党建工作如何在当代国企中发挥作用
国有企业就是经济组织，很多人认为企业以经济效益为中心，党建工作没有多大用处，没有必要设立党的机构。但是党的基层组织是党执政的组织基础，坚持党对国有企业的领导，是推进中国特色社会主义的重要保障。因此，笔者认为，国有企业的党建工作应当结合新的实践与理论的发展，努力发挥国有企业党组织在企业生产经营中的作用，做到四个结合。
首先是要坚持党建工作与企业发展相结合。在现代企业制度下搞好国企的党建工作，要从过去的围绕中心转变到融入中心、进入管理上来，其核心就是要把服从和服务于企业发展作为党群工作的出发点和落脚点，使党组织成为完善公司治理结构的基本组成部分。这就要求党群工作要从制度上融入中心，把企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理任务、管理制度和工作规范之中。在这一点上，笔者所在的梁宝寺能源有限责任公司党委进行了探索，并已建立完善了一整套党建工作绩效考核办法，将组织、宣传、纪检、工团等部门和各基层单位党支部的工作进行绩效考核，并根据绩效考核得分多少进行评先树优、奖优罚劣，使党群工作不再务虚，而是实打实的硬指标，让党建工作讲效率、讲效益，从而与企业的发展有机融合。
其次是要坚持党的思想政治工作与生产经营相结合。国企作为一个以营利为主要目的的单位，提高经济效益和追求利润最大化是其最基本的自然属性，而要实现这一属性，关键在于人。国有企业党群工作的终极目标就是要最大限度地调动人的积极因素，通过舆论宣传、思想教育等方式，规范人的行为、激发人的潜能、调动人的积极因素，进而创造最佳经济效益。对于国有企业来说，除了经济指标，还有一个重要任务就是要通过企业党委把党和国家的路线方针政策落实到企业各项工作中去，从而保证企业能沿着正确的方向前进。行政工作是创造经济效益的，是物质领域的；而党建工作是精神文明、政治文明建设，是思想领域的。行政工作的作用是直接的、明显的，党建工作的作用责任间接的、潜在的，两者互相促进，方向相同，目标一致。现在或将来，每个国有企业在讲经济效益，追求利润最大化的同时，还担负着搞好社会主义精神文明、政治文明建设的责任，这是由中国共产党领导下建设和发展中国特色社会主义本质特征所决定的。
还有就是要坚持党员素质提高与培养企业骨干相结合。市场竞争归根结底是人才的竞争，要增强企业持续发展的活力，就必须重视员工队伍的素质建设。因此，企业
党组织在做好党员干部教育管理工作的同时，要在优化基层领导班子上下功夫，就这一点，笔者所在的梁宝寺能源有限责任公司也进行了大胆的探索创新，一改过去的干部任命制，通过公开竞聘、公平考试、组织审核等方式先后提拔了22名管理人员，把有知识、有能力的人才选拔到了管理岗位，使基层组织建设能够适应企业更好更快发展的需求。在此基础上，该公司还开展了全体干部轮训活动，每年都对全公司副科级以上管理干部进行脱产培训，培训内容包括安全生产、党纪国法企规、思想政治工作和军事化训练教育，从而不断提高各级管理人员的综合素质。这就是把党员培养成生产经营能手，把生产经营中的骨干培养成为党员，把生产经营管理者中的优秀党员推荐为党务工作者，把优秀党务工作者推荐进入企业生产经营的管理层，从而形成党的组织建设与生产经营管理良性互动的工作格局。
最后，要把追求党建工作内在质量和外在表现统一起来。党建工作的方式方法必须为内容服务，党建工作的效果必须用是否跟得上时代节拍，能否推动单位工作，干部员工是否满意来衡量，这就要求党的活动内容和活动载体要向变革生产关系、实现科学进步、提升企业文化、加强企业管理等方面转变，而党的活动方式也要由单纯的党内活动融入到群众性活动之中，把形式上的“大政工”改变成资源共享、分工合作、有机统一的新组织，既体现党建工作的层次性，又扩大了党建工作的群众基础，从而进一步增强党建工作的渗透性，丰富党建工作载体，开辟新的工作渠道。
现代国有企业的中心就是实现效益最大化，确保国有资产增值保值，所以国企党组织的全部工作必须服务和服从这一大局，把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点，把企业发展成果作为检验工作效果的唯一标准，要做到党群工作“围绕中心，进入管理起作用”，通过党群工作体系与企业管理流程的融合，使“思想政治工作直接参与管理并创造财富”。
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