传资料制作（幻灯片）
12月18日
到达大连外国语学院，安排住宿，跟学校获得联系
12月19日
上午招聘场地确认，下午举办招聘宣讲大会并收取简历，筛选简历
12月20日
上午对初步筛选合格简历集中安排笔试，依照笔试成绩再次筛选，下午对笔试合格者安排面试。
12月21日
上午对招聘后续工作进行安排，下午准备返回公司
12月22日
对招聘数据进行分析整顿
附件五
面试问题参照：
请用一分钟来简介一下你自己。（导入）
别人眼中你和自己眼中你一致吗？如果有区别因素是什么？（价值观、分析能力）
你如何缓和压力？（解决压力办法，工作能力之一）
如果有对集体有利建议但会对个别人产生不利影响，你会如何做？请举例。（人际关系能力、沟通能力）
你遇到最难决定事情是什么？当时是如何解决？（决策能力）
读书期间最让你感动和受启发事情或人是什么？（性格导向、成就意识）
举例阐明如何向别人“偷师”？（学习能力）
哪本书电影音乐对你影响最深刻？（性格导向、兴趣兴趣）
与否做过让你很有成就感事情？过程中有遇到过挫折吗？怎么克服？（解决问题能力，价值观）
读大学时哪个科目是你最不喜欢？没有想过去学习时如何解决？（耐心、规划能力等）
如果将来要与一位自己非常不喜欢人一同合伙，你会怎么做？（团队精神）
如何分派你第一种月薪水？（生活态度）
能否告诉咱们父母生日是哪一天？（爱心）
你对这个行业理解吗？你觉得从事这份工作最需要是哪方面能力与素质？（匹配性、稳定性）
能否讲出几条咱们公司一定要录取你理由？（总结能力）
选取自己第一份工作，你最在乎公司哪些方面？（求职动机，稳定性）
建议必提问题
1、“薪水规定（税后）”，并在简历首页作记录。
2、“能否服从公司外派营销一线？”
