档案局廉政风险详细自查报告

时间:2021-11-02 15:32:05 自查报告 浏览次数:
档案局廉政风险详细自查报告

  报告是反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等,以取得上级领导部门的指导。以下是工作范文网收录的一些范文,希望能为大家提供帮助。

  一、加强领导,落实责任

  主要负责人亲自安排部署廉政风险防控工作,具体负责对岗位廉政风险防范管理工作的组织、协调、实施,定期听取廉政风险工作汇报,分析研究问题,协调解决实际困难,带头营造风清气正、崇廉尚实的良好政治生态。分管领导和各股室把岗位廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程,做到有人负责日常廉政风险防控管理工作,形成廉政风险防控管理工作层层落实。同时,将廉政风险防控管理工作纳入县档案局全年重点工作加以推进,与其他重点工作同布置、同考核。将廉政风险防控管理工作落实情况与股室、干部年度考核、评先评优等相挂钩,对落实不力的股室和个人,进行问责。为廉政风险防控管理工作的开展奠定了基础。

  二、加大宣传教育,确保廉政风险防控工作扎实推进

  我局对岗位廉政风险防控管理工作进行动员部署,宣传岗位廉政风险防控管理工作的主要精神和基本内容,教育、引导广大党员干部真正意识到廉政风险的客观存在性与现实危害性,主动查找风险点。为增强干部职工的廉政风险防控意识,每周利用政治学习的时间,采取专题学习、重点辅导、交流讨论、观看反腐倡廉光盘、自学等方式开展学习教育活动,并做好学习记录。这些学习教育活动的开展,提高了党员干部的整体素质,增强了大局意识、责任意识、法制意识和廉政意识,激发了爱岗敬业、积极进取、廉政勤政的热情。

  三、认真排查,准确评估,确保廉政风险点查准查实

  1、认真排查岗位风险点。各股室和全体党员领导干部都从思想道德、岗位职责、机制制度三个方面,排查廉政风险点。一是严格按照全员参与的要求,组织全体党员干部职工对照各自岗位职责、执行制度的情况,通过自己找、群众帮、领导提、集体定等方式,认真分析查找个人在其岗位中的思想道德、岗位职责和机制制度等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式,确定岗位廉政风险点。二是保证廉政风险查准、查全、查深,为建立岗位廉政风险信息档案库提供基础性资料。三是排查股室风险点。结合本股室工作实际、工作特点,各自重点查找在“三重一大”(重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用)等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。进一步细化权责清单,分别查找权力运行业务流程、制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险,认真细化、分析风险的内容和表现形式。

  2、建立廉政风险信息档案库。各股室将查找到的岗位廉政风险登记汇总,评估确定廉政风险等级,建立台帐,经各股室负责人严格审核把关后,并将其存入廉政风险信息档案库集中管理。

  四、联系实际,规范操作,确保风险防控措施有力

  各股室和领导干部围绕排查确定的各类风险点和风险等级,有针对性地提出防控措施,围绕监督检查、行政许可、人财物管理等重点环节,完善了档案利用制度、行政执法公示制度、首问负责制度、廉政谈话制度及人事管理、车辆管理等方面的制度,着力形成以岗位为点、以制度为面的岗位廉政风险防控机制。公布了举报电话,在严格落实防控措施的基础上,对防控风险的各项措施落实情况进行监控,并通过各种有效途径,及时掌握和化解干部职工的廉政风险。逐步形成了用制度管人、用制度管事、用制度管权的监督制约机制,切实做到办事效率提高,服务能力增强。

  五、强化督查,注重落实

  1、统一领导,合理部署。把开展廉政风险防控管理工作与干部学习教育、贯彻落实党风廉政建设责任制、与推进惩防体系建设、与机关作风和效能建设紧密结合,并立足自身实际,创新思路、创新方法,力争廉政风险防控管理工作特点突出,成效显著。

  2、加强监督,推动廉政风险防控常态化。建立廉政风险防控管理监督机制,进一步建立健全廉政风险防控动态管理、追溯跟踪、预警纠错、定期研判等制度,严格落实“一年一排查,一年一评估”要求,设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话,推动廉政风险防控工作规范化、标准化、程序化,建立廉政风险防控工作长效机制。

  六、存在不足和下一步打算

  我局在廉政风险防控机制建设工作中虽然取得了一定成绩,但仍存在一些问题和不足,一是廉政风险防控管理工作经验不足,在相关制度制定、查找风险点和评估风险等级上可能存在不完善、不全面。二是由于档案工作性质,决定了我局涉及廉政风险点不多,等级不高,因而在认识上还需要进一步提升。

  针对存在的问题,我局将在以后的工作中,进一步建立健全风险防范措施,加强廉政建设;进一步加强学习教育,筑牢思想防线;进一步完善防范措施,修订完善制度;进一步加大监督力度,形成长效机制。

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