篇一：局党组向巡察组的汇报
向巡视组汇报材料例文
篇一:《向省委巡视组汇报材料》
尊敬的宣组长，巡视组各位领导，同志们
今天，省委巡视组亲临建水检查指导工作，这是对我们工作的有力鼓舞与鞭策，是对全县干部的真正关爱与帮助，在此，我代表县级四套班子及全体干部职工，向巡视组各位领导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
下面，按照巡视组的要求，结合建水县工作实际，我重点汇报几个方面的情况。
一、建水基本县情及经济社会发展概况
（一）基本县情
建水县位于云南省南部、红河中游北岸，总面积3789平方公里，总人口53万，辖8镇6乡、142个村委会、11个社区，农业人口47万，占总人口的824%。世居汉、彝、回、哈尼、傣、苗6个少数民族，少数民族人口占总人口的37%。
建水历史悠久，人文荟萃，资源富集。早在汉唐时期，建水就是云南通往东南亚的交通要道，明清两朝设临安府，元代以来成为滇南政治、军事、经济、文化和交通中心，中原汉文化与边地民族文化交流融汇、多元并存，素有“滇南邹鲁”、“文献名邦”的美誉。县境内有国家级文物保护单位5个，融合了历史、人文、自然、民族多种特征的重点文物及景观有120余处。建水文庙、朱家花园、团山古民居、纳楼司署、朝阳楼、双龙桥等众多文物古迹至今保存完好。多样性的物候和矿藏构成了建水得天独厚的自然资源。这里气候温和，光热充足，适宜种植温、热、亚热带
经济作物和瓜果蔬菜，是有名的“中国果品之乡”,被列为国家级农业综合开发县，全国无公害蔬菜生产示范基地县，全国生猪出栏、外调大县，全国粮食生产先进单位。境内分布着锰、铁、铜、铅锌、钛等20余种矿藏，锰储量居云南第二位，铅锌储量居第四位，是我国主要放电锰产地之一。深厚的文化底蕴和雄奇的自然景观构成独具魅力的旅游资源，以亚洲最大的溶洞4A级景区“燕子洞”为代表的溶洞奇观与临安古城等人文景观、民族风情交相辉映。1994年，建水县被命名为“国家历史文化名城”和“国家重点风景名胜区”。2022年，团山古民居被列入世界纪念性建筑遗产保护名录；2022年，县城所在地临安镇被评为“云南十大名镇”之一。
（二）经济社会发展情况
近年来，建水县紧紧围绕实施“工业化、城镇化、文化旅游、开放带动”四大战略，培植“新型工业、现代农业、国际型旅游业”三大产业，促进“传统农业大县向现代工业强县跨越、人力资源大县向县域经济强县跨越”两大目标的工作思路，深入贯彻落实科学发展观，坚持在挑战中把握机遇，在困境中突破奋进，在发展中赢得主动，团结带领全县广大干部群众攻坚克难，扎实推进重大项目、重大工程建设，全力推进建水新发展。2022年全县完成县域生产总值571亿元，比2022年增长23%，三次产业比重由2022年的24∶39∶37调整为22∶31∶37，其中第一产业14亿元、比2022年增长46%；第二产业20.15亿元、—1—
比2022年增长28%；第三产业206亿元、比2022年增长49%。完成财政总收入18亿元，比2022年增长27%，其中地方一般预算收入完成78亿元，比2022年增长40.3%。完成固定资产投资417亿元，比2022年增长133%。接待国内外游客187万人（次），比2022年增长31%，旅游业
总收入实现67亿元，比2022年增长50%。实现农民人均纯收入3645元，比2022年增长37%。今年1—8月份，实现县域生产总值338亿元，同比增长10.7%；完成财政总收入55亿元，同比增长25%，其中地方一般预算收入完成7亿元，同比增长30.1%；完成固定资产投资324亿元，同比增长11%。
一是以工业园区建设为平台，坚定不移地推进新型工业建设。按照“依托大资源、引进大企业、建设大项目、培育大产业、促进大发展”的新型工业发展思路，全力推进重大工业项目建设。2022年12月18日，由云南冶金集团投资的产业集群（建水）基地奠基，并启动了60万吨/年炭素、30万吨/年铝资源加工、20万吨/年锰系合金项目。截止今年8月，总投资2亿元的20万吨/年锰系合金节能减排技改项目已完成投资19亿元，进入了设备安装阶段，即将投产；总投资349亿元的60万吨/年炭素阳极项目已完成投资89亿元，争取在年内完成主体工程；总投资30亿元的30万吨/年铝板带加工项目已完成投资82亿元，争取2022年建成投产。由昆钢集团投资2亿元的日产2000吨新型干法水泥熟料生产线技改项目已于今年5月正式投产。这些重大工业项—2—
目建设，为建水实现经济结构转型打下了坚实的基础。为解决好园区水、电、交通等问题，县委、县政府采取多种融资方式，大力推进园区基础设施建设，全长116公里、预计总投资45亿的建水工业大道一期路段已基本完成路基建设，近期就可投入使用；铁路专线建设已进入评审程序。输电工程墨红线500KV建水串补站及220KV临安变电项目顺利竣工，新建500KV惠历变电项目已在5月开工建设。
在抓工业园区建设的同时，我们还通过大力整顿矿山秩序，稳步推进矿产资源整合工作，加快实施工业结构战略性调整，通过收购、合并、股
份制等多种方式有效整合资源，促进产业结构的优化升级。积极抓好节能减排降耗工作的落实，列入州级能源审计的8户企业正在进行技术改造，其中5户企业能源审计报告已通过审核，7户企业已完成清洁生产审核报告，待上级组织评审验收。
二是加快推进农业产业结构调整，积极推进现代农业发展。在巩固稳定粮食、烟草、蔬菜等传统农业的基础上，以“30万亩蔬菜、30万亩石榴、20万亩脐橙、50万亩核桃、50万亩桉树和100万头生猪出栏”为目标，建设具有较强竞争力的优势特色农产品产业带，全县农业产业不断朝规模化、现代化方向发展。石榴、核桃、油茶、葡萄等特色产业发展规模与效益不断扩大，被列为国家级农业综合开发县，全国第二批无公害蔬菜生产示范基地县，全国粮食生产先进单位。红河邦格、建水维国、华成、福—3—
康等一批规模生猪养殖场陆续建成，预计今年可实现生猪出栏百万头目标，生猪生产跨入全国生猪外调大县行列。农业基础设施建设进一步夯实，2022年以来，启动实施了一批“五小水利”工程、病险水库除险加固工程及异龙湖恢复珠江水系“西水东调”建水段整治工程建设。面对去年入秋以来百年不遇大旱的严峻考验，县委政府采取各种有效措施，动员全社会力量积极投身抗旱救灾攻坚战。抗旱期间全县共计投入各级抗旱资金2725万元，动员社会力量及干部职工捐资712万元用于抗旱救灾；利用中央、省、州加大农村水利工程建设的有利时机，大力开展农田水利基础设施建设。三年来累计投资9406万元完成了12座小（一）型水库除险加固，投资64亿完成了各类水利建设工程5787件；实施了一批农村“通达”、“畅达”工程，累计投资09亿修建农村道路107条893公里，80%的村委会实现了路面硬化，农村交通条件得到大力改善。积极推进集体林权制度改革和中低产林改造工作，促进林业产业发展，生态环境得到改善。
新农村建设、扶贫开发工程有序推进，家电下乡、粮食补贴、农机补贴等惠农政策全面落实，农业农村经济稳步发展。
三是大力加强市政旅游基础设施建设，创建国际型旅游业。紧紧围绕建设“国际型旅游业”发展目标，按照“古城古典化，新区特色化”和“一城四区，三湖三河，北拓南展、东西优化、中心提升，构建大临安”的城市建设思路（一城建水古城；四区西部发展区、青山生态园片区、泸江河片区、工业园区；三—4—
篇二:《向市委巡视组进点汇报材料》
向市委巡视组进点汇报材料
尊敬的张组长和各位巡视组领导，同志们:
大家好！
首先我代表局党组和局系统全体干部职工，对市委巡视组来我局巡视工作表示热烈欢迎，同时，感谢各位领导一直以来对我局工作的关心、支持和帮助。
下面，我代表局党组，就我局基本情况和近三年来工作向巡视组作汇报
一、基本情况
（一）机构编制沿革
市环保局成立于19××年8月，前身为19××年9月建立的市环境保护领导小组，1981年12月更名为市人民政府环境保护办公室。成立之初，市编委核定局机关行政编制××人，内设机构6个，局属事业单位3个。经1997年、2002年两次机构改革和后续部分机构调整，目前局机关
行政编制××人，纪检监察派驻（出）机构编制3人，合计局机关总在编人数50人。其中局领导职数4个；处级领导职数19个；非领导职数27个。内设机构9个，包括办公室（宣传教育处）、人事处（组织处）、计划财务处、污染控制处、自然生态处、建设项目管理处、政策法规处、科技监测处、辐射管理处。局班子领导成员现有×人，其中党组书记兼局长1人，党组成员、副局长×人，党组成员、纪检组长1人，巡视员2人，副巡视员1人。处级领导干部××人，处以下干部××人。
市环保局派出机构5个××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局、××环保分局，机构规格为正处级，核定分局行政编制共××人，实有××人，公务员××人。其中处级领导干部××人，处以下干部××人，工勤人员××人。
市环保局直属事业单位7个市环境监察支队（编制××人，现有××人）、市环境监测中心站（编制××人，现有××人）、市环境保护科学研究院（编制××人，现有××人）、市有害固体废物管理中心（编制××人，现有××人）、市环
境信息中心（编制××人，现有××人）、市环境保护宣传教育中心（编制××人，现有××人）、市机动车排气污染管理处（编制××人，现有××人），机构规格均为正处级，预算形式均为财政补助。其中，市环境监察支队人员参照公务员法管理，市有害固体废物管理中心、市机动车排气污染管理处等2家单位已于2022年底被批准参照公务员法管理，手续正在办理中。
（二）管理体制
全市环保系统共有×××余人，分公务员、行政事业全额拨款和差额补助三类编制人员。管理模式分为三种
直接管理。市环保局总编制××人，实有××人，除局机关外，还包括五城区派出机构即5个分局，直属7个事业单位。
间接管理。××经济开发区、高新区挂环保分局牌子，享受市一级管理权限，机构人员编制以管委会为主，业务上受市局指导。因人员偏少，机构不全，目前是环保管理执法最薄弱的区域。
双重管理。四个区、县（市）设环保局，双重领导，以地方为主。
（三）三年来的主要工作成效
2022年以来，在市委市政府的正确领导下，局系统全体干部职工，团结拚搏，积极进取，努力创新，心往一处想，劲
二、近三年来主要工作情况
近三年来，局党组始终坚持以服务群众为宗旨，以各项主
题实践活动为载体，抓好班子建设，提高党员干部队伍素质，加强机构能力建设。坚持围绕中心、服务大局。把环境污染整治和生态市建设作为实施?环境立市?战略、推进生态文明建设的主载体、主抓手，切实加大生态建设和环境保护力度，取得了明显成效。
（一）强班子，不断提高班子整体能力水平
篇三:《向省委巡视组汇报材料定稿》
向省委巡视组汇报材料
尊敬的省委巡视组各位领导{向巡视组汇报材料}.
首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工
作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。
我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了
党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。
1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。
2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。
3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。
4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。
通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；为推动党群部门的创新，提供了新的动力；是党委工作方式方法的重大变革。
二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障领导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。
第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质
我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。
为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2022年开始，我们建立了正规的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。
第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。
我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到51个，党组织覆盖面达到100%，全矿50多名支部书记中，具有大中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为386岁，支部书记的综合素质明显提高。
第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。
我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度；明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。
第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。
矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉洁自
律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。
1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开
篇二：局党组向巡察组的汇报
某局党组关于市委巡察反馈问题整改情况的报告
尊敬的各位领导：
根据市委巡察组的反馈意见，我局开展了全面的问题整改工作，现将整改情况汇报如下：
一、对于存在的问题，我局立即召开专题会议，成立了问题整改工作领导小组，深入查找问题根源，明确整改方案。
二、针对市委巡察组反馈的领导干部和职工管理、资金使用、公开招标等方面的问题，我们采取有力措施加以整改。对存在问题的干部，我们立即停职检查或调整职位，对存在违规问题的职工，我们采取合理的处罚措施。同时，我们还建立了更加严格的资金管理制度和公开招标制度，确保公共资源的合理使用和公开透明。
三、我局进一步完善了各项制度，并组织开展了员工的业务培训和管理知识培训，提高了职工的工作水平和业务素质，进一步加强了管理水平，为推动发展奠定了坚实基础。
总之，我局将认真对待市委巡察组反馈的问题，积极采取措施加以整改，确保各项工作正常开展，提高党建工作质量和效益。
此次巡察反馈问题整改工作，取得了满意的成效。但是我们深知，巡察整改工作是一个系统工程，要想取得长足的进步还需不断努力。我们将继续深入推进全面从严治党，持续推进制度创新和管理创新，依法依规执纪执法，为建设更加美好的工作
环境，筑牢党建长廊培养更多优秀干部奋斗终身。
特此报告，谢谢！尊敬的各位领导：
我局认真贯彻落实中央和省市委的要求，积极推进全面从严治党，按照市委巡察组的反馈意见，迅速展开了问题整改工作，现将整改情况报告如下：
一、召开专题会议，并成立领导小组
在市委巡察组反馈意见和要求之后，我局采取了积极、果断的措施，为了全面、深入地开展整改工作，召开了专门的会议，成立领导小组，负责统筹规划、协调各项整改工作，全面查找问题原因，并提出详细的整改措施。
二、针对反馈问题采取有效措施
我局针对市委巡察组反馈的领导干部和职工管理、资金使用、公开招标等方面的问题，采取了有力措施加以整改。对存在问题的干部，我们立即进行停职检查或调整职位，对存在违规问题的职工，我们采取合理的处罚措施。同时，为确保公共资源的合理使用和公开透明，我们建立了更加严格的资金管理制度和公开招标制度，切实推动整改工作向纵深推进。
三、进一步完善管理制度
我局进一步完善了各项管理制度，并组织开展了员工的业务培训和管理知识培训，提高了职工的工作水平和业务素质，进一
步加强了管理水平，为推动发展奠定了坚实基础。同时，我们通过加强思想教育，进一步强化了党员干部的纪律观念和纪律意识，构建起一个更加健康、和谐、稳定的工作环境。
总之，我局将认真对待市委巡察组反馈的问题，积极采取措施加以整改，确保各项工作正常开展，提高党建工作质量和效益。但是，我们充分认识到，巡察整改工作是一个全局性的系统工程，要想取得长足的进步还需不断努力。因此，我们将继续深入推进全面从严治党，持续推进制度创新和管理创新，依法依规执纪执法，为建设更加美好的工作环境，筑牢党建长廊培养更多优秀干部奋斗终身，不断推动党建工作向纵深发展。
特此报告，谢谢！
篇三：局党组向巡察组的汇报
区、县退役军人事务局党组向巡察组工作报告
区、县退役军人事务局党组向巡察组的工作报告
提纲：
一、基本情况
二、主要职责和工作情况
（一）主要职责
（二）工作情况
三、存在的问题和原因剖析
（一）存在的问题
原因剖析
（一）党组主体责任发挥不到位
（二）党组书记第一责任发挥不到位。
（三）党组成员职责发挥不到位
（四）各项规章制度不健全不完善
（五）干部职工责任担当有所欠缺
（六）理论和业务知识学习不够深入
四、整改措施
（四）深化放管服要求，提高服务质量
（二）加强班子建设，锤炼干部队伍
（三）靠实工作责任，完善工作机制
（一）建立长效机制，不断加强理论学习
正文：
根据县委巡察办《关于做好十六届县委第五轮巡察工作的通知》要求，现将县退役军人事务局有关工作情况汇报如下：
一、基本情况
县退役军人事务局，于2019年2月8日正式挂牌设立，机关内设办
公室、业务股两个股室，核定行政编制共X名，即：局长1名、副局长2名、工作人员X名。下设退役军人服务中心，核定事业编制X名（1名主任、X名工作人员）。
二、主要职责和工作情况
（一）主要职责。退役军人事务局主要承担全县退役军人及其他优抚对象思想政治、权益维护、移交安置、褒扬纪念、优抚优待、双拥共建及服务保障体系建设等工作。服务对象以__万多名退役军人和符合优抚优待条件的现役军人家属、烈士遗属为主。
（二）工作情况。根据工作职责，按照中央、省、市、县工作部署和要求，我局以高度的政治责任感，本着为退役军人及其他优抚对象全心全意服务的宗旨，以求真务实的工作态度，认真谋划、狠抓落实，使优抚优待、移交安置、褒扬纪念、权益维护、服务保障体系建设等各项年度工作任务全面完成，得到省、市上级主管部门的肯定和服务对象一致好评。
三、存在的问题和原因剖析
（一）存在的问题
一是理论学习长效机制不健全，没有形成常态化，上级部门“一推一动”，缺乏自觉性和主动性。
二是意识形态各项工作制度不健全，只有安排部署，缺乏具体的工作措施和行动落实。
三是财务管理制度不健全，存在一人保管所有印章的现象。
四是信访积案化解不及时，历年来符合安置条件的退役士兵向中央巡视组、省市主要领导反映安置待遇问题的信访积案至今还未化解。
五是干部职工管理存在宽、松、软，有迟到早退现象。
六是放管服工作不到位。享受优抚优待政策的退役军人除军休、军转干部外，多为行动不便的高龄老人和伤残军人，原有的部分审核表和身份认定表还存在反复盖章的问题，未真正做到“一件事只跑一次路”的放管服要求。
七是服务标准不明确，特别是在现役军人立功授奖慰问和军休干部、优抚对象医疗补助及无军籍人员组织开展活动中，没有按要求制定标准，而是根据资金情况临时确定，既不符合财务管理制度也降低了服务标准。
八是八项规定执行不到位。特别是历行勤俭节约方面，没有健全和完善管理制度，个别干部下班后不关电脑、灯、空调、饮水机，不节约文印、纸张等办公耗材。
九是“一岗双责”履行不到位，班子成员只注重分管领域业务工作，而对分管领域内的党风廉政建设重视不够。
原因剖析
针对以上查摆的问题，对照党章和巡察工作要求，我们深入剖析反思，找准问题症结，主要存在以下几个方面原因。
（一）党组主体责任发挥不到位。对各项工作的研判、部署、督促不够，未能真正将各项工作做到同安排、同检查、同落实。
（二）党组书记第一责任发挥不到位。作为单位主要负责人，推动工作力度不够，深入基层调研次数较少，推动和开展工作的方法措施单一。
（三）党组成员职责发挥不到位。缺乏主动研究工作、推动开展工作的思想意识，存在“一推一动、不推不动”现象。
（四）各项规章制度不健全不完善。因单位组建不久，各项工作需在
摸索中前进，目前仅有基础性管理制度，其他工作制度还不是很健全、很完善，缺乏开展工作的指导性依据。
（五）干部职工责任担当有所欠缺。个别领导干部有“船到码头、车到站”的思想，工作动力和精神有所减弱；
部分干部职工创新精神、攻坚精神还相对不足，处理棘手问题瞻前顾后、患得患失，主动上前不够，而是被动承接工作多，主动研究工作少，缺乏认真研究政策、思考问题的意识。
（六）理论和业务知识学习不够深入。个别领导干部职工存在理论和业务知识不精、不全的现象，导致工作中全心全意为人民服务的思想意识淡化，处理问题和开展工作的能力水平欠缺。
四、整改措施
（一）建立长效机制，不断加强理论学习。进一步健全局中心组学习制度、“三会一课”制度，制定详细的学习计划，采取集中学习、专题讲座、自主学习、观摩学习等形式，不断加强理论和业务知识学习，进一步提高班子成员和干部职工的服务意识、廉洁意识、勤政意识及工作水平。
（二）加强班子建设，锤炼干部队伍。班子要切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加过硬、工作更加务实的良好形象。
（三）靠实工作责任，完善工作机制。全面落实党组主体责任、党组成员“一岗双责”和股室负责人直接责任。定期召开党组会议研究讨论重点业务工作、党建和党风廉政建设工作，真正做到将各项工作同安排、同检查、同落实。健全完善“三会一课”、干部职工日常管理和考勤、党员干部
谈心谈话、外出报备等制度，进一步严明工作纪律，规范工作流程。严格按程序召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，开展民主评议党员，进一步提高业务能力，提升政治素养。进一步健全完善各类管理制度，在工作中做到有章可循、有据可依。
（四）深化放管服要求，提高服务质量。深入研究有关退役军人事务工作政策法规，同时围绕优抚对象关心的热点、难点问题，有针对性地开展调研、优化工作流程、简化审批程序，为今后高质量开展退役军人事务工作奠定坚实基础。
篇四：局党组向巡察组的汇报
巡察党组工作汇报范文(通用5篇)范文1：
党组巡察工作汇报
各位领导，我们党组在近期进行了一次巡察工作，现就相关情况向各位汇报如下：
一、巡察目的和意义
本次巡察的目的是全面了解党组工作情况，检查党组工作落实情况，发现问题并提出整改措施，促进党组工作的健康发展。同时，通过巡察，加强了党员干部的纪律观念，维护了党内团结稳定。
二、巡察情况
我们的巡察工作主要以现场检查、查阅材料、听取汇报等方式进行，对党组在党的建设、工会工作、文艺活动等方面进行了全面、深入的了解。我们发现党组存在着以下几个问题：
1.党内纪律意识不够，存在谈笑风生、吃喝玩乐等问题；
2.工会工作落实不力，存在福利发放不及时、维权意识不强等问题；
3.文艺活动组织不充分，存在演出失误、筹备不周等问题。
三、针对问题提出整改措施
为解决上述问题，我们提出如下整改措施：
1.党组成员要增强纪律观念，认真履行党员的职责；
2.工会要定期开展职工座谈会，及时了解职工的需求，积极维权；
3.对于文艺活动，要提前做好充分的筹备，确保活动的顺利开展。
四、巡察工作总结
本次巡察为我们发现了一些问题，让我们看到了不足，我们一定会认真汲取教训，积极整改，让我们的党组工作更加高效、规范。我们也将在今后的工作中，继续加强思想意识和纪律，发扬艰苦奋斗的精神，为党的事业不断作出新的贡献。
就以上情况汇报完毕，谢谢各位领导的听取。
篇五：局党组向巡察组的汇报
最新向市委、县委巡察组汇报近年来工作总结
近年来，我局在市局党组和区委、区政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，认真贯彻落实上级指示精神，紧紧团结全区国税系统广大干部职工，牢固树立“依法治税、从严治队、规范管理、树立形象”的指导思想，大力加强领导班子和干部队伍建设，严格执行党的民主集中制，进一步强化“两权”监督，转变作风、求真务实、开拓进取，较好地完成了各项工作任务。现将主要工作情况汇报如下：
一、党组班子及廉政建设情况
我们把建设强有力的领导班子作为各项工作的先导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，身体力行“三个代表”，按照省局、市局关于加强和改进作风建设的要求，加强思想政治建设，改进领导作风、领导方式和工作方法，贯彻执行民主集中制，加强党风廉政教育，密切联系群众，稳定了队伍，激发了干部职工热情，开创了各项工作新局面。
1、加强政治理论学习。近年来，区局党组坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，全面贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以科学发展观指导税收工作，在党组自身政治理论学习方面，进一步健全落实党组每月一次的中心组学习制度、党组成员自学制度和学习笔记制度。同时严格执行民主生活会和党员领导干部过双重组织生活的制度，积极参加所在党支部和党小组的活动。认真开展党员先进性教育，党组成员每人学习课时不低于50课时，每人撰写了不少于5篇的学习心得体会，在分析评议阶段，区局班子成员人均谈心10人次以上，一般党员3人次以上，谈心面达到100％；在整改阶段，针对干部对区局党组的十二条意见和建议，区局党组不推诿、不回避，认真加以落实，并向干部公示，接受群众的监督。今年是公务员法全面推开之年，区局党组成员认真带头学习公务员法。在工作中坚持从严治政、勤勉尽责、遵纪守法；大力加强政风建设，求真务实，密切联系群众，推动区局各项工作的开展。在加强党组自身建设的同时，进一步加强对中层领导干部的管理监督，抓好各级领导班子建设，做到从严要求，从严管理、从严监督。加强对中青年干部的教育、培养和锻炼，继续开展“好班子”创建活动。
2、加强执政能力建设。区局党组坚持以观念创新为先导，用创新的办法解决发展中的问题，立足于新的实践和新的发展，努力体现时代性、把握规律性、富于创造性。认真总结惠山国税创新求发展的宝贵经验，在全局上下继续保持创新
创优、奋发向上的良好精神状态。一是坚持领导下基层调研和办公制度，区局党组成员每人每月不定期深入基层一线，积极开展调研并现场办公，切实帮助基层解决实际困难；二是坚持半年一次的谈心制度和开现场会制度，通过与各个层面的干部进行沟通，区局党组拓宽了工作思路，增强了相互理解，统一了干部思想；三是坚持每年撰写调查报告两篇。充分研究工作中的热点、难点问题，不断提高破解难题的本领，从而把握了工作的主动权；四是坚持调查问卷和征求意见制度，积极研究和把握新形势下群众工作的特点和规律，建立健全各种协调机制，增强组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的能力，不断提高构建和谐国税的本领。2004年，开展“提合理化建议周”活动，共有120多名干部提出各种合理化建议185条，区局党组专门召集各责任科室对所提问题进行具体答复，并在网上把答复的情况进行公示，并对提建议好的人予以公开奖励。
3、加强民主集中制建设。区局领导班子始终按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照程序办事。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立和完善班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，确定每个星期党组议事制度和集体讨论原则。班长带头贯彻执行民主集中制，发扬民主、办事公道，注重班子团结，正确对待不同意见，充分调动副职的工作积极性，认真倾听群众呼声，不搞一言堂。班子成员在党组集体领导下，搞大团结，不搞小圈子，取长补短，密切配合，积极主动开展工作。在组织收入、队伍建设、依法治
税、专项治理等方面，都以大局为重，团结一心，群策群力，营造了和谐向上的工作氛围。健全和完善了民主生活会制度、谈心制度，按照总揽全局、协调各方的原则，充分发挥班子的领导核心作用，认真开展批评与自我批评，加强班子成员之间的沟通交流，增强班子的团结协调，提高领导班子解决自身问题的能力。建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度，积极推行党务公开、政务公开，不断提高民主决策、民主管理和依法办事的能力和水平。
4、加强政风作风建设。深入开展调研，每年利用税收宣传月走访各个乡镇、走访重点税源户，现场办公，征求政府部门、纳税人以及社会各界的意见和建议，为地方经济发展出谋划策。领导班子勤政为民，作风深入，建立健全领导干部处理来信来访等联系群众的制度，坚持说实话，办实事，求实效，关心基层生活，群众反映强烈的热点和难点问题得到较好解决。干部生病住院，领导干部去医院看望；建立了扶贫解困专项基金，对困难职工进行重点帮扶；干部家庭比较困难的，组织上积极给予帮助，年终给予困难补助。通过这些措施，让干部职工真切感受到了国税大家庭的温暖，进一步激发了干部职工的工作热情。各级采取聘请特邀监督员、推行廉政监督卡、走访纳税户、召开行风听证会、电话和网络举报等形式，广泛接受纳税人和社会各界的监督。2005年开展“文明国税”问卷调查，对纳税人分10个方面征求意见和建议，发放调查问卷183分，利用税法公告会，当场发卷、当场回收，其中，很满意、满意达87.4%。
5、加强人事制度改革。严格执行党的干部路线、方针、政策和《党政领导干部选拔任用工作条例》，推行竞争上岗，以实绩取人，注重群众公认，形成竞争择优的机制。04年10月下旬在全区国税系统范围内推行科、分局长全员竞争上岗，经过思想动员、自愿报名、考试测评、面试答辩、组织考察和考察公示等，36名年轻优秀干部走上领导岗位，干部交流面达50％。06年对三分局副科级分局长的提拔，通过民主推荐、组织考察，实行票决制，选出群众公认的领导干部。完善绩效考核机制，2005年在全区国税系统全面推行个人和全员绩效考核，解决了干部干多干少一个样的问题，优化人力资源，激发干部潜能，提高干部工作积极性和主动性。今年全面推行绩效考核基础上的综合考核，把税收调研、执法检查、两权监督等进行整合归并，开展一次检查和考核，完善考核方法、提高考核功用，同时减轻基层压力，进一步促进各项工作落实。
6、深化廉政建设。抓好党风廉政教育，认真贯彻学习好《党内监督条例》、《党内纪律处分条例》和各类廉政规定，增强拒腐防变能力，自04年以来区局党组成员已上交礼金24500元，为干部做出表率。继续把党风廉政建设与执法责任制、岗位责任制紧密结合起来，把党风廉政建设工作同其他业务工作，一起部署和落实，分系列层层、人人签订了个性化廉政责任状，构建起教育、制度、监督并存的预防和惩治腐败体系。加
强对重点时期廉政监督，抓好节日期间的党风廉政建设，元旦、春节前向全体干部家属发了一封《廉政告知书》，加强“两节”期间廉政督查，确保不出问题。深化“两权监督”，推进区局与分局两级“两权监督”运行机制，实现了由一级监督转变为二级监督，将本单位、本部门权力集中和容易发生以权谋私、失职渎职行为的环节作为重点，及时建立和完善事前、事中、事后并重的监督制约机制。健全外部监督机制，加大与区检察院和区纪委的共建力度，聘请了廉政监督员、行风监督员，依靠社会进行监督，定期组织特邀监督员进行座谈，对苗头性、倾向性的问题及时研究解决。
先后制订了财务管理实施办法、大宗物品采购招标公示及财务经费、基建等多余项管理制度，坚持以法理财，强化预算管理，严格内部审计，规范政府采购行为，加强固定资产管理，节约了公用经费开支，推行了政务、财务公开，避免了“暗箱操作”，有效地实现了税收管理和财务管理的双丰收。今年以来，我们认真落实省局《财务管理权监督制约实施办法》，制定了审计规划和工作规程，强化内部审计，重点进行了基建、固定资产、银行帐户、其他收入审计，有效提高了经费的使用效率。在建区局综合业务用房基建过程中，区局党组认真抓好各项招投标工作，全方位做到公开、公平、公正，不搞暗箱操作，同时积极与区检察院联系，由区检察院牵头区局同建筑工程队签订工程廉政协议，共同做好反腐预防工作。
加强财务及基建监控。
7、二、二年来的主要工作情况
二年来，惠山区局以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，牢固树立和落实科学发展观，开拓创新、求真务实、艰苦奋斗，为惠山经济发展作出了突出贡献。
1、树立大局观念，坚持应收尽收，税收收入不断迈上新台阶。全区各级国税机关深入贯彻“依法征收、应收尽收、坚决不收过头税，坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则，加强税源监控，强化征管质量指标考核，通过加强税收预测分析、抓住重点税源，深化纳税评估、强化税收稽查、大力压缩欠税等一系列组织收入措施，抓住显性税源、挖掘隐性税源，国税收入实现了在高基数上的持续高增长。2005年组织收入21.39亿元（含调库数），截止11月底，今年入库税收237154.7万元，比去年同期增收42528万元，增幅达21.85％，预计全年组织收入25.5亿元，是2001年建局时的3.55倍，人均组织收入约1747万元。
2、树立现代观念，推进信息化建设，科技兴税成效显著。为适应现代社会日新月异的变化和不断提高的国税工作要求，近年来，全区国税系统充分运用现代信息技术，不断提高国税工作的技术含量。2005年，“惠山区国税局预警信息系统”、“购买国产设备抵免所得税管理软件”和“福利企业管理软件”的开发应用，加强对税收异常情况的预警和监控，标志着干部责任意识、法制意识和落实意识的进一步增强。今年以来，全力以赴高标准完成了CTAIS2.0的上线和“福利企业管理软件”在全市的推广，在税收征管、政务管理，队伍建设等方面形成了信息化、数字化、现代化管理系统，实现了从代替手工操作到对信息数据增值利用的转变、从单纯税收业务到税务管理全方位信息化应用的发展，实现了税收管理的科学化和精细化。
3、树立法制观念，规范执法行为，税收秩序不断好转。坚持“内外并举、重在治内、以内促外，综合治理”方针，把依
法治税作为国税工作的灵魂和生命线，干部的税收法制观念、依法行政观念大为增强。贯彻落实《征管法》及其实施细则和《行政许可法》，修订完善业务规程和岗责体系，深化“税收执法程序化建设”，进一步健全税收执法责任制体系。全面推行税收执法责任制，定期开展税收执法检查，组织开展“执法检查回头看”活动，严格实施了执法过错责任追究。加大税法宣传力度，加强与区委宣传部、法制办以及各新闻媒体的沟通和联系，举行了“一日税官”、“未成年人诚心教育及税法进村活动”、“税收宣讲团”、“税收政策咨询解读日”等各类活动，加强预防涉税犯罪宣传，提高了纳税人依法纳税意识。加强稽查重点打击力度，深入开展电力配套设备行业、焊管行业等税收专项整治，导入侦查式稽查理念，重点查处与自查相结合，从严查处涉税违法犯罪行为，2006年查补税罚款累计达
万元。加强与公安、地税、司法、工商等有关部门的配合协作，建立了国地税协作联系机制，进一步完善了协税护税网络。近年来，在国税总局、省局、市局等专项检查和执法检查中未发现较大违规问题，得到一致好评，并在省局执法检查中获得较好的成绩。
4、树立创新观念，夯实征管基础，科学化精细化管理不断推进。按照“流程再造”等现代管理理念，初步构建起以流程管理为导向的税收征管运行新机制，实现了基层税收征管工作重心向税源税基监控转移的重大转变。全面落实责任区管理和税收管理员制度，以争创“两个最佳”为载体，进一步明确和细化片管责任区以及管理员的工作职责，编写了《税收业务规范化手册》，实行责任区税收管理员、股长、分局长三级税源监控管理，达到管事与管户的协调统一。落实科学化、精细化管理要求，深化纳税评估，实施分类管理、分税种管理和分行业管理的各项新举措，进一步加强对税源、销售、用票、亏损、享受政策大户、特殊行业和D类企业的监控管理，加大对福利企业和采购国产设备享受优惠政策企业的管理，防范重大税收风险。扎实开展了机械行业、吊机行业、非标行业、房地产行业的等行业评估。1-11月份共评估
户企业，其中有问题的企业
户，共补缴税款
万。加强征管质量指标考核，开展“争创无欠税局”活动，准期申报率达99.5%，准期入库率达到了99.55％以上，月度应征入库率100%，实现了区局全年无欠税，其中第二税务分局做到了连续50个月无欠税。深入开展“三化建设”，创新特色项目，在今年5月三化建设考评中，第二税务分局成为市局向省局推荐的“达标标兵基层分局”之一。
5、树立服务观念，深化文明创建，服务质量不断提高。牢固树立服务经济发展、服务纳税人的观念，围绕富民强区的总体要求，全面落实了支持高新技术产业、福利企业的各项税收政策，落实了扶持民营经济发展、支持再就业等税收优惠，今年1-11月共办理各类退税44297.1万元，有力地促进了惠山区地方经济的发展。全面推行政务公开，坚持文明办税“八公开”，积极开展纳税辅导、培训和咨询，创新服务手段，推出了特需服务、延时服务和预约服务，办税服务得到全面优化，进一步优化惠山区投资环境。以先进典型为榜样，大力开展争先创优活动，不断丰富创建内容，拓展创建范围，丰富了开展国税文化的新内容。近年来，扶贫帮困20余万元，捐资助学10多万元，树立了国税部门的良好形象。全区国税系统被评为“江苏省文明行业”，“无锡市文明单位”和“惠山区文明单位”，其中第二税务分局被评为“江苏省文明单位”、“江苏省文明单位标兵”，连续三年在惠山区千人评议机关作风中获得较好名次，近年来，我们在市局党组的正确领导和惠山区委区政府的支持关怀下，然在组织收入、依法治税、征管质量、队伍建设等方面得到了可喜的成绩，但我们深知，我们的工作离上级的要求还有差距。在今后的工作中，我们一定戒骄戒躁，努力抓好学习和工作，“带好队，收好税，执好法，服好务”，争取各项工作再上新的台阶。
篇六：局党组向巡察组的汇报
某局党组关于巡察整改情况的报告
尊敬的局领导、各位巡察组组长：
大家好！今天，我代表某局党组，向各位领导和各位巡察组组长汇报本局巡察整改情况。经过一段时间的努力，本局已经完成了巡察整改工作，取得了一些成果。现将情况详细地向各位汇报如下：
一、整改工作进展情况
自巡察组进驻我局以来，我局领导高度重视、积极配合，各部门、各单位也都全力配合，并逐项自查自纠，积极整改。各项整改工作均已全部完成，目前，巡察整改工作已经圆满结束。
二、整改工作中取得的成果
在此次巡察中，发现了我局存在的一些不足和问题，特别是在党的建设、作风建设、廉政建设方面存在较大的问题。通过整改，我局各项工作改进了不少，总体效果良好。下面我将分几个方面进行详细汇报：
1.党建工作方面。每个党组织均制定了年度党建工作计划，定期开展主题党日活动、组织生活等工作，启动了对违规办卡、消费的全面检查，及时发现并纠正态度不端、行为不当等问题。
2.作风建设方面。强化机关作风建设，改进工作方法和思路，加强管理制度建设和执行，加强和完善作风建设的监督机制，加强工作规范和流程监督。
3.廉政建设方面。严格财务制度，加强费用审批、使用和报销的监督，整改了收文归档、公务用车保养、油卡管理等问题，加强了对廉洁自律教育工作的开展，遏制了一些不正之风。
4.纪律作风方面。加强巡查监督力度，规范党员干部的日常行为，严格管控人员活动范围，强化党纪法规的教育和监督，防范利益冲突，确保党员干部在纪律作风方面不出问题。
三、下一步整改工作安排
为巩固巡察整改成果，有效的延续和推进整改工作，下一步，我局将继续做好以下工作：
1、对重点问题和不足进行跟踪，强化纪律作风、政风监督，以有效实现整改成果的落地；
2、加强与巡察组的联系，不断规范工作流程，强化工作规范，制定完善管理制度，提高工作效率，确保工作质量的稳步提升；
3、加强对党员干部的培训和培养，严厉查处不正之风，切实巩固整改工作取得的成果。
四、总结
经过一段时间的努力，本局完成了巡察整改工作，取得了一些成果。在整改工作中，我们遇到了一些困难和问题，但是在党
组和各位领导的支持和指导下，大家共同努力、通力合作，使整改工作圆满结束。下一步，我们将继续秉持“严谨、勤奋、务实”的工作作风，推动工作不断取得新的进展。
以上是本局巡察整改的情况汇报，请各位领导、各位巡察组组长对我们的工作进行指导和帮助。谢谢!尊敬的领导、各位巡察组组长：
我很荣幸站在这里向大家报告我的单位巡察整改情况。通过巡察，我们深刻认识到自身存在的许多问题和不足，并且采取了积极的措施进行了改进。以下是我单位整改工作的详细汇报。
一、整改工作进展情况
自巡察组进驻以来，我们高度重视整改工作，积极响应巡察组提出的问题，认真开展整改工作，以确保整改工作不打折扣。我们提出了整改方案，制定了具体的整改措施和时间计划，分别交由各部门分工负责落实。此外，我们还成立了专门的整改工作组，负责协调、推进整改工作。经过各方努力，整改工作圆满完成，没有出现逾期、漏项、虚假的情况。
二、整改工作中取得的成果
通过巡察和整改，我们发现了我们单位存在的一些问题。在此基础上，我们采取有力措施，克服了这些困难和问题，取得了显著成效。具体来说，我们从以下几个方面取得了进展：
1.加强党建工作。我们制定了年度党建工作计划，积极组织党
员学习教育，加强党风廉政建设，落实“两个责任”，定期召开组织生活会和党员大会，拉近了组织与党员干部之间的距离。
2.强化机关作风。我们按照“简政放权，优化服务”的原则，简化了各项行政手续和流程，提高了绩效考核的科学性和公正性。此外，我们还制定了相关制度文件，建立工作规范和流程监督机制，加强管理和监督工作的执行力度。
3.加强廉政建设。我们加强了财务和人事管理，完善了审批和报销制度，尤其是针对公务用车的保养和管理等方面，我们加强了审核和监督力度，严格执行相关制度。另外，我们还开展了廉洁自律教育和警示教育，加强了带头作用和廉政风险防控。
4.规范纪律作风。我们加强了工作规范和纪律作风建设，严格执行纪律，规范干部行为，加大对不良风气和不正之风的打击力度。我们还积极加强监督和检查，避免违规行为的发生。
三、下一步整改工作安排
还有很多工作要做，我们将进一步规范自身建设和管理，提高自身综合实力和服务水平。具体措施如下：
1.继续跟进重点问题和不足，推进整改工作的深入落实。
2.加强与巡察组的联系，实施定期检查和监督，提高服务意识和工作效率。
3.加强对干部的培训和教育，严格执行纪律，减少违反法律法
规行为的发生。
4.加强创新工作，提高服务质量和水平，为人民群众提供优质服务。
四、总结
以上就是我们单位巡察整改的情况汇报。在巡察中，我们认真对待问题，及时采取措施改进工作。整个过程中，我们有不足和缺点，但我们一直强调“不折不扣地做好每项工作，才能取得巩固的整改成果”，这也是我们下一步的重点工作。我们会密切与巡察组合作，深入推进整改工作，为实现更高水平的工作目标而不懈努力。最后，我们再次感谢您的指导和支持。
篇七：局党组向巡察组的汇报
中共XX市住房和建设局党组关于市委巡察组巡察反馈问题整改情况的汇报材料
根据市委统一部署，2018年
1月
25日至3月30日，市委第四巡察组对市住房建设局进行了巡察。5月8日，市委巡察组向市住房建设局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将市委巡察组巡察整改情况汇报如下：
一、高度重视，周密部署，全方位展开整改工作
（一）态度坚决、行动迅速。局党组共召开4次党组会，1次专题民主生活会，就落实巡察整改工作进行专题研究部署。制定了《XX市住房和建设局关于认真落实市委第四巡察组反馈意见的整改工作方案》,印发整改任务分解表，明确整改措施、整改时限、责任领导、责任单位，确保整改任务清、措施实、效果好。成立了由局党组书记、局长张学凡同志任组长，局班子其他成员任副组长，各处室、事业单位主要负责人为成员的整改工作领导小组。整改工作在局党组统一领导下有序推进，逐项督促落实，务求实效、注重长效。
（二）统筹兼顾，相互促进。始终坚持整改巡察组反馈问题与落实巡察组工作建议相结合。一是坚持长短结合，按照问题性质和整改要求，对能够立即解决的，立行立改；对需要一定时间解决的，按照既定方案、明确责任，提出具体时限，确保在规定时限内见到明显成效；对需要长期整治的，按照
整改方案持续用力、抓牢抓实，不解决问题、不达到标准决不收兵。二是坚持整改落实与局中心工作布局结合，定任务、定措施、查缺补漏，确保全年各项任务完成。三是坚持与学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，以整改促教育提升，以教育促整改落实，运用巡察成果，确保反馈问题逐项逐条整改纠正到位。?二、立行立改，不折不扣，确保各项整改措施落到实处、见到实效
通过全局各级党员干部的共同努力，整改工作取得了初步成效，起草制定相关规章制度文件56项，有力推动了我市住房和建设工作不断迈上新台阶。
（一）关于“部分干部思想保守而观念陈旧”的整改情况。
坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，作为当前和今后一个时期首要政治任务。积极贯彻中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，充分调动和激发住建队伍的积极性、主动性、创造性，努力改革创新、攻坚克难、担当作为。
一是突出理论武装，坚持正确政治方向。制定印发了《XX市住房和建设局学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案》《局党组理论中心组2018年学习计划》《2018年党建工作要点》，建立局党组统一领导，局机关党委统筹协调，各党
总支、党支部积极参与，党员干部全员覆盖的学习贯彻机制，引导和促进广大干部职工强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、责任担当，形成层层抓学习、抓宣传、抓贯彻、抓落实的工作格局。
二是突出学习实效，坚持多形式多举措全覆盖。组织召开“四个走在全国前列”专题报告会，由先进单位代表结合本部门实际工作情况深入剖析和阐述如何科学谋划真抓实干，充分调动我局党员干部的改革创新和担当进取精神。坚持与时俱进，先后设计制作“党的十九大精神”“四个走在全国前列”等学习教育展板，邀请中央党校教授、市委宣讲团等知名专家学者宣讲，营造浓厚的学习氛围。注重“线上”与“线下”相结合，在局办公系统开设了“党建园地”专栏，利用政务平台、微信推送、微信群等新媒体，将定期整理的学习内容和最新精神传达到每位党员，加强党员学习和交流，确保精准到人，入脑入心；同时，抓实支部课堂，创新学习形式，深入开展特色教育活动，打造了党味浓、宗旨明的党员教育阵地“初心讲坛”，全面提升干部队伍理想信念和干事能力。
三是突出主体责任落实，坚持把抓党建作为最大政绩。由局班子成员带队，深入一线督导基层党建工作，查找思想建设、组织建设和作风建设方面存在的问题和工作薄弱环节，扎实推进基层党组织标准化建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用。制定《局直属机关党委委员纪委委员分工联系党支部工
作制度》，改进机关党委纪委领导方式和工作方法，密切机关党委纪委委员与基层党支部和党员、群众联系，全面提高党建工作整体水平。强化党建述职评议考核，细化党支部考核评分标准，倒逼下属单位“一把手”对党建工作要“主动抓、自觉管、硬任务”的意识，把党建责任与业务管理同部署、同落实，两手都要抓。
四是突出“放管服”改革，坚持多措并举提高服务效能。为贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革和优化营商环境的工作部署，根据市委市政府的工作要求，市住建局迅速成立了建设工程项目审批制度改革领导小组办公室，牵头推进我市工程建设项目审批制度改革试点工作。按照从政府投资建设项目到社会投资建设项目的路径，从制度重构、事项清理、流程再造、信息系统建设、法律法规梳理等方面全面推进改革。基本建成工程建设项目审批制度框架和管理系统，实现“XX90”的改革目标，即建设项目从立项到竣工验收，政府部门的审批时间不超过100个工作日（其中，从立项到施工许可的审批时间不超过90个工作日）。对于社会投资项目，从签订土地使用权出让合同至不动产登记办理完成，审批时间控制在45个工作日以内。
（二）关于政府工程建设“转包挂靠”问题的整改情况。
一是压实参建各方主体责任，增强事中事后监督力度。强化建设单位在项目管理中的主导作用，完善建设单位核查及报
告、承包单位合同履约等工作机制，压实参建各方治理“转包挂靠”的主体责任。结合信用登记信息、信用记录、合同备案信息、招投标信息、实名制管理信息等，加强“行业、市场、现场”三场联动，增强建筑市场事中事后监督力度，有力规范建筑市场秩序。2018年上半年会同各区局组织开展了近年来最大规模、最严格的建筑业企业资质动态核查和建筑市场违法行为专项检查工作。市、区两级住建部门共出动1446人次，对462家建筑企业进行资质动态核查，对403个在建工程进行专项检查，发出340份责令整改通知书。严厉查处转包、违法分包、资质申报造假等建筑市场违法行为，上半年已办理行政处罚案件37宗，并将被处罚人的违法行为及不良行为在官方网站公示，同时抄送征信机构。
二是规范施工发承包秩序，新思路治理“转包挂靠”。起草《建设工程施工特许经营管理规定》，提请住建部允许在XX市率先试行施工特许经营管理。主要制度设计包括：第一，特许施工方应当满足实际履约的基本条件，包括固定的办公场所、良好的财务状况、完善的项目管理团队及丰富的施工和管理经验；第二，承包人必须在签订合同前，向发包人申明拟在工程建设过程中实行特许经营，并得到发包人的认可，让特许施工情况浮出水面，有利于对特许经营各方的管理；第三，承包人必须履行相应的管理义务，定期检查和评估、按统一渠道和标准采购主要材料设备、从收款账户和劳务工
工资专户直接支付主材款项和劳务工资、培训特许方员工、“五牌一图”公示特许施工方及施工内容等，以确保工程履约质量达到承包人自行实施的同等水平；第四，是权责对等，促进诚信履约。施工特许经营要求双方公开申明合作事项，在施工许可证、竣工验收证明及工程档案资料中载明特许施工方及实际负责人相关信息，并明确了承包人和特许施工方应当承担总承包和分包单位在现行法律规定中的相应责任，实现了权责利对等，促使特许经营双方良好、诚信履约，以确保工程质量安全处于受控状态。同时，《管理规定》也对自愿浮出水面接受监管的特许经营方给予一定政策红利，认可其特许施工过程中的业绩用于本地区资质申请和投标业务，以促进特许经营企业逐步转为目前体制下的合法企业。
三是转变招标方式，遏制转包挂靠。转变思路，进行顶层制度设计，遏制转包挂靠问题。探索推行下列措施：第一，结合工程概算及发包方式的不同，设置四种标段划分标准，引导招标人实行大标段招标；第二，同个招标单位内可将建设时序相近的同类招标项目进行捆绑招标；第三，不同招标单位之间可自主联合进行捆绑招标和预选招标；第四，扩大预选招标范围，目前允许实施预选招标的项目一般为金额较小的货物、服务项目，拟将该范围调整至涵盖施工类，并明确施工项目的单项合同金额；第五，由招标人建立优质企业名
录，同等情况下，可优选名录内企业作为中标人，但名录建立者应承担“诚信企业”不诚信的责任。
四是严格落实标后评估，闭合招投标监管链条。出台了《XX市建设工程招标投标情况后评估工作规则》。通过对我市交易平台招标的137个施工项目开展标后评估，暴露出部分项目在招标方法、招投标过程的一些问题。经统计，在被评估的项目中，有11个项目存在未充分竞价的问题（占比约22%），有24个项目存在未择优的问题（占比约48%），还有15个项目存在既未充分竞价又未择优的问题（占比约30%）。XX特区报、XX商报、南方都市报等我市主流媒体对评估报告进行了全文刊登，引起了广泛关注，变少数人监管为全社会监督，让市场主体形成自我约束，让招投标活动的违规行为无处遁形。
（三）关于“定标阶段容易被操控”的整改情况。
为将“招标人负责制”落到实处，我局启动新一轮招投标改革，制定了《关于进一步优化建设工程招标投标制度的规定》，并于2018年7月25日报送市法制办进行合法性审查。该规定进一步优化我市招标投标制度，规范建设工程招标投标活动，真正实现择优与竞价。
一是落实招标人负责制，破解定标难题。首先重申了招投标的价值取向，即实现择优与竞价，引导招标人先立规矩后做事；其次，对“择优与竞价相结合”的定标原则按照施工（包
括重大和技术复杂项目、一般项目）、货物、服务三种类型进行了细化，还采用列举的方式阐释了招标人在不同项目类型中应“如何择优”；第三，对一直以来较为虚化的招标人所负之责予以具体化，包括招标人不得以任何理由推卸招标结果不择优、不竞价责任；建设单位应定期对承包人在人员履职、质量控制、安全管理、进度控制、造价控制、合同管理等方面情况进行履约评价等；第四，以结果为导向对招投标情况进行后评估，闭合“评定分离”制度监管链条上最重要的一环。上述措施既是对招标人定标活动的规范和指导，引导招标人用好定标权，也严格限制了招标人的任性行为，将招标人权力关进制度的笼子，是招投标管理体制“放管服”相结合的较好体现。
二是谁招标谁负责，治理小散招标混乱。评定分离制度实施以来，个别未实行集中管理的建设单位（即“小散招标人”），如街道办、区水务局、区环保局、个别区工务局等，不仅存在着专业管理人员严重不足、工程管理经验缺乏的现象，还存在较大的廉政问题。而建设单位的工程管理能力和管理经验是其良好履职的前提条件，政府工程如果确定小散招标人作为项目的建设单位，难免会出现工程管理中的各种乱象。《关于进一步优化建设工程招标投标制度的规定》要求市区政府或有关部门应建立政府工程委派建设单位的责任机制，不得让工程管理能力和管理经验不足的单位承担政府工程
的建设管理工作。按照“谁委托谁负责”的原则，当建设单位或代建单位在廉政、工程质量、安全、投资、进度等方面管理不善时，委托其履行建设管理权限的单位或部门的主要决策人应承担行政过错责任，以促进委托人自觉加强建设单位的甄别与遴选，为干好政府工程创造必要的前提条件。
三是提升建设工程招标质量和效率。制定了《提升建设工程招标质量和效率工作指引》（深建市场〔2018〕8号），在过多投标人淘汰方法、施工项目入围定标切线、施工招标商务标报价、投标有效性与管理系统锁定的关系、答疑补遗文件上传时间、快速发包等六大方面给予明确指引。同时，经市法制办审核后出台了《XX市住房和建设局关于明确建设工程招标相关事宜的通知》（深建规〔2018〕3号），主要对投标担保须从基本账户开出、放开部分装饰或园林绿化工程设计施工一体化招标的资格审查方式、有条件的接受利害相关方投标等方面进行了规范，进一步提升建设工程招标工作质量和效率。根据新政策的出台，对招标文件示范文本和电子招投标系统也进行了同步更新。
（四）关于“建筑市场未形成本土重量级优质施工集团”的整改情况。
发挥传统优势，整合培育大型骨干企业。拟推动整合设计总院等8家市属国企在规划和设计方面的专业资源，同时吸纳市内外优秀专业力量，组建面向政府、提供一流决策咨询水
平的“设计联盟”。建议国资委组建市属建筑业企业的“航空母舰”，通过联合、重组、兼并，打通上下游，形成开发、设计、施工、运营的产业链，加快培育一批资产规模大、融资能力好、市场竞争力强、资质等级高的大型骨干企业。积极引进建筑业总部企业，研究激励政策，推动更多大型、优质的建筑业企业在深设立区域总部。充分发挥我市装饰装修、园林绿化、幕墙、绿色咨询企业的传统优势，推动企业加快“走出去”的步伐，增加我市建筑业总产值和税收。
（五）关于“人才住房制度创新滞后问题”的整改情况。
出台住房制度改革方案。近年来，随着我市人口持续净流入，商品住房价格上涨较快，住房供需不平衡、结构不合理、保障不充分等问题日益突出，现行住房制度已难以满足广大市民对改善住房条件的新需求，难以满足XX实施人才强市战略的新需要，难以满足XX建设创新引领型全球城市的新要求。为破解民生难题，实现全体市民住有所居的迫切需要，自2017年8月9日起，我局牵头起草《XX市人民政府关于深化住房制度改革加快建立多主体供给多渠道保障租购并举的住房供应与保障体系的意见》（以下简称《意见》），已于2018年8月1日正式印发。起草期间，充分征求社会各界及市民意见，市委第四巡察组给予了重要指导。《意见》全面构建了面向2035年的住房供应和保障体系，将统筹解决包括各类人才、户籍中低收入家庭、为社会提供基本公共
服务的相关行业人员、先进制造业职工等各类群体的住房问题。为落实《意见》精神，我局正在紧锣密鼓的开展《XX市人才安居办法》《XX市安居型商品房建设和管理办法》《XX市公共租赁住房建设和管理办法》等相关配套文件的制订。
（六）关于“基本住房保障用地供应量严重不足”的整改情况。
面对XX土地资源日益紧缺的现状，我局优化调整增量住房结构，盘活规范存量住房市场，积极主动拓宽住房保障渠道，通过6类15种渠道建设筹集人才住房、安居型商品房和公共租赁住房，主要包括：增加建设用地，实施以公共交通为导向的住房开发模式，突出产城融合、职住平衡，在宝安、龙岗、龙华、坪山、光明和深汕特别合作区等区域建设大型安居社区；盘活存量用地，加大棚户区改造力度，推进已批未建用地、社会存量用地、未完善征（转）手续用地、征地返还用地；利用招拍挂商品住房用地、城市更新和产业园区等配建；盘活各类存量用房，推进社会存量住房租购；实施公共设施综合开发，通过轨道交通车辆段和停车场、公交场站等城市基础设施和公共配套设施等综合开发；开展城际合作，落实粤港澳大湾区战略，推动建立都市圈城市住房合作机制，结合轨道交通产业布局，在临深片区开发建设。
一是加大新供应用地建设。完善住房用地供应机制，适当提高居住用地在城市建设用地总量中的比例和开发强度，明确人才住房、安居型商品房和公共租赁住房的用地指标和空间
布局，公共租赁住房用地应保尽保，优先安排人才住房、安居型商品房用地。从2018年起，在新增居住用地中，确保人才住房、安居型商品房和公共租赁住房用地比例不低于60%，同时在新出让居住用地中提高“只租不售”用地比例。
二是盘活企业及机关事业单位自有用地建设。落实《XX市工业区块线管理办法》中关于“因建设配套人才住房和保障性住房需要，可以调整工业用地用途，一级线内可调整总量控制在10%以内”的政策。确实执行《XX市土地整备利益统筹项目管理办法》有关土地整备利益统筹项目留用土地中的共享建筑面积的60%用于人才住房、公共租赁住房或创新型产业用房，由政府或政府指定机构回购的相关规定。
三是推进棚户区改造建设。2018年5月7日印发了《XX市人民政府关于加强棚户区改造工作的实施意见》（深府规〔2018〕8号）。“十三五”期间拟通过棚户区改造建设5万套房源。目前，罗湖二线“插花地”，宝安38、39区，福田华富村，光明红坳村等棚改项目，正在推进中。棚改政策出台后，我局将会同各区进一步加大棚改工作力度，盘活存量用地。
四是推进城中村综合整治。为了应对土地资源日益紧缺的现状，我市探索通过城中村综合整治筹集人才住房。在整治过程中充分发挥市场机构的专业化、规模化特点，通过综合整治，解决“城中村”安全和消防问题，完善配套设施，提升住
房居住品质，进一步提升“城中村”生活便利、租赁成本较低等优势。
（七）关于“住房管理信息化程度低”的整改情况。
按照市委市政府关于推进“智慧城市”建设的部署，大力开展“智慧住建”建设，梳理整合住建系统原有各类信息平台，进一步提高信息系统精细化、智能化程度，努力达到国内领先水平。
一是信息化项目实行业务技术双统筹管理模式。加强对全局信息化工作的统一规划和统筹管理，实行业务技术双统筹管理模式。在住房领域，局房改处作为业务统筹部门，牵头负责住房领域业务协调，所有涉及住房业务领域的信息化需求，均由房改处从业务联动、上下游业务衔接、业务信息共享等方面统一把关。信息中心作为所有信息化项目的技术统筹部门，负责组织开展全局信息化顶层设计，提供安全的信息系统运行环境，制定信息系统开发技术规范，组织开发基础支撑平台，组织建设全局使用的公共信息系统和基础信息平台，协助落实各系统之间信息共享，对所有信息化项目提供技术支持。
二是重新规划，开展公共住房基础信息平台建设工作。为彻底解决我局住房保障系统技术架构老旧，不能适应新形势的问题，我局正在积极推进系统重构工作。2017年已完成“XX市公共住房基础信息平台”顶层设计工作，并启动《XX市公
共住房基础信息平台》项目立项，目前项目初步设计和概算已获发改委批复。该信息平台将按照1+N的文件精神和新的三类（四种）住房、三类补贴的住房保障体系要求，建立全市统一的公共住房房源库和保障对象库，与规划国土、人社、财政、公安、民政等相关业务部门实现互联互通，为市区政府部门、安居集团、各相关企业及保障对象提供统一协同业务操作平台，实现租、售、补业务全覆盖，避免出现重复享受住房优惠政策现象；通过跨部门信息整合，充分利用人脸识别、活体认证、数字签名等先进技术，为广大群众提供高效便捷的公共服务。
三是加强统筹管理，全市统一使用市住房保障信息平台。在新平台投入使用前，加强对各区的监督、指导，要求各区局严格执行我局在2017年12月发布的《关于严格落实统一使用市住房保障信息平台的通知》（深建办〔2017〕21号），统一规范使用市住房保障信息平台，将各区房源全纳入，形成统筹管理，确保各区、各单位住房保障信息共享数据实时、准确、完整。同时，强调数据质量责任，将系统使用情况纳入各区2018年住房保障工作考核指标。
四是持续提升公共租赁住房业务规范化、标准化和信息化水平。在规范化方面，市住房保障署在全面梳理租售类业务申请资料的基础上，6月1日起，在全市范围内再度规范保障性住房申请材料。在标准化方面，针对公共租赁住房定向配
租等方面在实际操作中存在的风险、隐患点，市住房保障署正在抓紧制定《XX市政府公共租赁住房资产管理办法》、《定向配租（售）管理制度》等规范性文件和操作规程，进一步夯实相关业务办理环节的制度基础。在信息化方面，市住房保障署正在开展智能化租售后管理试点工作，今后将逐步扩大指纹、人脸识别在保障房项目租售后监管的使用范围，利用现代化信息技术手段提升公租房使用管理水平和效率，充分发挥公共住房保基本的功能。
（八）关于“专业干部流失严重”的整改情况。
一是要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，加强党性修养和锻炼，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定崇高理想，坚持立党为公、执政为民，尽心尽力干好工作。结合我局工作实际，培育、树立、贯彻住建系统核心价值观，凝聚共识、汇聚力量，得到住建系统广大党员干部职工的高度认同、自觉遵循，激发广大党员干部职工的敢于担当、乐于奉献的干事创业热情。
二是提升住建系统文化建设水平，营造浓厚的住建工作氛围。起草《市住房建设系统文化建设实施方案》，通过切实可行的文化建设措施，建设和谐舒适人文的住建工作环境。组织开展形式多样的足球、羽毛球等文体活动，丰富干部职工业余文化生活；加大对广大干部职工的日常关怀，尽可能解决干部职工在工作、生活中的困难，创造条件留住人才。
三是坚持正确的用人导向，把德才兼备、业绩突出、群众公认的“好干部”选拔出来，在局系统营造比工作、比成绩、比贡献的良性竞争氛围。科学合理配置全局机构职能和编制人员，保障干部队伍的相对稳定和长远发展。自2018年以来，我局专业干部流失现象得到有效缓解。
（九）关于“系统内干部交流不通畅”的整改情况。
一是拓宽干部交流渠道，尽可能将事业单位中符合交流到局机关任职的处级干部交流到局机关任职。2017年下半年以来，局属事业单位中年龄45岁以下、符合交流至局机关任职条件的共有7名副处级干部，我局已经将其中4名交流至局机关任职。一方面，尽快填补局机关副处级岗位空缺，及时补充工作力量；另一方面，最大限度的释放事业单位空缺副处级岗位，为事业单位干部提拔创造条件，缓解干部积压现象。
二是创新用人方式，选拔专业干部从事专项工作。例如，我局从事业单位副处级干部中，选拔优秀专业干部牵头组织开展全市住房租赁平台建设运营管理、长圳住房保障项目开发建设等专项工作，“让专业的人干专业的事”，打破身份限制，拓宽选人用人视野。
三是积极与市人力资源部门沟通，合理优化事业单位科级非领导职数配置、专业技术岗位聘用等问题，在事业单位强调
专业专注，实现人尽其才，拓展晋升通道，激发队伍活力，留住和培养一批具有一定专业水准的人才。
（十）关于“因公出国考察违规问题”的整改情况。
一是立行立改，第一时间检讨和纠正。由局领导对问题团组人员谈话提醒，责成作出深刻检讨。对近三年所有出国交流团组进行自查自纠，全面排查存在的共性问题和薄弱环节，对相关人员进行了谈话教育。同时深入剖析问题产生的根源，研究有效防范和整改措施。
二是完善规定，建立长效管理机制。以问题为导向，出台《XX市住房和建设局因公出国（境）管理规定》，要求申报出访处室联系取得邀请函工作前置到计划申请阶段，并谨慎选择代理服务机构，要求出访团长必须牵头制定出访行程等等，明确计划申报处室、出访团组、组织人事部门以及出访团长、经办人员的责任，规范各环节手续办理流程。
三是加强监督教育，切实规范国内外各种出差活动管理。将因公出国交流和国内考察、学习、培训等出差活动纳入重点廉政风险点进行防控。加强廉政教育和纪律教育，建立健全相关制度和要求，规范学习考察活动，确保出差活动符合中央八项规定和财务管理等要求。
（十一）关于下属个别事业单位“四风”问题的整改情况。
一是局党组按程序对该事业单位主要负责同志及相关人员进行严肃问责，党纪处分1人，组织处理3人；对该事业单
位领导班子进行通报批评，责令其向局党组作出深刻检查；立行立改，全额退回违规发放的交通补贴、加班补助等。
二是深刻反思原因，建章立制树新规，杜绝违规问题再次发生。已修订或新制定人事、后勤、财务等规章制度10项,形成用制度管权、管事、管人的长效机制。
三是在全局系统内开展“四风”问题自查自纠工作，进一步推进全面从严治党主体责任的落实,认真查找“四风”问题特别是享乐主义和奢靡之风的新表现、新形式，切实强化整改，转变工作作风。提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉，切实提振党员干部精气神、提升执行力，推动作风建设向纵深发展。
（十二）关于“课题研究费问题多”的整改情况。
一是强化课题计划管理，推行立项承诺制。要求各单位严格按照规定的时间和要求将下一年度拟申请立项的课题，统一报局政策法规处汇总审核形成年度课题计划，呈报局长办公会议审议批准后才能组织实施。要求各单位加强对立项课题必要性、可行性进行评估审查，并对是否存在重复立项、“先委托后立项”等问题作出书面承诺。据统计，自今年5月份以来，共对11个立项课题要求进行自查并作出书面承诺。
二是规范课题采购程序，完善专家评审机制。严格按照财务管理规定及市财政委批复采购方式、金额，完成课题项目服务的采购工作。建立全局系统课题专家库，选取为人正派、专业过硬且在行业内具有一定影响力的人员作为课题评审专家，对课题验收进行专家评审、履约评价。对于课题研究质量高、服务好的承办单位给予良好评价，课题项目采购予以优先考虑；对于课题研究水平不高、服务不好的单位，给予不合格评价并将其列入“黑名单”。
三是进一步严格课题经费财务管理，增强课题开支的协调性、规范性，在财务、物品采购管理上，对日常操作程序进行细化，明确职责，并实行公开监督，防止违纪事件的发生。
四是加强对行业协会学会的业务指导和监督管理工作，全面推进住房和建设系统行业协会学会廉洁建设和自律管理。2018年继续巩固深化监理协会、燃气协会廉洁从业试点成果，并将2017年先行先试取得的成功经验在物业协会、装饰协会进行推广，分步骤推动行业协会廉洁从业工作向纵深发展，逐步实现行业自我规范、自我监督，推动行业转型升级，营造廉洁清正的一流营商环境。
五是责令住研会立即整改，并依法依规追究相关人员责任。市住研会已将整改情况报告我局：记大过处分1人、警告处分1人；上述人员已向住研会退回相关违规资金。
（十三）关于“资质审批廉政风险大”的整改情况。
一是深化“放管服”改革，借鉴上海自贸区经验，推广应用建筑业资质审批“告知承诺制”，进一步提高行政许可审批绩效。
二是完善内部审查机制，健全审查人员岗位定期轮换、分类分段审查、专人抽检抽查、疑难问题集体研究决策的审查机制，最大限度压缩自由裁量空间。
三是推广应用建筑业企业资质智能化审批软件，通过信息化智能化方法来实现相关信息的快速抓取、比对、核验，实施电子化全过程留痕管理，以提升审核工作效率，减少人为因素。
四是完善资质申报造假“黑名单”制度，对资质造假的企业依法进行严厉惩戒，一年内不得申报建筑业资质。
五是加强层级监督，定期对各区局建筑业资质管理工作进行监督检查，及时纠正违规行为。
六是梳理资质审批中的廉政风险点，加强对审查人员的廉政教育，不断强化廉政服务意识，筑牢防范建筑行政审批领域安全廉政风险的防线。
（十四）关于“资金监管潜存廉政风险”的整改情况。
一是立即组织自查自纠。根据巡察反馈情况，各专项资金使用管理部门立即组织开展自查自纠工作。负责住房公积金和物业专项维修金管理的两个事业单位，通过对全流程业务进行分析，结合内部控制以及廉政风险防范控制等要求对相关工作进行了系统的梳理，形成书面自查报告。负责管理住房专项资金、国土基金投资保障房建设资金、建筑节能发展专项资金的部门，重新对财政资金使用流程进行了梳理，分析
可能存在的风险点，进一步优化业务和经费审批流程、岗位设置，强化了互审互核、互相监督的机制，各自分别形成了整改报告材料。
二是加强宣贯，提高认识。第一时间召集全系统各处室、各事业单位财务人员召开专题会议。对巡察反馈涉及财务管理方面问题和巡察期间巡察组成员的建议意见进行了全面传达、逐条分析，要求各部门人员要以高度的责任感，对资金始终保持敬畏之心，无论是资金使用者、审核者、监管者都要各司其职，防范资金管理风险，充分发挥资金使用效益。
三是完善制度建设，规范资金管理。贯彻落实《XX市人民政府关于印发市级财政专项资金管理办法的通知》有关要求，加强局各专项资金的统筹管理，提高资金管理信息化水平，进一步完善专项资金项目立项、建设、验收和绩效评价全过程管理机制。已会同市财政委修订和发布了《XX市建筑节能发展专项资金管理办法》，完善相关补贴标准和要求，拓宽专项资金的资助范围或受益面。下一步将启动《XX市住房和建设局财务管理制度》、《XX市住房和建设局内部自行采购管理办法》等内部财务制度的修订，进一步规范各项财务行为。
四是加强内部控制建设和财政资金使用绩效评价。2018年3月份，根据市财政部门的要求，我局编制了单位内部控制报告。下一步，将根据巡察工作的一些意见建议，进一步完善
单位行政审批、财务管理、固定资产管理等方面的内部控制建设。为加强资金使用检查，进一步防范资金使用风险，我局将强化对财政资金使用的绩效评价工作。此前已分别委托第三方机构开展对建筑节能发展专项资金、住房专项资金进行绩效评价工作。5月中旬我局又启动了局系统预算单位的绩效自评和第三方绩效项目评价工作。在各部门绩效自评的基础上，将聘请会计师事务所对部分处室和预算单位资金使用开展绩效评价。
五是进一步规范资金归集银行管理。在2018年5月刚结束的最新一届物业维修资金专户银行公开招标中，中标银行数量由2家增加到5家，进一步引入了竞争机制，以提升维修金管理和服务水平；同时缩短银行考核周期，通过及时考评银行工作质量，以发现问题并及时整改，通过规范资金在专户银行的委托存管，确保维修金管理更加安全规范,运作更加高效。对于公积金管理方面，目前有存款账户10个，增值收益存款账户3个，所有银行账户均根据业务结算需要,按照规定程序经市财政委批准后予以开户。资金均按照相关规定专户存储，保证住房公积金专款专用和安全、完整。采用固定公式，结合业务综合考核，银行利率报价，合同履约情况来确定资金分存金额，管控廉政风险；公积金系统与银行系统直联进行资金结算，以减少人为操作，保障数据安全准确实时；加大对银行考核，对照发布的业务操作规程，加强柜
员培训和业务质量检查，从事前预防、事中控制、事后监督三方面对银行业务办理进行全流程的监管。
（十五）关于“工程执法监督廉政风险大”的整改情况。
一是开展行政执法专项检查。为认真落实市委第四巡察组反馈意见，局法规处组织制定了《XX市住房和建设局行政执法检查实施方案》，组织三个检查小组，分别赴6家委托执法单位开展专项执法检查。
二是完善行政执法程序，规范自由裁量权。印发了《XX市住房和建设局关于严格执行广东省住房和城乡建设系统行政处罚自由裁量权规则、基准的通知》，完善行政处罚、行政检查等执法行为的执法程序，进一步规范一线执法人员的自由裁量权。
三是加强对行政执法人员培训和管理。严格落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度,对未参加培训考试或考试不合格的人员,不授予执法资格,不允许从事执法活动。截止目前，全局共有243人取得行政执法资格证书。
四是完善重大案件合法性审查制度。各单位在作出重大执法决定之前，必须进行提请法规部门进行合法性审核，未经合法性审核或者审核未通过的，不得作出决定。今年以来，局法规处共组织召开2场疑难案件审查委员会，完成对213宗行政处罚案件的合法性审查工作。
五是探索建立执法全过程记录制度。各行政执法部门要探索运用现代化技术手段,加强对行政执法活动全过程的记录、跟踪、监控,积极推进执法信息公开。截止目前，运管办、市政站已经在日常监督工作中逐步推行执法记录仪，保障署、质监站、造价站、公积金中心等单位也将陆续引入执法记录仪等设备，实现一线执法的全过程留痕和可回溯管理。
六是梳理汇总典型案例，推行以案释法制度。为进一步统一全局系统执法尺度和标准，指导今后同类型案件的执法工作，根据市法制办的统一部署，局法规处委托专业机构对近三年的行政处罚、行政诉讼等30多起典型案例进行梳理汇总，形成住建系统典型汇编。
（十六）关于“保障房租售存在廉政风险”的整改情况。
一是在保障房、人才房的受理审核和配租配售环节。
1、申请受理及轮候：依据《XX市公共租赁住房轮候与配租暂行办法》《XX市安居型商品房建设和管理暂行办法》的规定，采用统一的受理及排位模式，建立了全市统一的公租房及安居房轮候库，实施区住房保障部门初审、复审，市住房保障部门终审、公示的方式，受理申请家庭的申请，轮候排位网上实时公示。
2、公开配租（售）：网上发布配租（售）公告及受理申请，审核结果、选房顺序、选房结果等均向社会公开，接受社会监督，实现了分配过程面向社会的五公开，即：房源信息公
开、申请条件公开、审核结果公开、选房过程公开、选房结果公开，使保障房的分配公开、透明。
3、为加强人才住房后续管理，正在制定《XX市住房保障署定向配租（售）住房管理制度》，在确保人才住房分配公正公开的同时，加强租（售）后管理，进一步防范廉政风险。
二是在保障房、人才房及其配套设施设备等维修工程发包环节。
按照市财委有关规定，金额在100万元以上的工程或50万元以上的服务，一律通过市采购平台统一采购。为规范维修行为，保障署制定了《出租住房及配套物业维修管理办法》。根据该办法，保障署维修工程涉及的施工和服务（统一不设金额限制）需求，全部报市财委进行审核。需求经市财委审定后，发市采购中心采购。为确保公平、公正、公开，保障署组织采购中心确定的8家中标单位以抽签的形式确定各家中标单位承接项目，并进行全程录音录像。除按规定只能由特种行业（如南方电网）维修的工程外，凡涉及工程维修、工程监理、工程造价咨询、工程设计的发包，均通过市财委采购平台完成。
三是在保障房、人才房及其配套设施设备等维修工程竣工验收环节。
为规范维修工作，住房保障署专门制定了《出租住房及配套物业维修管理办法》。在具体工作中，严格按照该规定及维
修操作规程，办理维修工程验收。已出租房维修采取监理验收、租户确认、保障署回访的维修验收模式，待出租房维修由我局组织施工单位和监理单位共同验收。多方协同办理，互相监督，相互制约的工作机制，避免了廉政风险。
目前，住房保障署正在牵头制定《XX市政府公共租赁住房资产管理办法》，从资产管理的角度约束使用、处分公共资源的行为；正着力研发出租住房及配套物业维修信息系统，全流程监控有关住房维修行为。
四是在市本级公租房小区物业管理企业的选聘和物业服务的委托环节。
为规范物业服务单位采购前期各项工作，成立保障署物业招标采购工作小组，根据采购条例赋予采购方的职责权限，审议有关采购工作重要事项。招标采购工作小组严格按照政府采购相关规定制定采购需求，在报经市财委审核后，在市采购平台进行采购。
五是在配套物业招租标准设定环节。
在配套物业招租工作中，从三个方面着手严控廉政风险。一是由第三方根据市场评估价格确定招租底价；二是采用竞价方式确定承租人。三是充分公开。招租信息由保障署通过网络公开发布。竞标单位现场报价，经过竞价确定中标人后，进行现场公示。同时，自2018年1月起，我局已按市政府的相关要求，将局属配套物业陆续移交福田区政府和市人才
安居集团等的产权和日常管理。截至5月底，移交工作已完成98.6%六是在保障房、人才房违规违约行为查处环节。
一是加强制度建设。住房保障署在已出台《保障性住房租（售）后监管规程》、《保障性住房违规转租出租查处流程规定》等业务操作规程的基础上，正在积极制订《XX市住房保障署执法手册》等规范性文件，积极夯实委托执法和违规违约查处工作的制度基础。二是依托信息化手提高租售后监管水平。保障署现已在益田大厦、笔架山公馆两个保障性住房项目试点信息化租售后监管手段。目前正根据试点情况充实需求，下一步将扩大人脸识别保障房项目租售后监管的使用范围，利用现代化信息技术手段提升公租房使用管理水平和效率，充分发挥公共住房保基本的功能；此外，保障署通过委托第三方专业服务商，全天候对中介网站、自媒体等开展网上巡查工作，对线上涉嫌违规进行保障性住房租赁中介和转租行为予以调查取证和精准打击。三是充分利用市住房保障信息平台，与住房产权登记部门互联互通。借助市规委信息共享数据端口，定期开展市管保障房租售后核查工作：每半年动态核查租住保障性住房、政策性住房家庭另购住房情况；每月核查承租人合同签订及租金缴纳情况。四是持续开展“雷霆行动”现场执法行动，提高现场抽查比例，强化对转租、转借、空置等违规行为的核查处理。
三、举一反三，补齐短板，推动住房和建设工作再上新台阶
虽然我局整改工作取得了一定的成效，但与上级要求和群众期盼相比还存在着一些差距，需要长抓不懈、综合治理。下一步，我们将继续严格对照巡察意见，紧紧盯住整改重点，继续抓好整改工作，着力在推动建章立制、构建长效机制上下功夫，以“严”的精神、“实”的作风和久久为功、驰而不息的韧劲，进一步强化党的领导、加强党的建设、落实全面从严治党主体责任，为特区在新时代走在最前列、在新征程勇当尖兵，高质量全面建设小康社会，率先建设社会主义现代化先行区作出新的更大贡献。
（一）加强政治建设，深入学习贯彻党的十九大精神，强化党的领导，抓好党建工作责任落实。借助巡察整改工作的东风，继续开展“大学习、深调研、真落实”活动，紧贴中心工作，以政治学习引领提升业务工作。突出标本兼治，以最坚决的态度、最果断的措施，高质量完成巡察反馈意见的全面整改工作。持之以恒抓好作风建设，进一步增强干部大局意识和责任意识，强化担当精神，提高行政效能。
（二）加强队伍建设，坚持正确用人导向，营造风清气正的从政环境。全力打造信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导班子和党员干部队伍。坚持从严教育监督管理干部，既重激励、又重约束，大胆提拔使用实绩突出、群众公认、能干事会干事干成事的优秀干部。
（三）加强制度建设，坚持标本兼治，确保巡察整改取得实效。这次巡察是对我们的“把脉会诊”和“政治体检”，充分体现了市委对住建工作的关心重视，对住建系统干部的关怀爱护。我们要让全局系统干部职工从内心深处增强反“四风”的思想自觉，更加习惯于在接受监督下开展工作。一是强化教育，树立讲纪律守规矩意识，加大专项培训，做到熟知工作范围内的各项规定，约束干部职工的公务行为；二是完善已有的规章制度，查漏补缺。三是创新工作，制定新规，填补空白。
（四）以整改促工作，开创住房建设事业新局面。以这次巡察反馈问题的整改落实为契机，用改革创新精神破解制约住房建设事业发展机制、人手紧缺等问题，要针对性地开展专项治理，围绕资质审批等方面的廉政风险点，加强对关键岗位和人员的监督管理，堵塞监管漏洞，扎牢制度笼子，从根本上解决问题。特别是对于市委市政府关注、市民群众关切的重点工作，比如新一轮住房制度改革、招投标改革等，要加快推进、稳妥实施，全力以赴去推动改革、促进发展，不断满足人民群众日益增长的美好生活需要，为XX经济特区奋力向竞争力影响力卓著的创新引领型全球城市迈进，作出新的更大贡献！
中共XX市住房和建设局党组
2018年8月13日
篇八：局党组向巡察组的汇报
局党组关于巡察整改进展情况报告
中国局党组关于巡察整改进展情况报告
自2020年以来，中国局党组认真贯彻落实中央巡视工作的要求，认真开展了巡察工作。在巡察中，发现了一些党员干部在思想上存在问题、作风不正等情况。根据中央巡视工作的规定，我们对巡察发现的问题进行了整改，并做出了详细的整改计划。
一、整改工作初步完成，存在的问题逐步解决
在巡察工作中，中国局党组认真听取了巡察组的有关意见和建议，制定了详细的整改措施和时间表，并按照计划逐一执行。目前，巡察发现的问题已经得到了一定的解决，但还存在一些问题未能完全解决，需要继续加强整改工作。
二、整改领导机构的建立和工作机制的完善
为了加强整改工作的组织和领导，中国局党组成立了巡察整改领导小组，明确了主要负责人和成员，制定了工作计划和督查方案，并定期召开整改工作会议，对问题处理情况进行汇报和分析，确保整改工作有序推进。同时，我们还对巡察整改工作的工作机制进行了完善，加强了督查检查力度，做到问题发现及时处理，确保整改取得实效。
三、加大调研力度，深入挖掘问题隐患
为了进一步深入了解各单位工作情况，中国局党组加大了对基
层单位的调研力度，深入挖掘存在的问题和隐患。我们在调研中发现了一些工作中存在的缺陷和不足，及时进行整改和完善，进一步提升了工作质量和效率。
四、加强制度建设和宣传教育工作
中国局党组认为，巡察发现的问题主要是由于制度不够完善和宣传教育工作不够到位所致。为了解决这一问题，我们加强了制度建设，不断完善各项规章制度，确保工作的规范性和严密性。同时，我们还加强了宣传教育工作，增强了党员干部的思想觉悟和责任意识，提高了工作质量和能力。
总之，中国局党组将继续加强巡察整改工作，着力解决存在的问题，不断提高工作质量和效率，为推进全面从严治党不断作出新的更大的贡献。五、加强内部管理和监督措施，严防反弹复发
中国局党组认为，要想巩固巡察整改成果，必须加强内部管理和监督措施，严防反弹复发。我们采取了以下措施：
一是加强党风廉政建设，建立健全利益冲突防控机制，完善内部监督体系，严格执行党风廉政规定，将巡察整改成果巩固到制度层面上。
二是加强对干部队伍的管理和教育，加强培训力度，提高干部的业务素质和纪律观念，加强规范化管理，确保干部清廉做事，不再出现巡察发现的问题。
三是加强对关键岗位人员的考察和推荐，确保关键岗位人员的政治素质和职业道德，加强调查考核力度，确保选拔任用实施严格的程序和依据。
六、加强与巡察组的沟通和配合，做到巡察发现的问题及时整改
中国局党组认为，要做好巡察整改工作，必须与巡察组保持沟通和配合，做到巡察发现的问题及时整改。我们采取以下措施：
一是定期与巡察组进行沟通，了解巡察发现的情况和问题，按照巡察组提出的意见和建议进行整改，做到问题不因“各自为政”而难以解决。
二是健全与巡察组配合的机制，形成合力，共同推进整改工作。通过与巡察组充分配合，共同解决问题和隐患，实现巡察整改工作的全面推进和整体提升。
七、未来巡察整改工作的展望
中国局党组表示，未来巡察整改工作将继续保持高压态势，切实解决巡察发现的问题，着力推进制度建设，加强对干部队伍的管控和教育，继续加强内部管理和监督措施，坚决防范反弹复发。
在这一过程中，我们将与巡察组保持紧密配合，共同推进整改工作，确保整改成果向深入延伸，向广泛覆盖，为中国局的发展做出更大的贡献。同时，我们也将不断汲取经验，增强工作
能力，保持奋发进取的精神和目标意识，确保巡察整改工作取得更加令人满意的成果。
最后，中国局党组对巡察组提出的意见和建议表示衷心感谢。我们一定会认真对待，切实加以落实，推动巡察整改工作不断深入，为中国局的发展注入新的力量和动力。
篇九：局党组向巡察组的汇报
局党组巡察工作汇报
自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况
__局下设1个支部，共有党员__名。近年来，局党支部先后被区委授予____-____年度先进基层党组织，____年度红旗党支部称号。__局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。
二、主要问题
（一）党的政治建设方面
一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
（二）党的思想建设方面
一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。
二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。
三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。
（三）党的组织建设方面
一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。
二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
（四）党的作风建设方面
一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥__局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。
二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”；个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。
三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。
四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。
三、下步打算
我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。
一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导
核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
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