人社局专业技术人员管理股股长述职报告

时间:2022-02-03 22:53:17 述职报告 浏览次数:

下面是小编为大家整理的人社局专业技术人员管理股股长述职报告,供大家参考。

人社局专业技术人员管理股股长述职报告

2018年人社局专业技术人员管理股股长述职报告

18年人社局专业技术人员管理股股长述职报告

各位领导、参评员:

大家好!我叫XX,现任人力资源和社会保障局专业技术人员管理股股长,现就我股室今年的工作进行述职汇报。

一年来,在局领导的正确领导下,各股室的鼎力协助与配合以及股室成员的共同努力、辛勤工作下,始终坚持以人为本,内强素质,外树形象为总则,扎扎实实、全心全意做好本责工作,为专业技能、技术人员办好每一件事情为出发点和落脚点,圆满地完成了全年各项工作任务。

一、加强自身素质建设

从事专业技术人员管理股的工作以来使我深深的感受到,此项工作政策性强,业务性强,且工作量大,政策掌握的准确与否,业务水平的高与低,直接关系到能不能为专业技术、技能人员服务好,关系到他们的切身利益,责任重大。我是2月份轮岗到人事口工作的,以前所从事的都是劳动口工作,人事与劳动工作是两个面,完全得从头来,从开始学起。在学习过程中不断给自己增加压力,以不辜负领导的重托为动力,不理解的政策向老股长、市主管科室虚心请教,在学中干,在干中学,通过自己不懈的努力,很快的进入了工作角色。在工作中,严格要求自己,原则性强,一丝不苟,杜绝生、冷、硬的工作态度,遇事不推诿,把专业技术、技能人员的事情当做自己的事情办,符合政策规定的事情马上办理,违反政策规定的事情决不能办理,并向当事人做好解释工作,一视同仁,树立了良好的人社局形象,赢得了好评。

二、机关事业单位工人技能考评工作

工人技能等级考评是一项政策性较强的工作,工作量大、面宽,关系到工人的切身利益,工人技能考评已建立了较为完善的政策体系和工作程序,初级工属县级考评,中级工、高级工、技师属市级以上考评。为切实保护技能工人的利益,在我局考试条件有限的情况下,通过多方面协调,周密部署,在西湾小学考场认真组织了初级工理论考试和技能考核工作。参加考评的初级工人共计101人,涉及护理、汽驾等12个工种28家机关事业单位,考评及格率100%,并为他们发放

了省统一印制的初级工资格证书。在考评过程中,严肃考纪,加强督导,严把申报条件资格审查关,杜绝违规操作、弄虚作假、交钱办证等不良现象的发生,使初级工考核工作逐步走向正规化、规范化管理。

三、企业职业技能鉴定工作

为进一步贯彻落实国家职业资格证书制度,提高劳动者素质,加强我县企业技能人才队伍建设,适应经济社会发展需求,为企业的发展提供有力的人才保障,本着公开、公平、公正、自主申报、社会考核、企业聘任的原则,根据今年企业单位技师考评文件精神,组织报名企业高级技师考评3人,技师考评1人。并成功的组织了一次企业三级、四级职业技能鉴定工作,共计93人,其中焊工 5人;维修电工1人;汽车驾驶员36人,化学检验工18人;仓库保管员11人;计算机操作员8人;公路养护工14人。鉴定合格率100%。

四、职称管理工作

(一)职称申报推荐。职称申报推荐工作是职称评审工作必须经过的重要环节和第一个“过滤器”,其工作质量高低直接关系评委会和评委的客观、公正和准确。在职称申报推荐工作过程中,严格按照《XX省专业技术职务任职资格申报推荐办法》和18年印发的各系列专业技术职务任职资格申报评审条件和18年印发的《XX省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准》等规定进行。严把职称申报条件关,对于专业技术人员职务任职资格申报条件所要求的学历、任职资历年限、外语、计算机等级考试、业绩成果、论文、岗位工作经历等不够资格人员,一律不准申报,严防弄虚作假,不徇私情,绝不暗箱操作,真正做到职称申报推荐工作严格标准、公开透明、择优推荐、数量控制,保证优秀人才脱颖而出,保证职称申报工作高质量地完成。今年根据市核岗数量共申报高级职称42人。其中卫生系统正高1人,副高5人;教育系统副高34人;农业系统副高1人;交通系统副高2人。现以全部通过省市职改办的审核,网上已公示,有待下一步评委会进行评审。中级职称教育系统核岗共计63人,其它单位核岗位共计68人,11月底展开申报推荐工作。初级职称安排在明年1月份进行初聘认定。(二)职称岗位聘用。职称评审是岗位聘用的基础和依据,岗位聘用是职称评审结果的主要体现,为了激发专业技术人员工作的积极性,切实保障专业技术人员的合法权益,维护XX社会的和谐与稳定,全年共进行了两次岗位聘用。在岗位

聘用工作中严格按照市局核准的高、中、初专业技术岗位设置方案和《XX省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》,《XX市事业单位专业技术岗位聘用管理办法》文件规定进行,认真落实“政策公开、岗位公开、程序公开、聘用结果公开”的工作要求,引入竞争激励机制,真正建立起“科学设岗、按岗聘用、竞争择优、优胜劣汰”的用人机制。两次岗位聘用分别于3月份、10月份进行,共计聘用各类专业技术人员182人,其中高级职称26人;中级职称73人;初级职称83人。

(三)职业资格考试。职业资格制度对于提高专业技术人才和技能人员的素质,加强人才队伍建设发挥了积极的作用,根据省市职业资格考试文件要求,通过电话通知、电视台宣传,认真组织落实,经严格审查报名条件,符合报名条件的:一级建造师9人;二级建造师70人;注册税务师8人;注册安全工程师8人;执业药师21人;经济师1人;注册资产评估师1人;造价工程师1人;土地登记代理人4人。

(四)继续教育工作。专业技术人员参加继续教育是不断更新知识、增长知识的有效手段,专业技术人员继续教育完成情况也是职称申报推荐条件的内容之一。初级专业技术人员继续教育证书属县局审验,中级以上专业技术人员继续教育证书属市局审验。今年共审验各类专业技术人员继续教育证书共计1342人。在审验过程中发现了很多问题,主要一是有很多证书没有按年度规范审验,二是教育系统有很多教师没有办理继续教育证书,通过多次和市主管科室沟通协商,为他们补办证书663本,补验多年没有审验的继续教育证书247人,解决了遗留问题。使继续教育工作逐步走向规范化、正规化。

五、工作中发现的问题

一是专业技术、技能人员岗位聘用,真正的竞争激励机制还不健全,考核聘用基本流于形式,出现了“职称到手如同船到码头车到站”,影响了技术、技能人员的积极性,在聘用上没有形成有选拔、有竞争、有淘汰、有更新的聘用机制。二是聘用后管理问题。专业技术人员受聘后,用人单位没有定期或不定期地对受聘人员进行严格考核,没有建立全面完整的业务档案,没有经常进行岗位培训。三是专业技术人员档案管理。由于我局条件有限专业技术人员的档案存放没有专门的档案室,疏于管理,登记零乱等一些问题存在。

在今后工作中要不断研究解决工作中发现存在的新情况、新问题,不断改进工作方式方法,不断加强自身素质建设,牢固树立“专业技术、技能人员利益无小事”的观念,以饱满的热情、全身心地投入到工作中,更好的完成领导交办的各项工作任务。

谢谢大家!以上有不妥之处敬请各位领导、参评员批评指正。

推荐访问:人社局科室述职报告 股长 专业技术人员 述职报告