加强互联网企业党建工作的路径探析

时间:2022-05-28 16:00:03 公文范文 浏览次数:

【摘 要】 本文从新时代加强互联网企业党建工作的重要性入手,分析当前互联网企业党建工作面临的种种困境,积极探索促进企业党建工作的现实路径:将党建纳入企业考评,加大负责人重视程度;积极组建党组织,加强党务工作者队伍建设;线上线下相结合,不断创新党组织活动方式;促进互联网企业党建工作与企业发展积极融合。

【关键词】 新时代;互联网企业;党建

互联网企业党建,顾名思义,是指在互联网企业内部开展党组织的建设工作,发挥党组织的功能作用,积极宣传党的主张,落实党的决策,深化党的教育,并在此基础上团结动员一切力量,推动互联网企业健康可持续的发展。当前随着网络科技的进步,一大批互联网企业犹如雨后春笋般快速发展起来,高学历、高素质、高能力的人员不断向此聚集,党员数量显著增加,互联网企业党组织的建设和发展亟待完善。新时代加强互联网企业党建工作,及时解决党建工作面临的困境,不断提升党建的质量和水平已是刻不容缓的任务。

一、新时代加强互联网企业党建工作的重要性

党的十九大报告强调要坚持党的领导,不断加强党的基层组织建设。互联网企业党建是党的基层组织建设的重要领域。新时代加强互联网企业党建工作是坚持党的全面领导的必然要求,是强化党员教育管理的迫切需要,也是促进企业稳健发展的重要保障。

1、坚持党的全面领导的必然要求

随着互联网企业的迅速发展壮大,互联网企业的从业人数急剧增加,这就在客观形势上要求党要扩大党组织的覆盖面,加强对互联网企业党的领导,重视互联网企业党建工作的开展,巩固党的执政根基。互联网企业中聚集着一大批青年知识分子,这些人员多数具备高学历、高素质、高能力,如何更好地将他们团结凝聚在党的周围,发挥他们的最大效用,是互联网企业党建工作的重要目标。另外,一些敌对势力和极少数心怀不轨的人利用互联网散播谣言试图制造混乱、引起民愤,极大地影响了党的执政根基和社会秩序的稳定。因此,新时代加强互联网企业党建工作是坚持党的全面领导的必然要求,党要始终牢牢把握住互联网阵地的话语权,使其更好地服务于党的建设及国家的长治久安。

2、强化党员教育管理的迫切需要

在互联网企业从业的人员中不乏有一定数量的党员存在,而党员人数达到一定数量时就必须建立党组织对其进行教育管理。这些党员大多是具备专业知识的技能型人才,他们在日常生活中很少能接受到充分及时的党内教育及党内政治生活锻炼的机会。此时,在互联网企业内部建立完善的党组织就显得格外重要。对于党员来说,加强互联网企业党建工作有利于自身更加便捷地进行党务知识的学习和实践锻炼,不断提升党性修养。对于党组织来说,加强企业内部党建工作一方面有利于党组织日常统计管理党员信息及联系党员开展党务活动,提高管理工作的质量和效率;另一方面有利于党组织及时对党员进行党性教育和关怀指导,增进组织内部的沟通和交流,从而加强党组织的凝聚力和向心力。

3、促进企业稳健发展的重要保障

互联网企业与一般性的企业相比,具有鲜明的特殊性,其特殊性表现在互联网企业承载着独特的社会交往功能,极易对大众的社会行为及思想观念产生影响。因此,加强互联网企业党建工作有利于企业及其员工强化社会责任感,更好地利用网络传播社会正能量,确保企业始终朝着正确的方向发展。党建工作最突出的功能就是提升组织力,互联网企业的党组织在团结凝聚党员的同时也是对企业自身内部成员的团结凝聚,当企业面临各种风险和困难时,这股凝聚起来的力量就会为企业的稳健发展提供有力的保障。许多企业的党建实践经历证明,企业的党组织建设越完善,企业员工的向心力越强,企业的发展越稳健快速。同时,互联网企业党建有利于企业更好地得到政府部门的支持,对企业的自身发展也带来了诸多的互惠便利条件。

二、当前加强互联网企业党建工作面临的困境

不少互联网企业缺乏规范的党组织及专业的党建工作人才,党组织活动难以规范开展,党建的功能效用得不到有效发挥。并且,互联网企业由于其特有的企业技术优势,多利用网络开展线上组织活动,忽视了线下面对面的沟通交流,给组织生活的严肃性带来了一定的挑战。

1、互联网企业负责人对于党建工作重视程度低

在一些互联网企业中,党组织建设工作常存在边缘化和平庸化的問题。企业负责人对党建促进企业发展的作用认识不到位,忽视了党组织建设工作,认为党组织建设是企业日常经营管理工作中可有可无的部分,因而未能给予充分的支持和认可,导致了后续一系列党组织难设置、党务活动难开展及党建经费不足等问题。互联网企业多是依赖技术优势获取经营利润,收益率相对较高,在这种情况下,企业主要采取效益优先的原则,企业负责人往往更多重视的是与直接获取经济利益相关的工作。企业党建工作的开展在一些企业负责人看来既费时费力,又会给企业带来无形的监督压力并在一定程度上影响企业的自主经营决策,因此不愿意为党组织建设提供经费、场所及空间等的支持服务,最终导致了企业党建工作发展的缓慢低效。

2、企业党组织难设置且党务工作队伍力量较弱

组建党组织需要一个相对稳定且成员集中的环境,在互联网企业里工作的员工通常流动性较高,尤其是中小规模的互联网企业员工人数较少且企业分布相对比较分散,这无疑增加了党组织维持设置的难度。有些互联网企业虽然建立了党组织,也有定期的开展党务活动,但是其中党务工作能力强的人员并不多,主要是因为这些人员往往不是任职于党建工作的专职人员,他们大都在企业中同时担任其他重要事务,缺乏一定的专业素养和工作积极性。一些基础性的党务工作如党员组织关系接转、新党员发展、党费的收缴使用及党组织活动的开展等都存在不规范的行为,党务工作队伍实践能力不过关,党组织的政治核心引领作用难以有效发挥,严重阻碍了互联网企业党建工作的正常开展。

3、互联网企业党组织活动形式单一且质量不高

不少互联网企业的党建工作处于初期发展阶段,党建活动场所少、经费短缺、创新性不足等使得互联网企业党组织活动缺乏特色,在活动的内容和形式上显得较为单一,其表现为党的理论知识学习活动多于实践锻炼活动,线上活动多于线下活动。在互联网企业工作的党员通常对计算机的操作使用能力较强,企业党组织往往依此开展较多的线上活动且主要以自主式的理论学习活动为主,相应的线下实践锻炼则相对缺乏。尽管线上组织活动开展起来方便快捷,网络的虚拟性还是在一定程度上降低了党建活动的质量,人们不再面对面沟通交流,其形成的社会交往关系的虚拟性给组织生活的严肃性带来一定的挑战,党员之间及其与组织间的亲密关系容易遭到淡化,这严重影响和制约了企业党组织凝聚力的集成及党组织活动质量的提升。

4、党建工作未与互联网企业发展实现良好融合

党建工作在互联网企业内部运转时需要一系列组织机构或人员来协调其中的运行,包括互联网企业党组织的上级组织、企业内的各个党支部、企业负责人、企业员工及外部的各种相关监督检查部门等,任何一处协调不当都会影响党建工作实际效能的发挥。在这其中,互联网企业的内部党组织是最重要的节点。互联网企业内部的党组织没有将日常的党建工作主动融入进服务企业的经营发展中,使得党组织未能有效发挥带头作用引领企业进步和发展,企业负责人和企业员工也未能明显感受到党建工作带来的益处,从而导致集体对党组织建设工作的低重视和低认可,最终党建工作成为了脱离企业发展的“空架子”。

三、推进互联网企业党建工作发展的现实路径

针对互联网企业党建工作面临的种种困境,各级党组织要充分发挥指导引领作用,调动起各企业负责人对党建工作的重视程度,帮助其合理规范建设党组织及创新党组织生活方式,最终促进互联网企业党建工作与企业发展积极融合,实现二者的互惠共赢。

1、将党建纳入企业考评,加大负责人重视程度

各级党组织要积极调动起互联网企业负责人抓党建工作的积极性,尤其向那些对党建工作持冷淡态度的企业负责人适时进行一定的思想培训并及时与其进行沟通交流,将党中央一系列利于企业发展的政策决议进行及时传达,并将同类型企业成功的党建模式进行分享,樹立其对党建工作的正确认识。各级党组织要对企业负责人采取适当的激励措施,一方面,在互联网企业的各类评奖评优中,将党组织建设工作的效果纳入相关考评体系,效果好的企业要及时给予一定的市场政策优待及荣誉奖励;另一方面,将党建工作与企业负责人的政治地位挂钩,对于积极支持党建工作的企业负责人应经常邀请他们参与到党和政府的重大会议活动中,扩大其政治生活参与,提升其政治地位。

2、积极组建党组织,加强党务工作者队伍建设

互联网企业党组织建设要适应企业发展的特点和趋势,特别是要结合企业不同部门、不同项目团队的实际情况灵活设置和调整党组织。对于那些规模较小或者因缺乏建设经验对党建工作感到困惑的企业,上级党组织要积极派遣专业的党建工作人员,主动提供专业工作指导和帮助。互联网企业也要充分发挥其技术优势,推动党建信息化建设,使网络信息技术和党建传统优势有机结合。在整体的布局策略上,党组织要加强对不同类型和规模的互联网企业党建工作的精准指导,统筹推进党组织建设,尤其是党务工作者队伍建设。党组织必须加强对企业党务工作队伍的选拔和培训,培养他们具备优秀的沟通能力及实践能力,全面提升专业素养。另外,还要注重从企业优秀员工中发展党员,不断扩大党组织,确保党组织保持长久的生命力与活力。

3、线上线下相结合,不断创新党组织活动方式

互联网企业在创新党组织的活动方式上可以将传统党建与现代互联网有机结合,充分发挥技术优势,开展“互联网+党建”工作模式。在线上,互联网企业要积极开发建设党建信息管理系统,简化党员的日常学习教育、党组活动、党费缴纳、组织关系转接等工作程序,给党员的组织生活参与提供便利。党组织也要顺应时代发展需要积极运用微信、微博或者网络直播平台等新媒体形态,开展体现企业特色、符合党员需求的多样化活动。在线下,企业党组织要充分发挥自身的团结凝聚力,带领党员员工开展形式多样的志愿服务活动,主动践行社会责任,提升党组织的吸引力及企业的社会形象。例如,互联网企业党组织可以进社区为居民提供便捷的网络信息服务,寒冬时帮助环卫工人进行除雪作业,组织献爱心活动向贫困地区捐赠物资等等。

4、促进互联网企业党建工作与企业发展积极融合

互联网企业党组织应当树立服务企业发展的理念,增强党组织的服务功能,把推动企业改革发展作为加强互联网企业党建工作的重要目标。企业党组织要努力把党的政治组织能力转化为企业发展的动力,积极向企业传达适用于其发展的各项方针决策,从而保证企业持续稳定的运行。党组织要对企业内员工思想或实践方面的困惑做出及时的解答,对员工们多加人文关怀帮助,这不仅有利于企业非党员员工增强对党建工作的认同感,也有利于党组织更好地团结凝聚全体员工、增强组织吸引力。在互联网企业开展党建工作,要充分地发挥党员员工的模范带头作用,激发员工工作的积极性和创造性,为企业培养更多的优秀人才,进而形成良好的企业发展环境,最终带动企业或者整个行业实现长久稳健的发展。

【参考文献】

[1] 中共武汉市委组织部.实施“红色引擎工程” 提升互联网企业党建工作实效[J].党建研究,2018.11.

[2] 中共北京市委宣传部课题组.首都互联网企业党建经验及对策建议[J].前线,2017.10.

[3] 郭嘉儒.“互联网+”与非公有制企业党建[J].党政论坛,2018.2.

[4] 孙林.加强新时代互联网企业党建[J].群众,2018.7.

【作者简介】

李 倩(1995.4—)女,汉族,山东莒南人,上海大学马克思主义学院硕士研究生在读,研究方向:马克思主义基本原理.

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