人才工作体会文章2022

时间:2022-06-16 14:30:03 工作总结 浏览次数:

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 人才工作体会文章五篇

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 运用辩证思维做好人才工作 ............................. 1 培厚人才成长沃土 ..................................... 4 下好人才“先手棋” ................................... 7 让人才在基层有更多获得感 ............................ 10 小城市要做好凝聚人才大文章 .......................... 11

 运用辩证思维做好人才工作

 近年来各地坚持广开进贤之路、广纳天下英才,不断营造识才爱才敬才用才的良好氛围,但一些地方人才工作也存在不够协调、不够均衡、不够全面、不够合理等问题。应自觉运用辩证思维,把握人才工作规律,以实际问题的解决促进人才工作发展。

 处理好主导与主体的关系,优化工作机制 一些地方人才工作还存在机制障碍,党委政府协调、统筹、保障不力,用人单位和市场、社会等方面积极性调动不力,人才工作难以形成合力。鉴于此,一方面要充分发挥党委、政府的主导作用。进一步理顺党委组织部门和政府职能部门的关系,充分发挥党委人才办的综合协调作用,避免人才工作“政出多门”。推动区域人才合作,加强人员、政策、资金和项目对接,避免无

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 序竞争、各自为政。强化资金保障,改变目前只算“大账”的做法,将人才工作经费纳入各级财政预算,充分发挥政府人才资金的杠杆效应。另一方面,要充分调动用人单位、市场和社会等方面的积极性。加大政策宣传力度,破解用人主体的畏难情绪和淡漠心理,变“让我做人才工作”为“我要做人才工作”。充分调动市场力量,通过成立科技银行、建立“银政合作”机制、设立创业投资引导资金等形式,为人才创业提供资金支持。积极引导社会参与,激发创业成功人士的“反哺心理”,以天使投资、创业辅导等形式支持人才创新创业。

 处理好存量和增量的关系,均衡力量摆布 一些地方的人才工作,既存在增量不足问题,也存在存量不活问题。要坚持引进和培养两手抓,两手都要硬。一方面,要打造人才引进品牌工程。随着人才竞争的加剧,一些地方引才工作逐渐“内收”,变成本地人才荣誉评审,不仅难以扩大人才增量,甚至引发区域间引才“内耗”。应进一步强化人才引进的外向性,扩大视野、提高标准,积极加入海外人才的争夺。另一方面,要进一步加大人才培养力度。适度降低年龄、学历、职称等申报门槛,打破身份壁垒,遴选一批本地优秀人才进行重点支持,激发他们的创新创业活力,切实避免“引来女婿气走儿子”的问题。同时,针对一些人才“落地”后缺乏认同感、归属感,少数人才“恃才而骄”的问题,要有意识地加强人才的思想教育,让他们

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 更好融入本地、融入社会,更加专注于创新创业。

 处理好创新与创业的关系,找准工作定位 从地方人才工作实践来看,有的对创新支持不够,致使创业成为无源之水;有的对创业支持不够,致使创新难以开花结果。要坚持创新创业同步支持,使二者相辅相成、相得益彰。

 一方面,要不遗余力地支持人才创新。按照“下放处置权、扩大收益权、探索所有权”的思路,创新高校职务科技成果管理制度,使高校成为创新资源的集中地,成为科技创新的重要源头。综合运用创新成果的发现与推介、股权激励、建设成果转化应用平台等措施,在全社会形成乐于创新、易于创新的良好氛围。另一方面,将支持人才创业放在更加突出的位置。促进企业孵化器提档升级,为人才提供更加全面、更加优惠、更有针对性的服务,使之逐步具备企业“加速器”的功能。加强对大学生创业群体的“点对点”支持,在资金筹集、市场运作、团队建设等方面提供指导帮助,使创新产品“做得出来”,也“卖得出去”。

 处理好公平和效率的关系,改进方式方法 人才工作不能光靠一腔热情,也要讲究方式方法。既避免违背公平公正的社会准则,也要遵从效率效益的市场规则。一方面,更加突出公平性。对人才的支持不应区分体制内外、层次高低,对于高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等各类人才,都要从政策层面给予统一支持,确保人才队伍机会公平、结构合理、

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 基座扎实。另一方面,要兼顾效率性。注意形成人才政策的“叠加效应”,将职能部门的资金和资源聚焦在优质项目上,避免战线过长、“撒胡椒面”。同时也要注意到,“不恰当的激励会损害科学研究”,要实施人才奖励和支持资金精细化管理、市场化运作,探索资金分段发放,强化资金使用的中期评估和人才项目的验收,培养人才与资金提供方的“契约意识”,努力实现“每一分钱的投入都发挥效益”。

 培厚人才成长沃土

 习近平总书记指出,要加强人才投入,优化人才政策,营造有利于创新创业的政策环境,构建有效的引才用才机制。这些重要论述,为新时代引才聚才用才指明了方向、提供了遵循。我们将以新一轮人才新政为统揽,创新实施军民融合创业“聚变计划”、科技领军创业“涌泉计划”、产业尖端创新“卓越计划”,启动海外引才“博揽工程”、科技人才“破茧工程”、英才服务“暖心工程”,厚植人才沃土,实现人才精准供给。

 加快构建人才制度体系 人才竞争归根到底是政策制度的竞争,必须保证人才政策的理性,防止政策的冲动,系统考量人才制度体系建设,不断扩大比较优势和吸引力。

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 科学确立目标体系 人才工作不能“跟风”“凑热闹”,更不能“打肿脸充胖子”,必须坚持需求导向、产业导向、目标导向,在摸清“家底”基础上,量体裁衣制定人才发展目标规划,着力构建递进式、全链条的人才发展目标体系,不断扩大地区人才“比较优势”,在重点领域、重点产业形成若干人才高地。

 不断完善政策体系 紧跟时代步伐,把握人才发展规律,着眼引进与培育并重、刚性引进与柔性引进兼容、特惠支持与普惠支持并行、政策保障与服务保障同行,构建人才成长全生命周期支持体系。

 统筹健全工作体系 着力解决人才工作单打独斗、上热中温下冷等问题,推行市县人才一体化发展,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,通过握指发力构建高质高效的人才工作运行机制。

 大力集聚高精尖缺人才 高层次和急需紧缺人才是推动产业转型升级,促进企业跨越发展的“核引擎”,要围绕推进人才市场化,建立具有国际水准、区域竞争力的人才招揽集聚平台,紧盯地方重大产业项目、国家和省重大科研项目等人才需求,分类引进、精准嵌入。

 围绕“国家使命”抓引进 聚焦“一带一路”建设、区域中心城市建设、军民融合等使

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 命任务,引进和支持一批国家、省级“千人计划”“万人计划”专家精英,招揽和培育一批国际国内顶尖创业团队、产业领军人才、国际化人才等,不断提升人才质量和人才发展水平。

 围绕“竞争实力”抓引进 突出电子信息、互联网经济、先进制造业等高端产业和产业高端,引进和支持一批能够解决重大产业核心技术问题、推动产业向价值链中高端迈进,或发展未来先导产业、抢占新兴市场的高层次人才,用高端人才占领产业高端,促进人才和产业竞争力双提升,让人才成为链接高端产业和产业高端的“连接器”。

 围绕“引凤归巢”抓引进 打好人才感情牌、乡情牌,建立本地籍贯高精尖缺人才台账,构建领导联系、企业对接、常态沟通的人才回引机制,通过“物质吸引+感情牵系”,放大人才吸引的叠加效应,让更多“金凤凰”飞回来。

 匠心打造人才工作生态 人才发展环境越好,人才工作生态越优,创业创新氛围就越浓。要在拓宽融资渠道、加强安居保障、加大采购扶持、优化就医就学、降低居留落户门槛等人才关心关注的各个方面,以更加立体的框架构建人才服务保障体系。

 构建政治引领格局 健全党委常委会“定期议才”制度,建立市县(园区)联动

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 服务人才协调例会制度和人才荣誉体系,实行党委(党组)主要负责人带头联系服务专家制度,加强对人才工作政治引领和政治吸纳,不断完善党管人才领导方式和工作格局。

 打造多元服务模式 探索“智慧人才平台”,逐步实现人才服务“全程电子化”;推行“人才服务银行”模式,拓宽人才金融服务渠道;实行人才服务“绿卡”制度,分层分类向引进人才提供人才公寓、安家补贴和购房公积金优惠政策,整体提升教育、医疗、住房、金融等要素保障水平。

 营造礼敬人才氛围 定期开展对优秀专家、团队宣传表彰,选树技能人才带头人、企业工匠等模范典型,加大宣传,带动全社会形成厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围。

 下好人才“先手棋”

 习近平总书记强调,要聚焦重点领域、重点区域、重大项目、重大平台,把长三角一体化发展的文章做好。长三角生态绿色一体化发展示范区建设,是党中央着眼世界竞争格局、国家发展全局、区域合作大局,谋划部署的重大战略。高质量推进长三角一体化示范区建设,离不开各类人才的积极参与。要优化人才发展

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 体制机制,补齐人才发展环境短板,念好“谋”“选”“聚”“留”四字经,下好人才这一“先手棋”。

 科学布局,以若渴之心“谋”才 牢牢树立人才是第一资源的理念,实施人才优先发展战略。推动规划先行,系统谋划“十四五”人才发展规划,推动人才发展治理体系现代化。制定长三角一体化示范区人才高地建设方案,建立联席会议制度,推动三地职称互认互准,探索人才引进、人才评价、人才服务标准化。完善“双招双引”和人才科技创新协同机制,发布示范区人才发展指数和人才需求目录。开展人才发展体制机制改革,在产学研合作、成果转化等方面改革创新,形成一批可复制推广的制度创新成果。制定更为灵活的柔性引才模式,鼓励事业单位高端人才创业创新,探索共建科研载体,联合开展卡脖子关键核心技术攻关,打造区域创新共同体。

 突出重点,以伯乐之眼“选”才 实施更加积极、开放的引才政策,加大高端人才引育力度。探索布点设立域外孵化器,发挥好企业、投资机构、中介组织作用,拓展引才网络。做好未来“人才库”建设,重视青年人才的引进,让城市拥有更多活力。加强校地合作,实施“硕博倍增”计划,设立高校人才工作站,大力引进一批高校毕业生参与示范区建设中。同时,注重技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才等队伍的提升,以人才、科技等创新资源推动示范区内新兴

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 产业崛起。

 搭建载体,以筑巢之策“聚”才 集中资源加快建设高能级产业平台,推动长三角人才创新园建设。开展人才“蓄水池”工程,加强与国内外知名高校、科研院所合作,谋划推进建设中外合作办学机构和国内高水平大学校区、研究生培养基地或专业学院。推动大型科学仪器设施、质量技术基础设施等公共科技创新资源的共享使用,实现示范区内“科技创新券”通用通兑。强化国际交流平台培育力度,举办高水平国际学术会议、专业论坛,不断提高示范区知名度。

 优化服务,以生态之质“留”才 做人才工作,既是抓生产力,也是抓生产关系。探索实施人才创新创业全周期服务“一件事”改革,实现增“人数”与得“人心”有机统一。推动“拨改投”改革,建立人才项目遴选、评审、投资、退出以及绩效评价与监督管理等一整套工作机制。推进“投、贷、券、保”等金融工具多管齐下,探索“人才创业险”等风险补偿制度,支持人才创新创业。加强党政领导与高端人才“一对一”联系服务,加强人才政治引领和政治吸纳。建立健全“一把手”抓人才工作专项述职评议和领办重点人才项目制度。瞄准问题需求“关键靶心”,办好人才服务“关键小事”,着力打造最优人才生态。

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 让人才在基层有更多获得感

 边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区等基层人才缺乏、“求贤若渴”,但因经济发展落后等原因,在综合竞争力上与发达地区存在差距,想要成功“引得凤凰来”,关键要切实提升人才在基层的获得感。

 当好“娘家人”,做到“宾至如归” 尽管下沉基层一线的人才思想上都做好了吃苦的准备,但基层各单位也要增强服务意识,努力为人才排忧解难。组织部门尤其要当好“娘家人”,通过建立信息库、配置服务专员等方式为人才答疑解惑、排忧解难,解决后顾之忧,让人才在基层感受到“宾至如归”,愿意牢牢扎根在祖国最需要他们的地方。

 当好“设计师”,实现“量体裁衣” 人才向艰苦边远地区和基层一线流动,难免遇上“水土不服”。如何根据本地的地域文化、社会习俗和经济结构等实际情况,最大限度发挥人才的优势和作用,显得尤为重要。基层各单位既要清楚了解本地经济社会发展的瓶颈制约和潜在优势,又要准确把握人才的成长经历、专业特长,将两者有机结合起来,为他们在基层持续发展、充分实现自身价值提供必要条件。如创新人才体制机制,按需为人才精准提供政策、资金和团队支持,建立实训场、孵化园等创新创业基地,搭建团队合作、沟通交流的平台,

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 为人才发挥专业特长提供有利条件,为当地经济社会发展做贡献,避免人才“空有一腔抱负”“有劲没处使”。

 当好“亲友团”,持续“呐喊助威” 人才到基层工作后难免遇上各种烦心事,进而出现情绪上的波动,甚至产生打退堂鼓的想法。基层各单位要用真情架起与人才沟通的“连心桥”,畅通交流的“快速路”,及时消除负面情绪,为人才加油鼓劲,激发其干事创业的热情。通过走访联系、解决困难,把各类优秀人才感召、团结、汇聚在党的周围,达到思想凝聚、情感认同的效果。要传递榜样带来的正能量,树好典型、讲好故事,提升整个社会对基层人才的认同感、尊重感,使他们在经济上有甜头、事业上有奔头,为基层发展提供强大的智力支持。

 小城市要做好凝聚人才大文章

 近年来,先进地区纷纷出台人才“新政”,开出各种优惠条件,千方百计引进人才,“人才争夺战”愈演愈烈。与此同时,大城市的频繁出手,让小城市的人才工作陷入尴尬境地:人才招引难度增大,费力招来了,过不了多久又“飞走”了。

 “功以才成,业由才广。”在加快转型升级、注重高质量发展的新时代,人才作为第一资源将发挥更为突出的决定性作用。

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 在各类竞争中,人才的重要性越来越得到人们的普遍认同。但是小城市资源明显比不上大城市,如果仿效大城市用高薪留人,财政又负担不起。小城市如何留住人才?笔者认为,小城市要通过搭建平台、加强帮扶和真情服务等方式,持续优化人才环境,补好短板,打好基础,做到既“留人”更“留心”。

 搭建平台承载人才梦。

 栽下梧桐树,才能引来金凤凰。人才集聚需要平台,人才发展更加需要平台。小城市要积极推动现有平台提档升级,建设一批有影响力和带动力的高端研发平台、科技转化平台,为创新人才提供施展才华的舞台。要不断深化创业孵化基地和众创空间建设,着力完善配套服务,强化孵化功能,为创业人才提供快捷高效、功能完备的入驻服务。要整合各类资源,举办承办各类赛事,推动人才在竞争和挑战中早日成才。

 加强帮扶提高成才率。

 人才的茁壮成长,需要我们不断加强帮扶,提升帮扶实效。小城市要将人才专项资金列入财政预算,及时兑现人才奖补资金,并不断加强对人才的资金扶持,为留住人才提供资金保障。要鼓励商业银行为人才企业提供科技信贷、知识产权和股权质押等金融服务,解决人才融资难问题,调动人才创新创业的积极性主动性。探索实施创业投融资风险补偿机制,对人才创办企业所发生的投资损失,财政按一定比例给予补偿,营造鼓励创新、宽容失

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 败的良好氛围。

 真情服务留住人才心。

 日益激烈的人才争夺战对人才服务提出了更高要求,真心实意为人才提供优质服务是一剂拴心留人、爱才聚才的良方。小城市要大力推行党政领导联系人才制度,建立健全人才慰问、评选表彰等各项关怀激励制度,让人才感受到社会尊重的荣誉感和实现价值的成就感。要为人才提供“一站式”服务,在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”,让人才有用武之地、无后顾之忧。要重视打造人才交流平台,定期举办人才联谊会活动,进一步提升人才的归属感、获得感。

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