2018年,区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的
一、顾大局,抓重点,各项工作出实效
(一)就业创业方面。一是扩展就业平台。组织12家区重点企业参加2018年济南市高校毕业生大型系列就业双选会;
赴黄河滩区、贫困村等开展“春风行动”专场招聘会五场,提供岗位9000余个,11000余人进场求职,1800余人达成就业意向。二是加大创业带动就业力度。成功举办长清区“美客杯”2018创业大赛,为大众创业万众创新营造了浓厚氛围;
开展了“培训机构送技能下乡”“黄河滩区专项培训”活动,开展技能培训69期,培训学员2117人,创业培训30期,培训学员906人。同时不断加大就业创业扶持力度,为1186家(名)符合条件的企业及个人发放各类就业创业补贴3869.28万元。三是做好失业人员保障工作。共收缴失业保险金2064万元,为726名失业职工发放失业保险718.45万元。
2018年,全区新增城镇就业人员2979人,完成全年任务的110%,农村劳动力转移就业8415人,完成全年任务的104%;
城镇登记失业率2.53%,低于控制目标1.47个百分点;
城镇零就业家庭实现了动态消零。
(二)社会保障方面。2018年,我区共有参保企业2458家,扩面新参保4889人,新增退休人员824人;
居民养老保险保费征缴全部完成,参保缴费人数达到18.5万人,收入保费5944.25万元,财政缴费补贴725.69万元已拔款到位;
为10.1万人发放居民养老保险养老金1.46亿元,为符合领取丧葬费条件的13429人发放补助274.32万元;
截止11月底,被征地农民社会保障资金已落实8149.93万元;
2018年度我区医保参保人数达到39.4万人,个人缴费金额7887.6万余元,比上年增加1583.6万余元;
为贫困人员及时预拨周转金,垫付在定点医疗机构住院押金,继续落实提高贫困人口居民大病保险待遇政策,对符合农村贫困人口条件的参保居民,落实大病保险起付标准减半,医疗费用每段补偿比例提高5%,年度大病保险最高支付限额提高到50万元的惠民政策。这些社会保障措施的出台和落实,对促进社会和谐稳定发挥了重要作用。
(三)招才引才方面。我局连续6年组织区重点企业组团赴外地重点高校引进急需紧缺创新型人才375人,其中硕士及以上128人。同时,不断完善人才评价机制,加大企业引才扶持力度。申报千层次人才 1人,申报“5150”创新人才2人(其中1人在签约阶段),申报泉城重点产业紧缺人才集聚计划15人(其中博士1人,硕士14人);
为17名企业新引进研究生申报2018年租房和生活补贴10.2万元,申请其他各类人才资金75万元;
实施了“人才聚集行动计划”和“院士专家服务基层行动计划”,帮助工业、农业、教育、卫生等领域18家企事业单位成立院士专家基层服务工作站,其中2家设站单位申报项目被列入市级重点项目,3家设站单位共获得上级资助经费14万元。“长清计算机应用公司”被列为人社部“万名专家服务基层行动计划”重点项目,并将长清计算机公司申报为国家级专家服务基地,全市仅此一家。此外,区人社局认真做好高校毕业生就业服务工作。离校未就业高校毕业生登记率、服务率均达到100%,就业率95%以上,达到市局考核目标,为推动我区经济社会又好又快发展提供了有力的人才支撑。
(四)人事管理方面。一是为全区各级机关新招录公务员23人,事业人员7人。围绕实现公平考试、科学考试、安全考试的目标,严肃考风考纪,优化考试服务,做到了零失误、零投诉。二是深化工资改革和职称管理。完成各项工资福利待遇审核发放工作,共计4.4万人次;
完成89家事业单位368人岗位聘任工作。三是高度重视军转工作。今年我区共接收军转干部8名,除1人放弃选择岗位未按时报到外,共安置7人。
(五)劳动监察方面。认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见,强化劳动合同管理,企业用工、工资发放和社保缴纳情况实现了动态监管。2018年,劳动保障监察共检查用人单位52家,涉及职工6300人,追讨拖欠农民工工资52万余元,受理工伤案件152件。充分发挥省级标准化劳动争议仲裁院的作用,受理案件到期结案率达到100%。基层调解组织覆盖率达到100%,劳动人事调解仲裁受理群众来信来访572件,答复率100%,办结率98%以上,为维护社会稳定做出了积极贡献。
(六)围绕“1+654”工作体系方面。一是精准扶贫取得实效。就业扶贫方面,加强技能培训,提升贫困人员就业能力,共培训贫困人员97人;
搭建“扶贫车间”2处,帮助贫困人员就近就业,吸纳贫困人员10人;
开发公益性岗位安置贫困人员58人,为7户创业贫困人员落实创业补贴2.1万元;
为3户贫困人员发放创业担保贷款23万元;
社保扶贫方面,为贫困人员代缴2018年度居民医疗保险费540万元;
发放农村贫困失能老年人医疗护理券1791人次,拨付医疗护理费用33.49万元。包村扶贫方面,扎实开展“五个一”活动,为贫困户送去帮扶资金、物品,折合资金2万余元。二是确保重点群体和谐稳定。区人社局高度重视复退军人工作,与政法、信访、民政等部门联合成立工作专班,通过落实政府安置责任,督促接收单位履行安置义务,全力解决退役士兵就业、保险等合理诉求,确保了这一重点群体的和谐稳定。
二、督廉政,转作风,自身建设上台阶
(一)发挥党建引领作用,狠抓廉政建设。通过“大学习、大调研、大改进”,“假如我是他”主题服务实践活动、“窗口单位提质提效”专项行动、“服务质量回访”等活动,以业务流程、岗位职责为重点,强化服务规范培训,加大标准执行实施力度,实现事事有标准可依、岗岗有标准规范、人人按标准履职,人社干部职工的精神面貌、工作作风得到明显改观,群众满意度不断提升;
同时以区委巡查组巡查工作为契机,不断完善各项规章制度,狠抓党风廉政建设,认真落实党委主体责任,做到用制度管人管事管权,实时监督“三重一大”工作,规范机关工作运行;
通过开展警示教育活动,教育和引导党员干部陶冶道德情操,升华精神境界,提高大家拒腐防变能力,确保了党风廉政工作做到实处。截至目前,人社局党委领导班子带头开展调研服务10余次,撰写调研报告10篇,落实整改反馈问题16条。
(二)完善政策措施,提升服务质量。为进一步优化营商环境,提高服务质量,梳理人社部门列入清单的“一次办好”权力事项共27项,其中“零跑腿”1项;
列入清单的“一次办好”公共服务事项21项。针对这些列入清单的权力事项、公共服务事项,切实落实落地落细,不断提升企业群众满意度。同时,人社局实行每日局领导班子带班制度、服务质量回访制度和重、难点问题领导班子专题研究等制度;
在服务大厅将各种服务程序张贴上墙,指引到位;
完善机构设置、规范信访工作职责,设置现场服务评价室,现场征求群众意见,现场改进提升;
还通过网上信访大厅供网友反映诉求,开通公众微信账号“温暖人社”,实时宣讲人社政策,释疑解惑。
2018年,人社局12345市民服务热线答复过程满意度、结果满意度和群众满意度连续多月均达到100%,全年平均满意度达98%以上,综合排名位居全区前列;
6月5日,国务院副秘书长,国家信访局局长、党组书记舒晓琴一行到我局调研信访工作,对我局工作开展情况表示了肯定;
7月份,我局被济南市委、市政府评为全市“担当作为”出彩好团队。
以上成绩的取得,得益于区委区政府的关心支持,得益于人社系统全体干部职工齐心协力、辛勤的工作。2019年,区人社局将继续在十九大精神的指引下,紧紧围绕全区建设中心任务,坚持稳中求进的工作总基调,同心协力、履职担当,使全区人社事业再上新台阶!
2018年12月
XX区人力和社会资源保障局2018年度述职报告
XX区人力和社会资源保障局2018年度述职报告
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