篇一：党支部书记落实意识形态责任制述职
公司党委办公室主任2022年度述职述廉报告
2022年，在分公司党委的领导下，在各部室、各管理所的支持下，我与党委办公室同志们围绕分公司改革重组，提质增效、疫情防控、群团工作等，杠起担当职责，恪尽职守做事，突出党务抓提升，强化事务重规范，保障党建工作有序推进。现就有关情况汇报如下：
一、聚焦主责，尽心尽力，确保党建任务完成
（一）抓好政治建设，提升改革发展引领力。贯彻学习“首要任务”，党委中心组工作部署，组织落实了党员领导干部集中培训、网络答题和知识竞赛等，抓好学习党的二十大会议精神，学习《习近平谈治国理政》（第四卷），学习习近平来X视察重要讲话精神，评比表彰“学习强国”学习标兵。分公司党委理论中心组学习XX次，6名党务工作者同志参加了集团公司培训，党委班子成员到所联系党支部分别讲党课，受教育人数近600余人（次），推进分公司上下学思用贯通，知行信统一，党员干部“四个意识”进一步增强、“四个自信”更加坚定，做到“两个维护”。
（二）抓好目标导向，提升改革发展执行力。以推动目标责任考核为主线，提升抓好党建工作精准落地落实能力。做好2022年度党建暨纪检工作会议的组织、协调和服务，制
定落实了党建、宣传思想和精神文明建设重点工作任务。抓好改革重组、提质增效、党建工作目标责任考核、党组织书记述职评议、意识形态监管、疫情防控等重点工作推进，做好党委会的组织服务，X次党委会研究审议决定重要事项X项。
（三）抓好党史教育，提升改革发展同向力。不折不扣贯彻落实党史学习教育重要工作部署，细化出“八个专题”工作任务，持续开展学习交流、现场践学、传唱红歌、主题征文、专题民主生活会等不间断，组织微党课、微故事、微朗诵、微分享XX余场次，全面推进分公司“学党史、颂党恩、听党话、跟党走”系列活动走深走实，全面推进“我为群众办实事”解决职工反映困难问题X个，学党史、悟思想、办实事、开新局取得实效；学习宣传贯彻党的二十大会议精神；根据集团公司督导工作意见，做好指出问题的整改落实达到整改要求。上述重点工作，做好动员宣传，制定实施方案，加强监督检查，协调各方落实，保障决策部署不打折扣贯彻落实到位。
（四）抓好组织建设，提升改革发展战斗力。重点推进了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》贯彻落实，坚持执行好党委议事规则，执行好党组织前置研究事项程序和研究“三重一大”事项清单制度，坚持“三会一课”、谈心谈话等制度。持续推进党支部标准化规范化建设，XX党支部创新推动智慧党建发展、XX党建带团建、XX党建带工建再上台阶，XX进一
步加强党支部阵地建设，本部党支部讲政治善学习做表率求实效，7名同志参加了集团公司发展对象培训全部合格。党费收缴月缴季清，规范使用和管理，及时向集团公司上缴。评选表彰“两优一先”XX人。
（五）抓好宣传引导，提升改革发展凝聚力。严格落实意识形态责任制，落实了工作责任，印发落实宣传工作要点，培训通讯员，通报工作动态，全年在市级以上媒体刊发稿件XX篇。合并、解散、净化QQ群XX个，微信群XX个，审批审核备案报告会、研讨会XX余次，《青春白泉》等个微信公众号推送信息2500条。在企业改革重组、疫情防控、安全生产等重点工作推进和敏感时期，规范信息发布，做好职工思想政治工作，营造了良好的舆论环境。
（六）抓好党风建设，提升改革发展保障力。在党委领导和支持下，修订完善了落实全面从严治党主题责任清单，将党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任、委员“一岗双责”以及党支部负责人、部室负责人的责任落到实处，健全完善了党建工作考核评价办法，将“软指标”变成“硬约束”，营造一级抓一级，人人抓落实的良好氛围。推动作风专项整治工作，落实工作责任，落实整改措施，协助抓好整改问题基本到位，推进党口精文减会不断深入，配合纪委打造党风廉政教育基地统筹文稿，取得了成效。
（七）抓好文明创建，提升改革发展支持力。协调做好文明单位创建、道德讲堂筹办、企业文化打造等工作。XX创建国家级文明单位，XX单位巩固省级文明单位建设成果稳
步发展，分公司争创省级文明单位继续推进。组织评选表彰近5年来分公司“身边榜样”10名，巩固推进了XX等品牌实践，组织开展道德讲堂4期，促进读书分享、好书推荐活动等5次。在工会的领导下，组织开展了“建功十四五、奋进新时代”主题劳动竞赛、技能竞赛，技术创新活动获得XX省企业“三新三小”创新竞赛“”三等奖，指导工会分会开展“我们的节日”活动20余次，举办了分公司第三届职工运动会，升级“母婴关爱室”功能，“十四运”青年志愿服务、学雷锋志愿服务活动累计为过往司乘提供服务XXX余次。XX被评为XX省工人先锋号，XX安康站被评委“巾帼文明岗”。“五个一”民生工程位为职工排忧解难。管好用好“智慧团建”系统，继续开展了“一学一做”活动，青年大学习和志愿服务蔚成风气。
（八）抓好制度建设，提升改革发展创新力。按照运营管理公司部署结合单位实际，修订完善了《三重一大决策制度实施办法》等制度XX项，草拟的党群工作相关程序办法职责已经通过会议研究逐步试行，为有序推进各项工作开展奠定了基础。着力推进领导班子成员抓党建工作责任清单，重点抓紧落实党建“五个一”工作机制，严格执行党建工作目标责任考核制度，对党建工作坚持每季度检查考核一次，强化化考核结果的运用。
二、严于自律，廉洁从业，弘扬实干争先新风
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章，学习党中央关于新形势下党内政治生活的若干准则，中
国共产党党内监督条例等党内法规规章，贯彻执行分公司党委的部署要求，遵守党组织的规章制度，做组织里的人，听党的话，认真完成组织安排工作任务。遵守《中国共产党廉洁自律准则》，《中国共产党纪律处分条例》，始终把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，筑牢思想防线。落实中央八项规定具体措施，弘扬学习、调研、实干、创新和争先的良好作风，清正廉洁。日常工作生活中注意谦虚谨慎、团结和谐、遵守廉洁从业有关规定。始终对党忠诚，为党尽职，永葆共产党人政治本色。
三、存在问题和2022年工作计划
总结回顾一年来的工作，与集团公司改革发展的新形势新要求相比，自己还存在着思想方法和工作方法不活、学习与实践结合不紧密、创新不够不足等问题，需要不断加强学习提高认识，开拓创新，推进党建工作提质量上台阶。要进一步夯实基层基础，加强标准化、规范化建设，增强针对性；进一步推进“规定动作”与“自选动作”有机结合，干在实处，走在前列；从注重过程管理向更注重结果考核转变，增强党务工作实效性；以短平快的方式，每年集中举办党务工作专题培训，提升党务干部基本素质，尽快适应全面从严治党新形势的新需要。下一步，我将和党委办公室同志一起，贯彻落实新时期党的建设总要求，贯彻落实“十八字”工作方针，通过抓基础、强基层、增活力、促实效，突出政治功能，推动基层党组织全面进步，党员干部队伍素质整体提升，为分公司提质增效高质量发展提供坚强的思想、政治和组织
保障，贡献自己的智慧和力量。
篇二：党支部书记落实意识形态责任制述职
当前意识形态领域情况的通报
当前意识形态领域情况的通报
根据中共西安高新区教育系统委员会关于落实意识形态工作责任制自查督查的要求，2019年9月1日至5日，我们对意识形态工作进行了全面自查，现将有关情况报告如下：
一、主要工作及成效
积极学习各类相关文件政策，贯彻落实中央和省、市、区委关于意识形态工作的决策部署，将意识形态工作作为党的建设的一项重要任务，纳入到议事日程，纳入领导班子目标管理，开展民主生活会，将意识形态和教育教学、生态文明、学校建设等一起部署、落实、检查、考核。
让党员干部做好模范弹头作用，把事不避难作为党员的价值取向，鼓劲加油，激励教职工在知行合中主动担当作为,在攻坚克难中练就担当本领，勇于奉献，廉洁从教。
二、特色及亮点工作
结合实际制定《**街道中心学校党支部落实意识形态工作责任制实施方案》，深入贯彻落实相关会议精神，组织全体教师认真学习，将此项工作具体化，落到实处。8月29日，组织领导班子，群众代
表进行了一次座谈交流会,紧密结合实际,研究适合我校推进此项工作常态化长效化的具体举措。
随后，开展心得研讨会，深挖党员理想信念、对党忠诚、宗旨意识、作风纪律等方面的问题，不断坚定理想信念，加强党性修养锤炼，把奉献精神贯穿到党性锤炼的全过程。
支部书记刘海卫同志爱岗敬业，乐于奉献，他始终以严谨的工作作风和富有亲和力的为人感染着身边的每一名教职工，起到了积极的模范引领作用。他经常加班加点，多少个晚上，夜深人静了仍在伏案工作;多少个周末留守校园，改善办学条件;多少次家长来访，他热情接待，将矛盾化解。时时刻刻，他都心系学校，为学校的工作、为老师的生活、为学生的成长着想，一个多月才回家一次。操场破损的草皮修好了，毁坏的长廊补好了，用电的安全隐患排除了，校园的环境焕然一新。不管是打扫卫生、安全巡护还是精准扶贫、组织活动等它都能走在最前面，并且从不抱怨，传递正能量，树立正气，起到了真正的模范带头作用。
三、当前存在问题及原因
(一)在宣传培训方面：对广大教职工的宣传和培训力度不够大，形式太过单一。
(二)在文化需求方面：满足教职工意识形态责任制方面的学习资
料不够丰富。
(三)在方法的有效性方面：缺乏行之有效的管控和创新方法，工作开展稍显被动。
当前意识形态领域情况的通报
4月22日，区委常委、宣传部长、总工会主席柳红梅带队到东湖街道调研意识形态工作。区委宣传部副部长李红文、区文明办主任范琼陪同调研。
调研采取看资料、听汇报和座谈的方式进行。街道党工委副书记、办事处主任童文军就如何围绕服务经济、提高人文素养开展意识形态工作进行汇报。他指出，意识形态工作是新形势下宣传思想工作的重要内容，要与中心工作相结合，与街道实际相结合，落实到具体行动中。就东湖而言：
一是围绕服务经济中开展意识形态工作。通过抓学习、抓制度发挥“两核心一基础”(党委、党组织为核心，党员为基础)作用提高领导能力，凝聚干部思想;通过维护群众利益、召开群众代表会、打击制谣传谣，统一群众思想。
二是在城镇化进程中围绕提高人的素养开展意识形态工作。通过发展集体经济增加党组织的战斗力;通过开展社区服务增强党组织的凝聚力。同时，指出在意识形态领域中存在的不足：
一是部分党员干部对意识形态工作的重要性和必要性认识不足，自觉性不强。不能正确处理好经济工作和思想政治工作的辩证关系，没有做到与中心工作相结合.
二是开展意识形态工作的方式方法滞后。部分基层党员干部年龄偏大、知识文化水平不高，习惯于传统工作方法，接受新事物较慢，运用新媒体开展群众思想文化工作存在缺陷;
三是阵地建设与群众精神文化生活需求不相适应。现有的文化站、农家书屋设施落后，高素质文艺人才欠缺，经费来源有限，不能充分发挥宣传教育、引导群众的作用。
东湖街道和路口镇负责宣传同志、社区和学校代表分别就如何开展意识形态工作进行了座谈发言。
在听完汇报和发言后，柳红梅对东湖和路口在开展意识形态工作中的做法进行了肯定，同时指出了存在的问题和下阶段工作重点。柳红梅强调，要从五个“紧紧抓住”方面做好意识形态工作：
一是紧紧抓住政治担当这个主责。意识形态工作要实行痕迹管理，党委履行主体责任，党委书记履行第一责任，宣传战线同志履行直接责任，将意识形态工作纳入年度述职报告、纳入民主生活会内容、纳入年度考核;
二是紧紧抓住思想政治工作这个主线。做好干部、党员群众、学
校师生的学习教育工作;
三是紧紧抓住公众服务这个着力点，做好服务群众工作;
四是紧紧抓住阵地建设这个依托，强化理论阵地建设，借助传统媒体、自媒体扩大宣传方式;
五是紧紧抓住核心价值观这个灵魂工作，通过开展文明素质提升工程、520邻里节、社区服务等工作，做好价值引领。
当前意识形态领域情况的通报
2022年，x局员会在x省局#和x市、市的正确领导下，深入贯彻落实上级关于意识形态工作的决策部署，进一步压紧压实意识形态工作责任制，在统筹推进疫情防控和服务经济社会发展中牢牢掌握意识形态工作主动权，坚决守好xx工作的意识形态防线。现将有关情况报告如下：
(一)压实责任，把握意识形态工作主动权。一是抓好统筹部署。x市x局#高度重视意识形态工作，加强统筹部署，将其列为2022年度全面从严治#工作要点的重要内容，纳入全面从严治#主体责任和监督责任清单，明确具体责任部门，与x业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。在市x局#第x轮巡察期间，开展落实意识形态工作责任制专项检查。二是落实主体责任。各级组织书记切实履行“第一责任人”职责，#班子成员按照“一岗双责”要求抓好分管部
门和挂钩单位意识形态工作，健全完善#统一领导、齐抓共管，各单位积极配合、共同提高的意识形态工作新格局。市x局#员开展意识形态专项调研，及时了解掌握干部职工思想状况存在问题，主动排查风险点。三是加强分析研判。市x局#全年共专题学习研究意识形态工作x次，定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况中的苗头倾向性的问题，有针对性的进行引导。组织开展x系统干部职工思想状况调查，x系统共x人参加了问卷调查，参加率达x%，共收集意见建议x条。
(二)筑牢思想根基，紧扣意识形态工作主旋律。一是以上率下学。今年以来，x系统各级#召开#会累计x次，落实“第一议题”x项，召开#理论学习中心组学习x次，落实“第一内容”x项。学习宣传“七一”重要讲话和#的X中X会精神x次，领导带头宣讲x人次，开展专题培训x次，举办辅导报告会x次。举办科级以上领导干部#的五会精神辅导班x期，举办科级干部能力、#支部书记暨#建干部示范培训班x期，并开设意识形态专题培训课程。二是#员广泛学。每月向#支部推送理论学习安排，明确学习内容、学习范围以及学习要求，并定期进行测试并通报测试情况，建立日常学习考评机制。举办#员干部培训班，深入开展理想信念教育、#的宗旨教育、意识形态教育等专题教育。
(三)聚焦党史学习，奏响意识形态工作最强音。一是注重创新学习形式，使理论学习更“接地气”。打造实体、支部、线上“三个平台”。在实体上，建设“一廊一堂”，即党史学习教育长廊以及楼道电视展播的“百年党史天天读”。在支部活动上，开展“党建活动示范日”“党支部开放日”。在线上学习方面，利用“学习强国”，共享学习资源，开展“每日一学”“每月一测”，实现学习教育常态化、全方位深入推进。二是注重用好红色资源，使党史故事更“聚人气”。用活本地红色革命旧址、红色电影诗词歌曲等文化资源、红色x故事“三类资源”。把xx故居等全市x个有故事、有传承、有遗址的革命旧址作为学党史现场教学点。邀请有着70年党龄的离休干部xx讲述党史故事。三是注重结合x工作办好为民实事，使初心践行更“有朝气”。依托全市x个村(居)委会开展政务服务下沉基层行动，让村民(居民)尤其是老年人在家门口就能办理相关业务，此项工作得到xx领导批示肯定。同时，打造办实事经典案例，有x个案例入选x市“我为群众办实事”重点民生项目，这一做法得到xx领导批示肯定。
(四)强化阵地建设，传播意识形态工作正能量。一是严守网络阵地。对内，以弘扬主旋律正能量为主，及时更新内部网站，严格审核信息发布内容，及时反映各单位工作亮点成效和干部队伍思想动态，累计编发《xx专报》x期、《xx动态》x期，得到省x局领导批示x
篇次、地方党政领导批示x篇次。对外，加强外网门户网站、微信公众号、微博等管理，分专题、有节奏、递进式开展x宣传工作，创作微信推文x篇，被上级微信号采用x篇，其中阅读量达10万+以上x条，各类新闻稿件被学习强国、中国x报、南方日报等省市级以上主流媒体报道x次。建立健全舆情监测、舆情应对和沟通协调机制，今年以来利用“舆情通”平台，主动发现和妥善处理x件涉税舆情，xx等重点工作实现涉税负面舆情“零发生”。二是夯实精神阵地。强化对干部职工的政治关怀、工作支持、生活关心，先后打造职工减压室、母婴室和“职工书屋”，开展干部职工运动会，提升幸福感，为干部职工学习充电、干事创业、创先争优给予充分保障。市x局工会被评为“2021年全国工会职工书屋示范点”。2021年，全市x系统共获得市级以上荣誉x个。三是筑牢执法阵地。今年以来，全市x系统共收到信访举报和问题线索x件(含重复件)，截至目前已办结x件，立案x宗。全市x系统开展涉x违法案件“一案双查”x宗，召开“一案双查”联席会议x次，全覆盖、高质效、同标尺开展市县级“一案双查”集中自查和交叉检查，树立x法治公平、公正形象。四是注重风险防范。经常性开展谈心谈话、廉政提醒、约谈。今年以来，对全市x系统职级晋升、干部选拔等x名干部开展谈心谈话。结合纪律作风专项整治，开展谈心谈话共计xx人次。各级x局党委纪检组通报案
件及观看警示教育片x次，覆盖x人次，开展约谈x人次;发送遵规守纪提醒短信x人次。以“学党史悟思想，守纪律铸忠诚”为主题开展纪律教育学习月“六个一”活动。在全市x系统各级党组织开展“学党史见行动防风险促发展”专题学习研讨活动，梳理各类风险共x项，并相应制定防控措施x条。
篇三：党支部书记落实意识形态责任制述职
如何做好新时期水利基层单位党建工作钱志平（安徽省长江河道管理局，安徽 芜湖 241000）摘 要：本文简要分析了当前河道管理系统基层党建工作的现状和存在的问题，提出相应方法和措施建议，提升基层党建工作水平。关键词：基层；党建；提升习近平总书记强调，“基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。”基层党建是单位建设的根本保证，关系国家治理体系和治理能力现代化的推进，关系新时代坚持和加强党的全面领导。加强和推进新时代基层机关党的建设，对于全面提升基层党建质量、推动全面从严治党向基层延伸、激发广大党员干部干事创业精神、在全党形成大抓基层、大抓支部的良好局面，具有十分重要的意义。的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不参加支部生活。支部学习教育形式不灵活，吸引力不强，支部工作活力不够。对党员群众的思想状况掌握不足，有针对性开展创新性工作不够，支部的战斗堡垒作用不充分，党员创先争优意识、模范带头作用发挥不明显，抓党建促发展效果不理想。（三）党员教育培训存在碎片化现象为了加强党员教育，全面提高全局党员队伍素质，基层单位大都制定党员教育培训制度。在进行各种主题、专题教育活动中也进行一些学习教育。教育培训方法主要是“三会一课”、党员集中活动日学习，短期的集中学习培训，更多的是党员个人自学，缺乏稳定的党员学习教育培训阵地，经常性的教育机制也不健全，教育培训效果无法得到有效检验。一些普通党员出现违法违纪问题，从侧面说明党员教育深度不够，党员的政治意识、法律意识没有通过教育培训得到增强。一、目前的状况安徽省长江河道管理局成立于1961年，主要职责是：负责我省境内长江上干堤、涵闸等水利工程的管理和防汛岁修任务、河道保护以及岸线、河口等的管理，负责我省境内长江河道上的水行政管理。2005年6月，我省长江河道管理体制进行了调整，原由省与地方双重领导、地方管理为主的10个长江河道管理机构，成建制上划省水利厅，由省长江河道管理局实行垂直管理；2013年，又将无为大堤裕黄管理所上划省长江河道管理局管理。目前，全局直属11个管理单位，即宿松、望江、怀宁、皖河、枞阳、普济圩、无为大堤长江河道管理局、无为大堤裕黄管理所等8个长江河道管理单位，杨湾闸管理处、华阳闸管理处、皖河闸管理处等3个中型水闸管理单位。基层单位党员人数有几个人，有几十人分别不等，每个单位都成立支部，每个支部设有党支部书记，组织委员、纪检委员、宣传委员等支委健全，各支部均配备专职人员负责党建工作。2017年以来，基层单位党建由省局党委统一部署，积极推进并完成全局基层党组织标准化建设任务。（四）党务骨干队伍薄弱普遍存在由于人员结构老化，能力素质参差不齐，业务水平有待提升，大多数基层党支部书记兼职，委员会成员担负业务工作任务重等，政治能力训练和政治实践历练还需持续强化。党务干部把握方向、把握大局、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力还有不足。三、原因分析（一）主观思想上“重业务、轻党建”，对党建工作认识存在一定误区片面地认为在基层单位，其发展建设主要以决策执行为主，党建工作是软任务、软指标，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，发生以业务代替党建的现象，没有给党建活动赋予行业特色。二、存在的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”一是对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。少数基层领导干部，对现阶段加强党的建设的认识还不够全面，工作中没有把党的政治建设摆在首位，党的理论知识不够扎实，主动学习意识不强。二是少数基层党组织把主要精力集中抓业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。支部委员虽各有分工，但是大部分精力用于业务工作，参与党建工作积极性不强、力度不够。三是党小组形同虚设，很少开展党组织的活动，往往是被动式、填鸭式教育，学习内容仅仅局限在学习传达中央或上级党组织的文件、会议精神上。（二）客观实际中基层单位承担着繁重的业务工作比如基层河道单位，承担着工程管理、防汛抗旱、水行政执法、安全生产等工作，其中工程管理工作占据基层职工大量时间，汛期巡堤查险成为常态，党员集中难、活动组织难、思想动态掌握难，花在党建工作上的时间、精力较少。（三）党务干部缺乏系统的、专业的培养计划基层党务干部对党的理论学习不足，对新时期党建规律认识不足、研究不透、把握不准，其理论水平、思想观念、创新能力等无法满足实际工作需要。（四）党建工作创新意识不强因基层单位业务多、事情杂，很多基层党务工作者为兼职身份，忙于事务而疏于学习，对党的新思想、新方针、新政策和新时代党建新要求理解不透、把握不精准，力于求（下转第146页）（二）党员先锋意识发挥不突出一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡薄，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥；有作者简介：钱志平（1975— ），男，汉族，安徽枞阳人。主要研究方向：基层党建。144借助各级媒体平台挖掘、选树、宣传先进典型及其事迹，促使党员先锋模范作用“遍地开花”。自2017年以来，设备管理部先后有2人获得市级荣誉，11人获得局级荣誉，更涌现出研究成果被国际权威数据库SCI收录或获得多项专利的“设备专家”。部门先后有4个集体获得局级以上荣誉，6号线机电设备组获得国家级先进班组荣誉。的前沿阵地，通过课题攻关小组、技术标准化提升、“请进来”与“走出去”等方式激发职工创新创优热情，有效提升专业技术水平。深化党建共建。在范围上拓宽，与参建单位成立联合党支部，与党委内部其他支部共建，加强与项目部土建、技术人员的沟通交流，打造地铁建设命运共同体；在内容上丰富，紧密结合制约工程进度、质量安全的重难点问题，在施工一线，开展质量联合检查、消防演练、廉洁座谈等共建活动。融入党员队伍建设。在设备施工期开展党员承诺践诺、“党旗在一线飘扬、党徽在岗位闪耀”活动，向党员突击队、送电先锋队授旗，为党员示范岗授牌、表彰，强化荣誉仪式感，发挥其在保工期、防风险、促建设中的实际作用。融合企业文化建设。把宣贯、践行企业文化理念作为支部组织生活的重要内容，面向市民、高校学生、研究院、职工家属等办好“地铁建设开放日”，强化外界对企业的正面印象，将员工自我价值的实现与企业使命的追求合而为一，进而转化为促进企业健康、长远发展的强大合力。三、党建与地铁建设融合实践中存在问题及应对策略（一）存在问题一是与地铁建设融合的深度还不够，融合点在质上有待提升，没有形成全方位互动效应。二是创新性载体不够丰富，方法不够灵活，形式不够多样，在一定程度上影响了融合的效果。（二）应对策略一是切实找准融合点，充分发挥党建引领、服务、推动地铁建设的强大作用。过往实践表明，企业改革发展的难点、工程建设的重点在哪里，党建工作的立足点和落脚点就在哪里。加快天津轨道交通建设高质量发展，确保工程优质、队伍优秀是地铁集团设备管理部党支部党建工作的核心目标。围绕地铁建设中心任务，研究推动解决工程、业务、队伍的重难点问题，开展劳动竞赛和技能比武。在设备安装调试等施工阶段开展“支部联赛、党员联比、全员联创”的劳动竞赛，提高工程建设进度；或结合工程实际，组织各设备系统参建单位开展以示范站、示范段为代表的技能比武大赛，提高安装质量的整体水平。二是优化工作载体，实现党建业务双促进。实施“党建+科研”模式。设备管理部一直以来都是推动地铁建设科技创新应用稳，致使很多基层党建工作徘徊不前，缺乏前瞻（上接第144页）性、创新性。四、结语做好国有企业新时代党建工作，既要反对把党建和业务对[1]，坚持立起来，也应避免就党建抓党建、党建与业务“两张皮”党建工作与中心工作同研究、同部署、同落实，不断丰富探索党建业务深度融合的有效载体和抓手，为企业高质量发展提供有力保障。参考文献：[1]陈烨.新时代国有企业党建与业务工作创新融合的思考与实践[J].改革与开放,2020(17):32-37.施教，对领导干部、基层党员实施分层分类指导，明确教育重点，灵活教育形式，结合重大节日，组织开展党史知识竞赛、重温入党宣誓、观看红色电影、参观革命教育基地等，丰富党建工作人文内涵，切实增强教育的参与度与感染力。探索新的教育方式，提高党组织生活的吸引力和实效性。四、解决的措施（一）全面压实党建主体责任坚持“书记抓、抓书记”，领导干部履行“一岗双责”，完善基层党支部书记抓党建述职评议制度。牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，坚持将业务工作与党建工作同部署、同检查、同落实、同考核，把党的领导融入水利工作全过程，坚持业务工作开展到哪里、党建工作就延伸到哪里。适时总结经验做法，评选各党支部抓党建促攻坚克难、抓党建促担当作为的优秀案例，营造全员抓党建的浓厚氛围。（四）提升党建队伍综合能力要选好配强党务干部，把政治素质好、工作能力强、群众威信高的干部选拔到党务工作岗位，提高党务干部队伍的整体素质，解决后继乏人的问题。要关心爱护党务干部，要有计划地培训、提高，培养党务干部，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才。抓好党务干部的岗位培训，按照下抓一级、统筹推进、整体提升的原则，逐级抓好党务干部业务培训，同时采取岗位轮换、以老带新等形式，打造一支政治素质高、业务能力强的党务干部队伍。严格执行“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，强化基层党组织战斗堡垒作用，推动基层党组织建设全面加强、全面过硬。（二）激发基层党组织的活力强化党的建设指导督查，贯彻《中国共产党党支部工作条例（试行）》，严格落实“三会一课”，持续推进党支部标准化建设。推进党建与业务融合发展，学习贯彻习近平总书记治水重要论述精神，由党支部牵头，党员干部为主体，围绕水利改革发展、全面建成小康社会、打赢三大攻坚战等中心工作，打造党建工作特色品牌。要进一步树牢群众观点、站稳群众立场、坚持群众路线，深入开展调查研究，定期开展谈心、走访活动，严格落实意识形态工作责任制，管好阵地、把准导向、建强队伍，牢牢把握意识形态工作主动权，及时掌握干部职工工作、思想、生活、身心等状态，及时有效加以引导，既解决干部职工思想问题，又解决实际困难，增强党组织的凝聚力、战斗力。五、结语推动基层党建工作新提升是巩固基层党组织标准化建设成果，争创先进性党组织的必要途径。基层党组织要认真落实党建工作责任制，创新形式开展好党员思想教育，有针对性做好思想政治工作，加强干部队伍建设，实施基层党建“领航”计划，切实增强党组织的向心力与凝聚力。参考文献：[1]张晓芳.水利管理单位基层党建工作的现状及提升[J].安徽水利水电职业技术学院学报,2020,20(03):80-82.（三）改进思想政治教育的方式方法针对思想政治教育针对性、实效性不强的问题，坚持分类146
篇四：党支部书记落实意识形态责任制述职
统计局意识形态工作责任制整改报告
按照省委关于巡视整改工作部署要求和省委巡视组意识形态工作责任制专项检查组《____对市区委意识形态工作责任制专项检查的反馈意见》，我们以____思想指导，结合统计局实际工作，坚持问题导向和目标导向，全面整改，把讲政治贯穿于整改工作全过程。具体情况如下：
一、成立组织，加强领导及时成立了以党组书记任组长，、为副组长，各科室科长为成员的意识形态工作领导小组，统筹协调全局意识形态工作，并将意识形态工作纳入党组、党支部____和述职报告的重要内容，在政治上对意识形态工作开展提供了政治保障。
二、落实责任，确保实效严格落实意识形态工作责任制，必须坚持党管意识形态原则，坚持分级负责和谁主管谁负责的愿则。局党组、党支部干部对管理范围内的中心、科室意识形态工作负主体责任，党组书记是
一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，向____看齐，向____看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向____各项决策部署看齐，经常把意识形态工作纳入到党组工作重中之重。
二是强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，加强精神文明建设，真正让社会主义核心价值观建设落地生根。
三是补齐短板意识和加强创新意识，以先进单位的宣传思想文化和意识形态工作中的标杆作为参照物学习，做好各项工作。区统计局将在继续高效开展意识形态工作的同时，加强领导，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，以宣传工作促发展，提高统计局党员干部职工的思想水平和工作能力，更好地履职尽责，做好统计各项工作。
统计局意识形态工作责任制整改报告（二）
为了明确职责，增强责任感，充分调动统计人员的积极性，主动开展工作，提高工作效率，圆满完成各项统计任务，使统计工作更好地为我县经济建设和社会服务，为基层办实事，搞服务，促进我县国民经济持续、稳定、快速、健康发展，特制定本岗位责任制。
一、统计人员职责
1、认真贯彻执行《统计法》有关法律、法规制度和省、市有关规定，严格按程序办事。
2、统计员必须持《统计从业资格证》上岗。
3、统计员要按时在“国家统计联网直报门户”网站申报各类统计报表。
4、统计员应在每季后____日前将纸介质报表送达县统计局，并加盖公章、负责人签字。
5、统计员应按照统计制度要求，按月登记统计台账，对统计原始资料整理、归档。每季度送县统计局验收。
6、统计报表中指标有明显变动，须在联网直报中写出说明，同时写出书面说明并加盖公章及时送至统计局各股室。
7、认真参加上级部门____的各种学习和培训工作，全面提升自身统计业务素质。
二、统计人员考评奖惩办法
1、月度进行统计员考核，实行百分制，具体考核细则如下：
⑴完成县统计局布置的统计报表和有关调查任务情况(____分)①及时性(____分)。迟报一小时扣____分，超过____小时不得分，并处以罚款____元。
②全面性(____分)a、指标内容填报完整，无缺漏得____分，每漏缺____个指标扣____分，超过____个指标不得分。
b、公章、单位负责人、填报人、填报日期完整得____分。缺盖公章扣____分；单位负责人、填报人、填报日期缺一项扣____分。
③准确性(____分)。
a、报表计量单位、计算方法准确无误得____分，每错____个指标扣____分，超过____个不得分。
b、统计报表中指标有明显变动有说明的得____分，不作说明的不得分。
c、及时回复县局查询得____分，不及时回复不得分。
④整洁性(____分)。报表整洁无破损得分，有污损不得分。
⑵统计资料管理和台账建设情况(____分)
a、原始记录和统计资料保存安全、妥当得____分，没有专门统计档案柜存放统计资料的不得分。
b、按要求完成全部原始记录和统计资料按档案管理装订成册的，得____分，少一种没有装订扣____分。
c、按要求建立各种台账得____分，少一种扣____分。
⑶参加培训(____分)积极参加上级培训得____分，无故不参加的每次扣____分。
2、每月由统计信息服务中心专业人员对基层统计人员进行考核评比，年终汇总，综合考评，按得分多少分优秀、合格、不合格三个等
次，得分____分以上为优秀，得分71—____分为合格，____分以下为不合格。依据评比结果兑现奖惩，优秀的给予奖励，不合格的罚款____元，连续两年不合格者免去统计员资格。
岗位目标责任制
为使全体干部员工树立大局意识，明确岗位工作职责和目标任务，增强事业心和工作责任感，充分发挥主观能动作用，做到勤政、廉政、优质、高效，全面完成集团公司交给的各项工作任务，特制订本岗位责任制。
一、总体要求
树立科学的发展观，以“____”重要思想为指导，深入贯彻党的____精神及学校
为增强责任意识、服务意识，进一步提高工作效率，切实改进工作方式和工作作风，确保各项工作任务的落实，树立良好的餐饮服务形象，根据餐饮管理公司各部门及岗位工作实际，特制订餐饮管理公司岗位目标责任制。
1、岗位目标责任制是执行力建设的基本制度，是落实各项工作任务、履行岗位职责、转变工作作风、提高工作效率的根本措施，是对各部门以及公司所有人员年度绩效进行考评的目标依据。公司领导要起表率作用，认真履行职责；各部门要遵循“因事设岗、职责相称；权责一致、责任分明；任务清楚、要求明确；责任到人、便于考核”的原则，将公司具体工作职能、工作范围、工作内容、工作要求分解到每个员工，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。
2、各部门和每位员工要根据岗位目标责任制制定保障工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、具体要求；规定不履行或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。
3、岗位目标责任制的制定要科学、合理、严密，做到在保证工作质量和充分履行职责的基础上，简化工作程序，缩短办事时限，提高工作质量和工作效率。
4、领导岗位要明确一岗双责的要求，既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好党员干部的思想工作。
5、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行，不能因为责任人离岗造成工作脱节而使工作停滞。
6、各部门主要负责人负责对部门员工履行职责情况、完成工作任务情况的监督检查，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量。
7、公司督察部负责对各部门及员工落实岗位目标责任制的情况进行监督、检查和考核，将岗位目标责任制列为年终考核的主要内容，年终每个岗位责任人要将履行岗位责任的情况纳入个人总结内容。对不能完成岗位目标职责的人员，根据情节轻重按有关规定处理。
三、公司各部门岗位职责
1、公司经理岗位职责
在集团和分管领导的带领下，负责全公司的行政、人事、财务等全面工作的管理，不断探索餐饮管理机制和运行机构的改革，实现管理的科学化、规范化，确保质量管理体系在本部门有效运行。
2、副经理岗位职责协助公司经理____、制定、修订、落实餐饮管理公司各部门的年度、月度经济指标及各项工作计划。贯彻执行餐饮管理公司经理办公例会等所作出的决议，督导公司各部门贯彻落实，检查执行情况，直接对公司经理负责。
3、行政主管岗位职责
负责公司文书工作和内务整理，负责公司的会议记录，起草公司通知、报告，并负责通知、递交报告，定期制定公司月度工作计划，并监督公司各项工作计划完成，负责公司来往公文的收发、登记、整理和保管工作，收集和整理有关餐饮资料并存档。
4、餐厅经理岗位职责
全面行使对本餐厅的行政管理权，对本餐厅的工作负总责，对本餐厅发生的任何事件负有直接或间接的责任，负责餐厅基本大伙员工、门岗的考勤工作，并按照出勤进行工资核算；结合餐厅实际对各窗口水电等各项费用进行核算，随时注意餐厅的成本控制，做到增收节支，杜绝浪费，抓好水电、燃料、油料、用具设备的使用管理工作。
5、服务部部长岗位职责
负责制定服务部月度工作计划，并每月向公司汇报当月各大堂工作情况，不定期到各餐厅大堂检查工作，了解员工工作流程、员工思想动态，督促、协调各
大堂按要求完成大堂各项服务工作，负责指导、监督大堂经理和领班的业务工作，改善工作质量和服务态度。
6、服务部副部长岗位职责
协助部长主持大堂日常服务管理、创新服务工作，并做好所负责的大堂管理工作，负责各餐厅大堂人员的岗位技能培训、服务礼仪培训工作，以及相关满意服务、微笑服务工作，认真抓好部门的成本核算、能源节约、环境卫生、个人卫生、服务态度、安全操作等工作。
7、采供部长岗位职责
全面行使采供部的行政管理权，负责公司各部门主副食原材料的采购；并负责监控市场价格变化动态，做好采购到的物品质优价廉，制定合格供方评价标准，并对供货商进行有效监督，保证供货质量及供货的时效性。
8、采供部主食品经销公司经理岗位职责
负责公司主食品(米、面、油、杂粮、淀粉)的日常采购管理及公司日常零星采购工作，；负责餐厅窗口的沟通工作，以及各类原材料整合营销工作；负责采供部存储仓库各类原材料的货物管理、账目管理、采购管理和各类原材料的调配工作。
9、采供部副食品加工公司经理岗位职责
负责公司副食品(生鲜、调料类)的日常采购管理及公司日常零星采购工作，对本部门发生的任何事件负有直接或间接的责任，对副食品原材料的质量及价格进行监督，制定合格供方评价标准，并对供货商进行有效监督，保证供货质量以及供货的时效性。
10、质检部长岗位职责
负责制定公司质检工作计划，并每月向公司汇报当月的质检工作情况，负责督促各餐厅质检员认真做好日常检查工作，及时查找问题隐患并对已出现的问题
进行整改，及时向公司经理反馈检查信息，积极做好师生意见、建议、投诉等的落实、整改工作。
11、经营部部长岗位职责
负责经营部的全面经营与管理工作，有效执行公司颁布的各项制度、政策及文件指令，确保吧台安全稳定运行；负责经营部品种开发和引进工作，确保吧台整体品种丰富；负责经营部全体吧台员工的日常培训工作，不断提高员工的服务水平和工作技巧。
12、经营部副部长岗位职责
严格要求员工按照公司考核制度进行工作，负责每日部门整体卫生、员工仪容仪表、操作规范等检查工作，并进行相应处罚，保证经营部各项工作正常运行；根据吧台淡旺季变化，协助经营部部长及时做好人员、经营品种等方面的调整；负责监督吧台员工、豆浆房员工的考勤工作，并按照出勤和各餐厅吧台的营业状况进行工资核算。
13、吧台主管岗位职责
负责本餐厅吧台经营和管理工作，保证各吧台顺利完成公司制定的经济指标，负责每日对吧台货物进行盘点，做好盘点记录，并按时将日盘货单上交；负责本餐厅吧台员工的考勤工作，按照出勤和本餐厅吧台的收支情况进行工资核算。
14、售票员岗位职责
熟练掌握微机售票的操作规程，爱护微机设备，做好日常清洁工作，负责餐厅充值和兑换小票工作，保证师生在光临餐厅后按正常方式消费，根据顾客需求，准确打印不同面额的小票，及时、快捷收妥学生充值款；在收款中做到快、准、不错收、漏收。
15、财务会计岗位职责
认真贯彻执行国家的各项经济财务政策，坚持原则，不徇私情，自觉维护财经纪律，根据《会计法》、《企业会计制度》等财务法规，财会人员负责公司的各项经济业务，做好财务预算、财务分析和财务监督，为公司提供更为切实准确的餐厅经营情况。
16、财务出纳岗位职责
负责办理公司各项经济业务的收取、支付等结算工作，负责收取银行回单、进账单、对账单等各种单据，并对记账凭证进行排序整理，负责现金、印章、各种票据、有价证券等贵重物品的保管，加强安全防范意识和安全防范措施。
17、大堂经理岗位职责
在服务部长的指导下，全面主持日常大堂整体工作，并妥善处理及应对所有____。，认真执行公司制订的有关规章制度，以身作则，大胆管理。对不服从分配、出勤不出力、消极怠工、服务态度差、经教育仍不改正者，可停止其工作并做好员工队伍的招聘工作。
18、餐厅门岗岗位职责
负责餐厅每日早餐开饭前开门及晚餐结束后锁门工作，确保餐厅财产安全，做好防盗工作，负责餐厅一二楼后厨走廊及餐厅周边的卫生清洁工作，保持餐厅该区域的干净卫生，负责餐厅夏季灭蝇及假期灭鼠工作，消除流行性传染病的传播途径。
19、仓库保管员岗位职责
根据本餐厅的经营、工作范围，全面负责餐厅仓库原材料的保管、验收以及发放工作，食品数量、质量、进发货登记和验收必须严格把好质量关，做到先进先出，易坏先用，定型包装数量食品按类别、品种上架堆放，挂牌注明食品质量及进货日期。
20、仓库主管会计岗位职责
根据本餐厅的经营、工作范围，全面负责餐厅仓库的规范管理以及数据录入和核算工作，负责对本仓库的所有工作负有监督和审核的责任，负责做好仓库的每月利润报表，并对仓库月营业情况进行统计汇总，协助仓库主管完成餐厅经营成本的核算工作。
附：各部门岗位个性化考核指标
统计、出纳岗位责任制
1、依照统计法规，做好分公司的统计工作，搜集和整理有关资料，搞好统计分析工作，及时提供准确资料，为领导科学决策提供真实依据。
2、搞好成本核算，充分发挥统计的调查、核算、监督作用。
3、抓好考勤管理工作，管好劳保用品的发放。
4、不断加强学习，不断提高自身的业务水平，按期提供统计报表资料，确保统计数据真实可靠。
5、严格按照财务制度进行收、支工作。
6、负责分公司文稿起草、打印工作，及时做好各种会议记录整理工作，做好分公司公开栏的按月填报工作。
7、完成好领导交办的其它临时性工作任务。
统计局意识形态工作责任制整改报告（三）
考勤、7：50，12：20，17：50站岗，监督员工打卡，对于迟到、代打和旷工等违纪者，做相应的处罚。代打卡者与被代打卡本人均将受到如下处罚。罚款代打卡人员处罚金额____元整，代打卡与被代打卡者都无全勤奖。
处罚通知书
时间。____年____月____日，____时，____带____打卡，经查属实，根据公司相关规定及考勤实际，给予____处罚____元，希望其他同事引以为戒，自觉遵守公司规定。次通知需公示以儆效尤
记录员工迟到、请假、旷工和对漏打员工做好补签。出门一律要有放行条，早上____点时间一到，就锁门，严禁代打行为，迟到者，一律做好登记，迟到员工，登记于门卫迟到签到表上。方可进入，并要每个组，每个部门检查，确认当天全部人员到职。旷工者次日作处罚通知。
员工入职、员工应聘负责通知冯师傅进行考试，考核通过后，填入招聘表，冯师傅并作出考核，划分a、b、c等级。员工过来上班，对其进行员工入职登记，让其填写入职表，____押____天，拍摄照片，登记于花名册，办理员工证，需要住宿者交于宿管安排宿舍。通知生产主任安排入组内。
离职手续办理、员工需要离职，部门负责人到办公室领取离职申请表，填好表格，与车间，宿舍，食堂做好交接工作，衣服无返工，工具无欠缺，宿舍物品无损坏，伙食无欠费。方可允许离职。员工离职或自离，一律做好交接工作，工具、饭卡、宿舍必须要有人负责签字，必须写明离职原因和工作数据，最后上交于财务。
车间流水表、组长上交后一定要仔细核对，字迹清晰，确认无误后，双方签字留底做好记录工作，把复印件交给组长，原稿交给财务。
各部门采购物品要填写申购单，交于俞林，并做好跟踪记录工作。交给俞林申购单交于采购，购买到办公室做好跟踪登记工作通知申请部门去仓库领取。
统计人员岗位责任制
1.做到及时、完整、准确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表。
2.按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符。能及时为领导及客户提供所需统计资料。
3.负责汇总统计月报、季报和年报的工作，并按要求及时上报各项报表和数据，做到正确完整。
4.健全原始记录和统计台帐。
5.认真学习有关统计法规，做好资料保密工作。
篇五：党支部书记落实意识形态责任制述职
学校书记履行全面从严治党责任述职报告
学校书记履行全面从严治党责任述职报告范文二篇
现将履行全面从严治党责任工作情况述职如下：
一、履职情况
（一）落实主体责任，从严管党治党。
落实主体责任，从严管党治党。一是树牢党组织书记是从严治党的第一责任人的观念，理清学区、学校党建责任清单，坚持每季度深入学校支部对所属党组织书记履行《责任清单》进行调研、指导、督查、考核，及时发现和纠正存在的问题，确保落实《责任清单》不打折扣，为全面从严治党提供坚实的保证。二是实行党风廉政一岗双责，狼抓执纪监督，不断增强领导干部党风廉政的责任意识，规范了教师从教行为。三是认真贯彻落实党管意识形态工作责任制，切实增强政治担当和阵地意识，教育引导干部师生增强政治敏感性和政治鉴别力。
（二）加强干部管理，提高队伍素质。
党支部班子始终把政治理论学习摆在突出位置，充分利用“主题党日+”、“学习强国”、“灯塔-党建在线”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、学习“十九届五中全会精神”等活动，采取“线下自学+集中培训”的模式，认真落实市委教育工委和九龙教体中心党委部的布署要求，持续强化思想政治建设。
（三）打造党建品牌，助推科学发展。
一是创新党建载体。围绕九龙教体中心党建工作思路，为更好服务学校中心工作，结合自身实际，创建党建品牌，增强了党建工作的活力。二是促进了中心工作。支部创建形成了自身特色的党建品牌，有力促进了学校中心工作。
（四）践行“三严三实”，提高党性修养。
一是为学校干部上了《践行“三严三实”，提高党性修养》的专题党课，督促干部上好专题党课，认真组织专
题学习。二是带头认真查找不严不实的问题，实行挂单整改。三是在专题组织生活会上，对照“三严三实”标尺，带头做了《对镜正
身清廉从教》为题认真检查，落实整改措施，不严不实的问题得到了较好解决。
（五）抓预防明责任，强化党风廉政。
一是责任机制落实到位。增强了党风廉政建设主体责任意识，亲自布置、协调、落实相关工作，层层签订了党风廉政责任书，督促班子其他成员履行“一岗双责”。二是党风廉政工作机制健全。学校健全了党政联席会议制度、干部教育管理制度、重大事项决策制度、廉政监督制度。三是廉政警示教育持续加力。我亲自为辖区党员干部上廉政党课，并组织干部参观孟良崮红色教育基地，观看预防职务犯罪微电影，剖析职务犯罪典型案例，收到良好效果。
二、存在的主要问题及原因
在总结成绩的同时，我也清醒地认识到，尽管在党建方面做了一些工作，取得了一些成效，但距市委教育工委的要求还有不少差距。
主要表现在以下四个方面：
（一）压力传到不够。
个别党员对从严治党压力传导缺乏主动性和自觉性，要么“推一推、动一动，不推不动”，要么“只听楼梯响，不见人下来”，执行效力层层衰减，缺乏抓好党建是最大政绩的政治责任感。
（二）党建与业务工作融合不好。
我和班子成员在抓学习、建制度、带队伍、夯基础上下的力气大，在抓觉建工作用力相对较少。通过党建引领和保障作用，渐发党员干部干事创业的内生动力、提升工作质量还不够明显，党建和业务工作“两张皮”的问题还没有完全解决。
（三）队伍还不够强。
我和班子成员经验不足，只有1名宣传委员，其
他干部缺乏“独当一面”的经历经验，对党建工作的职责定位、目标任务、重点工作和工作要求等方面认识还不到位；
对“图绕中心、建设队伍、服务群众”的内涵要求和具体落实还有差距，制定的措施针对性有效性不够强。
（四）创新学习方法不到位。
目前仅限于按照要求落实“三会一课”“主题党日”等制度要求，面对新形势下如何能够结合本单位实际情况，不断创新和发展新的党建工作载体，谋划不多、考虑不深，缺乏创造性，没有形成有特色的党建工作。原因是党建理论掌握不是很到位，对于党建引领各项工作的开展理解不是很透彻。
认真分析上述问题，主要有以下三个方面的原因：
一是站位不高。
还没有完全从讲政治的高度深刻认识党建工作的极端重要性，没有完全摆正党的建设与党的事业的关系，还一定程度存在“抓业务是显性的，抓党建是隐性”的思想倾向。
二是压力不够。
在落实全面从严治党主体责任上还存在时紧时松现象，还没有一竿子插到底。安排部署多、面上提要求多，但对检查出的问题跟踪不够。没有很好地指导基层见底见限解决问题，一定程度存在推一推动一动的现象。
三是本领不强。
显然有抓好党建的热情。也投入了相当的精力，下了很大功夫，但完成规定动作多，开创自选动作少，推动党建工作向实处做、向深处做的能力不足。对党建工作面临的新形势新任务新要求，认识的高度思考的深度、思维的广度都不够，工作针对性不强，感染力不够，取得效果不明显。
三、下一步工作措施
（一）强化从严管党治党责任。
带头并督促学校党组织及其主要负责人强化主业主责意识和担当精神，认真履行主体责任和第一责任人的责任。进一步明确抓党建的责任清单，充分运用责任机制传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。
（二）加强基层组织和党员队伍建设。
以党组织“三基”建设为契机，规范基础组织建设，规范党员组织生活。严格落实发展党员制度，切实提高发展党员质量。坚持利用
每月的“主题党日+”活动集体讨论，每月学习交流一次。结合我校党建实际，继续巩固主题教育成果，将十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央领导的重要指示批示精神、党章、党规以及市委教育工委下发的一系列党建清单列入新一年的学习教育内容。
（三）创新基层党建活动载体。
继续开展学校党建品牌创建活动，深化“一校一品”党建品牌的内涵，逐步形成和丰富学校党建文化。计划在2021年“七一”前期，中国共产党建党100周年契机，开展解放思想大讨论活动，引导干部职工敢于自我超越、敢于突破思想的藩篱。引导干部职工形成工作作风积极向上的良好局面，同时加大对青年教师的培养力度，提升学校的业务发展。
（四）积极开展党员发展的教育培训工作。
目前支部共有1名同志提交了入党申请书，计划在新的一年，把政治觉悟、思想素质、工作能力、业务水平和群众公认的同志作为推荐入党积极分子，在组织2021年度的各类学习、活动可以根据实际情况继续召集提交申请书的同志和学校积极向上的年轻老师参加，建立起结构优化、队伍稳定、素质较高的入党积极分子队伍，形成合理有效的党员后备梯队。增强支部凝聚力，不忘初心、砥砺前行，引领我校的各项工作再上新台阶。
篇二
一、履行全面从严治党责任情况
一是强化责任落实，严抓管党治党。
牢记全面从严治党“第一责任人”职责，主持召开党委会xx次，研究全面从严治党工作。严格落实“一岗双责”，层层压实工作责任，牵头制定《全面从严治党主体责任清单》，细化任务目标，与xx个村书记签定全面从严治党目标责任书。主持召开党组织书记座谈会、点评会x次，听取科级干部廉政述职x次，年底开展党组织书记抓党建述职评议，有效推动了工作落实。
二是从严教育管理，筑牢思想根基。
提高政治站位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要政治任务，组织理论中心组学xxx次，引导干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严肃政治生活，坚持民主集中制，围绕“三重一大”集体研究x次；
带头参加双重组织生活，主持召开专题民主生活会x次。严格落实意识形态工作责任制，牵头成立党委意识形态和宣传思想工作领导小组，主持召开领导小组会议x次。注重抓意识形态阵地建设，组建网络安全和信息化领导小组办公室，专门负责网站、新媒体等文化阵地管理；
在xx个村建设新时代文明实践站，传播正能量、弘扬主旋律。
三是聚焦重点任务，提升党建水平。
抓基层阵地建设，新建、提升村级阵地xx个，打造党建示范点x个。抓干部队伍建设，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，一线调整干部xx人。对xxx等x个村实施村级规模调整，进
一步提升了基层支部组织力。抓集体经济发展，逐村调研、综合施策，xxx等x个集体经济空壳村全部清零。
四是狠抓监督执纪，淬炼优良作风。
以对党绝对忠诚的态度抓好巡视巡察反馈问题整改，省委巡视x项和市委提级巡察xx项问题全部整改完成。严格落实党风廉政建设责任制，压实管党治党责任。加强警示教育，开展廉政提醒谈话xx人次。全力支持纪委履行职责，派出xxx监察室挂牌成立。驰而不息纠治“四风”，以零容忍的态度惩治腐败，立查案件xx起，给予党政纪处分xx人，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的问题
一是落实第一责任人职责有偏差。
抓党风廉政建设习惯于签订责任书，满足于安排布置了，工作检查多是安排纪委书记，亲自跟踪督导的少、问效的少。压力传导不到位，导致个别班子成员“一岗双责”意识不强，对分管领域的党风廉政建设抓得不实，责任意识存有上热下冷的现象，有的村干部对党风廉政建设在思想上重视程度还不够高，存在畏难思想。落实意识形态
工作站位不高，对镇、村干部要求的比较严，对普通党员管理松懈。这些问题虽然出现在极个别干部身上，但也反映出我主责主业意识不强，抓全面从严治党工作标准还不够高。
二是党内监督作用发挥不到位。
落实责任制多是靠年初分解、年中督查、年终考核，对于经常性的督导、检查、提醒制度坚持不好，日常监督机制不够完善。党员干部管理抓得不严，虽然能够瞪起眼来，但是个别时候给予的表扬多批评少、激励多处理少，以案释法的威慑作用发挥还不够明显，党员干部的纪律意识、规矩意识没有树牢，出现了xx名党员违纪问题。认真反思，出现这些问题是由于我思想上认为同志们比较辛苦，对党员干部管理放松造成的。
三是纠治“四风”不彻底。
虽然能够自觉主动同“四风”问题作斗争，时刻警惕“四风”问题反弹变异，但对照形式主义、官僚主义的xx种新表现，发现一些问题仍然不同程度存在。比如，在打击私挖盗采工作中，xxx村监管不力，造成苗圃场地内被非法采沙xxxxx余吨，造成了极坏影响；
另外，市委巡察期间，镇成人教育中心x名工作人员未履行请假手续工作时间不在岗。出现这些问题，主观上还是由于我个人落实全面从严治党第一责任人职责有所放松，对纠治“四风”问题的长期性、艰巨性认识不到位。
三、下步努力方向
（一）严格责任促落实。
坚持严字当头，真管真严、敢管敢严、长管长严。认真履行第一责任人职责，年内，组织召开党建专题会议xx次以上；
根据需要，随时召开案件通报会，听取纪委工作情况汇报。细划《全面从严治党目标责任书》，进一步明确从严治党的责任清单、任务清单，细化到人、量化到岗。按照“一岗双责”要求，进一步明确班子成员对分管领域党风廉政建设责任，出现问题严格问责问效。
（二）抓住关键强基础。
召开专题会议，分析从严治党工作新形势，找准制约党建工作提
升的短板问题，制定有效、管用的措施。坚持一线工作法，每周下村调研，指导党建工作，撰写专题调研报告x篇，上党课x次。切实抓好“xx日党员活动日”，规范组织生活，从严抓好党员管理，全面提升党员素质，提高基层党建规范化水平。
（三）从严执纪正作风。
持续加强机关作风建设，年后一上班，开展机
关纪律作风整顿活动，进一步严肃纪律要求。每周至少开展一次明查暗访，驰而不息纠治“四风”。坚持纪在法前、纪严于法，有效运用监督执纪的“四种形态”，始终保持惩治腐败的高压态势，对群众身边的腐败问题有案必查，有腐必反，推进全面从严治党走向深入。
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