下面是小编为大家整理的派出所党支部书记优秀事迹材料,供大家参考。
派出所党支部书记优秀事迹材料
乔乃明同志为长航公安局南京分局浦口派出所所长、党支部书记。20XX年来，以建一流领导班子，带一流民警队伍、创一流工作业绩、树长航公安品牌为主线，以创等级派出所为契机，带领浦口所全体民警顽强拼搏、勇创一流、开拓创新、夜以继日、废寝忘食、无私奉献，同时自己一马当先，身先士卒，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己带头不做，处处冲在前，事事抢在先，甘当排头兵，20XX年共接报警案件301起，侦破刑事案件41起，破案率达100%，查处治安案件305起，查结率达100%，劳教以上打击处理11人，调解各类纠纷20多起，为民做好事22件，辖区未发生火灾爆炸事故，长航内部单位未发生刑事案件，实现了一方平安。2004、20XX年度浦口所被分局评为先进单位、先进党支部，20XX年被南京港务管理局评为先进集体标兵、20XX 年被评为优秀党支部，20XX年被交通部公安局评为作秀人民警察，2004、20XX年被分局评为先进个人、优秀党员，20XX年3月，浦口所被交通部公安局授予优秀基层单位称号，20XX年5月，浦口所被交通部公安局评为二级派出所。20XX年9月被公安部评定为一级派出所，个人记二等功，浦口所集体记二等功，辖区职工群众满意率连续3年达99%以上，深爱广大民警、职工、群众好评。
一、以身作则，真抓实干，用行动来影响人教育人
一个单位战斗力的强弱，关键在领导班子，而领导班子是否过硬关键在班长，乔乃明同志作为所长、支部书记，始终牢牢把握方向，始终把加强队伍建设作为主线，实行严管厚爱，把创建等级派出所达标工作作为派出所业务建设的重点。在困难面前他总是第一个冲在前，上班总是第一个到所里，下班总是检查后最后一个离所，吃饭时总是让同志们先吃，自己总是最后一个拿起饭碗，民警家庭有婚丧喜事他总是第一个前去慰问，就是通过自己的行动影响队伍，把队伍带好。 20XX年4月初，他的特情举报，在南京城南有一伙人经常吸贩海洛因。乔乃明所长带领刑侦警组民警蹲点守候，摸排线索，有时直至深夜2点还在居民楼附近侦察，一连十多天的细致调查，初步掌握了违法犯罪嫌疑人的活动规律、体貌特征、家庭住址等，并用摄像固定相关证据。4月19日，出击时机
成熟，由乔乃明所长带领民警出击抓捕，一举抓获吸贩毒人员8名，并通过扩大线索共侦破刑事案件22起。乔乃明同志身为派出所所长，深感肩负的责任重大，他明白：“上面千条线，下面一根针。”他的带头和身体力行比一切说教都有说服力，只有处处冲在前，事事抢着干，哪里最艰苦，就出面在哪里，才能影响民警，激发民警的工作热情。正像有的民警动情的说：“乔所长年龄虽然有50多了，但干起工作来却还像个年轻的小伙子，总是事事冲在前，我们有什么理由不紧紧跟上？”。因此，全所的工作在顽强拼博中不断进步，在求真务实中不断充实，在勇于创新中不断发展。如在创等级派出所达标工作中，在他的主导下已建立了人口、船舶管理信息系统，将辖区人口、船舶、船民信息输入了电脑，实行了微机管理，各项基础工作列入民警月度工作考核，每月将考核情况进行排名上墙公开，各项台帐也按照达标要求建立、完善、充实。如规定了所有办理刑事案件、行政案件、接处警均有责任人员自行电脑操作、打印、制表、输入，一定程度上提高了民警使用计算机为工作服务的能力。建立了业务工作60种台帐、政工10大类31种台帐，根据要求结合全所实际进行了充实。购置了触摸屏，将办案程序、制度、便民措施等集一体进行公开，设立了五小十室，五小：小食堂、小浴房、小洗衣房、小阅览室、小健身房，十室：值班室、接待室、档案室、武器警械室、监控室、询问、讯问室、候问室、调解室、党员活动室、荣誉室等。20XX年9月，经交通部公安局验收，浦口所被评定为长航公安系统唯一的一个一级公安派出所。
二、开拓创新，警民联防，提高基层基础工作效能
派出所的工作千头万绪，但乔乃明所长紧紧抓住“发案少，秩序好，人民群众满意”这一条主线，迎难而上，开拓创新，走出了一条浦口特色的治安防范新路子，辖区治安连年好转，案件逐年下降，职工群众的满意度再创新高。一是建立健全基层治保组织。在对辖区内所有单位治保组织的管理中，坚持做到月指导、季检查、年考核。对组织不健全的，逐个建立健全；对履行职责不称职的，予以调换；对行为不端、有劣迹的坚决清除。每月民警与治保人员逐个见面，定期了解治安情况，安排布置工作任务；每季派出所责任区民警参加各单位的治保会，对民警到会的发言材料、宣传材料、音像资料都存档备查，同时乔乃明所长经常到基层进行核查，确保民警工作真正落实到位。二是设立表彰治保先进和见义勇为基金。由他牵头设立了表彰治保先进和见义勇为奖励基金。每年
年底由派出所组织召开浦口港区治保工作总结表彰大会，所有辖区单位党政一把手和治保会主任、先进个人到会，会上进行工作交流，对突出的先进个人和集体以及防范先进单位予以表彰。20XX年共对7个先进治保会、49个先进个人、1个防范先进单位进行了奖励。通过对见义勇为人员、协助公安机关破获案件的有功人员及时给予奖励，目前呈现出辖区单位领导争着分管治安工作、职工群众抢着当治保委员的良性局面。辖区的治安形势也明显好转，20XX年辖区发生可防性刑事案件16起，20XX年为14起，20XX年则下降到6起（包括辖区扩大后的水上案件）。20XX年到目前为止没有发生刑事案件。三是抓好“三防”措施落实。浦口派出所辖区共有16个重要部位、8个易燃易爆部位，近年来，通过落实人防、物防、技防措施，将各种可防性案件的发案降到了最低点。人防主要由门卫、护厂队、治保会等组成，人防率达到100%，对人防的管理主要是派出所责任区民警日常的指导、监督，每个门卫都有民警指导检查的记录。物防主要由防盗门、防盗锁、围墙等设施组成，物防率达100%，每季由派出所进行核对、拍照、建档。技防主要由监控设施、报警器和看护犬等组成，技防率达100%，每月由民警检查使用情况并存档备查。在每一个重要部位现场均建立了一本台帐，派出所民警和上级部门在检查后必须留下签字和记录。四是统一重要部位管理制度。有了好的措施，关键要抓落实。为进一步规范对重要部位的管理，派出所牵头对每一个部位制定了全面、实用、可操作性的应急预案、防范措施、安全操作规程等工作制度，并由派出所筹集资金，制作挂板上墙，方便职工群众对照检查和遵守。同时又会同辖区单位安全部门落实对违反制度人员的处理意见，对工作认真负责及时制止重大危险事故和协助破获重大案件的好人好事给予奖励，极大地调动了职工群众维护治安、勇于同不良行为作斗争的自觉性。五是突出防范工作的科技含量。相当一部分辖区单位生产经营效益不是很好，治安防范措施投入明显不足，尤其是技防相对落后，对码头、水域的控制面停留在人防上。对此，浦口派出所不等不靠，开展了由摄像监控全天候控制码头治安面的可行性调研。乔乃明所长多次到南京港二公司、三公司、港机厂协调落实经费问题，争取有关单位的支持，力争尽早建立以技防为主的长江浦口段全方位治安防控网络，构成点面结合、动静结合、专群结合、打防并举、水陆联动的纽带式水上预警防控体系。目前南京港机厂已计划安装旋转式全天候监控码头、厂区的摄像头，有关工作正在进一步实施中。三、强化管理，
竞争激励，完善长效管理机制
为推进派出所队伍建设，切实提高派出所的战斗力，乔乃明所长在调查研究的基础上提出了几项措施，一是实行警长竞聘和民警双向选择，发挥民警个人的最大潜能。通过采取面试、民主测评等方式，按得分高低来确定警长人选，让挑选警长的权利交由广大民警来评判。警长确定后，对民警实行了双向选择，让警长来挑选民警，同时又让民警来选择警长，真正达到最佳优化组合的目的。二是实行月度工作考核和季度排名，激发民警的工作积极性。年初，所对每个民警制定了不同岗位不同的考核标准，分公共部分和个人岗位各22项，每月对照标准进行考核，每季度进行排名，并上墙公开，考核结果与月度奖金挂钩，一定程度上在全所形成了一种你追我赶，比学赶帮超的竞争氛围。三是增强民警法制观念，提高办案质量和办事能力。执法工作是公安工作和生命线，我所的侧重点是完善执法办案机制，真正落实：“谁承办，谁负责，谁审核，谁负责，谁审批，谁负责”的三位一体办案责任制，要求案卷力争实现“零差错”，并纳入月度工作考核，直接与月度奖金挂钩。所还坚持了每周至少一次业务学习制度，重点是学习应知应会的法律知识、案例剖析、有关规定等，切实提高了民警办案水平和办事能力，全年没的发生任何有负面影响的事件。四是适时开展各种奋发向上的活动，推动各项工作从一个高潮走向另一个高潮。所党支部结合实际，开展了“五个带头一个树立”、“学振超，争奉献”、“建一流领导班子，带一流民警队伍，创一流工作业绩，树长航公安品牌”、党员监督岗、“三比三看”等活动，调动了民警的工作积极性。浦口所在乔乃明所长的带领下，各项工作均整体推进，名列前芧，案件查处数、执法质量、信息排名、通讯报道都排名第一，取得了一定成绩。
四、心系群众执法为民视职工群众为自己的兄弟姐妹
乔乃明所长在民警大会上说的最多的一句话就是“我们当警察的只有视职工群众为兄弟姐妹，才能真正当一名合格的警察”。他是这么说的，也是这么做的。20XX年6月29日凌晨1时30分，长航武汉船务公司甲字21212驳在南京港浦口37号码头装煤炭移档时，码头水手发现该船尾部有一船员突然晕倒，即通知船方，船方向南京港三公司调度室求救，三公司调度室向浦口派出所报警。接警后不到5分钟，乔乃明所长带领民警就赶到现场，
将晕倒的船员陈国华（男，42岁，武汉人）抬上警车，疾速送至最近的浦口人民医院急救。医院诊断为陈国华心脏病猝死，已死亡。由于天热，陈国华仅穿了一条三角裤，他又返回船上，取来陈国华的衣服给其穿上，同时立即进行调查走访问。对报警人、发现人、码头有关水手、船员、医院均作了材料，同时为武汉驻宁的代理部门、武汉船方、家属等提供了最大的方便。乔乃明所长一再表示：“武汉船方、陈国华家属，到了所里就象到家一样，我们会尽最大努力提供最佳帮助。”由于派出所有了第一手资料，为妥善处理陈国华工亡事故提供了依据，取得了陈国华家属的理解，同意将陈国华的尸体在宁火化。7月13日，武汉船务公司领导、死者家属专程来到派出所向乔乃明所长表示感谢。他们激动地说：“浦口派出所不愧是全长航的先进派出所。” 今年4月28日，“皖阜阳0572号”船在某公司码头装载钢板时，因吊机钢丝绳断裂，导致已起吊的钢板掉下并砸在船上。当时未发现有什么大碍，但当船驶离该码头三天后，船主徐学良突然发现船舱漏水，考虑到该船被钢板砸过，便又将船驶回公司码头，因维修问题与公司员工发生争执，影响了码头的正常装卸作业。接警后，浦口派出所乔乃明所长立即带领民警及时赶至现场，在了解情况后，将修船抢险放在第一位。一面耐心细致地做公司方面的工作，要求公司立即将船上200多吨钢板卸载，并及时与市船检室和海事部门联系；一面又冒着船舶随时可能沉没的危险，陪同船主将船开到修船厂。经过调解，这起纠纷得以顺利解决。事后，船主徐学良等船民专程赶到浦口派出所感谢乔乃明所长，并送来了“人民警察，为民解忧”的锦旗，人民公安报作了相关报道。
五、严管厚爱强化管理以抓五小工程凝聚警心
一个派出所能否有持久的战斗力，关键在于能否实行长效管理，一是要靠制度，用制度来约束人。乔乃明所长始终把确保民警不发生违纪违法案件作为对民警的最大关心和爱护，制定了25种规章制度，每年与民警签订行风警风责任书，将民警在工作中容易发生的苗头事件以责任状的形式时时加以对照、检查，并与每月的工作考核挂钩，平时不论召开什么会议，他都将遵纪守法教育作为必讲的内容常挂嘴边。二是落实五小工程，力所能及解决民警后顾之忧。我所的实际情况是病员多，民警家庭困难多，有70%民警家属无工作。为确保民警思想稳定，乔乃明所长把做好思想政治工作和解决实际问题结合起来，每季对民警思想状况进行逐一分析，有针对性地进行
个别谈心，正面引导，力所能及地帮助民警解决一些实际问题。如每年所均组织到民警家庭走访，民警家庭遇有重大情况则必访，他在年终时或多或少带上节日慰问品，到民警家里向民警家属表示慰问，送去一片心意，一定程度上暧了民警的心，有的民警家属动情地说：“民警在单位有领导这么关心，家属也就很放心，我们全力支持民警的工作，确保民警工作起来不分心。”同时重点抓好公安部要求的五小工程建设，即建立了一个小图书室，所购置了一些理论、业务用书，供民警学习之用；一个小卫浴室，安装了热水器等；一个小洗衣房，购置了洗衣机，方便民警值班时洗衣服；一个小健身房，购置了健身器械，乒乓球台等，丰富民警业余生活；一个小食堂，中餐由所提供，集体伙食。五小工程建设，极大地方便了民警的学习、生活，一定程度上解决了民警的后顾之忧，同时也培养了民警的集体观念、整体观念、组织纪律观念，有的民警深有感触地说：“浦口所现在比家还好”，确实如此，乔乃明所长深受广大民警的好评。
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