下面是小编为大家整理的党员领导干部对照检查材料（2022年）,供大家参考。
按照《关于处级领导班子和党员干部撰写对照检查材料有关要求的通知》及《关于对照检查材料的补充通知》两份文件精神的要求，在第一阶段中，通过集中学习、专题讨论、撰写心得体会、学习笔记等形式，加深了对党的群众路线、群众观念，群众意识其涵义的认识，加深了对开展党的群众路线教育实践活动的理解，明白了新时期共产党员为什么要始终保持先进性，为什么要坚持执政为民。同时，通过学习习近平总书记提出的“八项规定”和在河北参加省委常委班子党的群众路线教育实践活动专题民主生活会上的重要讲话。结合本人思想、工作、生活、作风等方面的实际情况，本着实事求是的原则，重点围绕“四风”方面作自我剖析，具体情况如下：
一、在遵守党的政治纪律方面的情况
1、能够积极参加政治理论学习，严格执行党的路线、方针和政策，关心国家大事，拥护党的领导，执行党的决议，始终与党中央保持高度一致。
2、作为办公室的党支部书记，能够带头组织好支部学习和组织支部活动。制定并落实了一系列学习制度：读书笔记批阅评比制度，新闻稿件奖励制度，体会文章上墙(学习园地)制度，科长以上干部讲课制度等，同时推行“三二一工程”，即：年度内主任、副主任发表理论文章3篇，科长以上人员发表文章2篇，其他人员力争发表文章1篇，以不断转化学习成果。使办公室党支部的学习氛围空前浓厚，主动学习、自觉学习、互帮互学蔚然成风。
存在的主要问题是：理论学习缺乏系统性，停留在学文章，学文件层面上。学原著、学经典太少。
二、在贯彻落实中央八项规定精神、转作风方面的基本情况
1、结合实际学习中央文件精神，严格按照“八项规定”指导具体工作，提倡节俭，反对铺张浪费，精打细算过日子，把公家的大日子过得像自己家里的紧日子一样节俭。比如;每次公务接待总是把分酒器中剩下的酒水折回瓶中，留着下次继续招待客人。比如：安排客人吃凉皮、肉夹馍和菜豆腐等陕西特色小吃，外地客人感到既高兴又满意，我们表现得既热情又节俭。又比如：根据接待标准下菜单，计算了又计算，比较了又比较，直到不超标为止。
2、针对“八项规定”精神要求，积极出主意想办法，不断改善接待方式。主动与宴宾楼和学苑宾馆联系，出台了具有陕南、关中、陕北风俗和口味的“三秦特色菜谱”让外地客人、甚至国外客人感受我们的热情大方、品味满桌丰盛，其实价钱一点都不贵。又如：接待客人旅游参观，经常性安排外办的同志带客人登小雁塔、逛南湖，参观历史博物馆等免费旅游景点。虽费时劳神，相对辛苦一些，却大大节约了接待经费。
存在的主要问题是：尽管严格落实“八项规定”，尽管采取了很多节俭措施，但有时碍于省委党校的面子，偶有超标接待的现象。
三、在“四风”方面存在的主要问题
1、形式主义方面表现为缺乏调研，当参谋的意识不够。办公室副主任不仅要伏案处理大量的日常事务，维持本处室各项工作的正常运转;同时还要出面协调处理内外部事务，参加学校的一些会议和活动。尽管每周都有工作计划，但计划赶不上变化。客观上讲，自己处理面上工作多一些，真正带着问题、带头深入一线解决问题还是比较少。虽然也为推动全校的发展、加强干部教育培训和处理事务工作谏过言，但真正金点子、好点子还不是很多。
2、官僚主义方面表现为思想上存在杂念和工作方法简单。一是在职务晋升方面想的比较多一点，在我的工作生涯中，我有过机关和基层工作的经历，无论岗位怎样，都一直担当着相对负重的职责，想到自己任副处级(含部队副团职务)都十多年了，很希望自己获得进步的机会。由于近两年来，老人身体不好、孩子复读高考，顾此失彼，使得身心都有些疲倦，不同程度地影响了自己干事业的热情，加之办公室的工作不但不轻松，反而还更加繁琐，时有思想浮躁的表现。二是对同志们要求过高，但关心不够。我有时对工作要求过于苛刻，不满足于一般应付，同志们一直在大负荷高强度的环境中工作，工作也非常认真负责，克服了诸多困难在毫无怨言地奉献。我对大家生活上的困难及后顾之忧关心帮助不够。在管理工作中时有自我意识和自作主张的倾向，批评他人不讲究方法，不太顾及别人的感受。这些个人的杂念和工作方法都不乏官僚主义气息的存在。
3、享乐主义表现为凭经验办事。一是敬业精神尚可，但工作斗志有所减退。办文、办会、办事方面，自认为已经驾轻就熟、轻车熟路了，降低了新鲜感，凭经验办事，缺乏创新意识和开拓精神，自以为基于对情况的熟悉和了解，对工作的钻研精神和创新工作的激情少了些。二是存在攀比心理，有时羡慕同学、战友的工作轻松、工资补贴高、单位福利待遇好等，埋怨自己囊中羞涩，费力不挣钱，工资没有西安市同级别的高，有时甚至与有高收入的搞建筑的农民工去比较。这些错误的做法和想法就是享乐主义的萌芽状态。
4、奢靡之风方面表现为时有公务接待上的超标和个人人情往来上的热情大方。尤其在贯彻“八项规定”之前，有时碍于面子，服务客人过于热情，接待上时有超过接待标准的现象。在参加同学、战友的婚丧嫁娶活动中，喜欢随大流、好面子，打肿脸充胖子，随礼比较大方等。这些都是奢靡之风的潜在因素。
5、开展批评与自我批评做得不够好。与上下级之间的交心谈心不够，不能及时发现自己的缺点，没有及时修正自己的错误。尽管自己是比较容易沟通的人，虽有沟通，但不经常、不深入、面不宽。实际在思想上、工作上、作风上还是有许多地方是需要主动沟通，交换意见，才能及时消除不良苗头，做到防微杜渐。从主观上看是时间不够用，从客观上看是认为同志们都很熟，都不错，没有必要多谈心，其实，这正是好人主义思想在作怪。与领导谈心也不是很多，一般也是接受工作任务时接触得频繁一些，有处室建设上的设想，也有个人生活、工作、学习上的情况，都很少主动向组织和领导汇报，担心背上邀功讨赏的名声。这些问题的存在足以说明自己开展批评与自我批评做得不够，尤其是开展自我批评。
四、产生问题的原因分析
1、学习态度不够端正，缺乏奋勇向前的思想。理论学习缺乏自觉性，导致理论功底较差，掌握和运用到实际工作中就更谈不上了。由于强调客观原因而不恒学，不深学，不广学，业务水平自然而然跟不上形势的发展，碰到复杂问题，答复不好，解决不了，难以让教职工满意。所以就免不了做表面文章，犯形式主义错误。
2、工作责任心有待进一步加强。缺乏进取心，有懒散思想和私心杂念。尽管存在个人困难造成的客观原因，但从主观方面看，事业上存在缺乏斗志，管理上缺乏灵活，对待同志的批评帮助不讲究方式方法，所以就避免不了沾染官僚主义气息。
3、需要纯洁思想，净化灵魂。盲目的攀比心理和不应该有的埋怨情绪，是滋生享乐思想的根源所在。
4、面子思想是个害人的东西，无论是偶有的公务接待超标，还是私人随礼过于大方，都是奢靡之风的温床。
5、有了好人主义思想就是最大的不好，你好我好，大家都好，批评与自我批评就站不住脚，久而久之就会形成不讲原则，讲情面，不当能人，当好人。
五、努力方向和改进措施
1、加强学习，提高自身素质。一是加强理论学习，积极用科学的理论武装头脑，改造自己的主观世界。二是加强业务知识学习，不断提高自身的业务能力。三是加强向身边的人和事学习。一方面要向校领导学习，学习他们热心为党的干部教育事业服务，真心为教职工解忧，尽心做好每一项工作的精神。另一方面要向治安、保卫系统的老同志学习、向身边人学习、向先进典型学习。通过学习，不断提高自己综合素质。
2、牢记宗旨，增强服务意识。要时刻牢记党的根本宗旨，坚持治安保卫工作优先和安全稳定无小事的原则，全心全意为全校教职工服务。
3、定准位置，努力做好安保工作。保卫处工作主要是为领导的安全服务、为教职工的安宁服务，为创造一个和谐的校园环境服务，要定好定准这个位。在今后的工作中，要时刻遵照上级指示精神，增强政治敏锐性，把安全保卫工作做得既有特色，有创新，又符合上级指示精神和工作意图。要把党校的安全保卫工作目标转化为自己的工作责任，转化为保卫处全员的责任，与时俱进，注重实效，圆满地完成领导交给的各项工作任务。
4、转变作风，永葆共产党员的先进性和纯洁性。要切实增强工作责任心，克服过去工作中偶有的被动、拖拉、散慢、效能低下的问题，努力培养起细致、严谨、务实、高效的工作作风，更好地发挥保卫处的职能作用，在为教学科研工作服好务，为党校校园安全保卫服好务，为教职工和谐稳定服好务的过程中，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
为此，我借用在来保卫处之前，自己向建中校长表态时所说的三句话勉励自己，也可以作为在今天民主生活会上的一个表态。一是感谢校长和校委领导的栽培和重用，我要怀着一颗感恩的心，满腔热情地投入到新的工作岗位，努力工作。二是到保卫处工作，使命光荣，责任重大，我将放下架子、俯下身子、做出样子，出色完成领导交予的各项工作任务，以优异的成绩回报组织上的信任。三是时刻不放松学习，继续坚持写文章。
六、对保卫处班子的总体评价及对班子成员的批评建议意见
自己于2013年10月14日来保卫处报到，15日、16日收拾、打理和搬迁办公室，10月17日正式上班工作。经过三个星期的谈心交流、工作交往，以及通过双休日在职研究生来校上课、礼堂大型会议等重大活动中与同志们的互动和配合工作，初步了解到保卫处班子有以下四个特点：
一是重视学习，作风过硬。支部坚持了每周三下午和周五下午两次政治理论和业务知识的集体学习制度。学习内容有很强的针对性、前瞻性、时节性和实用性。组织严密，开展有序;支部书记王正兴同志学在前、讲在先，每次学习他亲自领读，带头发言，书记讲得仔细，同志们听得认真。王处长的人品人格令人敬重，他作为一名老党员、老处长、老书记，确实是充分发挥了领导干部的骨干带头作用，充分发挥了共产党员的先锋模范作用。
班子有很强的政治敏感性，针对近期发生的“吉普车冲撞天安门事件”和 “山西省委门前爆炸事件”，结合“11.9”消防宣传日，多次召集处务会，认真分析社会治安形势和校内安全情况，强化了校卫队员的安全教育和门岗的督促检查;组织实施了消防安全宣传教育，由孙宝柱校委亲自带队联合派出所、三产办开展了消防安全大检查。在校园内加强了巡逻频次，严格了门禁管理。
二是团结和谐，言行统一。在孙校委的直接领导下，保卫处的团结氛围浓厚，同志间相处融洽，没有发生任何矛盾分歧，做到了生活上相互关心，学习上相互支持。处长与科长之间，科长与同事及校卫队员之间相处融洽，工作上得以相互鼓励、支持和配合。
三是积极勤奋，敬业奉献。保卫处的在编职工全部都是党员，工作兢兢业业，踏实认真，肯吃苦，有着强烈的自觉奉献精神。治安科长李昌信，坚守工作岗位，认真搞好监控设施的维护管理，主动做好综合治理的宣传及相关工作的安排部署，在队员生病的时候亲自参与巡逻。政保科长严小军积极为前来办理户籍的群众服务，不厌其烦，热心周到，主动分析政治保卫工作的最新形势，并提出一些合理化建议。秘书营莉莉同志克服了父亲重病在床而照顾不上的困难，工作上没有受到丝毫影响，依然尽心尽责、业务熟练，很优秀，布置给她的工作任务，从来不打折扣，基本上都是按时或提前完成。车管科副科长范维昌责任心强，做事利索，很称职，先后完成了三个消防通道的禁停区划线，南门道闸杆子的维修，加强了对门卫队员的教育管理和业务指导，并在近期的几个双休日全部到岗亲自执勤。张全喜、禄刚两位同志敬业爱岗，默默奉献。全喜同志提前做好“11.9”消防宣传日的消防宣传，挂出宣传标语7幅，并对学校内部所有消防设施及器材进行了预检预修和更换。禄刚同志集体意识强，积极参加处里组织的集体活动，主动联系信息中心对监控设备进行维护。
四是遵章守纪，管理规范。目前正在进行各项管理制度的起草、修改和完善。而且对原有的制度狠抓落实，在边整边改的过程中，已经取得了显著效果。通过禁停区划线、对违章车辆贴黄条、增加巡逻频次、对进入校区车辆的严格盘查等工作的开展，几个消防通道基本畅通，校内秩序明显改善。通过恢复早操和训练制度，校卫队员的精神面貌和仪表形象得到了明显改观。
存在的主要问题是：
1、客观上讲，保卫处人员年龄普遍偏大，在编人员的平均年龄44.5岁，校卫队员的平均年龄51.4岁。主观上讲，精神状态欠佳，缺乏朝气。
2、由于诸多客观原因，目前校卫队无法形成战斗力，很难发挥应急分队的作用，很难有处置突发事件的能力。
由此可见，保卫处是优势劣势并存，机遇与挑战同在，但是，也要乐观地看到，我们有决心建设好队伍，有信心重塑形象。因为这里有一家人讲和谐的氛围，有齐心协力扛红旗的劲头，只要我们发扬成绩，发挥优势，扬长避短，克服不足，一定有希望争创先进单位。
2014年5月8日
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