篇一：党建与业务深度融合存在的问题
管理科学技术协作信息《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》明确规定机关基层党组织工作应当遵循"坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进"原则。当前党建与业务"两张皮"仍然是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题，缺乏良性循环。机关党建与业务深度融合的几点思考一、当前存在问题◎闫成文必须以习近平新时代中国特色社会主义教育培训制度，完善理论学习考核激励当前机关党建标准化、规范化建设还思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四机制，强化述学、评学、考学措施，把学习教需要进一步提升，党内组织活动要创新活个自信”，做到“两个维护”，不断把党的育情况作为考核领导班子和衡量领导干动载体，提高参与度。一是理论学习没有政治优势、组织优势和群众工作优势转部思想政治素质的重要指标。联系实际深学细悟。二是基层党组织建设化为推动业务工作发展的优势，为新时代责任制落实要做到心中有数。四是党内组政治保证。织生活还需进一步严肃规范。五是作风整六是党员培训方式还较为单一。七是党务费、党组织工作经费不足。治、慵懒散慢等作风顽疾尚未完全根除。首位,坚决做到“两个维护”三是推进党内政治生活严起来。认真重组织生活、民主评议党员等制度，用好部习惯在相互提醒和督促中工作。标准化水平需要更高标准。三是党建工作经济发展、全面建成小康社会提供有力的落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双（一）始终坚持把党的政治建设摆在批评和自我批评这个锐利武器，让党员干党的政治建设是党的根本性建设，决（二）始终坚持和加强党的全面领导，发挥建设摆在首位，全面推进党的建设。习近平总书记在党的十九大报告中干部队伍的素质有待提高，党建活动经定党的建设方向和效果。必须把党的政治党组织领导核心作用一是旗帜鲜明讲政治。坚定执行党的指出，党政军民学，东西南北中，党是领导矩，在政治立场、政治方向、政治原则和政作的领导，充分发挥党组织把方向、管大一是把党的领导融入业务工作全过.com.cn.AllRightsReserved.二、存在问题原因建工作与业务工作“两张皮”。这些问题的根源还在于机关基层党政治路线，严格遵守政治纪律和政治规一切的。必须毫不动摇地坚持党对一切工一是思想认识上有偏差，机关党组织治道路上始终同党中央保持高度一致，党局、保落实的领导核心作用。对把握“服务中心、建设队伍”这一根本职中央提倡的县改坚决响应、党中央决定的责和核心任务认识不够。对“抓好党建是坚决执行、党中央禁止的坚决不做，把“两程。明确基层重大决策事项全部由党组最大政绩”“抓党建是本职、不抓党建是个维护”、体现在坚决贯彻党中央决策部署织事前把关定向，切实把党的政治优势、失职、抓不好党建是渎职”等认识不深，党的行动上，体现在履职尽责、做好本作的组织优势、群众工作优势转化为创新优建工作往往是“讲起来重要、抓起来次要、实效上，体现在党员、干部的日常言行上。势、改革优势、发展优势。坚持党建工作忙起来忘掉”。二是推动理论武装上水平。坚持集中与业务工作同研究、同部署、同检查、同二是工作落实上有短板，有些党务干教育和经常性教育相结合，持续巩固“不考核，做到业务工作开展到哪里、党建工部结合实际水平有欠缺、往往就党建而抓忘初心、牢记使命”主题教育成果，推进作就延伸到哪里，实现党的建设和业务党建。有些业务干部总认为党建工作是软“两学一做”学习教育常态化制度化，坚工作的相互融合、相互促进。找准党建工任务、周期性长，在工作上只求过得去、不持抓好党员日常学习教育。通过专题学作服务中心工作的结合点，大力实施“党求过得硬。习、研讨交流、主题党课等形式，推动党员品牌工程”，设立“党员责任区”，建立三是作用发挥上不足，一些党员领导员干部真正学有所思、学有所悟、学有所“党员示范岗”，把党员身份亮出来、把先干部只看重业务工作，分管方面的党建工获。坚持抓好“关键少数”，抓好基层党组锋形象树起来。作抓的不够牢。一些党务工作者也很用织书记、党务干部的集中轮训，引导领导二是全面落实党建主体责任。各级党功，很想把党建工作做好，但由于工作重干部先学一步、学深一点、学透一些。坚组织书记要牢固树立抓党建是本职、不抓点掌握不精准、业务工作结合不够、往往持理论联系实际的学风，着力解决业务党建是“书记抓、抓书记”领导干部要履行在开展工作中凭经验、靠文件落实工作。三、解决思路与对策发展中遇到的热点难点问题，努力在解“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。要进一放思想上有新进步、在改革发展上有新步完善基层党组织党建工作考核评价机推进党建工作和业务工作深度融合，突破、在比学赶超上有新成效。建立健全制，并将考核结果作为评价领导班子和领窑窑
技术协作信息管理科学高校校、院（部）两级教代会制度是充分发挥广大教职工民主管理和监督作用的一项重要制度。在依法治校背景下，高校二级教代会制度存在的诸多问题凸显，比如依法治校和民主的意识不强、教代会代表履职积极性不高、教代会运行机制不健全等，分析并提出完善建议，将有利于教代会制度真正发挥推动高校依法治校和加强民主管理的作用。依法治校背景下完善高校二级吴菁石丽娜教代会制度建设研究◎《中华人民共和国宪法》第五条规定：校贯彻依法治校的重要途径。中华人民共和国实行依法治国，建设社会出：全面深化改革的总目标全面深化改革主义法治国家。党的十八届三中全会提治校起着重要作用学校民主管理的基层单位，也是学校和教职员工之间的纽带。二级教代会制度是全面贯彻依法治校、构建和谐校园、充分发挥教职工主人翁作用、实现民主管理和的重要形式。加强二级教代会制度建设，有助于维护教职工知情权、参与权、表达权动性和创造性，为学校发展目标的实现提主一、二级教代会对于高校深贯彻依法和监督权，发挥广大教职工的积极性、有助于促进二级《高等教育法》第四十三条规定：“高高智力支持和人才保障；民主化，推进依法治总目标是完善和发展中国特色社会主义制等学校通过以教师为主体的教职工代表学院决策的科学化、有助于多渠道多层次地推度、推进国家治理体系和治理能力现代化。大会等组织形式，依法保障教职工参与民校和民主管理；（院）务公开，增强决策的透明党的十八届四中全会审议通过了《中共中主管理和监督，维护教职工合法权益”。这进和深化校央关于全面推进依法治国若干重大问题的是我国高校建立教代会制度的基本法律度；有助于各级领导广泛听取教职工意决定》，决定提出全面推进依法治国，总目依据。标是建设中国特色社会主义法治体系，建目前，我国大多数高校已经建立学校见，增进理解与互信，构建和谐、稳定校园。二、高校二级教代会制度建设中存在高校里高级知识分子聚集，绝大部分设社会主义法治国家。在此背景下，教育部一级、学院（部）二级的二级教代会制度。的问题分析多次发文强调“依法治校”。对高校来说，依校级教代会的职工代表来自学校各个院理论素养和知识水平法治校的核心就是以法治思维和法治方式部，院级教代会的职工代表来自学院（部）教职工具有高学历，对校院教学、科研、学科、专业等方治理高校。二级教代会制度是高校民主管的各个系室，选举代表一般都按照严格的都较高，对参与校院民比例、条件和程序选出。高校二级学院是面的发展和建设都很关注，党员，发挥共产党员的先锋模范作用。健（五）始终坚持以永远在路上的韧劲，坚持以上率下，巩固落实中央八项规定精神成果，切实防范和认真查处群众不的群众路线，发扬密切联系群众的优良传理的制度平台，完善二级教代会制度是高.com.cn.AllRightsReserved.导干部工作业绩的重要内容。三是切实加强党务干部队伍建设。党全党内激励关怀帮扶机制，努力传递党的持之以恒加强作风建设务干部是做好党建工作的骨干力量。要加温暖，不断增强党员的荣誉感、归属感和强对党务干部的培养和使用，多交任务，责任感。多压担子，多给机会，多加关心，使他们以党建工作中去。要把政治上强、学历较高、充实到党务干部队伍中来。层党组织的战斗堡垒作用更加饱满的激情、更加充足的干劲投入到素质干部和人才队伍（四）始终坚持党管干部原则，建设高满和干部痛恨的“四风”问题。认真践行党干事创业,关键在人,干部是决定性因统，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认择人、人岗相适，使选出来的干部组织放决果断纠正。大兴调查研究之风，深入基秀年轻干部，着力培养一支政治坚定、素分析透，研究提出解决问题、改进工作的业务精通、热爱党的工作的优秀年轻干部素。坚持好干部标准，坚持事业为上，以事真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚（三）始终坚持夯实基层基础，发挥基心、群众满意、干部服气。重视培养选拔优层开展调研，真正把情况摸清楚、把症结突出政治功能，以基层党组织工作条质优良、担当负责、数量充足、充满活力的办法措施。着力整治干事创业精气神不例为指导，抓实基层党组织标准化建设，高素质专业化年轻干部队伍。加大干部交够、患得患失、不担当不作为的问题，激严格落实组织生活基本制度，进一步规范流力度，积极拓宽干部交流渠道，激发干励党员干部勇于挑重担子、啃硬骨头、接述职评议、考核考评、督促检查、观摩交流部队伍活力。坚持从严管理干部，加大治烫手山芋，面对矛盾困难迎难而上、面对等工作，推动基层党组织全面进步、全面庸治懒力度，防止干与不干一个样、干多危机挑战挺身而出、面对瓶颈制约敢于过硬，增强促进发展的战斗力。大力推进干少一个样、干好干坏一个样，让忠诚干改革突破。加强党性党风党纪教育，让党“互联网+党建”工作模式，充分运用新媒净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在体，实现党建信息实时共享，提高党建信革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让受监督和受约束的环境中工作生活。息化水平。加强和改进党员队伍教育管阳奉阴违、弄虚作假、不干实事的干部没理，提高发展党员质量，及时处置不合格有市场。（作者单位：淮南市地方海事局）窑窑
篇二：党建与业务深度融合存在的问题
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施1机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求,笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改进机关党建工作进行了一些思考。
一、基层党建工作的现状
近年来，我局机关党以机关党建特色年为主题，以打造“五型”党组织和“四强”基层党组织创建活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济发展起到了有力的保证和促进作用。
二、基层党建工作存在的问题
随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。
一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。
二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够;部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。
四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。
五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难;另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
三、解决问题的方法和措施
(一)提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学发展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心，要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，以作为求地位，以地位谋作为，把基层党建工作做到干部职工关心的热点上，做到工商工作的难点上，放到机关作风的改进上，体现在各项业务工作的落实上，形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面，充分发挥好机关党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主，党建工作为辅”的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责，树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想，不断增强机关党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”，以机关党建实效去推动业务工作的顺利完成。
(二)强化管理，健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步健全和落实机关党建工作机制。一是健
全机关党建工作责任制。机关党组主要领导同志要负起机关党建第一责任人的责任人，把党建作为机关整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究;其他党组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立机关党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性，决定只有通过建立绩效考核评价机制，才能引导机关党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度，加强对党员的教育管理，进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来，努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗、党员责任区等党建工作激励机制，更好地激发党员的参与热情和创造活力。
(三)立足本职，丰富党建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进地方经济发展和社会稳定，促进工商职能工作任务的完成，作为加强和改进机关党建工作的出发点和落脚点;要创新机关党建工作的载体，丰富党建工作内容，在工作方式上有所改进、突破;要结合机关业务和党员干部的思想实际开展党建活动，突出“政治性、针对性、有效性、渗透性”，不搞形式主义，要在化解矛盾、理顺关系，调动
积极性等方面来体现党建工作的成效，推进党的建设。
(四)加强教育，落实党内监督机制。要按照党章的总体要求和监督条例的具体规定，强化机关党的纪检机构的监督职能，大力推进党务公开，对党员干部实行全方位、宽领域的监督，并切实加大对违法违纪党员干部的处置力度，促进广大党员干部自觉地做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
(五)完善制度，为党建工作提供保障。一是党务干部队伍专业化。专业稳定的党务干部队伍是加强和改进机关党建工作的基础，要改变党务干部兼职的现状，使基层党建工作有人抓、有人管。二是建立党务干部的学习培训制度。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为“专党务、懂业务”的复合型人才，增强搞好机关党建工作的主动性、自觉性，保证机关党建工作顺利开展。三是建立经费保障制度。根据党建工作需要，制定各基层党组织年度经费预算计划，纳入单位开支的预算之中，改变党建工作无钱开展的尴尬的局面，为保证党建工作的顺利推进提供经费保障。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施2xx年福安市人民法院党建工作总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七届五中全会，省委八届七次全会精神，按照市委二届八次会议的部署要求，牢牢把握服务审判，加强队伍建设，深入推进三项重点工作，以创建学习型机关党组织，改进机关作风，健全惩防体系，提升机关文化，深化“三级联创”为重点，统筹抓好机关党的思想、组织、作风、制度及反腐倡廉建设，着力提高院党的建设科学化水平，为推动环三跨越发展，提供有力的司法保障。
一、建设学习型法院党组织，提振干事创业激情。
1、加强理论武装。以建设学习型党组织为抓手。认真学习系统掌握中国特色社会主义理论体系，自觉学习践行社会主义核心价值体系，广泛学习现代建设所需的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，弘扬理论联系实际学风，自觉把学习理论与研究解决审判工作中出现的问题紧密结合起来，与研究解决人民群众最关心最直接最现实的问题结合起来，与研究解决法院党的建设突出问题紧密结合起来，把学习成果转化为谋划审判工作思路，不断增强工作原则性、预见性、创造性。
2、坚持领导带头。落实党员领导干部讲党课制度，开展优质党课评选活动，领导干部要带头撰写心得体会，调研报告，每年不少于1篇，党课每年不少于1次。进一步加强和改进党组中心组学习，以中心组学习带动法院面上学习。
3、强化推进措施。制定建设学习型机关党组织意见，建立健全考学、评学制度，把学习力作为单位和个人年度考核，评先评优，民主评议党员的重要内容。积极参加市直党工委举办的“学习型机关党组织骨干培训班”和理论研讨、演讲比赛等活动，引导党员干部加强对实际问题的研究思考，促进学习成果交流。
二、以创建“党建工作先进单位”活动为载体，加强法院党组织建设。
4、加强支部和党员队伍建设。按照“一岗双责”的要求，选好配强党支部负责人，及时调整充实不健全的党组织班子，坚持发展党员“十六字”工作方针，重点做好在审判工作一线、青年、妇女中发展党员工作，建立健全机关党内激励、关怀、帮扶机制，加强对党员的教育、管理、监督和服务、积极选送入党积极分子和预备党员参加市工委举办的“入党积极分子培训班”和预备党员培训班，开展福安法院党组织的共建活动，推动福安法院党建工作两提升、两促进。
5、深化创建“党建工作先进单位”和“五好支部”考评活动，按照第五轮创建党建工作先进单位活动的意见，围绕“五好支部”要求，和“五好支部”考评情况，并做好推荐表彰、宣传等工作。
6、深化法院党建“三级联创”活动。通过定期调研、分类指导、研讨交流、挂钩联系、结对共建等方式，提高系统带动，上下联动的工作实效。加强与各基层法院党组织的联系、互动，及时报送贯彻落实上级决策部署情况和开展党建活动情况。进一步充实完善市法院机关党建专刊，提高机关党建工作管理水平。
三、弘扬优良作风，促进党员干部履职尽责。
7、大力弘扬优良作风。把机关作风建设作为机关党建的一项突出任务，积极配合院纪检组、政治部，坚持不懈地抓好机关作风建设，引导党员干警大兴调查研究之风、密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风，继承、发扬、运用古田会议精神，自觉加强党性锻炼和党性修养。
8、加大治懒治庸力度。把机关作风建设情况作为争创“五好支部”考评的重要内容，切实解决不思作为、不愿干事、混日子、图舒服等突出问题，引导党员干警把心思、精力凝聚到履职尽责、干事创业上。严格执行公务员管理制度和效能建设等各项规定，把平时的管理、督促与年度的考评、考核结合起来，做到奖勤罚懒、奖优罚劣。
9、开展争先创优活动。进一步拓展和改进机关现有的活动载体，使活动更具有感召力、推动力和可持作性。进一步拓展“服务环三发展先锋行动”活动，促进党员干警在服务发展中当先锋、作表率，注重在完成重大任务，应对突发事件中发挥党员的作用，帮助他们在实践中砥砺意志品格、锤炼敢于负责、能够负责的作风。
10、树立宣传先进典型。根据市法院出台的先进典型培育工作的意见，注意培育、总结各类先进典型，既要宣传不计名利尽心尽力服务基层、长期默默奉献的事迹，又要树立敢于开拓创新、敢于攻坚克难的典型。要进一步加强和改进先进典型的宣传工作，注重在生动感人，可信可学上下功夫，增强宣传的感染力和影响力。
四、深化文明创建活动，努力构建平安和谐机关
11、加强思想道德建设。认真贯彻建设社会主义核心价值体系《实施纲要》，着重加强党员干警理想信念、思想政治、纪律作风、法制观念、党的优良传统等方面教育;引导广大干警牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，深入开展学习实践“力求先行闽东精神”活动，促进干警树立正确的事业观、工作观、政绩观和利益观，不断夯实团结奋斗的思想基础。
12、深化精神文明创建活动。广泛开展讲文明、树新风活动，倡导文明生活方式。深化文明单位、文明科室、文明窗口、文明行业争创活动，切实把文明建设任务落实到岗位。继续推进青年文明号，巾帼文明岗以及文明家庭等创建活动，扩大文明创建的覆盖面和影响力。充分发挥工青妇组织的主体作用，开展丰富多彩的文体活动。引导机关党员干警加强道德修养，培养高尚情操，增强精神力量。
13、积极构建平安机关。认真贯彻《市委、市政府关于深化“平
安宁德”建设的实施意见》精神。积极开展“平安先行单位”和“平安先进单位”的争创活动。确保机关和谐稳定。继续开展扶贫济困和“送温暖、献爱心”等活动，认真做好关心下一代工作，为构建和谐社会作贡献。
党建工作与业务工作深度融合不够整改措施3基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。
基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。
基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。
机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职
能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。
机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。
篇三：党建与业务深度融合存在的问题
关于党建与业务工作融合方面存在的问题党建与业务融合促进发展
一、存在的问题
1.理论认识不足。
党建与业务融合是一项重要的工作，但是很多干部对于融合工作的理论认识不足，缺乏深刻的认识。他们认为融合就是在业务工作中加入几句党的理论，把党建工作变成业务的一部分，这种做法只是表面工作，并未真正地实现党建与业务的融合。
2.重视程度不够。
对于党建与业务融合的重视程度也不足。很多单位在进行业务工作时，会把党建工作放在次要的位置，往往只是象征性地开展几项工作，压根不把党建工作作为主要任务来抓。这样的做法，不仅难以发挥党建工作在业务工作中的作用，也会给员工带来不良的效果。
3.着力点偏低。
有些单位虽然在进行融合工作时会有一些措施和计划，但是着力点却偏低。他们重点关注到表层的工作，在确保业务工作不受影响的前提下，帮助员工提高工作能力和参与意识。这样的做法虽然是正确的，但是在党建与业务融合的实际情况下，这样的做法是基本无用的。
二、党建与业务融合促进发展
1.以党建工作为核心。
要实现党建与业务融合的发展，首先要引导干部正确理解党建工作的重要性。当干部明白了党建工作与业务工作融合的关键在于要以党建工作为核心时，才能真正实现融合的目的。
2.培养集体意识。
在实际融合过程中，要注重培养集体意识，要让所有员工认识到党建与业务融合的意义和重要性，并将其贯穿业务工作的全过程。只有这样，才能在细节上真正体现党建与业务融合。
3.制定集体奖励措施。
为了更好地促进党建与业务融合，需要建立一份奖励制度，来表彰在融合方面表现优异的干部和员工。企业可以根据奖励制度来逐步提高员工的党建参与度，促进党建与业务的深度融合。
4.利用党建引导员工学习业务。
企业也可以利用党建引导员工学习业务，通过党建学习的渠道和方式，让员工学习和理解党的方针政策，并能够应用于实际工作中。这样，不仅能够加强员工的党建意识，也能够更好地提升业务水平。
总之，党建与业务融合要求企业要注重党的建设工作，将其作
为业务发展的重要组成部分。针对存在的问题，我们可以采取多种措施，以期实现党建与业务融合的良好发展。
篇四：党建与业务深度融合存在的问题
关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
随着社会的不断发展和进步，党建工作在组织管理、组织发展、制度建设等方面已经成为党和国家事业的重要内容。如何使党建工作与业务工作深度融合，是当前党组织工作中亟待解决的问题。在此，笔者针对这一议题做出以下几点思考。
一、强化学习教育，提高党员素养
作为党员，必须充分认识到党建工作的重要性，并将其视为自己职责和责任。要做到这一点，就需要坚持学习教育，不断提升自己的思想政治素养和业务水平。只有提高党员的整体素养，才能保证党建和业务工作的深度融合。
二、加强党组织建设，引导业务工作发展方向
党组织是推动党建工作与业务工作深度融合的重要力量。党组织需要加强自身建设，强化对业务工作的引导作用，通过明确工作方向和目标，将党建工作和业务工作有机结合起来，共同推进公司的发展。
三、构建协同机制，推进党建和业务工作共同发展
党建和业务工作是紧密联系的，两者相互依存、相互促进。为了实现党建工作与业务工作的深度融合，需要构建协同机制，加强各部门之间的沟通与协作。只有形成了高效的协同机制，才能使党建工作和业务工作共同发展。
四、深化特色化建设，提高竞争力
党建工作与业务工作的融合需要有自己的特色，通过“特色化”建设，才能更好地提高公司的竞争力。在具体实践中，可以将党建工作与行业特点相结合，通过特色的党建工作来推动业务工作的发展，为企业的可持续发展提供动力。
总之，党建工作与业务工作深度融合是确保企业健康发展的关键所在。要构建“双轮驱动”机制，使党建工作和业务工作相互促进，为企业的繁荣发展注入新的活力和动力。
篇五：党建与业务深度融合存在的问题
关于党建与业务工作深度融合方面存在的问题
第一篇：党建与业务工作深度融合中存在的问题
近年来，党建与业务工作深度融合已经成为各行业各领域的必然趋势。然而，在实践过程中，党建与业务工作深度融合中依然存在很多问题。在此，本文将从以下几个方面探讨这些问题。
一、思想理念不足
党建与业务工作深度融合需要有一种全新的思想理念，即党建和业务工作的融合是相辅相成、互为依存的。只有拥有这种思想理念，才能够真正做到党建和业务工作有效的融合。但是，在实践中，由于思想理念不足，很多人仍然采用“党建优先、业务工作从属”的方式处理两者关系，甚至将党建工作作为业务工作的一部分，这种方式并没有真正做到党建与业务工作的深度融合。
二、干部队伍建设不完善
党建与业务工作深度融合需要有一支高素质的干部队伍来支撑。但是，在实践中，干部队伍建设不完善，存在很多问题，如缺乏党建意识、忽视业务能力、缺乏团队协作精神等等。这些问题严重影响了党建与业务工作深度融合的效果，需要加以解决。
三、机制不健全
党建与业务工作深度融合需要有一种完善的机制来支持，只有
这样才能够形成一种良性的发展环境。但是，在实践中，机制不健全的情况非常普遍，如没有明确的任务分工、没有有效的考核机制、没有有效的激励机制等等。这些问题都会严重影响党建与业务工作深度融合的效果，需要从机制上加以解决。
四、缺少投入
党建与业务工作深度融合需要一定的投入来支持，只有投入足够，才能够形成一种良性的发展环境。但是，在实践中，由于缺少投入，这种深度融合的效果受到了一定的限制。因此，需要加大投入，从而更好地推动党建与业务工作的深度融合。
综上所述，党建与业务工作深度融合中存在很多问题，需要加以解决。只有真正做到思想理念全面贯彻、干部队伍建设完善、机制健全、投入充足，才能够真正实现党建与业务工作的深度融合。
第二篇：从实践出发，分析党建与业务工作深度融合中存在的问题
党建与业务工作深度融合已经成为各行业各领域的必然趋势，但在实践中，深度融合面临很多问题。本文从实践角度出发，分析党建与业务工作深度融合中存在的问题。
一、业务工作重视度不足
在实践中，一些领导干部和管理人员普遍存在的一种错误观念是：只要完成业务工作就行，党建工作可以不重视、甚至可以
忽略。这种观念导致了一些企业或组织的党建工作质量不高，严重影响了党建与业务工作的深度融合。
二、学习意识不强
党建与业务工作深度融合需要一支高素质的干部队伍，而这需要一个学习型的组织来支撑。但是在实践中，一些人的学习意识不强，缺乏持续学习和创新的精神，这在很大程度上限制了组织和干部队伍的进步和发展。
三、目标不清晰
对于党建与业务工作深度融合的目标定义不清晰是一个非常普遍的问题。这导致了一些企业或组织虽然在党建与业务工作上各自做得很好，但两者之间缺乏协同与配合，相互推动程度不够，影响了深度融合的发展。
四、加强监管不足
在实践中，加强监管不足也是一个比较严重的问题。一些企业或组织虽然做得很好，但由于缺乏有效监管，导致党建工作和业务工作难以得到有效统筹和协调，影响了深度融合的发展。
五、评估方法和标准不一致
党建和业务工作是两个不同的领域，评估方法和标准完全不一致，这也是深度融合面临的一个难题。由于两者的评估方法和标准不一致，导致了无法有效地评估党建和业务工作的质量，从而也难以推动两者的深度融合。
综上所述，党建与业务工作深度融合在实践中面临很多问题。正确的思想理念、学习意识强、明确目标、加强监管、统一评估方法和标准，这些都是党建与业务工作深度融合所需改进的方面。只有不断加强和完善这些方面，才能够真正做到党建与业务工作深度融合。
篇六：党建与业务深度融合存在的问题
企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
企业党建与中心工作深度融合存在的问题及对策建议思考
随着转型发展日益深入，企业面临的竞争压力与日俱增。在企业迈向高质量发展进程中，需要不断拟定新任务，调整新课题，克服新困难，从根本上全面提升自身核心竞争力。本文针对党建工作在企业转型发展中的必要性进行分析，通过对实践经验和理论总结的梳理，探讨企业党建与中心工作深度融合，在夯实党建工作的同时，促进企业高质量发展。
党的建设是新时代中国特色社会主义事业健康可持续发展的“根”与“魂”，在推进中国特色社会主义事业过程中，必须将党建与中心工作深度融合。作为中煤新集公司下属去产能煤矿转型发展单位，智谷公司全面推行“党建+”项目化管理模式，破解“两张皮”难题，使党建与中心工作深度融合，为转型发展提供了坚强的政治保障和精神动力。
一、党建工作的作用
（一）提高广大干部职工凝聚核心力的保障
通过加强煤矿企业的党建工作能够提高广大干部职工的政治素养，引领职工向正能量的方向发展，跟随党的政策与方针，掌握国家的发展方向，让广大干部职工都能够受到思想政治教育也是党建工作的重要目标，进而让广大干部职工具有相同的意识，努力地完成工作任务，贯彻落实党和国家的政策、方针，使广大干部职工提高凝聚核心力，为了促进企业更好的发展而努力，有共同的努力方向，提高工作效率。与此同时，党建工作的开展还应该根据企业中不同的工作内容和不同的职位使其具有一定的针对性，增加职工的职业素养，提高职工驾驭工作的能力和水平。
（二）提供培育积极向上企业文化的有力平台
随着社会的进步与发展，各行各业都在不断地改进与创新，党和国家为了促进经济更好的发展，也在不断地完善各项方针和政策，因此通过党建工作能够培育积极向上的企业文化，企业员工可以在进行
党建的过程中可以从中学到有关的知识，并将知识应用于自己的实践工作中，不断提升自身的专业素养与能力，不断地完善自己，让企业的发展极具正能量，塑造良好的企业品牌形象，使企业拥有自身的文化，加强职工对企业的认识，进而提高工作效率，发挥党建工作的价值与作用。
（三）促进煤矿企业经济发展的重要基础
十九大报告提出，“加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”，这也是国家对煤矿企业发展的要求，让煤矿企业向着智能化、多元化的形式发展，使煤矿企业能够跟上时代发展的脚步，进而提高工作效率，因此，煤矿企业的党建工作可以围绕着党的相关政策与方针展开，致力于提高职工的信息化技术水平，让职工认识到信息技术的重要性，并在日常生活中不断地完善自身，掌握更先进的技术，将其应用于工作中，这也是为企业的发展增加了前进的动力，职工通过在党建工作中的学习，了解党和国家对煤矿企业的指引方向，明确日后工作的努力目标，使职工向着共同的目标前进，实现煤矿企业更好的发展，进而促进煤矿企业经济效益的提升。
二、党建与中心工作深度融合的必要性分析
促进党建与中心工作深度融合，这是企业面临竞争市场环境的必然选择，也是企业党组织领导作用发挥的客观要求，需要我们牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，做到两手抓、两手硬，真正实现党建与中心工作全面发展。
（一）党的建设是抓好各项工作的根本
党的十九大报告中指出，新时代中国共产党的历史使命就是要进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。“四个伟大”之间紧密联系、相互贯通，起决定性作用的是党的建设伟大工程。只有抓好党建工作，坚持党的全面领导，不断提高党员干部的凝聚力、向心力、战斗力，高质量地完成党交付的各项任务，才能夺取新时代中国特色社会主义事业伟大胜利，实现中华民族伟大复兴的中国梦。
（二）党的建设与中心工作密不可分
“党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。”就全局而言，党发挥着团结和领导作用。智谷公司当前的中心工作就是从转型发展迈向高质量发展，而发挥好基层党組织的“战斗堡垒”作用，提高凝聚力和战斗力，重点解决转型发展中存在的实际问题，对完成中心工作具有强大的推动作用。可以说，党建工作与中心工作是互相促进、紧密结合、不可分割的，党建工作可以推动中心工作，促进中心工作更有效果，同时中心工作也能使党建工作有所依托、落到实处。
三、党建与中心工作融合中存在的主要问题
近年来，智谷公司党总支围绕中心工作，加强党的建设，推进全面从严治党，有效推动党建与转型发展中心工作深度融合，开展了大量工作，效果明显，但也存在问题和不足，需要努力克服。
（一）重视程度不够高
部分单位对党建和中心工作关系的认识有偏差，没有牢固树立“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思想，找不准党建工作定位，不能将二者有机结合，由于中心工作任务重，容易产生“业务实、党建虚”的错误思想，致使部分党建工作被表面化、形式化。
（二）融合程度不紧密
部分单位党建与中心工作还处于浅度融合的阶段，党建推动中心工作的作用发挥不明显。有的单位“重业务、轻党建”，把主要精力放在业务工作上，抓党建力度不够大，工作方向和重点不够明确。有的党支部没有真正在基层工作中唱好主角，发动党员、职工在推动重大项目建设、完成急难险重任务、破解经营难题等方面力度不够，党员缺乏开拓创新精神，专业技术能力不强，导致党支部的战斗堡垒作用发挥不明显，没有真正实现党建与中心工作相互融合促进。
（三）工作机制不规范
部分单位没有较好的围绕党建与中心工作同谋划、同部署、同考核来完善体制机制，在建立目标明确、责任清晰、制度健全、运转协调的工作机制方面尚有欠缺，没能通过制度建设使党建活动有特色、队伍有活力、阵地有保障。
四、党建与中心工作深度融合的举措与成效
牢固树立党建工作与中心工作深度融合理念，智谷公司党总支通过实施“党建+N”项目化管理模式，努力破解工作中存在的问题和瓶颈，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，促进企业转型发展。
（一）“党建+制度建设”，提升规范化水平
“基础不牢，地动山摇”，抓好党的建设必须要完善各项党建制度。智谷公司坚持把党对园区的领导作为党建工作的首要任务，着力完善党建体制机制。结合转型发展实际情况，持续开展管理制度“废改立”工作，将实践中形成的理论成果、实践成果上升到制度层面，固化下来指导工作，形成工作制度。先后完善了《党总支工作规则》《“三重一大”决策制度实施办法》《党建工作督导评估制度》《落实全面从严治党主体责任清单》等一系列重要制度文件，构建较为完善的党建制度体系，形成有总体部署、有具体安排、有督导检查、有考核评比的链条式模式。坚持用制度规范党员干部的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行党风廉政建设要求，持续开展作风建设，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造开拓创新、勇于担当、清正廉洁的良好环境，促进党建与转型发展中心工作相融合，使党组织在转型发展中的政治引领和战斗堡垒作用发挥明显增强。
（二）“党建+执行力提升”，加快转型发展步伐
围绕效能建设，推行“党建+执行力提升”项目模式，凝聚党员干部力量，在提升党员干部执行力的同时，有力推动转型发展。首先，加强能力建设。把提高学习能力作为突破口，围绕园区转型发展，通过鼓励自学、帮带培养、实践锻炼等多种渠道，开展专项培训，提高党员干部综合素质和能力。其次，强化执行效果。把提高党员干部执行力作为着力点，深入开展“严管理、强作风、提素质”专项活动，重点整治“庸”“拖”“推”“散”“浅”“乱”等“六种现象”，对重点工作和重要督导事项，建立执行档案，制定责任清单台账管理，坚持挂号跟踪、销号核查，形成全面覆盖、环环相扣、不留空档的责
任链条，营造令行禁止、重在执行的工作环境，着力打通党建与中心工作互融通道。最后，突出示范引领。把执行担当作为落脚点，党员发挥好先锋模范作用，干部发挥好领头雁作用，主要负责人要率先垂范，做到行动更快、标准更高、要求更严，加快执行速度、提升执行效率，争做执行标兵。
（三）“党建+转型发展”，推动高质量发展
党建必须与中心工作目标同向、措施同定、齐心协力，推行“党建+转型发展”项目模式，将党的组织优势转化为企业发展不竭动力，达到党建与转型发展双轮驱动的目标。树立“大党建”思维，围绕“中心工作”不偏离，坚持服务发展不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以转型发展成果检验党组织的工作和战斗力。推行“党建+转型发展”项目模式以来，智谷公司转型发展质量明显提高，先后制定天然饮用水项目开发、塌陷区综合治理、智谷商城平台运营等2020年项目规划，结合重点工作督导等，有效破解了党建与中心工作“两张皮”难题。目前，“智谷商城”平台已正式运营，天然饮用水项目可研报告已通过公司评审，正在开展立项工作，上半年提前完成了2020年全年的经营目标，已成立新集三矿采煤沉陷区光伏项目推进工作组，积极推进项目落地。
（四）“党建+队伍建设”，打造一流专业团队
把队伍建设作为党建工作的重要内容，推行“党建+队伍建设”项目模式，努力打造出一支综合素质高、专业能力强的干部队伍。坚持党管干部。按照新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，不拘一格选人用人，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。坚持“十大关爱”。职工普遍关心的问题是基层党建重要内容，通过积极践行“群众路线”，使党员“为人民服务”的形象深入人心，提升彼此之间的深度融合、和凝为一、合作共赢，齐心协力，保证转型发展中心工作顺利推进。
篇七：党建与业务深度融合存在的问题
关于党建工作与业务工作深度融合的几点思考
党建与业务“两张皮”是机关党建工作中存在的突出问题。因为不能实现党建工作与业务工作的紧密结合、融合发展，导致了实践中机关党组织的组织活动难、发挥作用难、吸引力和凝聚力弱等一系列问题。
导致机关党建与业务“两张皮”的原因主要有两方面。
一是思想认识问题，机关党组织没有深刻把握“服务中心、建设队伍”这一根本职责和核心任务。机关党建工作任务很多，核心是服务中心、建设队伍，促进各项任务的完成。最近学习的习近平同志这些重要论述，就科学回答了“机关党建工作做什么”的基本问题，为开展机关党建工作提供了明确的方向指引。
二是方式方法问题，虽然在以往工作中，能够清醒认识到机关党建的职责定位，但在实践中找不到有效的机制、载体等方式方法实现党建工作与业务的有效结合。
党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，在现实中我们党建工作还是难以真正与业务工作相辅相成，二者存在相脱离的“两张皮”现象，甚至出现党建工作被虚化的问题。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作。导致党建工作与业务工作“两张皮”现象的原因是多方面的。一是
党建工作与业务工作内容不同。党建工作主要是做人的工作，业务工作主要是做事或物的工作，对象的差异容易导致“两张皮”现象。二是党建工作与业务工作特点不一样。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。这使不少领导干部把更多的精力放在业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。三是党建工作与业务工作考评体系不同。业务工作的考评体系相对简单，容易形成统一标准；党建工作考评体系相对复杂，不容易形成统一标准。四是党建工作者兼职化现象比较普遍。机关支部成员，大多是兼做党务工作的情况。人的时间和精力毕竟有限，很难做到同时兼顾，最终往往导致抓业务多、抓党务少的结果。党建工作与业务工作“两张皮”的现象，固然与二者在工作内容、工作特点上的差异有关，但更重要的原因在于存在重业务、轻党建的倾向，认为党建是“虚”的、业务是“实”的，从而使党建工作成了脱离业务工作、失去针对性和目的性的“花架子”。当前，一些干部出问题，许多情况下并不是因为业务水平差，而是在对党的忠诚度和对人民的责任感上出了问题，其中一个重要原因就是把党建工作与业务工作搞成了“两张皮”，甚至把党建工作虚化了。党建工作跟不上，不能与业务工作相辅相成，久而久之就会使一些党员干部忘记了共产党员应有的理想信念，忘记了党章党规，犯错就在所难免。从这个意义上
说，党建工作抓不好，业务工作最终也会“塌陷”，业务工作必须与党建工作有机统一起来。无论什么时候，我们都要把抓好党建作为最大的政绩，调动广大党员干部干事创业的积极性、主动性和创造性，从而推动业务工作顺利开展。解决党建工作和业务工作“两张皮”问题，当前亟须提高党建工作专业化水平，进而提高党建工作科学化水平。一是培养党务工作者专职化队伍。目前，在不明显增加行政成本的前提下，需要积极探索党务工作者专职化尤其是配备至少一名专职委员的做法，希望专职人员能够聚精会神抓党务，克服管党治党专业性不强的问题。目前的情况是，各项工作齐头并进的情况下，往往难以多头兼顾，有的时候就会把党建工作推一推、拖一拖、减一减、缩一缩，导致工作完成的质量不高、创新不够、成效不明显。应认真总结实践探索中的经验，不断提高党务工作者专职化比例。二是增强党务工作者专业化能力。党的建设是一项复杂的系统工程，需要遵循党的建设规律。只有不断增强党务工作者专业化能力，科学化管党治党才有坚实基础。三是建立健全党建工作考评机制。根据党建工作周期长的特点，研究科学合理又简便易行的考评标准。党建工作的考评应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
下一步，在主动与业务工作的融合上，有以下几点思考：
一要提高政治站位，在思想认识上深入融合。我们只有把党建和业务的关系搞明白，先在思想认识上融合起来，才能实现党建业务的真正融合。贯彻落实新时代党建工作要求，把政治建设摆在一切工作的首位，不断提高抓好党建工作的思想自觉和行动自觉。牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的理念，坚持把党建工作抓在日常、严在经常，全面压实党建工作责任，形成书记带头、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局，真正把党建工作摆在与业务工作同等重要的位置。
二要加强理论学习，在能力提升上深入融合。合格的机关党员干部，既要政治过硬又要本领高强，既要勤学理论也要勤学业务知识。单位的党员干部绝大多对业务知识理解的比较深刻，但对政治理论要做到学深悟透不容易。我们要坚持读原著看原文悟原理，注重从谋划重点工作入手促学习，推动理论水平和业务本领同步提高。要认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，学思渐悟、入心入脑，记得住、讲得出、用的对，要紧紧围绕中心工作，在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来，确保广大党员能时刻与中心党组保持同心同向、同一个声音、同一个步调，从而以理论上的清醒确保政治上的坚定，以政治上的坚定推动业务工作的开展。同时，在实际工作中，还要熟悉各项党建制度，熟练掌握各种党务工作开展方法步骤和具体要求。
三是注重调查研究，在作风建设上深入融合。要把作风建设融入实际工作，加强制度建设，严格执行中央八项规定精神和各项规章制度，坚决反对“四风”，深入基层开展调研，密切党同人民群众的血肉联系，通过加强作风建设打造一支干事创业、作风顽强的好队伍。今年，党组正在统筹谋划2019年调研工作计划任务，党组成员和各业务处室都有明确的分工，要求大家深入基层实际、密切联系群众，充分发扬党的优良传统，在调研中锤炼作风。
四是对照检验成效，在实践层面上深入融合。要结合绩效考评工作，让党员全面评价年度党建工作与业务工作的融合成效，进一步推动党建与业务的深度融合。
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