篇一：后备力量谈心谈话记录内容
入团积极分子谈话记录
本文是关于入团积极分子谈话记录，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
入团积极分子谈话记录范文一
问：20xx年我国神舟七号发射升空，实现中国航天员首次太空行走。对这个时代性的进步，你有什么体会?
答：神州七号载人火箭承载了中国人登天的梦想，同时也将中国的航天事业推进了一大步。作为当代的大学生，能有幸通过电视转播观看到这次“神七”的发射，我们感到很荣幸，这是我们中国人的骄傲。在北京奥运会带给世界惊奇之后的不久，“神七”的成功发射，无疑是给全世界的又一次震撼。我们中国的科学家、宇航员们也能走在世界航天领域的前端。而在荣耀背后，我们也为他们的努力而肃然起敬。
骄傲过后，我们又展开了热烈的讨论，“神七”的顺利升天，背后又有什么值得我们深思的呢?有的同学说：“科学家和宇航员们克服了很多我们难以想象的困难，才能取得今天的成绩。”也有的同学表示：“毕业以后也要成为像翟志刚叔叔那样伟大的宇航员，所以，我们一定要认真学习，刻苦锻炼。用知识去教下一代，续写更多的梦想。”
时间：20xx.12.2问：请谈谈你进入大学以来，对党的思想认识主要有哪方面提高?
答：“正视自我，确立目标”这八个字最能概括我参加党校学习的感悟。
目标是指路明灯，信念是精神支柱。当我想到自己的目标时心灵就受到震撼、充满力量。在千千万万个党员心中充满了对党的信仰。我想正是这种执着的信仰时刻鼓舞着我们党员同志。让他们在自己的岗位上脚踏实地、克己奉公。作为今天的在校大学生我有幸成为一名入党积极分子，这并不是我的终点站，我确立的目标是：有一天光荣加入党组织。目标是可行的、美丽的，而道路是长期曲折的，过程也是复杂的。我知道这一天的顺利到来需要我坚持不懈的长期努力。因此我告诫自己要端正学习、工作的态度，脚踏实地去做好自己的本职工作。从德智体等
方面要求自己。坚持“三个塑造、四个有为、六个意识”努力学习科学文化知识、提高自身思想素质。
时间：20xx.2.15问：值此中国共产党第xx届四中全会即将召开之际，作为一名入党积极分子你有什么感想与体会?
答：在举国上下，全党内外学习科学发展观，以“三个代表”重要思想为指导，全面建设和谐文明社会的新的伟大征程中，我作为一名新时代的大学生，一名即将跨入党组织大门的一分子，倍感欢欣与鼓舞。我感到肩上的担子更重，责任更大了。为此，我将更加努力学习党的xx大精神并以此为指导，加强思想建设，牢记党的性质、宗旨和使命，以自己的模范行动时刻保持党的先进性，以党校三尺讲坛为阵地，不断加强政治修养，努力学习，勤奋工作，把自己所学的知识将来投身到教育事业，为祖国的下一代再育新人。同时在平时的生活和工作中，把科学发展贯彻到实处，运用创新的精神，本着负责的态度，革新教学方法，提升工作质量，把老师的引导作用、教育作用发挥出来，让我的学生学有所获!不仅如此，作为将来的党员老师，在老师当中也要做好表率，把工作放在第一位，认认真真、踏踏实实，完成分内之事。另外，要善于向经验丰富老师学习，而对暂时不能适应工作的老师，要在工作中主动加以帮助。
入团积极分子谈话记录范文二
我是初二(1)班的xxx，今年已满14周岁.学习成绩优秀，能和同学和睦相处。班中担任班干部。
一直以来我都认为加入共青团是一件光荣的事，因为共青团是中国领导的先进青年的组织，是的助手和后备军。所以我对已经加入了中国共青团的同学非常羡慕。
这次有机会加入共青团我十分兴奋，因为进团可以学习建设有中国特色社会主义的理论，广泛开展党的基本路线教育，爱国主义、集体主义和社会主义思想教育，近代史、现代史教育和国情教育，民主和法制教育，增强我们的民主自尊，自信和自强精神，树立正确的理想、信念和价值观念。加入共青团还可以增加我们对学习的信心，帮助我们学习现代科学文化知识，不断提高青年的思想道德素
质和科学文化素质。所以我要积极加入共青团，为实现共产主义而奋斗终身。
中国共青团是一个先进的集体，它领导着青年，培养出先进的青年，使一批又一批的人才涌现。它以马克思列宁主义、思想为行动指南，实事求是，团结全国各族青年，为我国最终实现共产主义的社会制度而奋斗。中国共产主义青年团的基本任务是：坚定不移地贯彻党在社会主义的基本路线，团结广大青年，造就有理想、有道德、有文化、有纪律的接班人，努力为党输送新鲜血液，为国家培养青年建设人才。
在团组织批准我入团后，我将更加刻苦学习、工作要勤奋、品德要高尚、团结同学、助人为乐，要有自我批评精神。努力成为对社会建设有用的人，做共产主义事业的接班人。在组织不批准时，我也要做到不灰心，积极努力争取，为早日实现自己的伟大理想而奋斗，加入到团组织去，为人民服务。请组织考验我.
入团积极分子谈话记录范文三
时间过得真快，现在距离我申请入团已经一个学期了。自从我递交了入团申请书后，我个人开始系统地了解了共青团的历史、性质、奋斗目标等基本知识，了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识。并且在学习中使我对团员的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标——共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向团组织汇报近期的学习、生活、思想等方面情况，请团组织教育指正。
首先，在学习上，我一直在思考，怎样能把学习的理论知识，通过老师的讲解加之自身的理解、领悟，慢慢运用在工作、生活当中。我们常常提到凡事要理论联系实际，实践出真知等等的道理，可是到底有几个人能真正做的到呢?其实一直以来，对于老师讲解的知识，我都习惯性的报着一种怀疑的态度去思考，他讲的是否有道理?哪些可行?哪些不行?独立思考，冷静判断，少些轻信盲从，少些左右摇摆。学习的目的在于实践。勤学、思考是为了更好的指导我的行动。我很期待暑假能有一个机会来锻炼自己能力，就是去一个政府部门实习一段时间，说心里话，自己并没有多大的把握，但是我却有足够的信心，我从始至终都坚信：只
要自己努力，踏踏实实的、虚心的去接受别人的指导和意见，我一样可以做出成绩!相信心中有种意念，所有的理想都会实现!
其次，在工作中，作为一名法律学专业的学生来说，应该具有法律意识，加强对实际应用知识的学习，更多关注社会的变化，培养对社会问题的思考。我深入考虑过我为何要入团的问题，如果在校期间，有幸加入中国共产主义青年团，成为中国共产党的后备力量，我在今后的就业过程中，想凭借自己的理想，自己的法律精神去应聘，而不是靠关系。我之所以想加入团，完全是想要一个更大的空间发展自己，施展自己的抱负，增加将来为家乡、为社会、为祖国的团结与富强的能力。每个人身上都有闪光点，如果可以得到适时适当的挖掘与培养，就有大放异彩的时候，而这些，是需要组织一步步的带领和指导!
此外，这一学期毛邓三课程的学习使我受益匪浅，爸爸从小就告诉我，学无止境的道理，对于那颗我向往的红五星更是如此，在以后的道路上我将沿着组织指引的正确方向实现自己
的世界观，价值观.我为自己能靠近党而跨越出第一步十分骄傲，也为自己的表现能被团组织认同而高兴，同时更是对我以后学习和工作的促进和鼓励.希望有一天，我能为她的光彩负出自己的一份责任。
同时，作为入团积极分子的我们，需要牢记三个代表的重要思想，八荣八耻荣辱观，并且认真学习，领会其精神，紧跟时代的步伐，与时俱进，开拓进取，在专业学习上有所建树!我们应该按照团的思想路线的新要求，站在时代发展的最前列，充分发挥先锋模范作用，必须按照党的要求，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想，及八荣八耻荣辱观，树立正确的世界观，人生观和价值观;努力学习科技文化知识，增强做好实际工作的本领，而且要具有严密的组织纪律性和铁的纪律.
入团目的和动机，绝不是一个用某段时间可以一次性作终身解决的问题，它应该是动态的不断深入的，没有止境。因为团员的入团目的和动机是与团员对团的认识紧密联系的。同时，为什么要入团的认识问题直接决定和支配着团员的思想和行动。目的和动机决定人的行为准则和价值取向，决定人的行为过程和行为结果。目的和动机都是主观性的范畴，所以在以后的工作中我定要加倍认真学习，努力向团员同学看齐，缩小同团员同学的差距，争取早日加入团组织。
”我是一个普通的学生，没做什么大事，只是在默默坚持，不愿放弃，只是尽了自己的一份责任;苦难并不是我们博得别人同情的资本,奋斗才是最重要的;每个人都一样，只要我们自己不小看自己，不放弃自己，就没有人敢小看和放弃你“，再次温故这个声音，心里更多的是感动的眼泪!20xx年感动中国年度人物---全国自立自强的大学生洪战辉，目前已经荣获第十七界中国十大杰出青年的荣誉称号。身为大学生的我真为他骄傲;更为自己是个中国人，感到无比自豪!通过学习洪战辉，最让我切身感受到的是珍惜一切学习的机会!在很多人看来，在那种家境条件下，大部分人会选择退学，因为生活尚且没有着落，更不敢奢望完成学业。但是，洪战辉却不是!越是艰苦，越要奋发图强!即便是在做自己的小本生意的时候，也善于观察，总结别人成功的经验，吸收一切可以帮助自己养家糊口的手段和方法，一路走来，他确实做到了惜时如惜金啊!
这些天通过学习让我懂得了很多很多：我要做一个有用的人，一个为别人无私奉献的人，要像雷锋那样，无论什么时候都严格要求自己，在学习中，有钉子般的钻劲，在生活中，任劳任怨，为别人着想，总默默无闻的奉献。还让我懂得了团结的重要性，把自己容入集体是一件多么重要的事情。中国共青团，党与全国广大青年联系的纽带，将来做为一名共青团员，我感觉无上光荣。
以上是我最近在思想、工作、学习等方面的汇报，在临近期末之际，我将一如继往地、再接再励完成在校期间的使命，把学习和工作抓好，以饱满的精神面貌面对学习、生活的困难。请团组织进一步考验我。
篇二：后备力量谈心谈话记录内容
武装干事谈话
加强人武部干部队伍建设的调査与思考
万方数据■内蒙古包头军分区政治委员刘二明
加强人武部建设核心在党委，关键在干部。近期，我们结合下部队检査帮
带等时机，对军分区所属人武部干部队伍建设情况作了一些调査与思考。总的感到，当前人武部干部队伍整体是好的，多数同志思想稳定，尽职尽责，在本
职岗位上发挥了重要作用，但也有少数同志在精神状态、能力素质、工作标准
和纪律养成等方面存在一定的差距，需要认真研究和解决。一、问题表现
通过调査了解，我们认为，当前人武部干部主要
存在以下四个方面的问题一是进取精神退化，缺乏
干事创业的劲头。一些干部对武装工作的重要性认识
不够，感到人武部人少事杂、难有作为；有的责任心
不够强，安心不尽心，在职不尽职，思前途想后路，没有把主要心思和精力放在干好工作上；有的对个人
发展进步信心不足，不同程度地存在“提升进步没多
大奔头”的想法。有的吃苦奉献精神淡化，从边防或
偏远单位进了城，只想在城里安顿好家属工作和小孩
上学，别无所求，熬年头、守摊子的现象比较普遍。
二是业务素质弱化，缺乏胜任岗位的本领。调査发
现，多数人武部干部存有不懂不会的问题，能够熟练
掌握本职业务的仅占39%，特别是对专业性较强的业
务，大多是一知半解、现学现卖。有的军事干部不会
组织训练，有的政工干部搞不了教育，有的后勤干部
不熟悉后勤业务。想武装、抓武装、强武装的自觉性
不够，尤其是对
新形势下如何加强后备力量建设思考
不多，研究不够。三是工作标准虚化，缺乏务实创新
的作风。有的不是把工作出色作为追求，而是把工作
出手作为目的，干工作、办事情只求过得去，不求过
得硬，缺乏精品和一流意识；有的因循守旧，思想保
守，不愿意研究新情况，解决新问题，对一些领导关
?4(S防2013年第2期
注，容易出名挂号的事比较重视，对一些打基础、利
长远、见效慢的工作关注不够；有的自甘落后，工作
推一推动一动，甚至把弄虚作假应付当作能力和本
事，抓一件是一件，干一件成一件的务实作风比较缺
失。四是自我要求“软化”，时有不遵规守纪现象。
个别干部到人武部工作后，总想喘口气、松把劲，甚
至想好好放松一下，把自己混同于普通百姓，游离于
条令条例和规章制度的约束之外。有的言行过格，说
话办事不分场合地点、不顾身分形象；有的爱好过
线，贪图享乐，追求所谓的潇洒，出入一些不该去的娱乐场所；有的交往过滥，“交有用的、傍有钱的、靠有权的”、甚至与一些不三不四、身分不明的人称
兄道弟、拉拉扯扯。种种现象，都有损部队干部在人
民群众中的良好形象。
二、原因剖析
问题的存在，既有客观原因，也有主观因素，归
结起来主要有以下五个方面一是教育欠账，思想引
导跟不上。调査了解到，有的单位平时很少有针对性
地对干部进行思想教育，政治理论学习也很少幵展，即使召开民主生活会也只是走走过场；有的单位领导
平时疲于应付具体事务，疏于同干部交心通气，对干
部思想把不准、情绪摸不透；有的领导班子责任心不强、怕得罪人，对干部
该教育的不教育，该引导的不
引导，致使部分干部党性有所弱化，活力有所下降。二是发展受限，干部晋升渠道窄。问卷调査75名人
武部干部，有38名干部认为到人武部工作，个人发
展进步受到了限制和影响，占调查人数的49%;有
14名干部对“到了武装部，别想再进步”这句话表
示认同，占调査人数的12%。以我们分区为例，18名人武部主官从野战部队、边防部队和上级机关交流
来的有16名，占89%。客观地讲，受编制体制、工
作性质的影响和政策因素的制约，人武部干部特别是
人武部主官得到提拔的机会很少，交流是入口、转业
是出口的现象客观存在。三是帮带滞后，能力素质提
升慢。近年来，各级在干部培训方面，针对作战部队
的多、人武系统的少，领导干部的多、一般干部的少，特别是人武部的一般干部很少有机会参加军分区
以上的集中培训。个别干部对自己要求不高或者学习
态度不端正，学习缺乏自觉性、针对性，造成个别干
部思想观念、知识层次、实际能力跟不上形势发展和
岗位要求，干部队伍整体素质不高。四是激励缺失，创争氛围不浓厚。调査分析感到，多数同志认为人武
部工作相对轻松、舒适，觉得可以歇歇脚了，不求有
功，但求无过，只要平平稳稳不出事就是成绩，争先
进、创一流的意识不强。部分干部“比赶超”的意识
不强，对单位建设出特色、出亮点、出成果不是很看
重，普遍缺少集体荣誉感。特别是在个别相对后进单
位工作的干部，缺少一种改变落后面貌、干出一番事
业的态度和干劲。五是监管不力，规章制度难落实。
一些人武部党委组织生活制度不落实，开展组织生活
不经常，不
知道党管干部为什么管、管什么、怎么
管。有的单位人情大于原则，对干部满足于工作干得
差不多，言行上不出大格就行。还有的只管营区内，不管营区外；只管工作，不管思想；只管一曰三餐，不管交往活动；甚至“好人”思想严重，上面不点，下面就不管，个别时候还帮忙打马虎眼。
三、对策思考
我们感到，抓好人武部干部队伍建设，应重点做
好以下四个方面的工作
一是联系实际抓教育，不断打牢思想基础。在普
遍抓好创新理论武装的基础上，大力开展武装工作职能使命教育，教育广大干部充分认清武装工作的地位
作用，破除“人武工作难有作为”的认识，树立干人
武工作大有作为、大有奔头的思想和热爱武装、建功
武装的敬业精神。要广泛幵展谈心交心活动，有针对
性地做好经常性思想工作，通过敞开心扉，讲真话、述实情，交流思想、沟通感情，增进了解和理解，进
一步融洽内部关系。组织干部认真学习胡主席关于
增强干部事业心责任感一系列重要论述，切实纠正
“盯着位置干工作”的认识偏差，对照“参加革命是
为了什么？当干部应该做些什么？将来身后应该留点
什么”进行反省，清扫思想上的灰尘，把暮气换成朝
气。扎实开展“正确对待事业、正确对待职务、正确
对待进步、正确对待得失”专项教育活动，引导广大
干部牟固树立正确的事业观、政绩观，不断强化“爱
岗敬业、无私奉献”的思想意识。同时，要搞好人文
关怀，积极帮困解难，对涉及人武部干部切
身利益的实际困难和问题，力所能及地给予关心照顾，让其时
刻感受组织的温暖，激励他们把更多的心思和精力放
在干好本职工作上，以高度的事业心和责任感争创一
流工作业绩。
二是多种方式抓帮带，扎实提高能力素质。以创
建学习型班子、学习型机关为抓手，采取岗位自学、组织抓学、领导讲学、定期考学、以比促学的方法，突出抓好人武工作和民兵预备役建设相关政策、制度
和知识的学习，着力解决一些干部基本功不扎实和不
懂不会的问题。坚持把在职培训作为提升人武部干部
能力素质的主渠道，充分利用军地资源，采取集中办
班、以会代训、座谈研讨等形式，提高业务能力。
要充分发挥省军区教导大队培训人武部干部的作用，3~5年一个周期，有计划、有步骤地搞好院校培训。
同时，建立和完善结对帮扶机制，采取以老带新、以
强带弱、结对互学、互帮互教的方法，通过面对面地
帮、手把手地带，切实补齐能力短板，提升工
作标
准，提高工作效率。注重把实践作为提高人武部干部
能力素质的平台，通过参与中心工作、参加地方建设.和应急维稳等时机，放手锻炼干部，大胆使用干部，通过交任务、压担子，引导他们在实践中长本领，在
工作中长才干，真正成为人武工作的行家里手。
三是多措并举抓激励，着力发掘内在动力。广泛
开展创建先进人武部、争当一对好主官和“立足岗位、建功武装”实践活动，大力宣扬立足本职、发
奋工作、实绩突出的典型事迹和先进个人，使大
家
学有榜样、赶有目标。针对人武部工作覆盖面宽、弹
性大、标准容易降低的实际，把不同层面、不同岗位
干部的工作标准进行梳理，明确量化细则，结合大型
活动、年终考核和干部双考等时机，对干部实行综合
考评，以振奋精神状态。按照德才兼备的标准，坚持
公平、公正、公开原则，大胆起用、重奖能力素质好
的优秀人才，形成正确的用人导向。对那些有发展潜
力、成绩突出、群众公认的优秀干部，要打破论资排
辈的习惯做法，优先送学深造，优先提拔使用，做到
“想干事的给机会、能干事的给舞台、干成事的给地
位”；对那些精神状态不好，工作平庸，甚至守摊.子、混曰子、无所作为的干部，不能“既占位置，又
得实惠”。要用好用活现行干部政策，积极推行“机
关干部下基层、边远县城干部进城区、城区干部到边
远县城”交叉任职等制度，使长期在艰苦偏远地区工
作的优秀干部有盼头，中心城区工作的干部有压力。
要采取谈话诫勉、安排转业、提前免职等鞭策措施，真正达到奖勤罚懒、奖优罚劣，激励先进、鞭策后进
的目的。
四是依法从严抓管理，切实加强纪律约束。人武
部系统是军队在地方的窗口，干部形象
直接代表军队形象。要狼抓条令条例和规章制度的学习教育，坚持
用制度的“刚性”管好干部行为的随意性。把上级有
关管理规定、作战部队的管理经验同人武部的实际结
合起来，制定出宽严适度、原则性与灵活性相统一的有效管理办法，着力纠治日常管理不严格、四个秩序
不正规、规章制度不落实、军容风纪不严整、执行
命令不
坚决等倾向性问题。对不易落实和容易出现反
复的问题，坚持天天抓、反复抓、抓反复，自觉做到
问题不解决不撒手。采取家访、座谈和汇报等形式，了解干部八小时以外的活动情况，通过建立部队、家
庭、社会“三位一体”的管理网络，采用落实管理责
任促、发动家庭亲友管和借助地方力量帮的方法，加
强干部的动态管理。充分发挥组织管控作用，抓好民
主生活会、过双重组织生活、述职述廉、谈话诫勉等
制度的落实，形成齐抓共管的良好局面；坚持从严治
官，上级主官负责管好下级主官，定期或不定期打固
定电话检査其在位情况，对个别自身要求不严，行为
举止不端的“触线”、“闯灯”干部，该批评的要
严肃批评，该制止的要坚决制止，该处理的要严肃
处理，决不姑息迁就，用党纪党规和严明纪律进行约
束，切实提高人武部干部遵章守纪的自觉性。
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