2019党风廉洁建设和反腐败工作要点
2019年，是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，也是公司适应各方面变化、调整生产管理模式，实现精干高效发展思路，努力开创各项工作新局面的重要一年。公司党风廉洁建设和反腐败工作要紧贴党的十九大提出的任务要求，深入贯彻上级党委和纪委反腐倡廉工作部署，紧紧围绕生产经营重心，切实推进工作各项举措落地生根，为实现公司健康发展提供纪律保障。
一、总体要求
2019年公司党风廉洁建设和反腐败工作总体要求是：以深入学习贯彻党的十九大精神为指导，持之以恒落实中央八项规定、省州十项规定精神，紧盯不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的问题，以公司高中级管理人员和重要岗位管理人员为重点监管对象，做实做细监督职责，在日常监督、长期监督上探索创新，推动公司各项决策部署落地见效。坚持“注重预防、融入管理”的原则，抓好廉洁风险防控工作，确保实现公司各级管理人员行为安全、生产经营安全和对外发展项目安全，为公司各项工作健康发展提供纪律保障。
二、重点抓好六个方面工作
(一)以规范公司管理体系为契机，打造勇于担当、作风清廉的高中级管理人员队伍。
1.加强对高中级管理人员纪律执行情况的监督检查。随着公司法人治理结构的逐步规范，公司将进一步理顺生产管理体系，维护和保持良好的生产经营环境，必须有严明的纪律作保障。2019年纪检监察部门要加大对高中级管理人员“六大纪律”执行情况的监督检查，开展党风廉政建设责任清单、“三重一大”集体决策、履职待遇、业务支出、述责述廉、任职回避、个人事项报告、公务用车改革、节日禁令执行等情况的专项监督检查，对违反纪律的行为严肃问责。公司各党支部要切实履行党章赋予的职责，加强对本辖区党员遵守党的纪律情况的监督检查，确保公司和谐稳定。
2.加强中高级管理人员作风建设，提升执行力。村看村、户看户，群众看干部。针对中高级管理人员作风建设中存在的突出问题，实践运用“四种形态”，坚持抓早抓小，把查处违反中央八项规定精神和纠正“四风”等问题作为监督检查的重点，紧盯关键时间节点和庸、懒、散、浮、拖等顽症，大力整治“节日病”，抓常抓长。通过加强作风建设，促进中高级管理人员加强党性修养，以良好的工作作风，真抓实干的工作态度，抓好公司各项工作部署的贯彻落实。
3.按程序严格选拨任用后备管理人才。2019年公司为适应各方面变化将调整生产管理模式，努力实现生产管理精干高效，同时大力培养使用年轻干部，为公司下步发展培养人才。纪检监察部门要依据公司相关管理规定，坚持党管干部原则，遵循公开、平等、竞争、择优原则，严格按照民主推荐、组织考察、集体决策的程序，严把选拨任用“入口关”，同时对新提拔的管理人员开展任前廉洁谈话和进行个人廉洁承诺活动，使其时刻保持对党纪国法的敬畏之心，牢固树立法纪意识，坚守道德底线、纪律红线和法律的高压线，从思想深处真正筑牢拒腐防变的堤坝，做到忠诚、干净、担当。
(二)以标本兼治为根本，着力构建具有公司特色的惩防体系。
4.认真抓好党风廉政建设责任制的落实。建立主体责任清单制度。在横向上围绕《凉山州国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》，对公司党委履行党风廉政建设主体责任17项职责，分别对党委领导班子集体责任、一把手的“第一责任”和党委班子成员的分管责任，列出考核指标，建立责任清单，尽量做到量化，使之可执行、可监督、可检查。通过横向责任分解，把党委的主体责任辐射到党委班子各个成员和党委各个部门，与日常工作同研究、同部署、同落实。在纵向上同样实行量化责任分解，使各基层党支部担负起本单位党风廉政建设主体责任，内容和考核方式上与党委主体责任同步，通过纵向责任分解，建立“以上率下、以下促上”的责任传导链条，层层压实责任。
5.完善提升廉洁风险防控体系。按公司廉洁风险防控管理办法，结合公司实际，上半年拟对高中级管理人员和涉及人、财、物、工程等管理职责的一般管理人员的廉洁风险防控措施落实情况开展一次自检自查工作，重点是找差距、添措施，进行自我评估。分管领导要组织所辖范围管理人员进行一次廉洁风险防控集体廉洁谈话，认真听取部门和管理人员风险评估汇报，提交书面评估情况材料报公司廉洁风险防控领导小组办公室。
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